（通用）工作計劃5篇
時間過得可真快，從來都不等人，我們的工作又將迎來新的進步，該好好計劃一下接下來的工作了！可是到底什么樣的計劃才是適合自己的呢？下面是小編整理的工作計劃5篇，希望能夠幫助到大家。
工作計劃 篇1
繼續(xù)深入開展“以病人為中心，以提高醫(yī)療服務質量，構建和諧醫(yī)患關系”為主題的管理年活動，著重抓好質量、安全、服務、費用等項管理管理工作，提高自主創(chuàng)新能力，促進醫(yī)療業(yè)務大發(fā)展。我科擬定20xx年工作計劃具體如下：
一、 繼續(xù)抓好質量、安全、服務工作
1． 核心是抓好衛(wèi)生法規(guī)、規(guī)章及醫(yī)療診療常規(guī)的學習，嚴格執(zhí)行崗位責任制，特別是十三項核心制度，作為全年檢查、考核的工作重點、每月進行一次考核，每季度進行一次評議活動。
2． 強化“三基三嚴”訓練，做到月有安排、季有小結，半年進行考核，分數(shù)公布，存在問題由集體對個人進行評議。不合格者，與勞務費掛鉤，扣除當月職效工資10%，兩次不合格者扣30%。
3． 為了杜絕臨床隱患，抓好病歷質量、醫(yī)療文書的書寫工作，加強病歷質控制度，在原有病歷質控制度基礎上，設立科室專職病歷質控員，實行交叉病歷質控制度，每周主治醫(yī)師，對自己組主管病人的住院病歷進行質控，科主任不定期抽查住院病歷，每月進行一次病歷質量講評，公布存在問題，限期改正，病歷與處方規(guī)范按醫(yī)院獎懲條例進行。
4． 嚴格執(zhí)行抗生素臨床應用直到原則，必須做到三合理，二聯(lián)用藥必須主治簽名，三聯(lián)用藥必須由科主任簽名，每月15號和30號檢查并公布藥物使用情況，通報每個人用藥情況。
5． 加強醫(yī)德醫(yī)風教育，提升服務質量，改善服務態(tài)度，更新服務觀念，轉變服務作風，注重誠信服務，增進醫(yī)患關系的溝通，構建和諧醫(yī)患關系，每月進行一次評議抽查（問卷調查）。繼續(xù)深化文明窗口服務公約與承諾制度落實。
二、 繼續(xù)加快重點專科建設步伐，強化業(yè)務建設，促進專病發(fā)展。
1．重點抓好專病、專技、專法宣傳工作，利用各科室宣傳陣地，自我推銷，自我宣傳，人人動手撰寫科普文章、板報，重點抓好以下幾個亮點工程。 ① 結合目前微創(chuàng)技術正在醫(yī)療臨床得到廣泛地應用，具有遠大的發(fā)展前景和巨大的市場優(yōu)勢，今年力爭開展射頻熱凝靶點治療椎間盤突出癥及臭氧治療椎間盤突出癥，尋找新的經(jīng)濟突破口和增長點，提升競爭力，同時作好相關的技術科普宣傳工作。
② 推進膠原酶溶解術治療腰椎間盤突出癥，采用多方位入路注射，改變目前單一入路的不足之處。加強科普宣傳力度，科普文章在市級報刊月有一篇。
�、� 引進膝關節(jié)沖洗和玻璃酸酶注射技術，拓寬膝關節(jié)病治療措施。 ④ 認真抓好小針刀療法臨床應用，開設針刀門診，做好宣傳工作，與相關科室建立醫(yī)療合作體制，推選病種，做大做強。
�、� 開展網(wǎng)上宣傳、義診、學術交流等形式推廣康復推拿治療中風病、頸椎病、腰椎間盤突出癥、肩周炎、急性腰扭傷等疾�。簧漕l熱凝靶點消融術治療頸椎病、腰椎間盤突出癥、肩周炎等疾病。
⑥ 繼續(xù)抓好中醫(yī)特色療法，拓展新項目與種類，在我院力所能及的基礎上引進痛癥治療新方法，總結我科目前治療優(yōu)勢同時又要不斷改進努力打
造粵北疼痛治療中心。
