簡易勞動合同樣本
勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。下面是小編整理的勞動合同范本，謝謝閱讀!
【簡易勞動合同范本】
甲方：____________________地址___________________________________ 法定代表人(主要負責人)：_____________ 聯系電話：________________ 乙方：__________性別______身份證號碼_____________________________ 現住址____________________________聯系電話_______________________ 為建立勞動關系，明確雙方權利義務，依據中華人民共和國《勞動法》，《勞動合同法》，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，訂立本合同。
第一條勞動合同期限
本合同期限自_____年____月____日起至_____年___月___日止。其中試用期為_____年___月___日起至_____年___月___日止。試用期包括在勞動合同期內。
第二條工作內容和工作地點
甲方根據工作需要，安排乙方在________工作崗位，工作地點為____________。經雙方協(xié)商同意，甲方可以調換乙方的工種或崗位。
第三條勞動報酬
乙方按甲方規(guī)定完成工作任務的，甲方每月 目前以貨幣形式支付當月工資。甲方實行的.工資形式的為______;工資為_____元/月，其中試用期的工資為_____元/月。甲方支付乙方的工資不得低于當地政府規(guī)定的最低工資標準。
其他形式：______________________________________________________ __________________________________________________________________。
第四條 工作時間和休息休假
乙方實行的工作制為____________。
甲方應排照國家和地方有關規(guī)定，合理安排乙方的工作和休息時間 第五條 社會保險
甲方應按國家和地力有關規(guī)定為乙方繳納各項社會保險費用，乙方應當繳納的社會保險費，由甲方從乙萬工資中代扣代繳。
第六條 勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護等按照法律法規(guī)、規(guī)章等規(guī)定執(zhí)行。
第七條 勞動合同的終止與解除
雙方解除或終止勞動合同應按法定程序辦理，甲方為乙萬出具終止解陳勞動合同的通知書或相關證明，符合國家規(guī)定的，支付乙方經濟補償。
第八條 勞動爭議處理
甲乙雙方因履行本臺同發(fā)生的勞動爭議，雙萬當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。
第九條 其他未盡事項按國家及地方現行有關規(guī)定執(zhí)行，或者通過協(xié)商以附件形式約定。
第十條 本合同雙方各執(zhí)一份.涂改或未經授權代簽無效。
甲方(單位蓋章) 乙方(簽字)：
法人代表或主要負責人 或委托代理人(簽字)：
簽訂時間：____年___月___日
勞動合同注意事項：
1. 畢業(yè)工作一段時間遲遲不簽勞動合同怎么辦?
答：《勞動合同法》第十六條規(guī)定：“勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協(xié)議。建立勞動關系應當訂立勞動合同。”因此公司不與員工簽訂勞動合同是違法的，員工可以到單位所在地的勞動監(jiān)察部門投訴解決，如果工作時間不超過一年，可以主張雙倍工資差額部分的返還。
2. 什么時候簽勞動合同?
答：勞動合同應當在用人單位與勞動者建立勞動關系同時簽訂，或自用工之日起一個月內簽訂書面勞動合同。
3. 沒拿到畢業(yè)證，可以簽正式合同嗎?
答：不可以。還沒拿到畢業(yè)證的仍然屬于在校生,不具備勞動法中簽訂勞動合同的主體資格，此時只能與公司簽訂就業(yè)協(xié)議書，并非勞動合同。
4. 沒簽三方協(xié)議可以畢業(yè)嗎?
答：從學校角度而言，三方協(xié)議是學校統(tǒng)計就業(yè)率的重要參考，而畢業(yè)是指學生在學校修業(yè)期滿，達到規(guī)定要求，結束在校學習。如簽訂三方協(xié)議作為校方的“規(guī)定要求”寫入學生培養(yǎng)方案，則建議簽訂，否則以實際情況為準。
5. 被公司單方面解除勞動合同，合法嗎?
答：具備法律規(guī)定的條件時，用人單位享有單方解除權，無須雙方協(xié)商達成一致意見。主要包括過錯性辭退、非過錯性辭退、經濟性裁員三種情形。
【簡易勞動合同樣本】相關文章：
3.留學合同簡易樣本
6.勞動合同簡易范本
7.簡易員工勞動合同
8.簡易勞動合同范文