勞動的合同精選15篇
隨著法律觀念的深入人心，合同對我們的約束力越來越不可忽視，簽訂合同能促使雙方規(guī)范地承諾和履行合作。你所見過的合同是什么樣的呢？下面是小編收集整理的勞動的合同，歡迎大家分享。
勞動的合同1
甲方名稱：_x有限公司
乙方：
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律、法規(guī)的規(guī)定，在乙方對甲方公司情況、管理制度等充分了解的情況下，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，訂立本勞動合同（以下簡稱合同），共同遵守。
第一條本合同期限經雙方協(xié)商一致，采取固定期限形式：自20_年1月5日起至20_年1月4日止。
第二條乙方的工作區(qū)域或工作地點為重慶市璧山縣建設賓館3層
第三條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任教師崗位（工種）工作。乙方同意甲方可以根據(jù)經營情況、工作需要，以及乙方工作能力和表現(xiàn)業(yè)績、考核結果，安排和調整乙方的工作崗位、職務和相對應的工作級別，乙方同意服從甲方的管理和安排。
第四條（一）甲方安排乙方執(zhí)行標準工時工作制度。
執(zhí)行標準工時制度的，乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。
甲方安排乙方從事的崗位（工種）實行綜合計算工時工作制度或者不定時工作制度的，平均每月工作時間不超過法定標準工作時間。
�。ǘ┘追桨才乓曳郊影嗟�，乙方無正當理由，不得拒絕。有關報酬依據(jù)《勞動法》及甲方內部管理制度辦理。
第五條甲方每月10日前以法定貨幣足額支付乙方工資。乙方的工資隨甲方的經濟效益上下浮動，具體的辦法見附表1、2。
乙方同意甲方可以根據(jù)實際經營狀況、規(guī)章制度、對乙方考核情況，以及乙方在甲方處的工作年限、獎懲記錄、崗位變化等調整乙方工資待遇。
第六條甲乙雙方在本合同有效期內經協(xié)商一致，可以變更本合同約定的內容。
第七條甲乙雙方變更、續(xù)訂、解除、終止勞動合同應當依照《勞動合同法》等相關法律、法規(guī)和重慶市有關規(guī)定執(zhí)行：
（一）經甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
（二）任何一方單方提出解除本合同，應提前30日書面形式通知對方。
�。ㄈ┮曳接邢铝星樾沃�，甲方可以隨時解除本合同，并不支付經濟補償：
1。在試用期間被證明不符合錄用條件的；
2。嚴重違反甲方勞動紀律或甲方規(guī)章制度的；如下內容均系用人單位的重大規(guī)章制度，如出現(xiàn)如下情況之一，除甲方有權隨時解除勞動合同，乙方除無權獲得任何經濟補償，并需賠償給甲方造成的一切損失。
�。�1）乙方在本合同簽訂前，未終止與其他雇主訂立的勞動或聘用合同；或者乙方未經甲方書面許可在本合同有效期內同時受聘于其他雇主的。
�。�2）乙方在教育、學歷、工作經歷、身體狀況等方面有隱瞞、造假、虛報等與事實不符的情況。
�。�3）乙方未能保守甲方商業(yè)秘密。乙方應當遵守甲方的保密制度，應對所有與甲方有關的商業(yè)信息（包括但不限于財務、客戶、產品、銷售等信息）予以保密。凡未經甲方批準不得將甲方有關資料（含復印峻、電子資料）帶離工作場所，擅自傳播和復制（拷貝）甲方有關資料，離職時未歸還所有屬于甲方的文件、物品均屬于未能保守商業(yè)秘密的行為。
�。�4）乙方嚴重違反員工手冊的規(guī)定。本合同簽訂前，乙方已經詳細了解員工手冊內容，承諾嚴格遵守。乙方累計違反勞動紀律或規(guī)章制度三次以上的視為嚴重違反甲方勞動紀律或甲方規(guī)章制度。
3。嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的。雙方確認造成甲方損失1000元以上的為重大損害；
4。乙方同時與其他單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；
5。因違反《勞動合同法》規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；
6。被依法追究刑事責任的。
�。ㄋ模┯萌藛挝挥邢铝星樾沃坏�，勞動者可以解除勞動合同：
1。未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；2。未及時足額支付勞動報酬的，此處及時是指在乙方全面履行勞動合同的前提下，甲方按本合同約定的和相關法律、法規(guī)的規(guī)定，按本合同的約定向乙方足額支付勞動報酬，如遇乙方違反勞動合同、勞動紀律，或遇不可抗力、節(jié)假日順延支付等情況，不視為未及時；3。用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；4。因違反《勞動合同法》使勞動合同無效的；5。法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
（五）有下列情形之一的，本合同終止：
1。勞動合同期滿的；2。乙方沒有依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；3。乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；4。甲方被依法宣告破產的；5。甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的；6。法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第八條甲方應當在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理轉移手續(xù)。
乙方應當按照甲方有關規(guī)定，辦理工作交接。甲方依法應當向乙方支付經濟補償?shù)�，在辦結工作交接后才能支付。乙方工作交接未辦結的，無權領取經濟補償。乙方離職時的工作交接手續(xù)、應當履行的義務等依照甲方各項規(guī)章制度執(zhí)行，乙方必須在甲方要求的期限內提供相關資料、信息和文件，以確保甲方能夠及時為乙方辦理轉移手續(xù)。乙方承諾按照甲方要求及時辦理工作交接手續(xù)，在乙方未辦理完畢前，甲方可以暫時不為乙方辦理轉移手續(xù)。
第九條競業(yè)限制條款
解除或者終止勞動合同后，乙方應把所有的有關商業(yè)秘密的資料移交甲方，并保證兩年內不在璧山縣行政地域范圍內從事與甲方商業(yè)秘密有關的工作，且不在與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業(yè)務的有競爭關系的其他單位任職，或者自己開業(yè)生產或者經營同類產品、從事同類業(yè)務的競爭。
第十條甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可向甲方勞動爭議調解委員會申請調解；也可直接向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
乙方申明：乙方在簽署本協(xié)議時，業(yè)已獲得公司的相關文件，并知悉全文，愿意遵守甲方的各項規(guī)定及以后頒布或修訂的規(guī)章制度。
第十一條本合同未盡事宜或與國家和重慶市有關規(guī)定相悖的，按國家和重慶市有關規(guī)定執(zhí)行。
第十二條本合同一式叁份，甲乙雙方各執(zhí)一份，存乙方檔案一份，具有同等法律效力。
甲方（蓋章）乙方（簽字或蓋章）
甲方代表（簽字或蓋章）
__年__月__日
__年__月__日
勞動的合同2
深圳市勞動合同（適用全日制用工）深圳市勞動和社會保障局編制甲方(用人單位)乙方(員工)名稱________________________姓名________________________住所________________________性別________________________法定代表人（主要負責人）____身份證（護照）號
深圳市勞動合同
�。ㄟm用全日制用工）
深圳市勞動和社會保障局編制
甲方無固定期限：從________年_____月_____日起，深圳勞動合同樣板。
以完成一定工作任務為期限：從________年_____月_____日起至__________________________________________工作任務完成時止。完成工作任務的標志是__________________________。
試用期為_______（試用期包括在合同期限內，如無試用期，則填寫“無”）。
一、工作內容和工作地點
乙方的工作內容(崗位或工種)______________________________________________________________________。
乙方的工作地點________________________________________。
深圳市勞動合同（適用全日制用工）深圳市勞動和社會保障局編制甲方(用人單位)乙方(員工)名稱________________________姓名________________________住所________________________性別________________________法定代表人（主要負責人）____身份證（護照）號
