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      我要投稿 投訴建議

      售貨員辭職信怎么寫

      時(shí)間:2021-01-26 09:32:13 辭職信 我要投稿

      售貨員辭職信怎么寫

        樣本(一)

      售貨員辭職信怎么寫

        領(lǐng)導(dǎo):

        您好,在加油站這個(gè)大家庭讓我感受到溫暖,我很幸運(yùn)來到這里就職,但是因?yàn)閭(gè)人原因,我決定辭職,以下是我的工作內(nèi)容:

        1.嚴(yán)格遵守公司和加油站的各項(xiàng)規(guī)章制度,負(fù)責(zé)加油站便利店商品的零售工作。

        2.熟知所售商品的種類、品牌、性能、產(chǎn)地、使用說明和擺放位置等,能熟練地向顧客介紹和推銷所售商品。

        3.負(fù)責(zé)商品的儲(chǔ)存和陳列工作,確保貨架商品的充裕。

        4.負(fù)責(zé)便利店的交接班和月盤點(diǎn)工作。

        5.負(fù)責(zé)商品的防盜工作,盤點(diǎn)發(fā)現(xiàn)商品缺少時(shí)應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

        6.愛護(hù)本崗位的各項(xiàng)設(shè)備,搞好設(shè)備和環(huán)境衛(wèi)生,保持環(huán)境整潔。

        7.完成經(jīng)理交辦的其他工作。

        我已經(jīng)將自己每天的工作職責(zé)列出來了,這樣可以更好的方便交接,我將在一個(gè)月之后正式離職,請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)在此之前找到正式交接的人。

        此致

        敬禮!

        xxx

        xxxx年xx月xx日

        樣本(二)

        尊敬的店長:

        您好!我是售貨員xx,很遺憾向您遞交辭職報(bào)告,我辭職的原因如下:

        第一、工資。如今物價(jià)飛漲,而我們的工資不見有上漲的跡象,我已經(jīng)入不敷出。

        第二、超市的生意是越來越好,我們售貨員的工作量也是越來越大,超市未見有招聘新員工的跡象。

        第三、在超市都上了快一年的班了,還沒有辦理五險(xiǎn)一金,這與當(dāng)初簽定合同不符。

        綜合以上三點(diǎn),我最終還是決定辭職了,請(qǐng)店長容許我盡快辦理辭職手續(xù)。

        此致

        敬禮!

        xxx

        xxxx年xx月xx日

        樣本(三)

        尊敬的店長:

        我是售貨員XX,下面是我的辭職報(bào)告。

        首先,很感謝店長在我求職無路的'時(shí)候收留了我,我至今還很感激,要不是那時(shí)候店長愿意讓我當(dāng)售貨員,我現(xiàn)在還不知道在哪呢。誠然在感激的同時(shí),我也在為咱超市奉獻(xiàn)自已的青春,我來到超市已經(jīng)五年了,說長也長,說短也短,在這里我還算一直過得開心,仍然工作時(shí)間比較長,人手比較不夠,然后我覺得還湊合,主要是店長這人不錯(cuò)。

        然而近期由于結(jié)婚有了家庭的緣故,不能在像以前一人吃飽全家都飽的狀態(tài),家庭需要我去承擔(dān)更多的責(zé)任,所以我需要找一份待遇比較高的工作,才能養(yǎng)家糊口。原本沒打算寫這封辭職信的,大家都比較的熟,可能口頭上講一下就可以了,后來想想寫辭職信是有必要的,怎么說咱們也屬于上下級(jí)關(guān)系。

        以上是我的辭職理由,希望店長能夠理解,再次感謝。

        此致

        敬禮!

        xxx

        xxxx年xx月xx日

        擴(kuò)展閱讀:

        員工提出辭職后,離職日期如何確定?

        依照《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定,勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。這也是給予用人單位以必要時(shí)間填補(bǔ)因勞動(dòng)者辭職而造成的職位空缺,保證用人單位工作的連貫性。

        實(shí)踐中如果勞動(dòng)者在辭職報(bào)告中明確30日以后才離職,用人單位是否可以在勞動(dòng)者通知辭職后當(dāng)即解除勞動(dòng)合同呢?這個(gè)問題學(xué)界尚存爭議,就此產(chǎn)生的勞動(dòng)爭議,司法實(shí)踐中既有支持用人單位當(dāng)即解除的判例,也有不支持用人單位當(dāng)即解除的判例。

        筆者還是建議用人單位盡量尊重辭職勞動(dòng)者本人真實(shí)的意思表示,或者與勞動(dòng)者協(xié)商確定提早離職日期,并支付離職后30日的工資作為補(bǔ)償。

        不管怎么說,根據(jù)法律規(guī)定,勞動(dòng)者提前解除勞動(dòng)合同需提前30日書面通知用人單位,而如果他不履行提前通知義務(wù)則為違法,而履行了提前通知義務(wù)卻被當(dāng)即解除勞動(dòng)合同,那么這一個(gè)月的生活來源豈不沒有著落?這也不利于鼓勵(lì)勞動(dòng)者履行提前通知義務(wù)。

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