- 相關(guān)推薦
求職面試不能說的4個(gè)離職原因
在你面試的時(shí)候，面試官總會(huì)問你一些最直接的問題，但是你是怎么回答的呢?怎樣回答才能更好呢?怎樣的回答是錯(cuò)誤的呢?下面CN人才網(wǎng)為大家介紹一些求職中不能說的那些事。
在眾多的離職原因中，有幾種原因不能說。
1、人際關(guān)系復(fù)雜
現(xiàn)代企業(yè)講求團(tuán)隊(duì)精神。你對(duì)人際關(guān)系膽怯和避諱，可能會(huì)被認(rèn)為你在人際交往中缺乏協(xié)調(diào)能力。從而妨礙了你的從業(yè)取向。如果招你來(lái)就是為了讓你幫助協(xié)調(diào)單位人際關(guān)系，那你的回答就與要求背道而馳了。
2、收入太低
這樣的回答會(huì)使對(duì)方認(rèn)為你是單純?yōu)榱耸杖�，而且很�?jì)較個(gè)人得失。
面試官可能會(huì)把“如果有更高的收入，會(huì)毫不猶豫跳槽”的觀念形成對(duì)你的思維定勢(shì)，從而影響對(duì)你的評(píng)價(jià)。
3、分配不公平
現(xiàn)在企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)中很注重努力和結(jié)果的結(jié)合。
效益薪金、浮動(dòng)工資制度是很普遍的，旨在用物質(zhì)刺激手段提高業(yè)績(jī)的效率。
很多單位都開始了員工收入保密的措施，如果你在面試時(shí)將此作為離開原單位的借口，你可能將失去競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，而且會(huì)給面試官一種你會(huì)有愛打探別人收入乃至隱私的印象。
4、上司有毛病
既然在社會(huì)中發(fā)展，就得和各式各樣的人打交道，什么樣的上司都可能碰上。
假如你挑剔上司，則說明你缺乏工作上的適應(yīng)性，那么，很難想象你在遇到客戶或關(guān)系單位的人時(shí)會(huì)不會(huì)憑好惡行事。
大家在求職面試的時(shí)候，如果被問到為什么離職，在回答的時(shí)候一定要注意不要直接回答上述的原因。這樣會(huì)給用人單位留下不好的印象。在面試的時(shí)候，大家要注意自己的心理健康，多加注意自己的技巧。
【求職面試不能說的4個(gè)離職原因】相關(guān)文章：
求職英語(yǔ)面試：離職原因和應(yīng)聘原因篇08-03
面試不能提的離職原因07-18
面試如何回答離職原因？07-19
經(jīng)典面試問題：離職原因08-15
面試技巧：求職時(shí)什么不能說？07-17
求職面試失敗的原因09-25
面試中如何回答離職原因?09-25
面試描述離職原因的7禁忌07-31