二、工作時間和休息
�。ǘ┮曳矫吭鹿べY_____元（其中試用期每月工資_____元）或按_______________________________________________________________________________________________________執(zhí)行，合同范本《深圳勞動合同樣板》。
�。ㄈ┘追矫吭耞___日發(fā)放工資。甲方至少每月以貨幣形式向乙方支付一次工資。
�。ㄋ模┮曳郊影喙べY、假期工資及特殊情況下的工資支付按有關法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。
�。ㄎ澹┘滓译p方對工資的其他約定定___________________________________________________________________________________________________。
三、社會保險和福利待遇
（一）甲乙雙方按照國家和省、市有關規(guī)定，參加社會保險，繳納社會保險費。
（二）乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家和省、市的有關規(guī)定給予乙方享受醫(yī)療期和醫(yī)療期待遇。
�。ㄈ┮曳交悸殬I(yè)病、因工負傷的，甲方按《職業(yè)病防治法》、《工傷保險條例》等有關法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。
深圳市勞動合同（適用全日制用工）深圳市勞動和社會保障局編制甲方(用人單位)乙方(員工)名稱________________________姓名________________________住所________________________性別________________________法定代表人（主要負責人）____身份證（護照）號
�。ㄋ模┘追綖橐曳教峁┮韵赂＠鯻________________________________________________________________________________________________________________________________________________。
四、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護
�。ㄒ唬┘追桨磭液褪 ⑹杏嘘P勞動保護規(guī)定，提供符合國家
安全衛(wèi)生標準的勞動作業(yè)場所和必要的勞動防護用品，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。
（二）甲方按國家和省、市有關規(guī)定，做好女員工和未成年工的特殊勞動保護工作。
勞動的合同3
甲方：(企業(yè)全稱)：
乙方：(個人姓名)：
根據(jù)《勞動合同法》等相關法律法規(guī)的規(guī)定，經甲乙雙方當事人共同協(xié)商一致，就雙方解除勞動(關系)之相關事宜達成以下協(xié)議：
1. 雙方同意于年月日起解除之前簽訂的勞動合同(關系)。
2. 乙方已于本協(xié)議書簽署前完成了同甲方的工作交換。
3. 甲方一次性支付給乙方年月工資元。經濟補償金償于當月日記入工資帳號內，截止本協(xié)議書簽署日，雙方之間不存在任何糾紛及未了結的債權債務。
4.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
以上內容雙方同意確認屬實。
甲方(企業(yè)公章)：
乙方(簽字)：
委托代理人簽字：
簽訂日期： 年 月 日
簽訂日期： 年 月 日
勞動的合同4
甲方：__________________
乙方：__________________
為明確甲乙雙方的權利和義務，本著雙方互惠共贏的原則，雙方經友好協(xié)商達成如下協(xié)議：
1、甲方聘用乙方為甲方生產部門經理，全面負責甲方生產、經營、管理工作。
2、甲方保證乙方一線生產操作人員能夠滿足生產所需。
3、甲方保證乙方主要原材料的及時供應。且甲方對主要材料供應商必須進行供方的評定，合格方可采購。每批貨物必須有隨貨質量保證書或乙方認可方可使用。
4、甲方負責生產場地和設備設施以及工位器具維修維護及更新。
5、甲方負責每月15日發(fā)放上月底薪，6個月發(fā)放一次提成工資。
6、甲方負責給乙方報銷合理的差旅費及銷售費用。
7、乙方負責新產品和新客戶的開發(fā)，必要時（大客戶的開發(fā)）由甲方協(xié)助。大客商每次可賒5%貨款，每月用產品1000組可累計賒欠5萬元，每月用產品20xx組，可累計賒欠10萬元，特殊客戶由甲乙雙方協(xié)商決定，如其他原因一個月未進貨，次月須還款10%，第十二個月以前必須還清欠款。
8、貨款的回收工作由乙方負責，結算時客戶將貨款直接打到甲方的指定帳戶上。該貨款不得經乙方中轉。乙方在發(fā)展客戶時，必須事先考察客戶的信譽度、經營情況等并由甲方同意。如乙方未經甲方同意發(fā)展客戶，造成貨款的無法回收，由乙方負責。
9、乙方將所需主要原材料及時上報給甲方進行購買。為了有利甲方以最佳時機購買，乙方必須提前一周上報甲方，甲方必須在一周之內提供給乙方投入生產。
10、生產所需的輔料及配件的購買，乙方可填寫采購審批單，寫明采購原材料名稱、規(guī)格、型號、價位，提交給甲方。甲方負責采購，乙方對采購原材料認可后，可投入生產。
11、乙方負責對所有原輔材料進行進廠檢驗，合格方可使用，不合格進行評審后處理。
12、乙方負責科學有效地組織生產并保證所生產產品的質量。并根據(jù)用戶的反饋進行質量的持續(xù)改進。
13、乙方生產可保持一定量的庫存，當市場變化乙方認為需要增加庫存時與甲方進行溝通并征甲方同意后實施。甲方亦可根據(jù)市場研判直接通知乙方增加庫存量。
14、乙方銷售產品的價格最低按每套極板購買價+25元（加工費）+20元（利潤）/一只價位出售或以天能價格12AH48V低30元/一組價格出售（鉛酸電池），銷售價格必須經甲方認可。
15、乙方薪金構成：底薪加提成（稅后）。底薪設定為：壹萬元人民幣/每月，提成工資為甲方銷售額的1%（提成部分按貨款回收情況每月核算回款率，每6個月結算一次），每一合同年度第二次結算提成時須拿出提成的20%留置到甲方企業(yè)作為下一步經營運作的風險基金。合同到期，甲方按照貨款回收情況為乙方結算該基金。
16、甲方年銷售額4000萬元以內，乙方提成該銷售額的1%。年銷售額超過4000萬元部分，乙方提成該銷售額的2%。甲方目前生產量每月7000組，為了產供銷良性循環(huán)，以本協(xié)議履行之日起前一個月的銷售量為基數(shù)，每月銷售量最低按此基數(shù)的50—200%增長。第六個月達到每月基礎銷量4000組。貨款回收率須達到90%以上。乙方享有甲方正式員工享有的福利和待遇。乙方如完不成甲方本協(xié)議所約定的銷量，乙方的基本工資按照完成量的百分比發(fā)放，甲乙方以下所有中層及后勤人員隨乙方拿基本工資的90%）。如有科技項目獲得國家無償支持，按照公司政策分配。
17、乙方需保證產品質量，總返貨率在質保期內不得超過總發(fā)貨數(shù)量的3%，如超過，按照聘用技術人員合同細則執(zhí)行。
18、乙方在經營管理期間如有技術和生產變動必須經甲方同意后方可實施。
19、甲方為乙方提供臨時住房一套，水、電、煤氣費用由乙方承擔。交通工具由甲方提供。
20、其他未盡事宜，雙方本著友好協(xié)商的原則互相溝通協(xié)商解決，如不能協(xié)商解決可向山東宏藝電源技術有限公司所在地法院訴訟解決。
21、合同期限_________年，_________起_________止。
甲方：__________________乙方：__________________
日期：__________________日期：__________________
勞動的合同5
編號：_________
(甲方)與_________(乙方)_________
于_________年_________月_________日訂立(續(xù)訂)以下第_________項勞動合同：
1、固定期限勞動合同，從_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。
2、無固定期限勞動合同。
3、以完成_________工作為期限勞動合同。
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律、法規(guī)的規(guī)定，現(xiàn)對該勞動合同按以下第_________項辦理：
1、因勞動合同期限屆滿，終止勞動合同。
2、根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條第_________項的規(guī)定，終止勞動合同。
3、因雙方約定應由乙方完成的工作達到預定的標準，終止勞動合同。
4、根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第_________條第_________款_________項的規(guī)定，解除勞動合同。
單位蓋章
_________年_________月_________日
勞動的合同6
甲方(用人單位)：
乙方(勞動者)： ，身份證號碼：
在平等自愿的基礎上，經雙方協(xié)商一致，就雙方解除勞動關系達成如下協(xié)議：
