2017春節(jié)值班補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)是多少
春節(jié)因?yàn)楣ぷ髟蛞粝聛?lái)值班，那么值班的補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)是多少呢?下面是中國(guó)人才小編給大家整理提供的相關(guān)內(nèi)容，快來(lái)隨小編看看吧。
2017春節(jié)值班補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)是多少
2017除夕值班工資怎么算
《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定，下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：
(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;
(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;
(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
2017年春節(jié)放假加班工資計(jì)算方法
《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定，下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：
(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;
(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;
(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》第十三條規(guī)定，用人單位在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：
(一)用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動(dòng)者工資;
(二)用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的.200%支付勞動(dòng)者 ..
春節(jié)的法定假日共有3天。也就是說(shuō)，用人單位在這三天安排勞動(dòng)者工作，應(yīng)按不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%支付加班工資。而除夕和初四至初六的4天，如果安排加班的話，可以給勞動(dòng)者安排補(bǔ)休而不支付加班工資，如果不給補(bǔ)休，則應(yīng)當(dāng)按本人日或小時(shí)工資的200%支付加班工資。按規(guī)定，計(jì)算加班工資時(shí)，日工資等于月工資收入除以月計(jì)薪天數(shù)(21.75天)。
法定節(jié)假日加班工資=月工資基數(shù)/21.75天×300%×加班天數(shù)。
休息日加班工資=月工資基數(shù)/21.75天×200%×加班天數(shù)。
2017除夕值班幾倍工資
雖然今年除夕也放假，但與大年初一、初二、初三的加班三倍工資相比，除夕當(dāng)天的加班待遇要“低人一等”，只有雙倍。
工人拿3倍 領(lǐng)導(dǎo)領(lǐng)雙薪
據(jù)悉，在2007年國(guó)務(wù)院出臺(tái)的節(jié)假日管理辦法中，除夕至年初二被納入法定假日，當(dāng)時(shí)除夕加班是有三倍加班工資的。情況在2013年發(fā)生了些許變化，新的國(guó)務(wù)院令又將初一至初三納入確定了法定節(jié)假日。所以計(jì)發(fā)三倍工資的加班時(shí)間節(jié)點(diǎn)，又被確定為初一至初三。
今年春節(jié)除夕、年初四至初六期間堅(jiān)持在崗工作的一線員工，則仍只能按兩倍加班工資來(lái)計(jì)發(fā)。“計(jì)發(fā)兩倍加班工資還需有一個(gè)前提，單位應(yīng)首先安排調(diào)休、補(bǔ)休，只有在無(wú)法安排調(diào)休補(bǔ)休時(shí)，才計(jì)發(fā)雙倍加班工資。”人社局政策法規(guī)處負(fù)責(zé)人表示。
該負(fù)責(zé)人同時(shí)表示，三倍或兩倍工資的算法，僅針對(duì)合同約定日薪折月薪后，按21.75天計(jì)算的一線工人、生產(chǎn)職工才行。因?yàn)檫@類職工，他們的周六日是有休息的，春節(jié)期間的加班，原工資中就沒(méi)有體現(xiàn)其勞動(dòng)報(bào)酬，所以企業(yè)應(yīng)直接給足3倍工資。
對(duì)于合同約定的，工資支付方式是日薪折月薪按30天計(jì)發(fā)的一些崗位，(如管理、技術(shù)崗)，初一至初三只能按兩倍補(bǔ)發(fā)工資，因?yàn)樗麄冎暗脑滦街�，企業(yè)實(shí)際已支付其休息日工資。
一線工人拿足17天
以日薪折月薪21.75天一線工人為例，其在今年初一至初三期間加班，有三倍工資。除夕、初四至初六加班，單位可安排補(bǔ)休。加班職工只有在無(wú)法享受補(bǔ)休的情況下，才能領(lǐng)取到兩倍工資。以此計(jì)算，如果一線工人這個(gè)春節(jié)全部加班又不能補(bǔ)休，可多拿17個(gè)工作日?qǐng)?bào)酬(初一到初三補(bǔ)三倍，除夕、初四到初六補(bǔ)兩倍)。
對(duì)于管理、技術(shù)崗職工，因?yàn)槠湓谡Ｐ菁贂r(shí)，企業(yè)已支付休息日基本工資。7天全加班，原已有基礎(chǔ)工資，加上補(bǔ)計(jì)部分，可多拿10天的工資(初一到初三補(bǔ)兩倍，除夕、初四到初六補(bǔ)一倍)
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