�、� 確立中風病為重點病種，優(yōu)化頸椎病、腰椎間盤突出癥等重點病種（保守治療）臨床診療方案，完成各病種在運動處方、護理、心理治療飲食治療等方面的治療方案。繼續(xù)開設中風康復治療，充分利用中醫(yī)藥特色，針灸和推拿優(yōu)勢，根據(jù)軟癱期、痙攣期、后遺癥期等不同時期選擇適宜的方法，采用預防性康復的方法+神經(jīng)生理學方法+功能重組的方法+臨床醫(yī)療的方法（藥物，注射等）+傳統(tǒng)中醫(yī)方法的綜合康復模式，結合物理治療（各種促進技術），作業(yè)治療，語言治療，心理治療，矯形支具，理療，傳統(tǒng)康復治療，為我科發(fā)展開創(chuàng)新空間。
�、� 引進目前國內外影響較大，療效獨特的各種特色針灸療法引進目前國內外影響較大，療效獨特的各種特色針灸療法，計劃派出2名醫(yī)生外出進修，爭取使國內外的特色針灸療法在科室里基本都有開展，更好地發(fā)展中醫(yī)藥特色。加強不同學科之間的合作，進一步顯現(xiàn)中醫(yī)針灸的.特色與優(yōu)勢，與相關科室建立醫(yī)療合作體制，在疾病發(fā)展全過程或某個階段，某個方面尋找中醫(yī)和針灸的最佳切入點，以中醫(yī)強院。
�、� 繼續(xù)擴大宣傳“三伏天、三灸天”天灸療法治未病的工作。指定專人負責，專人撰寫文章。繼續(xù)抓好四大經(jīng)典著作原文的學習及針灸學、脊柱學的知識學習，作到月有專題，季有講評、人人有專題，鼓勵崗位成才，以崗位培訓學習為主，打造高素質的技術隊伍。
2．加速人才培養(yǎng)。作為醫(yī)院的一個龍頭科室，人才是最可寶貴的財富，是醫(yī)療市場競爭最關鍵的條件，根據(jù)醫(yī)院的發(fā)展狀況和需求，在現(xiàn)有人才的基礎上，本著以內部培養(yǎng)為主，外部引進招聘為輔的原則，有計劃地培養(yǎng)和招聘專業(yè)技術人員，逐步形成合理的人才梯隊。招聘或引進神經(jīng)內科專業(yè)1人，康復治療師1人，推拿專業(yè)治療師1人、護理專業(yè)2-3人。擬派植昌嘉到廣東省第二中醫(yī)院進修中風病的中西醫(yī)康復治療，擬派王巧玲到廣東省第二中醫(yī)院進修中風病的中西醫(yī)康復護理。
3．規(guī)范護理管理，積極加強護理質量監(jiān)控，促進職工服務理念的轉變，進行病人入院宣教制度，及時做好健康教育，認真做好病人隨訪，并將工作落實到人。
4．充分利用現(xiàn)有醫(yī)療設備，積極拓展業(yè)務，要積極與其他臨床科室。要考慮科室經(jīng)營管理，業(yè)務如何去拓展，開展新技術，加強財務經(jīng)營管理，注重成本核算，要主動去研究物價收費條目，實行全成本控制，增加中藥飲片使用，增加收入尤其是含金量，降低藥占比，特別是控制藥物和醫(yī)療耗材的使用，經(jīng)營指標層層分解到個人，嚴格控制及降低醫(yī)療成本，節(jié)支增收。中風病診療工作達到一定規(guī)模，把頸椎病、肩周炎、腰椎間盤突出癥等疾病的微創(chuàng)介入治療和中風病的康復治療作為科室發(fā)展的突破口及經(jīng)濟增長點。
三、 各項工作指標。
1. 經(jīng)濟指標：前提是在20xx年的基礎上，增長20%為目標。要求人人有職有責，協(xié)同作戰(zhàn)，共同完成。病房：總收入470萬元，藥比＜30%；門診：總收入200萬元，藥比＜30%；理療：總收入50萬元，②按摩：總收入48萬元，③藥熨：總收入70萬元（備注：理療2人，按摩3人，藥熨3人）
2. 發(fā)表論文：高級職稱3篇，中級職稱2篇，初級職稱1篇
3. 準備新立項科研課題：
�、�、膠原酶溶解術改良方法治療腰椎間盤突出癥的臨床研究 Ⅱ、藥熨散外用與醒腦開竅法治療中風后遺癥
�、�、小針刀治療頸椎病的臨床觀察
工作計劃 篇2
(一)規(guī)范體育鍛煉管理
