人事經(jīng)理個人簡歷
簡歷縱使有千百種，但核心信息無外乎有個人信息、教育背景、工作經(jīng)歷、技術(shù)技能、求職崗位以及個人評價等內(nèi)容，這些信息一頁紙即可，超過兩頁便會被招聘方淘汰。即便未與招聘方當(dāng)面對話，但簡歷中每個細(xì)節(jié)都在說話。所以大家千萬不要忽視這些重要的細(xì)節(jié)。下面推薦給大家閱讀是一份人事經(jīng)理個人簡歷，希望對大家有幫助。
個人資料姓 名： CNrencai
性 別：
國 籍： 中國
目前住地： 白云區(qū)
民 族： 漢族
戶 籍 地： 梅州
身 材： 162 cm 50 kg
婚姻狀況： 已婚
年 齡： 32
◆ 求職意向及工作經(jīng)歷
人才類型： 普通求職
應(yīng)聘職位： 人事總監(jiān)/經(jīng)理/主管、人事總監(jiān)/經(jīng)理/主管、
工作年限： 11 職 稱： 高級
求職類型： 全職 可到職日期： 隨時
月薪要求： 5000--8000 希望工作地區(qū)： 廣州 廣州 廣州
◆ 工作經(jīng)歷
公司名稱： 綠瘦國際集團(tuán)(香港)公司 起止年月： 2012-09 ～ 2012-11
公司性質(zhì)： 私營企業(yè) 所屬行業(yè)： 美容/保健
擔(dān)任職務(wù)： 人事管理部經(jīng)理
工作描述： 職責(zé)：
1、E-HR系統(tǒng)資料的完整及日常管理。
2、員工關(guān)系的維護(hù)及處理解決勞資矛盾。
3、員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、晉升等手續(xù)的辦理。
4、對外勞動關(guān)系的聯(lián)系與維護(hù)。
5、員工培訓(xùn)工作開展及落實。
6、負(fù)責(zé)人力資源體系優(yōu)化工作(包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè));
7、協(xié)調(diào)各部門關(guān)系，建立上下級員工溝通渠道，更好發(fā)揮員工積極能動性。
8、向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司整體的綜合管理水平;
9、及時處理公司管理過程中的人事問題，指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃。
離職原因： 獵頭推薦過去，后因公司搬遷，上下班路遠(yuǎn)
公司名稱： 廣州市金鴻基實業(yè)有限公司 起止年月： 2010-10 ～ 2012-08
公司性質(zhì)： 私營企業(yè) 所屬行業(yè)： 物業(yè)管理/商業(yè)中心
擔(dān)任職務(wù)： 人事行政經(jīng)理
工作描述： 人事方面：
一、管理職責(zé)：
1、組織調(diào)研公司現(xiàn)階段及中長期人力資源需求及外部供給情況，制定人力資源政策及規(guī)劃，并推動實施，確保人力資源滿足公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求。
2、主持人力資源系統(tǒng)年度預(yù)算大綱的制訂，提供關(guān)于人力資源方面的專題報告或建議;
3、參與公司研發(fā)規(guī)劃及產(chǎn)品立項評審決策，確保研發(fā)項目獲得有效人力資源支持。
組織制定及完善公司的招聘體系、薪酬及福利體系、激勵與約束機(jī)制、績效考核體系、培訓(xùn)體系，并推動實施。
4、建議高層管理人員、核心人員的聘用、調(diào)配、解聘、職位等級和報酬待遇;審核其他員工的聘用、調(diào)配、解聘決定和職位等級、報酬待遇的確定及調(diào)整。
5、根據(jù)公司發(fā)展變化情況，提出公司各業(yè)務(wù)系統(tǒng)組織結(jié)構(gòu)、職位設(shè)置的調(diào)整建議。
6、跟蹤研究職位及人員變化情況，擬訂公司人員編制計劃，控制人力資源成本。
7、制訂公司企業(yè)文化的推進(jìn)計劃，并推動
離職原因： 另尋發(fā)展
公司名稱： 廣東鍵皓市場投資有限公司 起止年月： 2008-01 ～ 2010-07
公司性質(zhì)： 私營企業(yè) 所屬行業(yè)： 物業(yè)管理/商業(yè)中心
擔(dān)任職務(wù)： 行政人事主管
工作描述：
1、 行政方面：
公司規(guī)章制度的執(zhí)行及監(jiān)督;各部門工作的監(jiān)督及協(xié)調(diào)，配合;員工慶生會的組織;辦公費(fèi)用的控制及審核公司各部門報銷單據(jù);公司車輛使用的安排;來賓客戶的招待，住宿安排;
2.人事方面：
