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      我要投稿 投訴建議

      解除勞動(dòng)合同申請(qǐng)

      時(shí)間:2022-10-21 03:26:24 勞動(dòng)合同范本 我要投稿

      解除勞動(dòng)合同申請(qǐng)

        隨著法律法規(guī)不斷完善,人們?cè)桨l(fā)重視合同,合同的類型越來(lái)越多,合同能夠促使雙方正確行使權(quán)力,嚴(yán)格履行義務(wù)。那么常見的合同書是什么樣的呢?以下是小編幫大家整理的解除勞動(dòng)合同申請(qǐng),僅供參考,大家一起來(lái)看看吧。

      解除勞動(dòng)合同申請(qǐng)

      解除勞動(dòng)合同申請(qǐng)1

        解除合同人員基本情況

        姓名

        性別

        年齡

        學(xué)歷

        參加工作時(shí)間

        何時(shí)在本單位工作

        職工類別

        簽訂合同起始時(shí)間

        合同編號(hào)

        工作崗位

        解除合同主要原因

        本人意見

        單位意見

        主管部門意見(蓋章)年 月 日

        人事爭(zhēng)議仲裁部門意見(蓋章)年 月 日

        解除《勞動(dòng)合同》申請(qǐng)

        本人因 原因,不能繼續(xù)履行簽訂的《勞動(dòng)合同》,需在 年 月 日離崗。特此申請(qǐng)解除勞動(dòng)關(guān)系,請(qǐng)予批準(zhǔn)。

        申請(qǐng)人簽名(簽章):

        年 月 日

        勞動(dòng)合同(勞務(wù)協(xié)議)終止協(xié)議

        根據(jù)雙方簽定的勞動(dòng)合同(勞務(wù)協(xié)議),用人單位(甲方)按以下條款之一( )原因決定解除、終止與乙方簽定的勞動(dòng)合同(勞務(wù)協(xié)議)。

        1、試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件或不勝任工作。

        2、合同(協(xié)議)期限屆滿,不再續(xù)訂新的勞動(dòng)合同(協(xié)議)。

        3、乙方不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作。

        4、乙方患病或者非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的.工作。

        5.乙方嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律等甲方規(guī)章制度;蛘咭曳竭^(guò)錯(cuò)對(duì)甲方利益造成重大損害。

        6.客觀情況發(fā)生重大變化,至使原勞動(dòng)合同(勞務(wù)協(xié)議)無(wú)法履行,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意終止合同。

        7.乙方向甲方提出解除申請(qǐng)

        8.勞動(dòng)合同約定的其他條款:

        (1)乙方應(yīng)于_______年_______月_______日前辦理調(diào)出手續(xù);

        (2)其他 。

        甲方(簽章): 乙方:___________________

        ________年_______月______日 _______年_______月______日

        注:此協(xié)議一式二份,一份本人留存,一份交辦公室。

        員 工 離 崗 單

        部門 姓名 崗位

        合同簽

        訂日期 離崗日期

        離 崗

        原 因

        本人簽名:

        工作

        交接 (1)工作服(2)各類鑰匙(3)各類工具(4)工號(hào)牌(5)各類資料(6)其他

        財(cái)務(wù)部 (1)應(yīng)發(fā)工資 元(2)補(bǔ)償金 元 (3)扣繳工資金額 元(4)扣繳社保 元

        (5)扣繳房租費(fèi) 元 (6) 扣繳水電費(fèi) 元 (7)應(yīng)發(fā)工資合計(jì) 元

        本人簽字: 經(jīng)辦人簽字: 財(cái)務(wù)簽字:

        班組

        意見

        工作交接手續(xù)已辦。

        班組長(zhǎng)簽字:

        時(shí)間: 飲食服務(wù)

        中心另需

        內(nèi)勤簽字

        經(jīng)辦人簽字:

        時(shí)間:

        部門領(lǐng)

        導(dǎo)意見

        部門負(fù)責(zé)人簽字:

        時(shí)間:

        辦公室

        意見

        簽字:

        時(shí)間:

        備 注

        中心領(lǐng)

        導(dǎo)意見

        中心分管領(lǐng)導(dǎo)簽字:

        時(shí)間:

        備 注

        注:?jiǎn)T工離崗單一式三份,一份本部門留存,一份交辦公室,一份交財(cái)務(wù)。

      解除勞動(dòng)合同申請(qǐng)2

      尊敬的采油廠的領(lǐng)導(dǎo):

        帶著許多留戀與美好的回憶,經(jīng)過(guò)自己慎重考慮,向采油廠正式提出自愿解除勞動(dòng)合同申請(qǐng)。

        我自20xx年7月從石油大學(xué)畢業(yè)進(jìn)入樁西采油廠到現(xiàn)在已有11個(gè)年頭,正是在這里我開始踏上了社會(huì),完成了自己從一個(gè)學(xué)生到社會(huì)人的轉(zhuǎn)變。在這11年里,采油廠給予了我良好學(xué)習(xí)和鍛煉機(jī)會(huì),學(xué)習(xí)了許多寶貴的知識(shí)與技能。采油廠的領(lǐng)導(dǎo)和同事無(wú)論在工作、學(xué)習(xí)和生活中也給予了我無(wú)微不至的'幫助和關(guān)心,我對(duì)于采油廠11年多的照顧與關(guān)心表示真心的感謝!