1、自_______年_____月_____日起，解除雙方簽訂的勞動合同，雙方的權利義務隨之終止。雙方的勞動關系、工資、社保福利截至到_______年_____月_____日。
甲方為乙方繳納的基本養(yǎng)老保險金、基本醫(yī)療保險金、失業(yè)保險金、工傷保險金、生育保險金、住房公積金至_______年_____月_____日止。
2、甲方根據(jù)相關勞動法規(guī)為乙方辦理相關退工手續(xù)，并出具相應的離職證明。
3、乙方按照甲方要求辦理離職交接手續(xù)，并在_______年_____月_____日辦理完結。甲方在乙方辦理完結交接手續(xù)時按照乙方為甲方的工作年限以及法律相關規(guī)定，向乙方支付協(xié)商解除勞動合同的經濟賠償金總計人民幣￥_______元(寫：
4、乙方應為所掌握的甲方之任何商業(yè)秘密(包括本協(xié)議內容)進行保密，不得泄露給任何第三方，否則應向甲方支付違約金人民幣￥_______元(寫：
5、甲乙雙方之間無任何競業(yè)限制協(xié)議，合同解除后，乙方無需履行任何競業(yè)限制義務。
6、本協(xié)議是解決雙方勞動爭議的所有安排和規(guī)定，雙方不再存在其他任何勞動爭議。本協(xié)議書生效前雙方基于勞動關系產生的權利義務互不追究。
7、上述協(xié)議符合法律法規(guī)規(guī)定，自雙方簽署之日起成立并生效。本協(xié)議書一式三份，雙方各執(zhí)一份、職工檔案留存一份，具有同等法律效力。
甲方(蓋章)： 乙方(簽字)：
年 月 日 年 月 日
勞動的合同7
委托單位：（以下簡稱“甲方”）
設計單位：（以下簡稱“乙方”）
由于 原因，致使甲乙雙方于 年 月 日
簽訂的 家庭居室裝飾設計合同， 以下簡稱“原合同”）不能繼續(xù)履行，雙方
協(xié)商后達成以下協(xié)議：
一、乙方已完成設計工作包括：
二、合同費用結算：原合同的設計費總額為元（幣種為 人
民幣 ）。根據(jù)乙方設計工作實際完成情況和原合同中對設計費的約定，甲方應付
共計元，甲方已付元，甲方應付未付 元（大寫：元整），除此之外甲方無需支付乙方任何其他費用。
三、甲方擁有包括設計成果在內的本項目資料的著作權。甲方保留在本項目
中繼續(xù)使用、深化該設計、或將設計成果提交其他第三方設計單位參考的權利。
四、自雙方簽字蓋章之日起本協(xié)議生效、原合同終止。
五、本協(xié)議一式貳份，甲、乙雙方各執(zhí)壹份。
甲方：（蓋章）
乙方：（蓋章）
法定代表人：
法定代表人：
委托代理人： （簽字）
委托代理人： （簽字）
協(xié)議簽訂日期：年 月 日
簽約地點：
勞動的合同8
甲方：____________________
乙方：____________________
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和有關規(guī)定，甲乙雙方經平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
1、勞動合同期限
本合同于__________年_____月_____日生效，于__________年_____月_____日止。
2、工作內容
(1)乙方同意根據(jù)甲方工作需要，在甲方單位工作_____年，根據(jù)甲方相關要求做好本職工作。
(2)根據(jù)工作需要乙方遵守甲方對員工相關規(guī)定，乙方如有違約需承擔相應的責任。
(3)據(jù)國家相關規(guī)定，乙方享受甲方的相關勞保福利待遇。
(4)乙方在工作時間做好本職工作，不得以任何理由拒絕工作。
(5)乙方應按時上下班，并遵守勞動紀律。
3、勞動紀律
(1)甲方應根據(jù)《勞動法》和有關規(guī)定，制定本公司各項具體規(guī)章制度。
(2)乙方應遵守國家法律、法規(guī)和甲方依法制定的各項規(guī)章制度；嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生，操作規(guī)程和工作規(guī)范；愛護甲方財產，遵守職業(yè)道德；服從甲方的管理和教育。
(3)乙方違反勞動紀律，甲方可依據(jù)國家法律、法規(guī)和本公司相關規(guī)章制度，給予紀律處分、經濟處分，直至解除勞動合同。因違反勞動制度和紀律造成的傷害乙方自行承擔。
(4)勞動保護和勞動條件
(5)甲方應根據(jù)國家的有關勞動保護、衛(wèi)生保健等規(guī)定為乙方提供必要的工作條件和勞動保護措施等。
4、工作時間和休息休假
根據(jù)行業(yè)特點，由甲乙雙方協(xié)商具體的工作日和休息日。在國家法定節(jié)日(五一、國慶、元旦、春節(jié))期間，甲方應按規(guī)定安排乙方休假或調休。
5、勞動報酬
(1)乙方應認真學習業(yè)務知識，積極工作，努力完成甲方分配的工作任務。
(2)甲方按時支付乙方勞動報酬。
6、職業(yè)培訓
(1)甲方負責對乙方進行職業(yè)培訓，培訓費根據(jù)工作年限協(xié)商承擔。
(2)乙方從事普通和技術工種的，上崗前均須經過教育和培訓，從事特種行業(yè)作業(yè)的，必須經過專門培訓，取得生產特種行業(yè)資格后持證上崗。
(3)在本合同期限內，甲方培訓，乙方提出解除勞動合同，經甲方同意，乙方應當按照未滿合同的服務年限，在離開前一次性向甲方付清培訓費。
7、處罰與獎勵
(1)乙方在勞動工作過程中，提出對甲方發(fā)展有利的合理化建議，甲方可視情況給予乙方口頭表揚或經濟獎勵。
(2)乙方若在工作中一貫表現(xiàn)積極、屢創(chuàng)佳績，甲方應給予乙方一定獎勵。
(3)甲方可以隨時根據(jù)考核標準以口頭或書面提出對乙方工作失誤的處罰決定。
(4)乙方在工作中若出現(xiàn)嚴重違反甲方規(guī)章制度、嚴重失職、營私舞弊、泄露公司信息機密和技術機密資料給甲方造成了利益損害，甲方有權對乙方進行罰款或解除合同，并由乙方承擔對甲方利益造成的全部損失。
8、社會保險和福利
甲方為乙方創(chuàng)造條件，改善集體福利，提高乙方的福利待遇。
9、合同的終止和解除
(1)雙方訂立的勞動用工合同期限屆滿，本合同將自動解除、終止。
(2)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：
1)嚴重違反了勞動紀律或者甲方規(guī)章制度。
2)嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成了重大損害。
3)泄露甲方信息機密和技術機密資料，造成了甲方重大損失。
4)因自身原因被司法機關勞動教育以及被依法追究刑事責任。
5)不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位后，仍不能勝任。
6)患病或因非工傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作。
7)乙方所發(fā)放的工作用服裝，未經允許不得在小區(qū)外穿著，如出現(xiàn)意外情況由乙方承擔一切責任，解除合同。
8)因員工個人疾病在工作崗位上出現(xiàn)的意外情況甲方無連帶責任，經協(xié)商員工無法在工作的，甲方有權終止合同。
(3)甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：
1)甲方不按勞動合同約定支付勞動報酬的。
2)從事違反國家法律法規(guī)的工作。
3)經甲乙雙方協(xié)商一致或勞動屆滿，或依法終止時，本合同可以解除。
(4)乙方未經甲方同意，單方解除合同，所造成的經濟損失及其它相關的損失，由乙方全部承擔。
(5)甲方瀕臨破產，進行法定整頓期，或經營狀況發(fā)生嚴重困難，甲方應提前______日通知乙方后，方可解除本合同。
10、違約責任及賠償
(1)甲乙任何一方違約給對方造成損失的，均須承擔勞動合同終止的過錯責任。
(2)乙方如違反國家法律規(guī)定或甲方規(guī)章制度，甲方有權辭退或開除乙方，甲方不承擔任何補償。乙方因個人行為給甲方或他人造成損害或損失的，乙方應承擔賠償責任。
(3)如合同期未滿乙方提出離職的，按甲方離職規(guī)定，須提前______個月通知甲方，經甲方批準后，將工作交接至甲方滿意后方可離開，否則應支付給甲方____個月基本工資作為違約金，并賠償甲方其他方面的損失。未經甲方同意擅自離職，甲方有權通過政府勞動部門，要求乙方返回工作崗位，并賠償因此給甲方造成的經濟損失。
11、保守商業(yè)秘密及職業(yè)道德
(1)下列各項甲方的咨詢或文書屬于甲方的商業(yè)機密，乙方不得私自保留、影印或提供他人，并執(zhí)行甲方的安全保密制度，否則按相關規(guī)定支付甲方賠償費用，構成犯罪的追究其刑事責任。商業(yè)機密：甲方行銷、策略、計劃、財務報表、人事檔案、薪資及聘雇記錄、會計資料、庫存管理、客戶名單、電腦程序及資料庫、員工培訓資料及公司規(guī)章、手冊等，以上商業(yè)秘密不論以書面、圖標或電腦磁盤等形式均屬之。
(2)對于負責或經(管)以上業(yè)務的崗位人員，在勞動合同終止前提出解除勞動合同一個月內，甲方有權調整其工作崗位。
12、知識產權歸屬
乙方在勞動合同期間，因工作任務需要和利用工作條件所創(chuàng)造的知識產權由甲方享有，但甲方應給予乙方獎勵。
13、其他
本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。