體育鍛煉是增強幼兒體質，促進幼兒生長發(fā)育有最效的方法。我們將嚴格遵守《幼兒園教育綱要》要求，保證幼兒每天有體育活動，把出操時間與日常體育鍛煉相結合，為各班級規(guī)定出操路線、出操時間，要求各班級在規(guī)定時間內按規(guī)定路線到達集合地點，積極熟悉疏散路線。
活動時間規(guī)定為有組織的體育鍛煉或者體育游戲，要有教案、有計劃、有活動效果記錄，各年級組每月確定一項體育鍛煉項目，月底進行評比，學期末根據(jù)《國發(fā)體質測定標準手冊(幼兒部分)》對幼兒體質進行測量，并把成績記入幼兒成長檔案。
(二)積極預防傳染病
根據(jù)《幼兒園工作規(guī)程》對衛(wèi)生消毒工作的要求，制定嚴格的衛(wèi)生消毒制度，并按制度、按規(guī)定、按程序對幼兒各類用品進行相應的
清潔消毒、殺菌;幼兒物品專用并定期消毒�？上赐婢�、桌面、地面及幼兒能觸摸到的地方都要用84消毒液每天擦拭一遍，活動室、寢室定時通風，每天在幼兒離園之后用紫外線燈照射消毒半小時;幼兒的水杯、餐具用蒸汽消毒等。
建立每日巡查制度，規(guī)定每日、每周必做必查必填的.內容，實行量化管理，定時檢查評比;與防疫站聯(lián)系，定期篩查幼兒預防接種情況，督促幼兒接種各種疫苗，建立有效免疫屏障。如發(fā)生疑似傳染病疫情，立即向疾病控制中心和上級主管部門報告，以便及時調查處理。
(三)保證幼兒食品安全
工作中嚴把食品質量關，積極預防腸道傳染病、食物中毒事故的發(fā)生。把好進貨關，各類食品嚴格遵守食品索證制度，食品留樣制度，保證所購食品均符合衛(wèi)生要求。把好保管關，保管員認真負責及時檢查，防止食物腐爛變質及過期失效。把好入口關，教師提飯及分飯過程中，仔細辨別飯菜質量是否合格，不得讓變質食品進入幼兒口中。各類人員嚴格認真執(zhí)行，各負其責，層層把關，使工作更加細致化、合理化，保證幼兒的飲食安全。
(四)做好幼兒健康體檢工作
幼兒入園后，每學期有計劃地對他們進行身高、體重、視力等進行檢查，并做好記錄，以便對每個孩子進行評價、分析，了解每個幼兒的身體情況，相關資料匯入幼兒健康檔案。
(五)開展保健知識宣傳欄。
每學期開展健康快車、育兒知識宣傳欄，把每個季節(jié)常見疾病的預防及治療措施，及時傳達給家長。還有各年齡階段幼兒適宜的運動，幼兒感冒期間的飲食等育兒知識。
除開宣傳欄等，我們還將在各種育兒報刊中看到最新育兒知識復印發(fā)給各班張貼，與家長共同成長。
(六)開展吸煙有害健康宣傳活動
結合5月31日“世界無煙日”，開展創(chuàng)建“無吸煙單位”活動，在公共區(qū)域設置醒目的禁止吸煙標志，組織開展吸煙有害身體健康宣傳活動，在全園師生中形成濃厚的禁煙氛圍。
工作計劃 篇3
第一季度的人事工作已經(jīng)過去，對于接下來就要來的第二季度的工作，我們人事部也要先制定好第二季度的工作計劃，以便于第二季度人事工作順利開展。以下是人事部門第二季度的工作計劃：
一、公司人事規(guī)劃
1、公司各崗位定員標準人事工作計劃生產人員：保證生產工人占總職工人數(shù)的60%以上。
行政人員：按部門對人員進行分析，定制崗位職責，按責定員，做到精簡。勤雜工人：勤雜人員做到各司其職，無閑散人員。
外聘人員：根據(jù)已簽訂的`合同，整理外聘人員信息，做好外聘人員的管理工作。
2、公司各崗位、人員明細：（見附表1）
二、公司招聘流程規(guī)劃
1、嚴格按照公司發(fā)展需要招聘人員，規(guī)范招聘程序。第一季度末完成公司人員配置情況分析，各部門提供崗位職責、人員分工、人員冗缺情況分析，進行匯總，并擬定20xx年余下一季度人事調整、補充規(guī)劃。
2、人員儲備和管理目標
