創(chuàng)業(yè)公司需要預(yù)防哪些法律風(fēng)險(xiǎn)？
創(chuàng)業(yè)公司需要預(yù)防哪些法律風(fēng)險(xiǎn)?下面隨小編一起看看。
公司在創(chuàng)業(yè)階段主要應(yīng)預(yù)防兩類法律風(fēng)險(xiǎn)：對(duì)內(nèi)管理和對(duì)外經(jīng)營中的法律風(fēng)險(xiǎn)。
對(duì)內(nèi)管理的法律風(fēng)險(xiǎn)主要包括公司發(fā)起人的股權(quán)設(shè)置與激勵(lì)方面的法律風(fēng)險(xiǎn)、企業(yè)內(nèi)部員工制度的設(shè)立與管理方面的法律風(fēng)險(xiǎn)、資產(chǎn)與產(chǎn)權(quán)保護(hù)與再利用方面的法律風(fēng)險(xiǎn);對(duì)外經(jīng)營的法律風(fēng)險(xiǎn)主要是合同制度與流程開發(fā)與管理方面的法律風(fēng)險(xiǎn)。
因此，對(duì)于一個(gè)創(chuàng)業(yè)公司來講，主要在人力資源、知識(shí)產(chǎn)權(quán)、公司股權(quán)、合同管理等四個(gè)方面做好法律風(fēng)險(xiǎn)預(yù)防措施即可。
一、人力資源的法律風(fēng)險(xiǎn)與預(yù)防
第一，依法定程序制定企業(yè)規(guī)章制度，對(duì)企業(yè)先前的規(guī)章制度進(jìn)行清理，以便現(xiàn)行規(guī)章制度符合法律規(guī)定，并進(jìn)行公示、培訓(xùn)。
第二，招聘員工時(shí)，嚴(yán)格審查應(yīng)聘者的健康狀況、原勞動(dòng)關(guān)系解除情況、是否簽訂保密協(xié)議或競業(yè)限制協(xié)議等，預(yù)防非法用工、無效錄用員工，甚至承擔(dān)損失賠償責(zé)任。
第三，加強(qiáng)勞動(dòng)合同管理，勞動(dòng)合同訂立時(shí)，應(yīng)及時(shí)與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，防止雙倍工資支付的經(jīng)濟(jì)損失;勞動(dòng)合同解除或者終止是，對(duì)于處于醫(yī)療期的員工、三期的女職工以及疑似職業(yè)病或者接觸職業(yè)病危害作業(yè)的員工，謹(jǐn)慎作除解除或終止勞動(dòng)合同的，避免違法解除或者終止勞動(dòng)合同。
第四，嚴(yán)格使用勞務(wù)派遣用工制度，與勞務(wù)派遣公司簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，明確在臨時(shí)性、輔助性、替代性的工作崗位使用勞務(wù)派遣工;盡可能用勞務(wù)外包協(xié)議進(jìn)行替代。
第五，防止符合簽訂無固定期限勞動(dòng)合同條件的出現(xiàn);為員工提供專項(xiàng)培訓(xùn)的應(yīng)簽訂培訓(xùn)協(xié)議，約定培訓(xùn)期限、服務(wù)期限、培訓(xùn)費(fèi)用預(yù)計(jì)違約金等;員工入職時(shí)與員工簽訂保密協(xié)議與競業(yè)限制協(xié)議，明確保密事項(xiàng)、競業(yè)限制人員、競業(yè)限制范圍、地域、期限以及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、違約金等條款。
二、知識(shí)產(chǎn)權(quán)的法律風(fēng)險(xiǎn)與預(yù)防
第一，提供公司管理者知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)及法律風(fēng)險(xiǎn)防范意識(shí)，企業(yè)應(yīng)從戰(zhàn)略角度上對(duì)知識(shí)產(chǎn)權(quán)進(jìn)行保護(hù)，增強(qiáng)知識(shí)產(chǎn)權(quán)的保護(hù)及法律風(fēng)險(xiǎn)管理能力，將專利、商標(biāo)、商業(yè)秘密等公司知識(shí)產(chǎn)權(quán)作為增強(qiáng)競爭力、開拓市場的重要手段。防止出現(xiàn)“重視生產(chǎn)輕視市場”、“重視經(jīng)營權(quán)請(qǐng)示商標(biāo)權(quán)”的現(xiàn)象。將知識(shí)產(chǎn)權(quán)與法律風(fēng)險(xiǎn)防范全面貫徹到公司的日常經(jīng)營管理活動(dòng)中，并進(jìn)行相應(yīng)的關(guān)于知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)與法律風(fēng)險(xiǎn)防范等知識(shí)培訓(xùn)與學(xué)習(xí)。
第二，提高知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)與風(fēng)險(xiǎn)防范管理人才素質(zhì)水平，防止公司知識(shí)產(chǎn)權(quán)的嚴(yán)重流失，對(duì)于涉密的科技人員、核心技術(shù)人員或者高管等員工，簽訂保密協(xié)議與競業(yè)限制協(xié)議，同時(shí)做好離職前的脫密期保護(hù)、離職后定期回訪等知識(shí)產(chǎn)權(quán)的保護(hù)制度。
