人事行政個人簡歷范本

　　導(dǎo)語：我們在應(yīng)聘認識行政的職位時該怎么去寫自己的簡歷呢？以下是小編為大家分享的人事行政個人簡歷范本，歡迎借鑒！

　　目前所在： 番禺區(qū)

　　戶口所在： 江西

　　國籍： 中國

　　婚姻狀況： 已婚

　　民族： 漢族

　　誠信徽章： 未申請

　　身高： 170 cm

　　人才測評： 未測評

　　體重： 70 kg

　　求職意向

　　人才類型： 普通求職

　　應(yīng)聘職位： 人事總監(jiān)/經(jīng)理/主管

　　工作年限： 16

　　求職類型： 全職 可到職日期： 一個星期

　　月薪要求： 希望工作地區(qū)： 廣州,,

　　工作經(jīng)歷

　　廣州**貿(mào)易有限公司

　　公司性質(zhì)： 民營企業(yè)

　　所屬行業(yè)：貿(mào)易/進出口

　　擔任職位： 人事行政經(jīng)理

　　工作描述： 1.公司人事行政管理規(guī)章制度的修訂和完善;

　　2.完善公司崗位編制，協(xié)助各部門有效地開發(fā)和利用人力，滿足公司經(jīng)營管理需要;

　　3.根據(jù)公司編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘要求，編制年度/月度人員招聘計劃;并主導(dǎo)應(yīng)試人的篩選、面試和測試;

　　4.根據(jù)公司職位調(diào)整需要對崗位職務(wù)說明書進行相應(yīng)變更，保證職位說明書與實際相符;

　　5.制定公司年度和月度培訓(xùn)計劃或綱要;并對試用期員工進行入職培訓(xùn)和跟蹤考核，根據(jù)培訓(xùn)考核結(jié)果提出錄用建議;

　　6. 監(jiān)督執(zhí)行規(guī)章制度和勞動紀律，處理員工獎懲事宜;對各崗位及其場所的勞動、衛(wèi)生、安全情況進行定期或不定期檢查;

　　7. 完善公司績效評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制，及進解決出現(xiàn)的問題，并不斷調(diào)整完善;

　　8.根據(jù)公司發(fā)展需要對公司薪酬制度和方案進行調(diào)整和完善，保持有效的激勵和約束機制;

　　9.負責(zé)審核并按職責(zé)報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分和內(nèi)部調(diào)配、異動等;

　　10.了解員工思想動態(tài)，配合其它部門做好員工思想工作，及時受理并解決員工投訴和勞動爭議;

　　11.負責(zé)召集團公司辦公會議和其它有關(guān)會議，做好會議記錄，根據(jù)需要撰寫會議紀要，并跟蹤、檢查、督促會議決議的貫徹實施;

　　13.負責(zé)總公司車輛調(diào)度、管理、維修和保養(yǎng)工作，監(jiān)督各部門有計劃的安排用車，滿足公司業(yè)務(wù)用車的合理要求;

　　13.負責(zé)做好公司來賓的接待安排，組織、協(xié)調(diào)公司年會、年度總結(jié)、員工活動，開展年度總結(jié)評比和表彰活動;

　　14.負責(zé)與相關(guān)政府部門的聯(lián)系，維持好和政府相關(guān)部門的良好關(guān)系，以獲得相關(guān)的支持;

　　15.定期召開本部門工作例會，布置、檢查、總結(jié)工作，并組織本部門員工的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提高管理水平和業(yè)務(wù)技能，保證各項工作及時完成

　　離職原因： 轉(zhuǎn)換環(huán)境

　　教育背景

　　畢業(yè)院校： 江西吉安師范�？茖W(xué)校

　　最高學(xué)歷： 大專

　　獲得學(xué)位: 畢業(yè)日期： 1995-07

　　專 業(yè) ： 漢語言文學(xué)

　　語言能力

　　外語： 英語 一般

　　粵語水平： 一般

　　其它外語能力：

　　國語水平： 精通

　　工作能力及其他專長

　　1、能夠根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，制定企業(yè)人力資源年度、月度計劃;通過有效的崗位調(diào)查分析，編寫或修定崗位工作說明書;

　　2、能夠根據(jù)企業(yè)實際情況，編寫和修改各種人力資源和行政管理規(guī)章制度，完善企業(yè)制度體系;

　　3、熟悉各種招聘渠道和各種招聘流程及方法，能運用這些方法和手段為企業(yè)提供必要的人力資源支持;

　　4、能根據(jù)企業(yè)實際情況，制定企業(yè)培訓(xùn)計劃;通過培訓(xùn)，不斷增強企業(yè)員工的綜合技能和素質(zhì);將企業(yè)核心價值觀融入到培訓(xùn)當中，不斷增強企業(yè)核心竟爭力;

　　5、能根據(jù)企業(yè)實際情況建立合適的績效考核體系;

　　6、能通過企業(yè)崗位評價，對各崗位進行合理分層分級，建立符合企業(yè)實際情況的薪酬體系;

　　7、熟悉國家和廣東地區(qū)的勞動法律法規(guī)，通過制度建設(shè)和細節(jié)管理，使勞資矛盾消弭于萌芽狀態(tài);

　　8、能熟練運用各種辦公軟件，制作各種文檔、表格、報告、培訓(xùn)課件等，工作效率高;

　　個人自我評價

　　1、有各行業(yè)10多年人事行政管理工作經(jīng)驗，有較為豐富的人力資源管理六大模塊的理論知識，更具有各模塊豐富的實操經(jīng)驗;能夠全面負責(zé)人力資源及行政部門的日常管理工作。

　　2、工作均有計劃及預(yù)算，能夠有效管理下屬并與各部門同仁精誠合作，參與公司各項決策;

　　3、具有良好的溝通和表達能力，具有優(yōu)秀的書面文字表達能力;

　　4、重細節(jié)，以結(jié)果為導(dǎo)向;

　　5、良好的職業(yè)道德操守、忠誠、主動、積極、合作;

　　6、管理理念是“沒有最好的個人，只有最好的團隊�！�

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