公司變革的實施，推行;公司用工登記備案;利用各種渠道開展員工招聘工作，滿足公司各部門人員需求;不定期展開各部門員工培訓(xùn)工作，編寫培訓(xùn)教材;協(xié)同總經(jīng)辦推行KPI績效考核體系，進(jìn)行員工績效考核工作;員工薪資的制定;
離職原因： 發(fā)展方向偏離，另尋發(fā)展
公司名稱： 廣東啄木鳥皮具有限公司 起止年月： 2004-05 ～ 2007-10
公司性質(zhì)： 私營企業(yè) 所屬行業(yè)： 貿(mào)易/消費(fèi)/制造/營運(yùn)
擔(dān)任職務(wù)： 人力資源部經(jīng)理
工作描述： 廣東啄木鳥皮具有限公司， 啄木鳥皮具在中國的總代理商，主要職責(zé)：
1.公司人員的招聘;
2.員工的培訓(xùn)組織;
3.工廠5S管理的推行;
4.社保的辦理;
5.員工入職、職離手續(xù)辦理
離職原因： 要求住廠
公司名稱： 上海麥格機(jī)械設(shè)備有限公司廣州分公司 起止年月： 2001-07 ～ 2004-03
公司性質(zhì)： 股份制企業(yè) 所屬行業(yè)： 機(jī)械/機(jī)電/設(shè)備/重工
擔(dān)任職務(wù)： 銷售助理，后升為行政主管
工作描述： 上海麥格機(jī)械設(shè)備有限公司廣州分公司 代理銷售英國多米諾、德國威登巴赫噴碼機(jī)，專業(yè)生產(chǎn)麥格牌大字機(jī)。
因工作表現(xiàn)突出，獲上級肯定，在原行政主管離職后升為行政主管
離職原因：
公司名稱： 梅州蕉嶺北寨中心小學(xué) 起止年月： 1999-09 ～ 2000-07
公司性質(zhì)： 事業(yè)單位 所屬行業(yè)： 教育/培訓(xùn)/院校
擔(dān)任職務(wù)： 小學(xué)教師
工作描述： 擔(dān)任小學(xué)二、三年級班主任，執(zhí)教語文 一。教學(xué)成績優(yōu)秀，班期末考試平均分超出鎮(zhèn)平均分5分。
離職原因： 政策性下崗
◆ 志愿者經(jīng)歷
◆ 教育背景
畢業(yè)院校： 江西省贛南師范學(xué)院
最高學(xué)歷： 大專 畢業(yè)日期： 1999-07-01
所學(xué)專業(yè)： 人力資源管理師 第二專業(yè)： 計算機(jī)應(yīng)用
培訓(xùn)經(jīng)歷： 起始年月 終止年月 學(xué)校(機(jī)構(gòu)) �！I(yè) 獲得證書 證書編號
2006-11 2007-05 南方人才網(wǎng) 人力資源管理 國家職業(yè)資格證書(中級)
2011-07 南方人才科技 國家職業(yè)資格證書(高級) 國家一級從業(yè)資格證
◆ 語言能力
外 語： 英語 一般
國語水平： 精通 粵語水平： 精通
◆ 工作能力及其他專長
能力及專長綜述：
(一)本人自參加工作11年，近10年人事工作經(jīng)驗，對人事工作有一定程度上的心得體會。
(二)本人通過國家職業(yè)技能鑒定，持高級人力資源管理師從業(yè)資格證。
(三)本人具優(yōu)秀的溝通技巧，擁有良好溝通解決問題的能力，具親和力、交際能力好，充滿活力。
(四)本人喜愛文學(xué)寫作，有一定的寫作基礎(chǔ)，曾發(fā)表文章。
(五)本人具嚴(yán)密的邏輯思維能力，關(guān)注細(xì)節(jié)，善于從細(xì)節(jié)上發(fā)現(xiàn)問題。
(六)本人的學(xué)習(xí)適應(yīng)能力也較強(qiáng)，興趣廣泛，工作中能主動尋找解決問題的方法
附加技能：
持C牌駕駛證。
◆ 詳細(xì)個人自傳
專業(yè)素養(yǎng)分析：
(一) 能獨(dú)立編定人力資源規(guī)劃管理制度流程。
(二)對培訓(xùn)定位需求分析細(xì)致，能較為系統(tǒng)地全面編寫企業(yè)培訓(xùn)教材并實施執(zhí)行。
(三)根據(jù)企業(yè)不同發(fā)展階段，提供人才供給建設(shè)規(guī)劃方案，建立人才階梯，保障企業(yè)運(yùn)作。
(四)熟悉國家法律法規(guī)，對《勞動合同法》有一定見解，曾多次處理勞資事件。
性格特點及價值觀綜述：
樂觀，細(xì)致，大器，善于溝通，善于自我反省，判斷選擇能力強(qiáng)，喜歡實事求是的工作方式，尊重知識及專業(yè)精神。
有“士為知己者而死”潛在意識，得到信任與認(rèn)同即會認(rèn)真負(fù)責(zé)到底。注重自己的口碑及職業(yè)操守，希望專業(yè)才能被肯定。
職業(yè)生涯規(guī)劃：
希望與公司共同成長，長期穩(wěn)定而又富有挑戰(zhàn)的工作，做一個稱職的職業(yè)經(jīng)理人。
1.5天工作制企業(yè)待遇可面談商議;
2.本人無意從事保險行業(yè)，謝絕保險行業(yè)電話!
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