為確保公司各崗位運轉正常，及時應對突發(fā)情況，人事部要做好人事儲備工作，建立應急人員，在固定合同人員合同到期前6個月，培訓同崗位職務人員，做好儲備。
3、人員管理指標
1、全年員工異動率控制在20xx內，正式員工離職率控制在5%以內；員工解聘率控制在3%以內。分季度做好人員流動性分析報告。
2、加強員工溝通和企業(yè)文化的建設，減少工作時間在半年以內職工的離職；
及時溝通，及時解決新員工提出的問題。
3、控制新員工在試用期間的離職（公司單方面解除雇傭關系的除外），長期以來，公司新員工流動性較大，不能及時留住新人，同時也加大了人事部門的工作量。在招聘新員工的時候，注重篩選，結合部門申請用工條件，嚴格控制新近人員，不馬虎應對；其次，做好入職溝通工作，建立新員工入職溝通記錄，關注新員工動態(tài)，明確新員工的工作內容和崗位職責，及時解決遇到的問題；做好公司日常行為規(guī)范的培訓工作，引導其快速適應公司；
4、合理進行崗位的調整和解聘不適用的員工。
5、員工異動、離職的按公司流程辦事率達到90%以上；因隨意操作導致事件拖延，給公司造成損失的，追究相關人員的責任；離職人員手續(xù)需在3個工作日內辦完，做好相應人員的溝通工作，減少糾紛的可能性。每月底提交本月人員新進、異動、離職人事分析報告，月度總結。
三、20xx年度招聘成本預算
1、招聘計劃及工作實施規(guī)劃
1、保持與市人事局、揚州市國展中心的聯(lián)系，及時掌握招聘會信息；
2、到高校走訪，包括xx大學、xxxx大學。在x月底做好與xx工學院、xx工學院、xx工學院以及宿遷職中的聯(lián)系洽談工作；
3、公司網(wǎng)絡招聘的查看和維護；
2、招聘費用預算
1、現(xiàn)場招聘會xxx元；
2、網(wǎng)絡招聘費xxxx元；
3、宣傳費用xxx元；
4、其它費用xxxx元；
具體招聘費用按照實際招工情況進行計算，控制招工成本，生產工人招工成本控制在xxx到xxxx間；行管技工類人員控制早xxx元以下。
3、規(guī)范新近人員的生活安排
1、明確新近人員的崗位職責，不隨意招聘，做到以崗定員，避免人員進出隨意現(xiàn)象；
2、明確新進人員的基本生活用品的配置，不隨意、不例外；避免增加公司人事支出成本的增加；
3、在x月底前做好公司職工手冊的編纂印刷，新員工進入公司做到先培訓再上崗，日常規(guī)章制度有章可尋，有理可依。
工作計劃 篇4
工作質量，
一是抓好數(shù)據(jù)評估、審核等項工作、
二是抓好農村統(tǒng)計基層基礎規(guī)范化建設、
三是抓好耕地面積重新核定工作四是抓好農村統(tǒng)計人員的業(yè)務培訓。
監(jiān)測分析，
一是研究開展現(xiàn)代高效設施農業(yè)統(tǒng)計，
二是開展研究對鄉(xiāng)鎮(zhèn)、新農村建設示范村的統(tǒng)計監(jiān)測工作。
三是研究開展好統(tǒng)計分析工作。
基礎建設，
一是農村統(tǒng)計業(yè)務建設要做到統(tǒng)計管理制度化、
二是農村統(tǒng)計機構建設要做到有機構、有編制、有人員、有資格、有臺賬、有經(jīng)費、有場地、有設備。
三是抓典型示范。
方法研究，
一是注重協(xié)調、
二是注重攻堅、
三是加強學習研究等。具體材料請詳見：
近日，*市統(tǒng)計局召開全市農村統(tǒng)計工作會議，貫徹落實全國農村統(tǒng)計工作會議精神，總結20xx年全市農村統(tǒng)計工作，分析當前農村統(tǒng)計工作面臨的形勢，部署20xx年全市農村統(tǒng)計工作任務。
