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      的假期安排

      時間:2021-03-19 14:18:06 其他節(jié)日 我要投稿

      2018的假期安排

        每到年關(guān)時候,無論學生還是上班族都期盼著放假的安排,那么2018的假期安排是怎樣的呢?下面和小編一起看看吧!

      2018的假期安排

        國務(wù)院發(fā)布的2018年元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)和國慶節(jié)放假調(diào)休日期的具體安排通知。

        具體放假安排如下:

        元旦:1月1日放假,與周末連休。

        春節(jié):2月15日至21日放假調(diào)休,共7天。2月11日(星期日)、2月24日(星期六)上班。

        清明節(jié):4月5日至7日放假調(diào)休,共3天。4月8日(星期日)上班。

        勞動節(jié):4月29日至5月1日放假調(diào)休,共3天。4月28日(星期六)上班。

        端午節(jié):6月18日放假,與周末連休。

        中秋節(jié):9月24日放假,與周末連休。

        國慶節(jié):10月1日至7日放假調(diào)休,共7天。9月29日(星期六)、9月30日(星期日)上班。

        我國的節(jié)假日放假安排

        根據(jù)國務(wù)院發(fā)布的《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》(國務(wù)院令第270號)規(guī)定,我國法定節(jié)假日包括三類。

        第一類是全體公民放假的`節(jié)日(法定),包括:新年(1月1日放假1天)、春節(jié)(農(nóng)歷除夕、正月初一、初二放假3天)、勞動節(jié)(5月1日放假1天)、國慶節(jié)(10月1日、2日、3日放假3天)清明節(jié)(放假1天)、端午節(jié)(放假一天)和中秋節(jié)(放假一天)。

        第二類是部分公民放假的節(jié)日及紀念日,包括:婦女節(jié)(3月8日婦女放假半天)、青年節(jié)(5月4日14周歲以上的青年放假半天)、兒童節(jié)(6月1日13周歲以下的少年兒童放假1天)、中國人民解放軍建軍紀念日(8月1日現(xiàn)役軍人放假半天)。

        第三類是少數(shù)民族習慣的節(jié)日,具體節(jié)日由各少數(shù)民族聚居地區(qū)的地方人民政府,按照各該民族習慣,規(guī)定放假日期。根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定,用人單位在除了全體公民放假的節(jié)日外的其他休假節(jié)日,也應(yīng)當安排勞動者休假。

        根據(jù)有關(guān)規(guī)定,全體公民放假的假日,如果適逢星期六、星期日,應(yīng)當在工作日補假。部分公民放假的假日,如果適逢星期六、星期日,則不補假。另外,二七紀念日、五卅紀念日、七七抗戰(zhàn)紀念日、九三抗戰(zhàn)勝利紀念日、九一八紀念日、教師節(jié)、護士節(jié)、記者節(jié)、植樹節(jié)等其他節(jié)日、紀念日,均不放假。我國傳統(tǒng)的農(nóng)歷重陽節(jié)等其他節(jié)日,也不放假。

        2018年法定節(jié)假日高速免費

        2018年春節(jié)假期高速免費時間: 2018年2月15日(除夕)0:00-2018年2月23日24:00。

        2018年清明節(jié)假期高速免費時間: 2018年4月2日0點——2018年4月4日24點

        2018年勞動節(jié)假期高速免費時間: 2018年5月1日0點——2018年5月7日24點

        2018年國慶節(jié)假期高速免費時間: 2018年10月1日0點——2018年10月7日24點

        關(guān)于加班工資的相關(guān)法律規(guī)定

        《勞動法》第四十四條規(guī)定,有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬:

       。ㄒ唬┌才艅趧诱哐娱L工作時間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;

       。ǘ┬菹⑷瞻才艅趧诱吖ぷ饔植荒馨才叛a休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;

       。ㄈ┓ǘㄐ菁偃瞻才艅趧诱吖ぷ鞯模Ц恫坏陀诠べY的百分之三百的工資報酬。

        加班工資的具體算法是:日工資=月工資收入÷法定月計薪天數(shù)(21.75天)。

        法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

        休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。

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