hr分享面試成功和面試失敗的信號

　　在面試中，主考官有一些細(xì)節(jié)就會告訴你是否有戲，對于新人來說還不是很了解，下面是CN人才網(wǎng)小編整理的hr分享面試成功和面試失敗的信號，歡迎閱讀參考。

　　面試成功的信號：

　　信號1：首輪面試的時長

　　首輪面試是雙方真正意義上的初步全面了解。一家有嚴(yán)謹(jǐn)人事招聘流程規(guī)范的公司，其面試官在首輪面試的時候是會就應(yīng)聘者個人的重要基本信息和過往工作經(jīng)歷做較為詳細(xì)的了解。這也是TA站在公司角度和應(yīng)聘人員角度，節(jié)省雙方更多時間和精力的常規(guī)做法�；�本上，這樣的首輪面試時長一般是不會短于30到40分鐘的。如果低于30分鐘，首先你就得問問自己：是否是自己首輪面試準(zhǔn)備工作不到位?其次則是再細(xì)想面試過程中與面試官的.互動情況。

　　要注意的是：僅憑首輪面試的時長(無論是過長還是過短)都不還足以判斷首輪面試的成功與否，還要結(jié)合分析其他細(xì)節(jié)。

　　信號2：面試官的表情和肢體語言

　　面試官如果對你特別欣賞或感興趣，TA會在和你溝通的全過程中對你保持微笑或者是較嚴(yán)肅認(rèn)真的專注凝視。再者，面試官對和你的面試過程走不走心對你上不上心，一看表情二也看其肢體動作 。典型表示好感的表情及肢體動作有：輕輕點頭、嘴角上揚(yáng)微笑、開懷笑，身體微前傾等。當(dāng)鄒眉、微搖頭、抿嘴，叉手，頻頻看手表或打開手機(jī)看時間或資訊等表情動作出現(xiàn)時，咱們就要注意了：也許自己回答面試官的問題讓對方不是很滿意或者失望。

　　要注意的是：很多久經(jīng)面試的面試官，對于表情和肢體語言都有很強(qiáng)的自控，甚至還有故意的欺騙性(也是對面試者的測試哦!)。不能僅從對方的表情和肢體語言就預(yù)測自己本場面試的結(jié)果走向。

　　信號3：面試官金句“ 你最快入職時間?”

　　當(dāng)面試官講出這句話的時候，你可以視為是一個非常強(qiáng)烈且明顯的信號了。因為很多面試官都是要在第2輪乃至第3輪面試時才會講出這句話。而且當(dāng)首輪面試時間遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過1小時，面試官和你互動積極熱烈的背景下，面試官講出這句話一般就意味著你基本已穩(wěn)操勝券了!

　　當(dāng)然，有很多公司再次通知你進(jìn)行第2輪面試也很正常。對方是要進(jìn)一步了解你面對實際工作條件的應(yīng)變處理能力，同時也會和你談?wù)務(wù)�式入職后的相關(guān)細(xì)節(jié)(薪資、社保福利、你的其他要求、公司補(bǔ)充說明、雙方協(xié)商協(xié)調(diào)等)。

　　五種信號代表你面試失敗

　　1.面試時間過短，或心不在焉

　　不包括填表時間，純面談時間短于10分鐘，或者面試官無心戀戰(zhàn)的，說明他對你的情況不感興趣，不想多了解。

　　2.找茬

　　比如你說之前工作加班多，身體不好，無法應(yīng)付，他馬上說其實我們這里加班也很多。這里就叫沒有理由制造理由也要阻礙你。

　　3.大吐苦水

　　如果想招你，肯定希望你穩(wěn)定地做下去，面試官肯定會讓你看到公司積極和有發(fā)展的一面。說自己公司怎么怎么不好，只是讓你自己知難而退。

　　4.沒有問薪資

　　公司只是不喜歡很唐突談薪資以及把錢放在第一位的人，但是和應(yīng)聘者一樣，公司也怕什么都談好了就是薪資談不攏，所以一般都會在初次面試就了解下應(yīng)聘者的薪資尺寸。如果沒問，那就說明不會有下文了。

　　5.面試完說：我再和領(lǐng)導(dǎo)商量一下

　　明明是他一個人面試的'，面試完卻說：我再和領(lǐng)導(dǎo)商量一下，如果錄用一周內(nèi)給你回復(fù)之類的。當(dāng)年還是應(yīng)屆生的我還對此類答復(fù)抱有希望。后來才幡然醒悟，所謂的領(lǐng)導(dǎo)都沒見過我，你能商量出什么結(jié)果。