        今年我已經(jīng)35歲,我選擇自愿解除勞動(dòng)合同經(jīng)過(guò)了慎重的思考。我覺(jué)得我更適合于專職的軟件開發(fā)與項(xiàng)目設(shè)計(jì),希望能通過(guò)自己的努力不斷提高自己在計(jì)算機(jī)方面的技術(shù)水平。同時(shí)通過(guò)努力工作不斷提高自己的經(jīng)濟(jì)收入水平,為以后的家庭以及孩子的未來(lái)發(fā)展打下良好的基礎(chǔ),請(qǐng)采油廠領(lǐng)導(dǎo)給予諒解。

        在此,我鄭重向采油廠提出自愿解除勞動(dòng)合同申請(qǐng),望采油廠領(lǐng)導(dǎo)給予批準(zhǔn)。

        祝樁西采油廠的事業(yè)不斷推進(jìn)、創(chuàng)造輝煌,祝采油廠的領(lǐng)導(dǎo)和同事們身體健康、萬(wàn)事如意!

        部門領(lǐng)導(dǎo):

        申請(qǐng)人:

        日期:2xxx年12月1日

      解除勞動(dòng)合同申請(qǐng)3

        申請(qǐng)人(單位):____________________________________________

        解除合同人員基本情況_______________________________________

        姓名:____________

        性別:____________

        年齡:____________

        學(xué)歷:____________

        參加工作時(shí)間: ______年 _____月 _____日

        何時(shí)在本單位工作 ______年 _____月 _____日

        職工類別:________________

        簽訂合同起始時(shí)間: ______年 _____月 _____日

        合同編號(hào):___________________________________________

        工作崗位:____________________________________________

        解除合同主要原因:_____________________________________

        本人意見:_____________________________________________

        單位意見:_____________________________________________

        主管部門意見(蓋章): ___________________

        ______年 _____月 _____日

        人事爭(zhēng)議仲裁部門意見(蓋章) : ________________

        ______年 _____月 _____日

      解除勞動(dòng)合同申請(qǐng)4

        尊敬的.XXX公司領(lǐng)導(dǎo):

        首先我衷心感謝您們?cè)谖夜ぷ饕詠?lái)給予我的關(guān)心和幫助,讓我增長(zhǎng)了知識(shí),積累了經(jīng)驗(yàn),得到了鍛煉和提高。由于我的個(gè)人原因,經(jīng)過(guò)慎重考慮后,我決定向XXXX公司提出解除勞動(dòng)合同申請(qǐng),望給予批準(zhǔn)為謝!

        最后衷心祝愿分公司業(yè)績(jī)蒸蒸日上!祝愿分公司領(lǐng)導(dǎo)和各位同事身體健康、工作順利!

        此致

      敬禮!

        申請(qǐng)人:

        年 月 日

      解除勞動(dòng)合同申請(qǐng)5

        解除勞動(dòng)合同證明書

        ×××同志,性別×,身份證號(hào)×××××××××× ,系我單位聘用職工,該同志與我單位協(xié)商一致,已正式解除勞動(dòng)合同關(guān)系。

        特此證明。

        單位(蓋章)

        年 月 日

        《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

        第37條 勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi),提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。

        第50條:用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí),出具解除或者終止勞動(dòng)合同證明,并在15日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

        第89條 用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正;給勞動(dòng)者造成損害的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

      解除勞動(dòng)合同申請(qǐng)6

        解 除 勞 動(dòng) 合 同 證 明 書

        茲有本單位職工,性別,年齡,身份證號(hào),

        住址為 年 月 日 至年 月 日。

        因,根據(jù)《勞動(dòng)法》第 三十六條規(guī)定,本單位解除與該職工的勞動(dòng)合同。經(jīng)雙方協(xié)商,工資發(fā)至年 月份,特此證明。

        員工簽名: (用人單位蓋章)

        年 月 日

        附:《勞動(dòng)合同法》條款規(guī)定:

        第三十六條 經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致,勞動(dòng)合同可以解除。

        第三十八條 有下列情形之—的,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同:

        (一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;

        (二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

        (三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;

        (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益的;

        (五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)(以欺詐、脅迫的手段的`或者乘人之危)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

        (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

        第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:

        (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

        (二)嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的;

        (三)嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,對(duì)用人單位造成重大損害的;

        (四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;

        (五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)(以欺詐、脅迫的手段的或者乘人之危)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

        (六)被依法追究刑事責(zé)任的。

        第四十條 有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額 外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同:

        (一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排工作的;