甲方：____________________乙方：____________________
________年______月______日________年______月______日
勞動的合同9
甲方：
乙方：___________________
身份證號碼：_______________________電話：________________
地址：________________________________
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，甲乙雙方本著自愿、平等協(xié)商的原則，一致同意簽定本合同。
第1條：合同期限
1）甲方聘用____________為俱樂部____________一職，合同有效期自_________年_______月______日至________年_________月_______日止（其中首三個月為試用期）；
2）乙方在入職后必須經過三個月的試用期，試用期經考核合格，方可正式任用。
第2條：工作崗位
1）甲方根據(jù)公司工作需要及市場變化，確定乙方在合同期內的工作職責。
2）甲方可以根據(jù)工作需要和乙方的工作能力、表現(xiàn)及健康狀況，調整乙方的工作部門和崗位。乙方應服從甲方安排的工作任務和達到規(guī)定的質量標準。
第3條：工作時間和勞動保護
甲方按國家勞動部批準的工時制度，根據(jù)乙方的工作職閏需要，規(guī)定和調整乙方的工作時間。
第4條：勞動報酬
按勞取酬的原則，按甲方現(xiàn)行工資制度確定乙方的勞動報酬，月收入人民幣基本工資xx元。如乙方的職務、崗位變動時，甲方也可相應調整乙方工資。
第5條：住宿和用餐
如乙方選擇甲方提供的宿舍，則乙方每月應支付租金人民幣元，水電費用由乙方自己支付（由甲方負責在乙方的工資中扣回）；甲方負責乙方飯?zhí)糜貌兔刻靸刹�，乙方應遵守甲方有關員工宿舍及員工飯?zhí)玫陌踩�、衛(wèi)生、防火制度。
第6條：勞動紀律
1）乙方必須遵守國家的法律法規(guī)。
2）乙方應遵守甲方的各項規(guī)章制度及員工守則，遵守甲方規(guī)定的工作程序、保密制度等。乙方如違反俱樂部的規(guī)章制度，甲方可以根據(jù)情節(jié)輕重給予必要的處分。
3）乙方如毀損或遺失公司財物的，依市場價格給予賠償。
4）乙方應當保守甲方商業(yè)秘密，不得對外泄露甲方經營計劃、業(yè)務數(shù)據(jù)、文件資料和其它機要信息。
在合同期內以及終止或解除勞動合同后，不得以任何方式向第三方泄露商業(yè)秘密。
第7條：勞動合同的終止和解除
7.1符合下列情況之一的，甲方可以解除本合同（無需提前通知乙方），并無需支付任何經濟補償；
1）乙方嚴重違反勞動紀律和甲方的規(guī)章制度的；或有嚴重損害甲方利益的行為；或嚴重失職；或收受客戶回扣的；或收取供應商、客戶不正當好處的。
2）甲方因生產經營情況發(fā)生變化而多余的員工或甲方企業(yè)宣布解散。
3）乙方違反國家法律被認定有罪或被勞動教養(yǎng)的。
4）乙方嚴重違反國家法律、法規(guī)或者本行規(guī)章制度和勞動紀律，具有以下情況之一的。
A）經常遲到、早退，經兩次書面警告，仍不改進的。
B）無正當理由連曠工3個工作日的或一年內累計曠工時間達到5個工作日。
C）索取、提供虛假病假證時，查證屬實的。
D）經常消極怠工，未完成工作任務的。
E）無正當理由不服從工作分配、調動的。
F）無理取鬧，聚眾鬧事、打架斗毆，恐嚇威脅員工或者影響工作秩序的。
G）違反公司規(guī)章制度的。
7.2符合下列情況之一的，甲方不得解除本合同：
1）乙方患職業(yè)病或因工負傷并被確認喪失或部分勞動能力的。
2）女職工在孕期、產期、哺乳期內的（違反計劃生育的.除外）。
7.3有下列情況之一的，乙方可以隨時解除本合同：
1）甲方不按照本合同規(guī)定向乙方支付勞動報酬。
2）甲方違反國家有關法律、法規(guī)，侵犯乙方合法權益的。
7、4乙方提出解除合同必須提前15天書面通知對方，并經甲方同意批準時間為準，方可辦理解除合同手續(xù)。
第8條：爭議解決
1）甲乙雙方發(fā)生勞動爭議時，可以雙方協(xié)商，或在爭議發(fā)生之日起60日內向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。
2）乙方提前解約的還需支付培訓費300元。
第9條：法律效力
本合同正本一式兩份，經甲乙雙方簽字后生效。
第10條：雙方需要約定的其它事項
1）乙方泄露甲方商業(yè)秘密一經發(fā)現(xiàn)，乙方必需向甲方支付違約金50000元，并賠償甲方因此造成的一切經濟損失，無法計算的按50000元計算。
2）甲方配備給乙方的工作用的物品，乙方要妥善保管，如有損壞或遺失，乙方負責賠償；
3）附件作為本合同的一部分與本合同具有同樣的法律效力。
甲方：乙方：
代表：簽署：
日期：日期：
勞動的合同10
用人單位名稱：
用人單位住所：
注冊類型：
職工人數(shù)：
用人單位協(xié)商代表
首席代表姓名：
代表姓名：
代表姓名：
代表姓名：
代表姓名：
職工方協(xié)商代表
首席代表姓名：
代表姓名：
代表姓名：
代表姓名：
代表姓名：
(參考文本) 性別: 職務： 性別： 職務： 性別： 職務： 性別： 職務： 性別： 職務： 性別: 職務： 性別： 職務： 性別： 職務： 性別： 職務： 性別： 職務：
第一章 總則
第一條 為明確用人單位和職工雙方的權利義務，維護雙方的合法權益，促進勞動關系和諧穩(wěn)定，共謀發(fā)展，根據(jù)《勞動法》、《工會法》、《勞動合同法》、《集體合同規(guī)定》和《湖北省集體合同條例》等有關法律、法規(guī)，用人單位與全體職工遵循合法、平等、誠信的原則，協(xié)商一致簽訂本合同。
第二條 本合同確定的事項，對雙方均具有約束力。用人單位與職工個人訂立的勞動合同中有關勞動報酬和勞動條件等標準，低于本合同規(guī)定的，按照本合同的規(guī)定執(zhí)行。
第三條 用人單位應建立和完善勞動規(guī)章制度。用人單位在制定、修改或者決定直接涉及職工切身利益的規(guī)章制度和重大事項時，必須經職工代表大會(職工大會)討論，與工會(職工代表)平等協(xié)商確定。用人單位應尊重并支持工會依法獨立自主地開展工作，保障職工的合法權益。
第四條 職工應自覺遵守用人單位各項勞動規(guī)章制度，認真履行勞動合同、集體合同，愛崗敬業(yè)。工會應代表和維護職工的合法權益，組織和教育職工依法行使民主權利，執(zhí)行職工代表大會(職工大會)審議通過的決議，不斷提高思想道德、技術業(yè)務和科學文化素質，努力完成生產和工作任務，促進單位發(fā)展。
第二章 勞動報酬
第五條 用人單位遵循同工同酬的原則，與工會(職工代表)平等協(xié)商確定本單位工資分配制度。每年 月，雙方就當年度工資分配問題進行平等協(xié)商。
第六條 經雙方協(xié)商，用人單位利潤總額增長 %以上，職工工資總額增長不低于 %，職工年平均工資水平增長不低于 %;用人單位利潤下降超過 %，職工工資總額下調 %，職工年平均工資水平下調 %，但最多不超過 %;用人單位利潤總額增長(或減少) %以內，職工年平均工資水平增長不低于統(tǒng)計部門發(fā)布的本地區(qū)居民消費價格漲幅。
第七條 用人單位制定、修改勞動定額和計件工資標準時，應遵循科學合理的原則，依據(jù)國家標準、行業(yè)標準和本單位實際，提出方案，與工會(職工代表)平等協(xié)商確定。勞動定額標準要確保在同等勞動條件下，同崗位 %以上勞動者在法定工作時間內能夠完成。雙方協(xié)商確定：
(一)(崗位名稱)的勞動定額為 (工時單價或計件單價);
(二)(崗位名稱)的勞動定額為 (工時單價或計件單價);
(三)(崗位名稱)的勞動定額為 (工時單價或計件單價)。
第八條 經雙方協(xié)商，按以下標準發(fā)放職工津貼和補貼：
(一)崗位名稱： 津貼名稱： 發(fā)放標準 元/月;
(二)崗位名稱： 津貼名稱： 發(fā)放標準 元/月;
(三)崗位名稱： 津貼名稱： 發(fā)放標準 元/月。
第九條 經雙方協(xié)商一致，以下情況的支付標準為：
(一)職工病假工資或者疾病救濟費標準為 。(《關于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》(勞部發(fā)[1995]309號)第59條規(guī)定：病假工資或者疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80%)
(二)職工依法享受年休假、探親假、婚喪假期間和依法參加社會活動期間，用人單位支付職工工資的具體標準為： 。
(三)職工下崗、待崗和內部退養(yǎng)期間，用人單位為其發(fā)放的生活費標準為： 。(財政部 《關于企業(yè)重組有關職工安置費用財務管理問題的通知》(財企[20xx]117號)規(guī)定內退人員的生活費標準不得低于本地區(qū)最低工資標準的70%，同時不得高于本企業(yè)平均工資的70%)
第十條 確定職工加班加點工資基數(shù)的方法是 。其中，實行計件工資的職工，加班工資基數(shù)按本合同第七條的標準執(zhí)行。
第十一條 用人單位月最低工資標準為 元(不低于省政府規(guī)定的最低工資標準)。試用期職工月工資不得低于本單位月最低工資標準。