第一，抓提高數(shù)據(jù)質量。一是抓好數(shù)據(jù)評估、審核等項工作。重點抓好農村統(tǒng)計數(shù)據(jù)執(zhí)法檢查。配合統(tǒng)計執(zhí)法和調查隊重點針對種植業(yè)和養(yǎng)殖業(yè)等農村統(tǒng)計數(shù)據(jù)波動較大的單位部門進行統(tǒng)計數(shù)據(jù)大檢查。要在處理違法案件上下功夫。二是抓好農村統(tǒng)計基層基礎規(guī)范化建設。要開展全市農村統(tǒng)計基層基礎規(guī)范化建設大檢查。要對統(tǒng)計業(yè)務規(guī)范化和基層基礎建設規(guī)范化進行檢查，對機構、人員、財力等方面在農村統(tǒng)計方面傾斜、支持不到位的情況限期整改。三是抓好耕地面積重新核定工作。四是抓好農村統(tǒng)計人員的`業(yè)務培訓。
第二，抓統(tǒng)計監(jiān)測分析。圍繞市委、市政府的中心工作，以農業(yè)增效、農民增收為重點，進一步搞好農村統(tǒng)計分析報告的撰寫，為黨政領導科學決策提供可靠的依據(jù)。一是研究開展現(xiàn)代高效設施農業(yè)統(tǒng)計。二是開展研究對鄉(xiāng)鎮(zhèn)、新農村建設示范村（示范鎮(zhèn)）的統(tǒng)計監(jiān)測工作。三是研究開展好統(tǒng)計分析工作。
第三，抓基層基礎建設。按照全市統(tǒng)一部署和要求推進農村統(tǒng)計基層基礎建設，堅持做到形式多樣、有序推進、典型示范。一是農村統(tǒng)計業(yè)務建設要做到統(tǒng)計管理制度化、統(tǒng)計人員專業(yè)化、統(tǒng)計報表標準化、統(tǒng)計資料檔案化、統(tǒng)計手段現(xiàn)代化、統(tǒng)計工作法制化、統(tǒng)計宣傳經(jīng)�；�、統(tǒng)計服務優(yōu)質化；二是農村統(tǒng)計機構建設要做到有機構、有編制、有人員、有資格、有臺賬、有經(jīng)費、有場地、有設備。三是抓典型示范。
第四，抓推進方法研究。一是注重協(xié)調。積極主動與有關部門密切聯(lián)系，二是注重攻堅。農村統(tǒng)計工作者要發(fā)揚攻堅克難的精神，認真研究解決農村統(tǒng)計工作中的難點問題。三是加強學習研究。建立專題學習小組，研究農村統(tǒng)計工作的熱點、難點問題，努力提高農村統(tǒng)計數(shù)據(jù)質量審核評估的科技含量。為黨政領導決策提供科學依據(jù)。
工作計劃 篇5
1、積極開展省、市、縣三級“青年文明號”、“青少年維權崗”創(chuàng)建及評選表彰工作
2、繼續(xù)開展“雙百工程”，加強全市“青年企業(yè)家”、“青年致富帶頭人”推優(yōu)入黨工作力度
3、深入開展“希望工程圓夢大學”行動。（7月底，團市委將對申報的貧困大學生家庭進行實地走訪，并積極與團省委、廊坊團市委進行溝通，將此項工作做到實處；8月底，團市委將組織召開“希望工程圓夢大學”助學金發(fā)放儀式）
4、繼續(xù)深化青年志愿者行動月活動；（12月份為全國志愿者行動月，團市委將集中組織各基層團組織及青年文明號集體開展志愿服務活動）
5、開展“和諧文化進校園”活動，進一步加大青少年的思想道德教育、法制教育、傳統(tǒng)美德教育
6、繼續(xù)加強三河市青少年心理健康咨詢熱線建設，努力做好《心靈港灣》報刊的編輯、發(fā)行工作
7、深入開展預防腐敗“常青行動”主題教育活動
8、繼續(xù)開展農村基層團建和兩新組織團建工作
9、三河市委、市政府及廊坊團市委交辦的'臨時工作
10、嚴格做好奧運期間奧運安全保衛(wèi)工作
11、扎實做好20xx年度工作總結與歸納
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