面試官問職業(yè)規(guī)劃怎么回答
面試時，面試官除了問一些常規(guī)問題，還會問：“你未來五年有什么職業(yè)發(fā)展計劃?”該怎么回答。下面是CN人才網(wǎng)小編整理的具體內(nèi)容，歡迎閱讀參考!
個人與企業(yè)是共同成長的，如果個人沒有職業(yè)規(guī)劃，那么就沒有清晰的方向。企業(yè)承擔(dān)求職者未來能力瓶頸、跳槽、辭職等風(fēng)險的幾率就會變大。所以在招聘時，企業(yè)將會變得更加慎重，造成求職者應(yīng)聘失敗。
那么在被問及職業(yè)規(guī)劃時，應(yīng)當(dāng)如何回答才較為妥當(dāng)呢?
錯誤回答
“我計劃在公司所在的城市買房定居”。這個答案太私人化了;
考行業(yè)內(nèi)的XXX證書。這個答案把職業(yè)發(fā)展計劃和個人發(fā)展計劃混淆了;
我要當(dāng)半年拿高薪，一年當(dāng)總監(jiān)...不實際;
好好工作，努力工作。認(rèn)真完成工作，實現(xiàn)自己的價值...
正確回答
職業(yè)規(guī)劃當(dāng)然是越細(xì)致，方向越明確越好，如此走的彎路就會越少。一份行之有效的職業(yè)規(guī)劃將會受用終生。應(yīng)對自己負(fù)責(zé)，認(rèn)真對待，糊弄是害人害己。
在面試時我們沒有那么多的時間詳細(xì)闡述。遵循“一三三”原則，能讓你的回答專業(yè)、清晰、打動人心。
一個職業(yè)定位
“我不知道自己做什么”是職場大忌，很容易讓領(lǐng)導(dǎo)產(chǎn)生不信任感。在面試時，有一個清晰的職業(yè)定位，圍繞著這個定位闡述職業(yè)規(guī)劃將會有的放矢。
職能*行業(yè)=職業(yè)。職業(yè)定位體現(xiàn)你今后準(zhǔn)備從事的那份工作和行業(yè)。職業(yè)定位是職業(yè)規(guī)劃的核心，是首先要解決的問題。所以在回答職業(yè)規(guī)劃時先要分析自我的職業(yè)定位。
三個定位角度
一個準(zhǔn)確的職業(yè)定位要從三個維度十五個要素提煉。這三個維度分別是職業(yè)取向系統(tǒng)，包括性格、興趣、價值觀、需要、使命;商業(yè)價值系統(tǒng)，包括知識、技能、天賦、經(jīng)歷、人脈;職業(yè)機會系統(tǒng)，包括宏觀、產(chǎn)業(yè)、組織、職業(yè)、家庭。
在面試時，先簡要分析個人認(rèn)為最重要的幾項要素，再分析企業(yè)最重視的商業(yè)價值系統(tǒng)，不僅會讓面試官更深入地了解自己，也能為面試官留下定位準(zhǔn)確、認(rèn)知清晰的好印象。
職業(yè)規(guī)劃三步法
在分析完職業(yè)規(guī)劃的'核心——職業(yè)定位后，還需要討論職業(yè)目標(biāo)與發(fā)展通道等關(guān)鍵因素。
目標(biāo)設(shè)定要分為長中短期目標(biāo)，遵循“SMART”原則。
這樣一份簡單的職業(yè)規(guī)劃分析出來了，它不僅可以大大提高面試的成功率，更能指導(dǎo)自己今后的工作。向陽生涯職業(yè)規(guī)劃專家建議：選擇工作是兩廂情愿的買賣。個人為組織創(chuàng)造價值，組織為個人提供發(fā)展平臺，雙贏才能形成有效循環(huán)。職業(yè)規(guī)劃是將兩者聯(lián)系在一起的重要手段，所以馬虎不得。
職業(yè)規(guī)劃不只是為了求職，更是為今后職業(yè)生涯發(fā)展鋪路。做一份“走心”的職業(yè)規(guī)劃，于職場人士的職業(yè)生涯有益無害。
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