第三，完善知識(shí)產(chǎn)權(quán)法律風(fēng)險(xiǎn)防范體制，建立健全知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理體系，在知識(shí)產(chǎn)權(quán)的交易合同管理中，嚴(yán)格交易合同條款制定與審核并進(jìn)行有效的監(jiān)督管理;在進(jìn)行專利許可實(shí)施合同管理時(shí)，必須對(duì)專利許可前或簽約前，對(duì)合作對(duì)象、實(shí)施效果等整體知識(shí)產(chǎn)權(quán)進(jìn)行法律風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估或進(jìn)行專項(xiàng)法律盡職調(diào)查。
三、公司股權(quán)的法律風(fēng)險(xiǎn)與預(yù)防
第一，股權(quán)投資對(duì)象的法律風(fēng)險(xiǎn)及防范：國企不能成為普通合伙人，投資于不規(guī)范私募基金可能涉及刑事犯罪;必須對(duì)投資對(duì)象做深入細(xì)致的盡職調(diào)查，必須注意被投資對(duì)象及投資目的合法性。
第二，股權(quán)投資過程中的法律風(fēng)險(xiǎn)與防范：防止虛假出資的連帶責(zé)任，必須對(duì)其他股東的資信調(diào)查，必須監(jiān)督其他股東的出資情況;防止非貨幣出資財(cái)產(chǎn)的價(jià)值活荷載權(quán)屬存在瑕疵，必須在出資協(xié)議中約定“保證條款、承諾條款與違反承諾的賠償條款”。
第三，股權(quán)受讓中的法律風(fēng)險(xiǎn)與防范：謹(jǐn)慎關(guān)注標(biāo)的公司的未知的、或有負(fù)債，防止出現(xiàn)“零對(duì)價(jià)”受讓股權(quán)，必須對(duì)標(biāo)的公司的或有債務(wù)進(jìn)行詢問或調(diào)查，并在受讓協(xié)議中列明出售方的保證清單。
第四，增資擴(kuò)股中的法律風(fēng)險(xiǎn)與預(yù)防：預(yù)防董事、高管出現(xiàn)未盡勤勉義務(wù)、惡意攤薄小股東利益，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照法律規(guī)定進(jìn)行增資擴(kuò)股的操作。
第五，股權(quán)投資運(yùn)營中的法律風(fēng)險(xiǎn)與預(yù)防：防止大股東一股獨(dú)大，應(yīng)通過積極實(shí)行知情權(quán)、異議股東請(qǐng)求公司回購權(quán)、股東代表訴訟等法定權(quán)利，維護(hù)參股不控股的企業(yè)自身的合法權(quán)益;對(duì)于控股企業(yè)，防止內(nèi)部人控制，應(yīng)行使好選人用人權(quán)、監(jiān)督權(quán)等股東權(quán)利，完善公司內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)和激勵(lì)獎(jiǎng)懲機(jī)制;對(duì)于平均持股的公司，防止公司僵局的出現(xiàn)，應(yīng)通過公司章程的約定，采用“金股”(賦予某一方在僵局是的決定權(quán)但不影響;利潤分配)制度、風(fēng)險(xiǎn)分類制度來預(yù)防法律風(fēng)險(xiǎn)。
第六，股權(quán)投資退出的法律風(fēng)險(xiǎn)與預(yù)防：股權(quán)退出主要有股權(quán)轉(zhuǎn)讓、清算、改制和破產(chǎn)等路徑，防止股東不履行清算義務(wù)承擔(dān)連帶責(zé)任。因此，股東必須積極履行清算責(zé)任，保管好公司給主要財(cái)產(chǎn)、賬冊(cè)和重要文件等。
四、合同管理的法律風(fēng)險(xiǎn)與預(yù)防
1、合同管理中法律風(fēng)險(xiǎn)的具體表現(xiàn)
第一，合同簽訂過程中因合同主體不符合法律規(guī)定導(dǎo)致的合同無效。
第二，因合同簽訂不符合法定程序而導(dǎo)致的合同無效。
第三，在合同履行過程中因相對(duì)方履約能力降低而給合同當(dāng)事人帶來的法律風(fēng)險(xiǎn)。
第四，合同履行過程中合同主體和合同內(nèi)容變更帶來的法律風(fēng)險(xiǎn)。
第五，因誠信缺失導(dǎo)致的合同欺詐問題。
第六，國家政策變動(dòng)帶來的合同法律風(fēng)險(xiǎn)。
2、防范合同管理中法律風(fēng)險(xiǎn)的措施
第一，在企業(yè)內(nèi)部建立嚴(yán)格的合同評(píng)審機(jī)制，落實(shí)合同會(huì)簽制度，做好合同風(fēng)險(xiǎn)的事先防范。
第二，收集與本行業(yè)有關(guān)的合同文本，對(duì)合同文本進(jìn)行整理，形成符合本企業(yè)特點(diǎn)的示范文本。
第三，提供企業(yè)全體員工的法律水平，進(jìn)行有針對(duì)性的法律培訓(xùn)，提供員工履約能力，防范合同履行過程中的法律風(fēng)險(xiǎn)。
第四，做好合同相對(duì)人的自行資信調(diào)查，建立信用等級(jí)評(píng)價(jià)，客戶登記制度。
第五，利用擔(dān)保保證合同全面履行。
第六，利用保險(xiǎn)制度轉(zhuǎn)嫁合同風(fēng)險(xiǎn)。
第七，在企業(yè)內(nèi)部建立完善的法律事務(wù)機(jī)構(gòu)，建立和實(shí)行企業(yè)法律顧問制度。
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