英文求職信的寫(xiě)作建議

　　英文求職信怎么寫(xiě)才好?有什么建議可以參考?這是CN人才網(wǎng)小編提供的一份英文求職信的寫(xiě)作建議，一起來(lái)看看吧。

　　一、UseonesideofA4paper，plainwhitephotocopierpaperisfine.Ifyouareemailingitputitinthebodyoftheemail;don’tattachit.

　　使用A4紙的一面、純白的復(fù)印紙就可以了。如果要發(fā)郵件，請(qǐng)將內(nèi)容放正文里，不要放在附件里。

　　二、Makesureyourletterisanoriginalandnotacopy.Printitwithagoodqualityprinter.Ifyousendacopyitreflectsbadlyonyouandshowsyoudidn’tcareenoughtospendthetimecreatingaletterspecificallyforthem.

　　確保內(nèi)容的原創(chuàng)性，切勿抄襲。請(qǐng)用好的打印機(jī)打印。一份非原創(chuàng)的求職信會(huì)給人留下不好的印象，顯得你不夠用重視它，并沒(méi)有花特別的時(shí)間去完成。

　　三、MakesureyouusethesamepaperasyouusedforyourCV;itdemonstratesprofessionalism.

　　確保你用的紙張與簡(jiǎn)歷用的紙張是一樣的。這是專(zhuān)業(yè)性的體現(xiàn)。

　　四、Usenomorethanfourparagraphs.

　　內(nèi)容請(qǐng)不要超過(guò)四段。

　　五、Addressthelettertothecorrectpersonandmakesurehisorhernameisspeltcorrectly.Usetheircorrecttitleandbesuretogettheirgenderright.

　　將求職信準(zhǔn)確地發(fā)給對(duì)方，收件人的名字務(wù)必拼寫(xiě)正確。使用正確的稱(chēng)呼和性別。

　　六、Thespellcheckonyourwordprocessorwillpickupsomeerrorsbutyouneedtodoublecheckyourspellingandgrammar.Spellcheckwouldn’tpickuponthedifferencebetween“from”and“form”forexample.Breakdownanycontractions;thatistosay，write“Ihave”not“I’ve”.Anapplicantwhodemonstratesperfectspellingandgrammarismuchmorelikelytoimpressanemployer.

　　使用文字編輯器對(duì)進(jìn)行文字拼寫(xiě)一次檢查，但有必要對(duì)拼寫(xiě)和語(yǔ)法進(jìn)行二次檢查。因?yàn)槠磳?xiě)檢查是不會(huì)查出”from”和”form”這兩個(gè)詞的錯(cuò)誤的。展開(kāi)全部縮寫(xiě)，即書(shū)寫(xiě)”Ihave”而不是”I’ve”。一個(gè)可以完美展示拼寫(xiě)和語(yǔ)法功底的應(yīng)聘者會(huì)給招聘者留下更深的印象。

　　七、Useyourownwords，yourlettershouldsoundlikeyou.Howeverdon’tbetooinformal，itisabusinessproposalyouaremaking，sothelettershouldbesetoutlikeabusinessletter;useatraditionalbusinessletterformat.

　　使用自己的語(yǔ)言，讓你的求職信文如其人。但是不能太不正式，因?yàn)檫@是一封以商務(wù)為出發(fā)點(diǎn)的信件，所以求職信至少要像一封商務(wù)信件，并使用傳統(tǒng)的商務(wù)信件格式。

　　八、Sellyourselfbutemphasiswhatyoucandoforthecompany，don’ttalktoomuchaboutyourself.Generateexcitementandbepositive.

　　推銷(xiāo)自己，但是要強(qiáng)調(diào)自己可以為公司做貢獻(xiàn)，切不可一直在講自己，要給人一種活躍、樂(lè)觀的印象。

　　九、IfyouwanttoexplainanygapsinyourCVthatmightconcernanemployer;don’ttelllies，insteadreinterpretthemissingtimeassomethingpositive.Forexample，ayearspenttravellingcanbespunasanopportunitytodevelopinitiativeandteamworkingskillsthroughsoloandgrouptravel.

　　解釋簡(jiǎn)歷中可能涉及雇主不喜歡的一些觀點(diǎn)，請(qǐng)不要說(shuō)謊，而是用樂(lè)觀的事件解釋。例如以一年旅游作為契機(jī)，借個(gè)體和團(tuán)體旅游發(fā)展自己的主動(dòng)性和團(tuán)隊(duì)合作精神。

　　十、Keepitsimple.Useclearandconcisesentences.Useamaximumofsevenlinesineachparagraphandvarythesentencelength.

　　保持簡(jiǎn)單。使用清新簡(jiǎn)明的句子。每一段最多7行，并且句子的長(zhǎng)度要多變。

　　十一、Makeyourpresentationinteresting.Highlightyourskillsandattributesinboldorindentthemwithbullets.Underliningisn’taseffectiveorclear，soavoidit.

　　讓文字生動(dòng)有趣。用粗體和縮進(jìn)等方式突出你的技能和特點(diǎn)。加下劃線(xiàn)不怎么清晰有效，因而要避免這樣做

　　十二、Demonstrateyouhaveresearchedthecompanincludingsomeinformation.Don’toverdoit，butmakeitclearyouknowwhotheyare，whattheydoandwhyyouhavechosenthem.

　　證明你對(duì)公司有所了解。不用太多，但是你要清楚他們是誰(shuí)，他們是做什么的以及你為什么要選擇他們。

　　十三、Don’tencloseaphotographwithyourletterunlessyouarelookingforworkinactingorasamodel.