第十二條 用人單位每月 日(遇節(jié)假日、雙休日提前至最近的工作日)以貨幣形式通過銀行支付職工工資、生活費、病假工資或者疾病救濟費，不得克扣和無故拖欠。用人單位在支付工資時應向職工提供一份個人工資清單。
第十三條 用人單位確因生產經營困難暫時無法按時足額支付工資的，應向職工說明情況，與工會協(xié)商一致后，可以延期支付工資，但最長不得超過 個月。用人單位超過約定時間仍無法支付工資，雙方協(xié)商不成的，工會或者職工有權及時向人力資源和社會保障行政部門反映，或向人民法院申請支付令。
第三章 工作時間和休息休假
第十四條 (崗位或者部門)實行標準工時工作制度，每天工作8小時，每周工作時間不超過40小時，每周休息1天。不能實行標準工時制度的，用人單位與工會協(xié)商并征求職工意見，經人力資源和社會保障行政部門批準后，可以實行綜合計算工時工作制和不定時工作制。
第十五條 經雙方協(xié)商一致，執(zhí)行以下休息休假規(guī)定：(一)年休假： 。
(二)婚喪假： 。
(三)事假： 。
(四) (其他)。
第十六條 用人單位安排職工加班，一般每日不得超過1小時。因特殊原因需要延長工作時間的，在保障職工身體健康的條件下每日不得超過3小時，但每月不得超過36小時。
用人單位安排職工在休息日加班補休的，應當在 (日、周、月)內安排職工補休。無法安排職工補休的，依法支付加班工資。
第十七條 用人單位安排職工加班，必須與工會和職工協(xié)商，制作《加班通知單》，確定加班工作時間和內容;職工主動提出加班，應填寫《加班申請單》，經用人單位批準后實施，否則不視為加班。
用人單位未與工會和職工協(xié)商，強迫職工加班的，職工有權拒絕。
第四章 勞動安全衛(wèi)生
第十八條 用人單位嚴格執(zhí)行《安全生產法》、《職業(yè)病防治法》、《消防法》、《工傷保險條例》等法律法規(guī)的有關規(guī)定，建立完善勞動安全衛(wèi)生制度，執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標準，為職工提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和個人勞動防護用品，保障職工健康及其相關權益。
第十九條 職工嚴格遵守用人單位勞動安全衛(wèi)生工作規(guī)章制度，認真執(zhí)行各項操作規(guī)程，積極參加用人單位組織的安全培訓和教育，正確佩戴和使用勞動保護用品，按照應急救援方案的規(guī)定進行應急救援，依法獲得勞動安全衛(wèi)生保障。工會依法組織職工參加勞動安全衛(wèi)生工作的民主管理和民主監(jiān)督，維護職工的健康及其相關權益。
第二十條 用人單位應加強對職工的勞動安全衛(wèi)生知識教育和培訓，保證職工了解國家和行業(yè)勞動安全衛(wèi)生法律法規(guī)，熟悉用人單位勞動安全衛(wèi)生規(guī)章制度和操作規(guī)程，掌握本崗位勞動安全衛(wèi)生管理、方法、技術和危害防護等基本知識，能在緊急情況下采取科學合理的應急救援措施。 崗位(工種)作業(yè)人員必須經過國家有關機構培訓，取得相應資格操作證后，方可上崗。
職工不按規(guī)定正確佩戴和使用勞動防護用品，用人單位有權拒絕其上崗操作。
第二十一條 工會有義務組織職工接受安全技術培訓和管理，教育職工嚴格遵守用人單位的各項安全生產規(guī)章制度和操作規(guī)程，提高
職工安全技術素質和自我防護意識，并對用人單位安全教育培訓和持證上崗情況進行監(jiān)督。
第二十二條 用人單位與職工訂立勞動合同時，應當將工作過程中可能產生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護措施和待遇等如實告知職工，并在勞動合同中寫明，不得隱瞞或者欺騙。
用人單位對從事有毒有害作業(yè)的職工，進行上崗前和離崗時的健康檢查，在崗期間應每年定期進行 次健康檢查，檢查結果應如實告知職工本人和工會。
第二十三條 用人單位對從事有毒有害工種的職工，按照國家《職業(yè)病防治法》等有關規(guī)定，定期向職工發(fā)放有毒有害保健津貼。具體是：
(一)崗位(工種) 津貼名稱 標準 ;
(二)崗位(工種) 津貼名稱 標準 ;
(三)崗位(工種) 津貼名稱 標準 。
第二十四條 用人單位發(fā)生安全生產事故，應如實報告安全生產監(jiān)督管理部門和工會;在處理安全生產事故時，工會有權依法參加事故調查，向有關部門提出處理意見和建議。
第二十五條 用人單位未參加工傷保險或者未按時足額繳納工傷保險費影響職工工傷保險待遇的，職工應享受的工傷保險待遇由用人單位支付，標準按法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。
第二十六條 用人單位每年至少一次向職工代表大會(職工大會)書面報告安全生產情況。
第五章 勞動保險和福利
第二十七條 用人單位按照國家和當?shù)赜嘘P規(guī)定為職工繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等各項社會保險費，每年向職工公布一次用人單位和職工繳納社會保險費情況。
用人單位申報年度社會保險繳費基數(shù)時，按規(guī)定報送勞動工資報表和財務報表，職工個人繳費基數(shù)要經職工個人簽字認可，用人單位繳費基數(shù)要經法定代表人簽字認可。
工會應組織職工對個人繳費基數(shù)進行核對和簽字，對用人單位申報的繳費基數(shù)進行監(jiān)督。
第二十八條 用人單位為職工繳存住房公積金，繳費基數(shù)為 ，用人單位和職工的繳費比例為分別為 %和 %。每年向職工公布一次用人單位和職工繳納住房公積金的情況。
第二十九條 用人單位建立企業(yè)年金和補充醫(yī)療保險，根據(jù)國家和省有關規(guī)定，從職工工資總額中分別按 %和 %的標準提取。用人單位企業(yè)年金和補充醫(yī)療保險的具體管理辦法以及年度預算方案必須經職工代表大會(職工大會)審議。用人單位每年應向職工公布企業(yè)年金和補充醫(yī)療保險的執(zhí)行情況，并接受職工代表大會(職工大會)審查。
第三十條 用人單位每年按本單位職工工資總額的 %提取福利基金，用于職工集體福利、工作餐、交通補貼等支出。用人單位每年將福利基金的使用情況向職工代表大會(職工大會)書面報告，接受職工代表大會(職工大會)審查。雙方約定以下項目和標準：
(一)伙食補貼：按 元/月·人的標準發(fā)放，或者在工作日內按時提供 元/餐的免費工作餐;
(二)交通補貼：用人單位按 元/月·人的標準向職工發(fā)放交通補貼;
(三)健康體檢：用人單位每 年組織全體職工參加1次一般健康體檢，費用由用人單位承擔;
(四)文體娛樂活動：用人單位每半年至少為職工組織1次文體娛樂活動;
(五) (其他約定的項目)。
第三十一條 雙方共同建立"送溫暖工程基金"("扶貧濟困基金")，由用人單位出資 萬元、工會籌集 萬元共同組成。用人單位和工會協(xié)商制定基金管理辦法，明確幫扶救助對象、辦法、標準，經職工代表大會(職工大會)審議通過后實施。
第六章 女職工權益保護
第三十二條 用人單位要認真執(zhí)行《婦女權益保障法》、《湖北省實施〈中華人民共和國婦女權益保障法〉辦法》、《女職工勞動保護規(guī)定》、《湖北省女職工勞動保護規(guī)定》等法律法規(guī)，保障女職工享有與男職工平等的權利，同時保障女職工的特殊勞動權益。
第三十三條 用人單位支持女職工參加政治、業(yè)務培訓，在晉職、晉級、評定專業(yè)技術職稱等方面，應遵循男女平等的原則;在組織崗位競聘時，除不適合女職工的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕女職工參與或者提高對女職工的競聘標準;在工資、獎金和福利待遇方面，實行男女同工同酬。
第三十四條 工會及女職工委員會應當引導女職工自覺遵守用人單位規(guī)章制度，不斷提高技能水平，全面完成工作任務，充分發(fā)揮作用;督促用人單位落實女職工權益保護法律法規(guī)，依法維護女職工的合法權益。
第三十五條 用人單位在錄用職工時，除國家規(guī)定不適合女職工的工種或崗位外，不得提高對女職工的錄用標準或拒絕錄用女職工。用人單位與女職工簽訂的勞動合同，不得有限制女職工結婚、生育的內容。
女職工在孕期、產期、哺乳期內，勞動合同期滿或者勞動合同終止條件出現(xiàn)時，用人單位應將勞動合同延續(xù)至孕期、產期、哺乳期滿為止。用人單位不得因女職工結婚、懷孕、生育、哺乳等情形，降低女職工的工資;在孕期、產期、哺乳期間，不得依照勞動合同法第四十條、第四十一條的規(guī)定單方解除與女職工的勞動合同;確因工作原因需要變更工作崗位的，應當征得女職工的同意。
第三十六條 用人單位應根據(jù)女職工的生理特點和所從事工作的職業(yè)特點，對在經期、孕期、產期、哺乳期和更年期的女職工給予特殊保護。
女職工懷孕28周以上上班確有困難的，經本人申請，用人單位批準，可請假休息，休息期間的工資為 。(《湖北省女職工勞動保護規(guī)定》第十條的規(guī)定：懷孕28周以上的女職工，經用人單位批準，可請假休息，休息期間的工資不得低于該職工原工資的百分之七十五且不得低于當?shù)刈畹凸べY標準，休息期間的福利待遇和晉級、評獎不因此而受影響。)
