2014看世界杯 為人性化的企業(yè)管理點(diǎn)贊
蘇州某公司的《關(guān)于2014巴西世界杯淘汰賽階段的放假通知》上寫道，到世界杯淘汰賽階段，如果當(dāng)天有你所支持的球隊(duì)參加比賽，當(dāng)天可以帶薪放假看球，例如，你所支持的球隊(duì)7月1日凌晨有比賽，那7月1日全天就無(wú)需上班，帶薪放假看球、補(bǔ)覺。另外，公司還有額外福利相送，從6月29日開始，當(dāng)天帶薪看球的員工如有需要，可提前至行政部領(lǐng)取1L裝的黑啤。
巴西世界杯，作為一項(xiàng)重大的體育賽事，吸引了眾多的中國(guó)球迷，他們熬夜給心愛的球隊(duì)助威，為崇拜的球星加油。但一個(gè)“殘酷”的現(xiàn)實(shí)是，不少人第二天要拖著疲乏的身體去上班，這真是一件很要命的事兒。想不到蘇州某公司竟然推出“帶薪休假看球”的人性化管理政策，能不讓眾多網(wǎng)友“羨慕嫉妒恨”嗎?
我們很佩服公司老板的精明與獨(dú)到，這么做，一是滿足了球迷員工的心理需求。要知道，球迷對(duì)足球的癡迷與瘋狂是很難想象的。前不久，一球迷為了看世界杯，竟然辭去年薪十幾萬(wàn)的高薪工作，由此可見一斑。蘇州這家公司推出“帶薪休假看球”政策，可以讓球迷員工安心地看世界杯，極大的.滿足了他們的心理需求。二是可以讓員工精神飽滿地投入到工作中去。熬夜看球，是一件很累人的事，如果公司不考慮球迷員工的身體狀況和精神狀態(tài)而讓他們照常上班，無(wú)疑會(huì)使工作效率大打折扣。讓球迷員工休假，通過(guò)一定的休息調(diào)整，能保證讓他們精神飽滿地繼續(xù)工作。三是彰顯了良好的企業(yè)文化。企業(yè)的“企”字，“人”在上，方為“企”;反之，無(wú)“人”則“止”。企業(yè)要想做大做強(qiáng)，就必須有一種積極向上的企業(yè)文化，良好的企業(yè)文化是企業(yè)成員共同的價(jià)值觀念和行為規(guī)范，是企業(yè)的靈魂。不難看出，這家公司有著良好的企業(yè)文化。
企業(yè)對(duì)員工要愛之、利之、安之，全心全意依靠員工，研究其心理，滿足其需求，改善其環(huán)境，激發(fā)其潛能。從心理學(xué)的角度來(lái)看，具有良好心理狀態(tài)的人，能夠更好地把有限的心理能量投入到外界建設(shè)性的事務(wù)中去，能夠更自然地開展工作，更大地釋放自己的潛能，提高工作效率，這對(duì)于取得成功是相當(dāng)重要的因素。而那些不快樂(lè)的人，消極的情緒會(huì)降低工作效率，而消極情緒背后的心理沖突常常會(huì)大量消耗有限的心理資源，“內(nèi)耗”大了用于從事建設(shè)性工作的精力自然就會(huì)減少，如同電腦被病毒感染以后，CPU的系統(tǒng)資源大量被占用，正常的程序自然就會(huì)運(yùn)行緩慢和容易“死機(jī)”。
可以“帶薪休假看球”，企業(yè)如此對(duì)員工關(guān)懷備至，讓員工很幸福、很有尊嚴(yán)地工作，員工還有什么理由不熱愛自己的企業(yè)，不熱愛自己的工作?但愿蘇州某公司的這一人性化做法能給眾多的企業(yè)以啟示。
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