　　請(qǐng)不要在信上附上照片，除非你是是在找表演或者模特一類(lèi)的工作。

　　十四、Requestaninterview.Thisisyourprimarygoal，sodon’tforgettoaskforoneattheendofyourletter.Lettheemployerknowyouwillfollowupinafewdaystoensureyourletterwasreceived.

　　要求面試。這是你的首要目的，所以不要忘了在信的末尾問(wèn)上一句。在未來(lái)幾天你會(huì)跟進(jìn)和確認(rèn)雇主收到信件。

　　十五、Signthecoverletterwithablueorblackinkpen.

　　用藍(lán)色或黑色水筆在求職信上簽名。

　　十六、Keepacopyofthecoverletterforyourrecords.It’sagoodideatokeeptrackoftheCVsandcoverlettersyousendout，asyouneverknowwhenyoumightneedtorefertosomething.

　　自己留一份求職信的副本。將其作為發(fā)送出去的求職信和簡(jiǎn)歷的參照，絕對(duì)是個(gè)好主意。

　　附：

　　看人先看簡(jiǎn)歷。每天我都要看20多份簡(jiǎn)歷，有時(shí)更多。它們是在200份、500份甚至是更多的簡(jiǎn)歷中搜索出來(lái)的。我的一些同事整天就埋頭于在大量、枯燥的職位候選人搜索時(shí)。獵頭公司都有自己的人才庫(kù)，但是我們還會(huì)通過(guò)各種途徑尋找可能的候選人，不管怎樣，簡(jiǎn)歷是第一步。一些聰明的候選人會(huì)在我們“索要”簡(jiǎn)歷時(shí)乘機(jī)了解企業(yè)一些信息，我們一般點(diǎn)到為止，透露企業(yè)所處的行業(yè)，暗示他們寫(xiě)簡(jiǎn)歷的側(cè)重。

　　現(xiàn)在企業(yè)、行業(yè)的變數(shù)比較多，人們對(duì)職業(yè)的追求比過(guò)去積極得多，人們也愿意把簡(jiǎn)歷交給獵頭公司“備份”。我的建議是對(duì)于那些比較成熟的職業(yè)人士，要經(jīng)常更新簡(jiǎn)歷，同時(shí)和幾家獵頭公司保持長(zhǎng)期聯(lián)系，以備在打算轉(zhuǎn)換工作時(shí)能獲得幫助，至少可從你的獵頭朋友那里了解市場(chǎng)所需，薪酬行情，少一些跳槽風(fēng)險(xiǎn)。

　　1967，1968，1969年出生的白領(lǐng)現(xiàn)在是獵頭眼里的紅人，理由很簡(jiǎn)單：十四、五年的職業(yè)經(jīng)歷使他們閱歷豐富，專(zhuān)業(yè)知識(shí)、管理經(jīng)驗(yàn)都達(dá)到較高水平，更重要的是精力旺盛，有相當(dāng)?shù)纳鐣?huì)關(guān)系可以幫助企業(yè)順利發(fā)展，而且這個(gè)年齡層的人工作責(zé)任心也是最強(qiáng)，對(duì)職業(yè)成功的欲望也是最強(qiáng)烈的。

　　簡(jiǎn)歷關(guān)鍵字

　　職位。那些委托獵頭尋找的人才通常都是在管理水平和專(zhuān)業(yè)技能上資質(zhì)較深的優(yōu)秀人才，所以你的簡(jiǎn)歷如果沒(méi)有你顯示出你有足夠的管理者資歷(比如5-7年)，那么你的簡(jiǎn)歷很容易備忽略。其次，通過(guò)簡(jiǎn)歷了解你的職責(zé)大小，行業(yè)深入程度(比如“負(fù)責(zé)全國(guó)市場(chǎng)推廣”的市場(chǎng)經(jīng)理會(huì)比“負(fù)責(zé)上海市場(chǎng)推廣”的市場(chǎng)總監(jiān)對(duì)企業(yè)的影響程度大)，判斷你與空缺職位的匹配程度。

　　業(yè)績(jī)。沒(méi)有業(yè)績(jī)支撐的職位描述是沒(méi)有說(shuō)服力的。由于不同企業(yè)對(duì)職位的內(nèi)容和職責(zé)范圍設(shè)計(jì)不同，所以真正反映個(gè)人能力和資歷是工作業(yè)績(jī)，數(shù)字、案例和獎(jiǎng)勵(lì)等比長(zhǎng)篇的職位描述更能打動(dòng)看簡(jiǎn)歷的人。

　　雖然寫(xiě)簡(jiǎn)歷時(shí)要在措辭、排序和格式上花不少工夫，但是獵頭在看簡(jiǎn)歷時(shí)不會(huì)在意它的形式，但英語(yǔ)簡(jiǎn)歷是必須的。此外，真實(shí)是一切的前提，如果簡(jiǎn)歷中有較大水分或編造內(nèi)容，那么它就會(huì)失去所有被推薦的機(jī)會(huì)。

　　注：提供給獵頭公司的簡(jiǎn)歷一般包含個(gè)人基本信息、教育背景、工作經(jīng)歷、素質(zhì)能力和主要業(yè)績(jī)等幾方面內(nèi)容。工作經(jīng)歷的介紹應(yīng)包括提及公司名稱(chēng)、部門(mén)、職位、上下級(jí)、主要職責(zé)等。如果工作過(guò)的公司不是世界500強(qiáng)，最好簡(jiǎn)單介紹公司的背景、規(guī)模和主營(yíng)業(yè)務(wù)。闡明真實(shí)的離職原因，并提供1-2個(gè)證明人。

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