嬰兒滿1周歲后，經用人單位指定醫(yī)療機構確診為體弱兒的，用人單位可適當延長該女職工的哺乳期，延長時間為 個月- 個月。(《湖北省女職工勞動保護規(guī)定》第十四條規(guī)定：嬰兒滿1周歲后，經用人單位指定醫(yī)療機構確診為體弱兒的，用人單位可適當延長該女職工的哺乳期，但最長不能超過6個月。)
第三十七條 用人單位每 年組織全體女職工進行一次婦科疾病健康檢查，費用由用人單位支付，檢查結果應告知女職工本人。(《湖北省女職工勞動保護規(guī)定》第十九條規(guī)定，用人單位每1至2年應當安排女職工進行一次婦科疾病檢查。)
用人單位每月為女職工發(fā)放衛(wèi)生費，標準為每人每月 元。(《湖北省女職工勞動保護規(guī)定》第二十二條規(guī)定：用人單位應給予女職工經期特殊衛(wèi)生保護，向女職工發(fā)放必要的衛(wèi)生用品或者勞動保護衛(wèi)生費。具體標準由省財政廳會同省總工會另行規(guī)定。)
第三十八條 用人單位為全體女職工辦理針對女性疾病的商業(yè)保險，具體是 ，費用根據(jù)國家有關規(guī)定列支。
第三十九條 全體女職工3月8日放假半天。
第四十條 女職工生育產生的符合規(guī)定的醫(yī)療費用，其所在單位已參加生育保險的，按有關規(guī)定執(zhí)行;未參加生育保險的，或者因用人單位欠繳生育保險費影響女職工及時享受有關待遇的，由用人單位按生育保險規(guī)定的項目和標準支付待遇。
第七章 職業(yè)技能培訓
第四十一條 用人單位根據(jù)工作崗位特點、條件和要求，對職工進行有計劃的培訓，以全面提高職工素質，增強生產活力。
第四十二條 用人單位按職工工資總額的 %提取職工教育培訓經費，列入成本開支，用于安排職工參加各種職業(yè)技能培訓，其中用于管理人員的培訓經費不得高于總額的 %，用于一線職工的培訓經費不得低于總額的 %。年度教育培訓經費的使用方案以及培訓計劃應經職工代表大會(職工大會)討論通過。(《國務院關于大力發(fā)展職業(yè)教育的決定》國發(fā)[20xx]35號規(guī)定：要認真落實"一般企業(yè)按照職工工資總額的1.5%足額提取教育培訓經費，從業(yè)人員技術要求高、培訓任務重、經濟效益較好的企業(yè)，可按2.5%提取"的規(guī)定)
第四十三條 用人單位鼓勵和支持職工學習文化和專業(yè)技能，對取得相關學歷證書或通過培訓取得技能等級證書的職工給予獎勵。具體標準是： 。
第四十四條 用人單位為職工提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與職工訂立專項協(xié)議，約定服務期和違約責任。專業(yè)技術培訓主要是 等情形。
第八章 勞動合同
第四十五條 用人單位招用職工時，應本著公開、公正、公平、合理、擇優(yōu)錄取的原則，依據(jù)招用條件招收錄用，工會有權對招用職工工作進行監(jiān)督。
第四十六條 用人單位嚴格執(zhí)行《勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》等規(guī)定，全面實施勞動合同制度。用人單位制定勞動合同文本時，應當征求工會的意見。工會應當幫助、指導職工與用人單位依法訂立和履行勞動合同，并對勞動合同制度實施情況進行監(jiān)督。
第四十七條 訂立固定期限勞動合同的，合同期限最低不少于 年。
用人單位可以依法與職工在勞動合同中約定試用期。試用期內職工請事假超過 天的，需延長相應天數(shù)的試用期。
第四十八條 勞動合同期滿前30日內，用人單位和職工應就是否續(xù)訂勞動合同進行協(xié)商。經協(xié)商一致同意續(xù)訂勞動合同的，用人單位應在勞動合同期滿前與職工辦理續(xù)訂勞動合同手續(xù)。
第四十九條 用人單位依法制定的勞動規(guī)章制度，應當如實告知職工，具體告知方式為： 。
工會應配合用人單位組織職工學習和嚴格遵守勞動規(guī)章制度。 第五十條 用人單位單方面解除職工的勞動合同，應當提前 日書面將理由通知工會，工會應在 日內書面反饋意見;工會有不同意見的，用人單位應當研究工會的意見，并在 日內將處理結果書面通知工會。
第五十一條 用人單位建立勞動爭議調解委員會，與工會(職工代表)制定勞動爭議調解規(guī)則，調解勞動爭議，及時化解矛盾糾紛。勞動爭議調解委員會負責人由 (工會主席)擔任，日常辦事機構設在工會。
第五十二條 用人單位因生產經營發(fā)生嚴重困難等原因確需裁減人員，應提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，提前15日向人力資源和社會保障部門書面報告裁減人員方案后，可以裁減人員。
裁減人員方案應包括用人單位目前生產經營狀況、裁減人員的主要原因、聽取工會(全體職工)意見、被裁減人員參加社會保險和繳納社會保險費情況，以及經濟補償落實情況等內容和相關資料。
第九章 履行、變更、解除、終止、續(xù)訂集體合同
第五十三條 本合同有效期限為 年。
第五十四條 為了保證全面履行本合同，雙方在本合同簽訂后 日內，聯(lián)合成立人數(shù)對等的監(jiān)督檢查小組，對本合同履行情況進行監(jiān)督檢查，組長由 (工會主席)擔任。雙方首席代表每年 次向對方通報本方履行合同的情況。監(jiān)督檢查小組每年 次將本合同履行情況以書面形式向職工代表大會(或職工大會)報告。
第五十五條 本合同有效期內，雙方協(xié)商代表發(fā)現(xiàn)對方有違反本合同的行為時，可以向對方首席代表舉報。接到舉報的首席代表應會同另一方盡快協(xié)商處理，并在接到舉報之日起 日內及時向舉報人反饋處理結果。
第五十六條 符合下列情形之一的，導致本合同部分或者全部不能履行的，經雙方協(xié)商一致，可以變更或解除本合同：
(一)所依據(jù)的法律、法規(guī)和政策被修改或者廢止;
(二)用人單位合并、分立、解散、破產等經營情況發(fā)生重大變化;
(三)因不可抗力等原因使本合同無法履行或者部分無法履行的;
(四) (雙方約定變更或者解除的其他情形)。
第五十七條 本合同期滿前60日內，雙方應就是否續(xù)訂本合同進行協(xié)商，同意續(xù)訂的，應當在本合同期滿前續(xù)訂。
第五十八條 符合下列情形之一的，本合同終止：
(一)本合同期約定的期限屆滿;
(二) (雙方約定終止的其他情形)。
第十章 履行本合同爭議的處理
第五十九條 因履行本合同發(fā)生爭議時，雙方平等協(xié)商解決。一方向對方提出書面協(xié)商意向書，另一方應在收到意向書之日起20日內書面答復，無正當理由不得拒絕。
提出書面協(xié)商意向書的一方應在收到對方書面同意協(xié)商意見之日起 日內召開協(xié)商會議。協(xié)商達成一致意見的，應簽訂書面協(xié)議;協(xié)商不能達成一致意見的，雙方均可以自爭議發(fā)生之日起1年內向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
第六十條 用人單位違反本合同，侵犯職工合法權益的，應依法承擔相應的責任。
第十一章 附則
第六十一條 本合同經職工代表大會(或職工大會)審議通過后，由雙方首席代表簽字。雙方首席代表簽字后7日內，用人單位將集體合同正式文本一式三份，送 人力資源和社會保障行政部門審查;人力資源和社會保障行政部門自收到集體合同文本之日起15日內未提出異議的，本合同即行生效。
人力資源和社會保障行政部門提出異議的事項，雙方協(xié)商代表應對有異議的事項重新協(xié)商，修改合同文本后重新送審。
第六十二條 用人單位應自本合同生效之日起10日內向全體職工公布合同正式文本，一式四份(公司行政、公司工會、區(qū)工會、區(qū)勞動部門各一份)。
第六十三條 雙方協(xié)商一致變更、續(xù)訂本合同的，應按第六十一條的規(guī)定送審。
第六十四條 本合同有效期內，如合同內容與新發(fā)布實施的法律法規(guī)和政策規(guī)定相抵觸，按新發(fā)布實施的法律法規(guī)和政策執(zhí)行。
用人單位(蓋章)： 工會(蓋章)：
首席代表(簽字)： 首席代表(簽字)：
年 月 日 年 月 日
勞動的合同11
甲方：佛山市三英鋁業(yè)有限公司（以下簡稱甲方）
乙方：（以下簡稱乙方）
為維護甲乙雙方權利與義務，依照國家勞動法規(guī)和相關的法律規(guī)定，雙方按照平等、自愿、協(xié)商一致的原則，簽訂如下協(xié)議：
一、關于甲方商業(yè)秘密的約定
1、甲方的商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經濟效益，具有實用性并經甲方采取保密措施的技術信息和經營信息：
2、甲方的下列商業(yè)信息均屬商業(yè)秘密：
（1）生產經營管理方法；
（2）甲方所有的技術資料、工藝流程、技術手段；
�。�3）原材料的供應渠道及其價格；
�。�4）甲方已注明為保密、秘密、絕密的文件資料等涉及的信息；財務報表、統(tǒng)計資料等資訊信息；市場管理網絡、營銷策略、銷售渠道、客戶分布情況及銷售資料；各項業(yè)務合同；
�。�5）乙方在勞動合同期內制造設計的成果；
�。�6）其他涉及商業(yè)秘密的信息。
3、乙方對其在工作中知悉的甲方上述商業(yè)秘密，有保密的義務。此項義務不僅存在于乙方在甲方任職期間，還延續(xù)至乙方離開甲方后二年內；在沒有甲方書面授權同意的情況下，乙方不能直接或間接的以任何形式和方式進行工作需要以外的復制、留存、向他人披露或允許他人使用。
