北京招聘副局級干部先測謊 心理成績成重要參考

昨天上午，北京市面向全國公開選拔副局級領(lǐng)導(dǎo)干部的筆試舉行。與以往不同的是，在此次考試中還首次進(jìn)行了心理測試。

　　據(jù)介紹，昨天共有221名報考人員參加考試�？荚嚬卜中睦硭刭|(zhì)測試和公共科目測試兩部分�？忌�須在參加筆試前，先作答145道心理測試題。這是北京在6次公開選拔干部考試中第一次加入心理測試考試內(nèi)容。

　　這145道心理測試題，將重點考查參加考試人員的創(chuàng)新能力、人際交往能力、進(jìn)取意識、責(zé)任感等10個方面的能力。同時，此次心理測試還加進(jìn)了測謊測試內(nèi)容。考查考生是否胡亂作答或者回答不真實。但心理測試的成績，不會作為硬指標(biāo)加入筆試分?jǐn)?shù)，心理測試成績不是常規(guī)分?jǐn)?shù)，只是一段文字描述。成為組織部門和用人單位全面了解考生的一種依據(jù)。心理測試成績還有一個重要作用就是，當(dāng)參考人員的所報崗位相同且筆試分?jǐn)?shù)相當(dāng)時，心理成績就成了一項重要參考。（彭信瓊）

來源：北京娛樂信報http://www.jzcjspjx.com/

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