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談加薪必須知道的三不原則
大家知道談加薪要知道什么原則嗎?下面讓小編來告訴大家。
1、不公開
經常見到，一大群基層員工，集體找領導要求加薪，給的少就不敢了，人很多，且要求當眾表態(tài)。可以說，這是極端錯誤的。公開談，其實就是把領導逼到了一個絕路上去，就是讓這個事情，沒有了回旋的余地。讓自己的加薪的可能性降低很多。你私下談，領導還能照顧到你，如果你公開談，這對要對老板設置更多的顧慮很障礙。
2、不要挾
很多人談加薪一般都是選擇，自己最占優(yōu)勢，最有用的時候，其實這表面提高了談判的籌碼，其實這是要挾。每個人都不喜歡，被人脖子上架著刀子來談。利益的交換出自彼此的公平交易，而不是彼此強迫。楚漢之爭，韓信在最關鍵的時候不幫助劉邦，而是要求任命齊王。這就是讓劉邦沒得選，不能不任命。但是這個后遺癥極大。很多朋友，在項目的關鍵時候，或是成交的前期談加薪，這就是威脅。
3、不情緒
很多人最大的情緒，就是為什么XX比我的工資高，憑什么，為什么他不如我，和我一樣的工資，憤怒的情緒會對談加薪有不利的影響。你要談的是自己的價值，自己學到的新本領，自己對公司的新好處，用數據，用實力而不是對比別人，你知道別人背后付出了什么資源么?你知道別人對領導的價值么?做好自己的價值，你才能得到你想要的對價，而不是表示情緒，而得到利益交換。
和領導談加薪，就要選擇自身的價值數據，在領導心情很好和時間充分的時候，選擇一個私密的環(huán)境，聊聊薪酬，如果他不同意，說明你的價值還不夠，他不想做出這個交換，但是你確認自己的確能力極強，他就是不增加，對你的價值視而不見的時候，你就該選擇跳槽的安排了。權謀網認為，大家只要牢記這個談加薪的三不原則，應對職場的談判，因該是沒有什么大的問題的。
談加薪注意事項
了解公司的經營狀況
如果公司正遭遇財政困難在削減開支，或者你的老板正因其他事情承受壓力心情不佳，這時候你跑到老板面前要求說：我要加薪!毋庸置疑，這是很愚蠢的行為。
在你提出要求之前，最好先做下換位思考，就是站在你老板的立場思考一下。不過如果你能夠證明，無論是在公司還是行業(yè)內，自己的薪酬都是過低的，那么你還是可以嘗試下“頂風作案”。但是你最好讓老板知道你對公司的情況還是心中有數的。
例如你可以告訴他：“我明白目前公司的財政很緊張，但經歷過深思熟慮我還是不得不提出，我的薪酬在公司和行業(yè)內都太低了。不知道你怎么看待我在這個時候提出加薪的這個要求。如果不是時候，我過六個月再提。”
學會有技巧的表達
不要一開場就擺出一副黑得像“包公”的臉，或者一副忿忿不平想要吵架的樣子，更不要像怨婦一樣嘮叨上次加薪是什么時候，你的工作壓力有多重，或者其他讓你不滿的地方。激怒你的老板對你一點好處都沒有，反而十有八九會讓你的加薪愿望更加渺茫。
那么怎么表達才是比較恰當的呢?
在開始談判的時候，你可以先表達你對在這家公司工作的喜愛之情，它給你提供了多少成長的機遇，以及你想要留下來繼續(xù)幫助公司共同進步的愿望。然后，再婉轉的表達你想要加薪的要求，明智的方法是把你的要求包裝成為一種“雙贏”的理念。你可以告訴你的老板，為了達到公司的目標你愿意承擔更多的工作，表露決心會讓老板更有可能考慮給你加薪。
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