4、乙方因故意或者疏忽而泄露甲方上述商業(yè)秘密的，視乙方的情節(jié)給予處分，直至辭退。給甲方造成損失的，依法追究乙方的賠償責任。乙方行為構成犯罪的，甲方將提請有關部門追究乙方的刑事責任。
二、競業(yè)限制的約定
合同期間內，未經甲方的事先批準，乙方不得以任何形式從事本職工作以外的任何工作。
三、嚴重違反規(guī)章制度的約定
1、乙方有下列情況之一，視為嚴重違章，甲方有權立即予以辭退或開除，不給予任何經濟補償并有權追究乙方賠償甲方經濟損失。
1）拒不聽從上司指揮監(jiān)督，與上司發(fā)生沖突；
2）對同事施以暴力或有重大侮辱、威脅行為；
3）在公司內聚眾賭博、酗酒滋事造成惡劣影響；
4）聚眾鬧事妨礙正常工作秩序；
5）盜竊同事或公司財物；
6）違反各種安全制度，導致重大人身或設備事故；
7）利用公司名義招搖撞騙或利用職權受賄等以下不正當手段謀取私利的行為；
8）經公檢法部門給予拘留、勞教、判刑處理者。
2、乙方當月內連續(xù)曠工3天或以上的、全月累計曠工2次或以上的、全年累計曠工3次或以上的視為自動離職，甲方不給予任何經濟補償并追究相應違約責任。
四、違約責任
1、乙方在轉正后合同期間內主動辭職的，須提前三十天書面通知甲方，經甲方同意后向甲方移交各種與工作有關的資料、文件和辦公用品、工衣工卡等，賠償甲方所列支的：
1）對生產、經營和工作所造成經濟損失等費用；
2）因"培訓、實習及考察協(xié)議"所造成的損失等費用（按"培訓、實習及考察協(xié)議"規(guī)定執(zhí)行）。
2、合同期間內，乙方未經甲方同意擅自離職的，乙方應承擔相應的違約責任。
3、合同期間內，乙方因犯罪、嚴重失職、徇私舞弊或者嚴重違反勞動紀律以及本協(xié)議第
一、二、四條的約定被甲方辭退的，乙方應賠償對甲方生產、經營和工作所造成經濟損失等費用。
五、如甲乙雙方簽訂了"培訓、實習及考察協(xié)議"，
則乙方的勞動服務期限除依照《勞動合同》約定執(zhí)行外，還應按"培訓、實習及考察協(xié)議"所約定的期限執(zhí)行。
六、附則
1、協(xié)議未盡事宜由雙方協(xié)商解決，如與相關法律法規(guī)想沖突的以法律法規(guī)為準。
2、雙方履行協(xié)議時如發(fā)生爭議，協(xié)商無效的，經甲方所在地的勞動仲裁機構解決。
3、本協(xié)議一式兩份，由甲方簽字蓋章并經乙方簽字后生效，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。
4、本協(xié)議與雙方已簽訂的《勞動合同》具有同等法律效力。
甲方：乙方：（簽字）
�。ㄉw章）身份證號碼：
法定代表人：
（委托代理人）：
年年月
勞動的合同12
甲方(雇主):
乙方(員工):
根據(jù)勞動法律法規(guī)的有關規(guī)定，甲乙雙方本著合法、公平、平等、自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、合同期限
(1)雙方確定本合同期限為____年_______月_____日
二、工作內容和工作地點
(1)乙方的工作內容(崗位或工種)
(2)乙方工作地點
第三，工作時間和休息休假
(1)乙方工作時間:每天8小時，每周40小時。
(2)乙方依法享受法定節(jié)假日、婚假、產假、喪假等假期。
第四，勞動報酬
(1)乙方月基本工資為人民幣1500元，崗位工資為人民幣(含試用期月工資)。
甲方每____月____日支付上月工資。
(2)乙方的加班工資、假期工資、特殊情況下的工資按照相關法律法規(guī)支付，加班工資的計算基數(shù)為當年的小時最低工資標準。
五、社會保險和福利
根據(jù)有關法律法規(guī)的規(guī)定。
六、其他人
(1)公司的規(guī)章制度是本合同的有效組成部分。本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，未經書面授權擅自變更或簽署無效。
(2)本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。
甲方:(蓋章)
乙方:(簽名)
____年____月____日
勞動的合同13
合同編號：__________
__________公司（以下簡稱甲方），現(xiàn)聘用__________（以下簡稱乙方）為甲方勞動合同制職工，甲、乙雙方本著自愿、平等的原則，經協(xié)商一致，特簽訂本合同，以便共同遵守。
第一條、合同期限
合同期限為__________年，從__________年__________月__________日至__________年__________月__________日止。其中試用期為__________個月，從__________年__________月__________日至__________年__________月__________日止。
第二條、工作崗位
1、甲方安排乙方從事__________工作。
2、甲方有權根據(jù)生產經營需要及乙方的能力、表現(xiàn)調整乙方的工作，乙方有反映本人意見的權利，但未經甲方批準，乙方必須服從甲方的管理和安排。
3、乙方應按時，按質，按量完成甲方指派的任務。
第三條、工作條件的勞動保護
1、甲方需為乙方提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證乙方人身安全及人體不受危害的環(huán)境條件下從事工作。
2、甲方根據(jù)乙方崗位實際情況，按照甲方規(guī)定向乙方提供必要的勞動防護用品。
第四條、教育培訓
在乙方被聘用期間，甲方負責對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務技術、安全生產及各種規(guī)章制度的教育和訓練。
第五條、工作時間
1、甲方實行每周工作5天，40小時，每天8小時工作制。上下班時間按甲方規(guī)定執(zhí)行。乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、婚假、喪假、計劃生育假等有薪假日。
2、甲方確因生產（工作）需要乙方加班時，按照有關規(guī)定給予乙方一定的經濟補償或相應時間的補休。
第六條、勞動報酬
1、按甲方現(xiàn)行工資制度確定乙方月基本工資為__________元。其余各類津貼、獎金等發(fā)放按公司規(guī)定及經營狀況確定。
2、甲方實行新的工資制度或乙方的工作崗位變動時，乙方的`工資待遇按甲方規(guī)定予以調整。甲方發(fā)薪日期為每月__________日，實行先工作后付薪。
第七條、勞動保險和福利待遇
1、乙方因生、老、病、傷、殘、死，甲方按國家有關規(guī)定處理。甲方按照國家有關規(guī)定按期為乙方繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、公積金等社會保障。
2、甲方在生產經營狀況良好的情況下，為乙方購買的商業(yè)保險，在保險期內，甲方有權變更或撤銷險種。
3、乙方因病或非因工負傷需治療的，按照《常州市勞動合同規(guī)定》之規(guī)定，給予相應的醫(yī)療期。乙方在醫(yī)療期間的工資待遇、醫(yī)療費用等按照國家和常州市及甲方的有關規(guī)定處理。
第八條、勞動紀律
1、乙方應遵守國家的法律、法規(guī)及甲方依法規(guī)定的各項規(guī)章制度。
2、乙方應遵守甲方規(guī)定的工作程序、保密規(guī)定等制度。
3、乙方違反勞動紀律和甲方的規(guī)章制度，甲方可按獎懲規(guī)定給予批評、教育、處罰，直至解除勞動合同。
第九條、勞動合同的解除與不得解除的規(guī)定
1、經甲、乙雙方協(xié)商一致，勞動合同可以解除。
2、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：
�、旁谠囉闷陂g，發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的；
�、茋乐剡`反勞動紀律或者甲方的規(guī)章制度的；
�、菄乐厥�、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；
�、缺灰婪ㄗ肪啃淌仑熑位騽趧咏甜B(yǎng)的。
3、有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應當提前30日以書面形式通知乙方本人：
⑴乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排適當工作的；
�、埔曳讲荒軇偃喂ぷ鳎涍^培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
�、莿趧雍贤喠r所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的；
�、燃追綖l臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的。
4、有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除勞動合同：
�、旁谠囉闷趦鹊模�
�、萍追揭员┝蛘叻欠ㄏ拗迫松碜杂傻氖侄螐娖葎趧拥�；
�、羌追轿窗凑談趧雍贤s定支付勞動報酬或提供勞動條件的；
�、纫曳揭蚱渌闆r需要辭職，需在一個月前以書面形式通知甲方。
5、乙方有下列情形之一的，甲方不得隨意解除勞動合同：
�、呕疾』蜇搨谝�(guī)定的醫(yī)療期內的；
