2017地理科學(xué)專業(yè)個(gè)人簡歷

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　　李XX

　　兩年以上工作經(jīng)驗(yàn) | 男| 25歲(1986年1月1日)

　　居住地：重慶

　　電　話：138********(手機(jī))

　　E-mail：liXX@XXXX.com

　　最近工作 [2年]

　　公　司：XX房地產(chǎn)開發(fā)有限公司

　　行　業(yè)：房地產(chǎn)開發(fā)

　　職　位：市場/營銷/拓展經(jīng)理

　　最高學(xué)歷

　　學(xué)　歷：本科

　　�！�業(yè)：地理科學(xué)

　　學(xué)　校：重慶郵電大學(xué)

　　自我評價(jià)

　　從事房地產(chǎn)工作多年，前后任職過多個(gè)崗位，例如：前期調(diào)研、景觀設(shè)計(jì)、銷售管理等，對于房地產(chǎn)開發(fā)具有豐富的管理經(jīng)驗(yàn)。擅長項(xiàng)目預(yù)決算、項(xiàng)目招標(biāo)、工程管理等崗位。熟練了解房地產(chǎn)開發(fā)的相關(guān)法律法規(guī)和開發(fā)流程，具有豐富的行業(yè)資源。工作能力出色，曾多次活動(dòng)優(yōu)秀員工稱號，組織和溝通能力強(qiáng)，能夠領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)完成指標(biāo)。相信自己可以幫助公司取得良好的業(yè)績。

　　求職意向

　　到崗時(shí)間： 一周之內(nèi)

　　工作性質(zhì)： 全職

　　希望行業(yè)： 房地產(chǎn)開發(fā)

　　目標(biāo)地點(diǎn)： 重慶

　　期望月薪： 面議/月

　　目標(biāo)職能： 市場/營銷/拓展經(jīng)理

　　工作經(jīng)驗(yàn)

　　20XX/8—至今：XX房地產(chǎn)開發(fā)有限公司 [2年]

　　所屬行業(yè)：房地產(chǎn)開發(fā)

　　經(jīng)營部 市場/營銷/拓展經(jīng)理

　　1、負(fù)責(zé)對公司投資項(xiàng)目進(jìn)行分析和評估，擬定項(xiàng)目發(fā)展計(jì)劃，做好市場定位和產(chǎn)品策劃;

　　2、負(fù)責(zé)撰寫項(xiàng)目的營銷策劃書，并跟進(jìn)和監(jiān)督后續(xù)的實(shí)施情況;

　　3、負(fù)責(zé)與政府部門保持良好的關(guān)系，在合作中做好充分的溝通和協(xié)調(diào);

　　4、負(fù)責(zé)對項(xiàng)目每個(gè)階段實(shí)施監(jiān)管和指導(dǎo)，保證完成營銷指標(biāo);

　　5、負(fù)責(zé)制定部門守則，領(lǐng)導(dǎo)下屬員工完成工作。

　　20XX/7--20XX /7：XX房地產(chǎn)開發(fā)有限公司 [ 2年]

　　所屬行業(yè)：房地產(chǎn)開發(fā)

　　營銷部 銷售經(jīng)理/主管

　　1、負(fù)責(zé)營銷過程中的市場調(diào)查，為項(xiàng)目提供客戶、產(chǎn)品供求、市場定位等方面的基本資料;

　　2、負(fù)責(zé)公司項(xiàng)目營銷方案的制定與監(jiān)督執(zhí)行;

　　3、負(fù)責(zé)維護(hù)媒體關(guān)系，保證廣告按時(shí)發(fā)布;

　　4、負(fù)責(zé)與代理公司進(jìn)行協(xié)調(diào)，并對相關(guān)的項(xiàng)目進(jìn)行監(jiān)督;

　　5、負(fù)責(zé)客戶關(guān)系管理和投訴處理。

　　教育經(jīng)歷

　　20XX/9--20XX /7 重慶郵電大學(xué) 地理科學(xué) 本科

　　證 書

　　20XX/12 大學(xué)英語六級

　　20XX/12 大學(xué)英語四級

　　語言能力

　　英語(熟練) 聽說(熟練)，讀寫(熟練)

　　相關(guān)閱讀：為了創(chuàng)作出優(yōu)質(zhì)的簡歷，很多原本實(shí)力并不是非常出色的求職者大都會采用一切辦法提升簡歷的可閱讀層次。如有些人會對個(gè)人簡歷進(jìn)行外在的渲染，無論是色彩亦或者格式的設(shè)計(jì)，都體現(xiàn)出一番獨(dú)特的理念，求職者認(rèn)為只有這樣的個(gè)人簡歷，在遞交后，才可吸引到招聘方的目光。

　　適得其反的效果，差強(qiáng)人意

　　首先、表里不一

　　從外表來看，似乎求職者創(chuàng)作出的簡歷非常出色，于是抱有求才心理的招聘方便會率先從眾多的簡歷中抽取最顯眼的存在。但在視野掃過那外在的新穎后，內(nèi)在顯現(xiàn)出的不堪一擊色彩無疑會令招聘方感到失望，他們認(rèn)為自己找到了出色的人才，但實(shí)力卻并不是非常出色的求職信息卻讓招聘方感到異常失落。

　　其次、對比誤差

　　在兩者相互對比之下，招聘方明顯會感到這位求職者華而不實(shí)，故而不會將其放在考慮錄用的范圍，遇到這類情況，估計(jì)求職者會感到非常的后悔。

　　優(yōu)質(zhì)的簡歷并非僅僅依靠一些小聰明便可創(chuàng)作出來的，個(gè)人簡歷不僅僅是求職者的一張名片，同時(shí)它也能夠?qū)⑶舐氄叩膫�(gè)人信息，能力體現(xiàn)，以及個(gè)人行為的風(fēng)格完美的展現(xiàn)出來。

　　所以在進(jìn)行簡歷的創(chuàng)作時(shí)，我們不僅要用心對待，同時(shí)也需要對簡歷創(chuàng)作的力度有所把握，超過了度，那么其可以產(chǎn)生的影響絕對會波及到求職者自身，唯有處于完美的狀態(tài)，才可稱之為優(yōu)質(zhì)的個(gè)人簡歷。