        (二)勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;

        (三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)用 人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

        第四十一條 有下列情形之一,需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人占企業(yè)職 工總數(shù)百分之十以上的,用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況,聽取工會(huì)或者 職工的意見后,裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告,可以裁減人員:

        (一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;

        (二)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的;

        (三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整,經(jīng)變更勞動(dòng)合同后,仍需裁減人員的;

        (四)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履 行的。

        第四十四條 有下列情形之一的,勞動(dòng)合同即行終止:

        (一)勞動(dòng)合同期限屆滿的;

        (二)勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;

        (三)勞動(dòng)者死亡,或者被人民法院宣告死

        亡或者宣告失蹤的;

        (四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;

        (五)用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;

        (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

        另:其他原因(如:辭職、辭退、開除等)。

      解除勞動(dòng)合同申請(qǐng)7

        申請(qǐng)人:××,男,漢族,××年××月××日出生

        住址:××××××

        身份證號(hào):××××××

        代理人:××

        ××市××律師事務(wù)所律師

        聯(lián)系電話:××××

        被申請(qǐng)人:××有限公司

        法定代表人:××

        聯(lián)系電話:××

        聯(lián)系地址:××

        仲裁請(qǐng)求

        1、 請(qǐng)求撤銷被申請(qǐng)人于××年××月××日作出的的《解除勞動(dòng)合同通知書》并繼續(xù)履行勞動(dòng)合同;

        2、 請(qǐng)求裁決被申請(qǐng)人補(bǔ)發(fā)從××年××月××日起至裁決生效之日止的工資(按3.5萬(wàn)元/月計(jì)算)和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(按照工資的25%計(jì)算);

        3、 請(qǐng)求裁決被申請(qǐng)人支付從××年1月至××年2月期間未簽訂書面勞動(dòng)合同應(yīng)支付的`雙倍工資計(jì)38.5萬(wàn)元(按3.5萬(wàn)元/月計(jì)算,共11個(gè)月工資)。

        事實(shí)與理由:

        被申請(qǐng)人于××年與申請(qǐng)人建立勞動(dòng)關(guān)系,但在建立勞動(dòng)關(guān)系后直至××年2月6日,被申請(qǐng)人未能按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》(以下簡(jiǎn)稱“勞動(dòng)合同法”)的規(guī)定與申請(qǐng)人簽訂書面的勞動(dòng)合同。根據(jù)勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定,用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資,申請(qǐng)人在被申請(qǐng)人的平均工資為3.5萬(wàn)元,故被申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)為此另行支付38.5萬(wàn)元的二倍工資。

        ××年8月25日,被申請(qǐng)人在沒(méi)有任何證據(jù)的情況下以申請(qǐng)人違反被申請(qǐng)人勞動(dòng)人事手冊(cè)第12.2.4.3條和勞動(dòng)合同法第39條第2款規(guī)定,非法解除與申請(qǐng)人的勞動(dòng)關(guān)系,并從20xx年8月25日起,被申請(qǐng)人停止支付申請(qǐng)人的工資,根據(jù)相關(guān)法規(guī),被申請(qǐng)人支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系期間的工資并承擔(dān)工資總額25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金責(zé)任。

        為維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益,特申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,依法支持支持申請(qǐng)人的請(qǐng)求。

        此致

        ××區(qū)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁院

        申請(qǐng)人(簽字):

        日期:

      解除勞動(dòng)合同申請(qǐng)8

      集團(tuán)公司人力資源部:

        我公司員工XX/長(zhǎng)期無(wú)故曠工。 根據(jù)《集團(tuán)員工獎(jiǎng)懲暫行規(guī)定》

        第五章第十七條第二款“員工連續(xù)曠工十天(含十天)以上的,予以辭退”及《勞動(dòng)合同法》第三十九條第二款“嚴(yán)重違反用人單位的`規(guī)章制度的,用人單位可以解除勞動(dòng)關(guān)系”之規(guī)定,請(qǐng)求集團(tuán)公司給予解除勞動(dòng)合同。

        特此請(qǐng)示

        xx公司

        二〇xx年六月八日

      解除勞動(dòng)合同申請(qǐng)9

        關(guān)于與xxx解除勞動(dòng)合同的請(qǐng)示

        總部人力資源部:

        我公司員工xxx在門店的管理中,無(wú)視公司制度,越權(quán)管理違規(guī)操作,致使門店管理混亂,并造成公司利益嚴(yán)重受損,根據(jù)公司《員工手冊(cè)》第56條、63條及《勞動(dòng)合同法》第三十九條第二款“嚴(yán)重違反用人單位的`規(guī)章制度的,用人單位可以解除勞動(dòng)關(guān)系”之規(guī)定,故門店決定與上述員工解除勞動(dòng)合同關(guān)系,請(qǐng)總部予以支持,并報(bào)總部工會(huì)審批。

        特此請(qǐng)示

        xxxxxxxxxxxxx公司

        20xx年4月14日

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