�、婆毠ぴ谠衅�、產期、哺乳期內的；
�、欠伞⒎ㄒ�(guī)、規(guī)章、規(guī)定的其他情形。
6、解除勞動合同的經濟補償，按《常州市勞動合同規(guī)定》執(zhí)行。
7、對于乙方在本合同期內由甲方出資培訓，乙方因各人情況辭職或離職，在培訓期內的安培訓費的100%賠償，并退還任職最后3個月薪金；在培訓結束后的，將酌情減免培訓費的賠償金額。
第十條、雙方需約定的其他事項
1、乙方若因病不能上班時，可憑醫(yī)院出具的有關證明，享受甲方規(guī)定的1年7個工作日的有薪病假。
2、當有薪病假日累計超過7天后，甲方將按規(guī)定從乙方工資中扣除相應金額。
第十一條、違反勞動合同的責任
甲、乙雙方任何一方違反勞動合同，給對方造成經濟損失的，應根據(jù)損失情況和責任大小，依據(jù)國定的有關法規(guī)和企業(yè)依法制定的規(guī)章制度及雙方約定的事項，承擔一定的經濟補償。
第十二條、勞動爭議
1、甲、乙雙方履行本合同和因辭退、除名、開除乙方而發(fā)生勞動爭議時，可由甲、乙雙方協(xié)商解決。
2、若雙方不能協(xié)商解決的，可由爭議的一方向企業(yè)所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。不服從仲裁裁決的一方，可在收到仲裁裁決書即日起十五天內，向甲方所在地人民法院提出訴訟。
第十三條、其他
1、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，經雙方簽字蓋章后生效，兩份具有同等法律效力。
2、本合同未盡事宜，按照《勞動法》、《__________市勞動合同規(guī)定》和甲方的有關規(guī)定執(zhí)行。
3、本合同條款如與國家法律、法規(guī)和政策相悖時，以國家法規(guī)政策為準。
甲方（蓋章）：
乙方（簽字）：
__________年__________月__________日
勞動的合同14
甲方：
乙方：
簽訂日期：
甲方（用人單位）名稱：
住所：
法定代表人（主要負責人）：
聯(lián)系電話：
乙方（勞動者）姓名：性別：
現(xiàn)居住地址：
戶籍所在地：
戶籍類型（非農業(yè)、農業(yè)）：
身份證號碼：
或者其他有效證件名稱：
證件號碼：
聯(lián)系電話：
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律、法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則訂立本合同。
一、勞動合同期限
第一條本合同期限經雙方協(xié)商一致，采取下列第種形式：
（一）固定期限：自x年x月x日起至x年x月x日止。其中，試用期自x年x月x日起至x年x月x日。
�。ǘo固定期限：自x年x月x日起。其中，試用期自x年x月x日起至x年x月x日。
（三）以完成一定工作任務為期限：自x年x月x日起至時止。
二、工作內容和工作地點
第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，從事崗位（工種）工作。
甲乙雙方可簽訂崗位協(xié)議書，約定崗位具體職責和要求。
第三條乙方應按照甲方安排的工作內容及要求，認真履行崗位職責，按時完成工作任務，遵守甲方依法制定的規(guī)章制度。
第四條根據(jù)甲方的崗位（工種）作業(yè)特點，乙方的工作區(qū)域或工作地點為。
第五條甲方因生產經營需要調整乙方的工作內容，應協(xié)商一致，按變更本合同辦理，雙方簽字或蓋章確認的協(xié)議書或依法變更通知書作為本合同的附件。
三、工作時間和休息休假
第六條甲方安排乙方執(zhí)行工時工作制。
�。ㄒ唬藴使r工作制：乙方每日工作不超過八小時，平均每周不超過四十八小時，每周至少休息一天。
�。ǘ┚C合計算工時工作制：乙方所在崗位實行以（填"是"）：年、季、月或周為周期的綜合計算工時工作制。
�。ㄈ┎欢〞r工作制：乙方所在崗位實行不定時工作制。實行綜合計算工時或者不定時工作制的，由甲方報勞動保障行政部門批準后實行。
第七條甲方依法保證乙方的休息權利。乙方依法享受法定節(jié)假日，帶薪年休假等休假權利。
第八條甲方確因生產經營需要，經與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不超過一小時；因特殊原因需延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下，延長工作時間每日不超過三小時，每月不超過三十六小時。
四、勞動報酬
第九條甲方結合本單位的生產經營特點和經濟效益，依法確定本單位的工資分配制度。乙方的工資水平，按照本單位的工資分配制度，結合乙方的勞動技能、勞動強度、勞動條件、勞動貢獻等確定。
第十條甲方按下列第種形式支付乙方工資。
�。ㄒ唬┯嫊r工資。乙方的工資標準為x元/月，績效工資（獎金）根據(jù)乙方的工作業(yè)績、勞動成果和實際貢獻按照內部分配辦法考核確定。
（二）計件工資。甲方實行計件工資制，應制定科學合理的勞動定額標準，確定乙方的勞動定額應當是本單位同崗位百分之八十以上勞動者在法定工作時間內能夠完成的，乙方在法定工作時間內按質完成甲方定額，甲方按照約定的定額和計件單價，根據(jù)乙方的業(yè)績，按時足額支付乙方的工資報酬。
乙方的勞動定額為，計件單價為。
（三）按照甲方依法制定的工資分配制度確定。
乙方在試用期期間的工資標準為元/月（不得低于前款第（一）、（二）、（三）項約定工資的80%或單位相同崗位最低檔工資，并不得低于單位所在地最低工資標準）。
第十一條甲方于每月日前以貨幣或轉賬形式足額支付乙方。如遇節(jié)假日或休息日，應提前到最近的工作日支付。乙方提供了正常勞動的，甲方支付給乙方的工資不低于當?shù)刈畹凸べY標準。
甲方應書面記錄支付乙方工資的時間、數(shù)額、項目、簽字等情況，并向乙方提供工資清單。乙方有權查詢本人的工資支付記錄，甲方應當及時提供相關資料。
五、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護
第十二條甲方建立健全操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生、職業(yè)危害防護制度，并對乙方進行必要的培訓。乙方在勞動過程中應嚴格遵守各項制度規(guī)范和操作規(guī)程。
第十三條甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品。安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，定期為乙方進行健康檢查。
第十四條甲方對可能產生職業(yè)病危害的崗位，應當向乙方履行如實告知的義務，并對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育，預防勞動過程中的事故的發(fā)生，減少職業(yè)危害。
第十五條甲方違章指揮，強令冒險作業(yè)，危及乙方人身安全的，乙方有權拒
絕。乙方對危害生命安全和身體健康的勞動條件有權對用人單位提出批評、檢舉和控告。
六、勞動合同的履行、變更
第十六條甲乙雙方按照本合同的約定，依法、全面履行各自的義務。
第十七條甲方變更名稱，法定代表人，主要負責人或者投資人等事項，不影響本合同的履行。
第十八條甲方發(fā)生合并或者分立等情況，本合同繼續(xù)有效，由承繼甲方權利和義務的單位繼續(xù)履行。
第十九條經甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同約定的內容，并以書面形式確定。
七、其他事項
第二十條甲方為乙方提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓，雙方可以訂立專項協(xié)議，約定服務期。
乙方違反服務期約定的，應當按照約定支付違約金。
第二十一條乙方負有保密義務的，雙方可以訂立專項協(xié)議，約定競業(yè)限制條款。乙方違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定支付違約金。給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
第二十二條雙方約定的其他事項：
第二十三條甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以依法申請仲裁、提起訴訟。
第二十四條本合同未盡事宜，按國家和省有關規(guī)定執(zhí)行。
第二十五條本合同自甲乙雙方簽字或蓋章之日起生效。本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
提示：合同雙方應在了解本合同內容后，再決定是否簽名。一經簽訂，須嚴格履行。本合同的乙方必須由本人簽名，不得代簽；甲方必須由法定代表人（主要負責人）或其委托代理人簽名（蓋章）。
甲方（公章）：
乙方（簽名）：
法定代表人（主要負責人）：
或委托代理人（簽名或蓋章）：
簽訂日期：
勞動的合同15
甲方： 身份證號碼：
乙方： 身份證號碼：
今特聘請乙方到甲方家中做家政服務，經甲、乙方友好協(xié)商，達成如下協(xié)議：
1.乙方的服務內容主要包括：照看孩子，做家務，做飯，做清潔。
2.甲方按月付給乙方工資，試用期 元(一個月)，第二個月工資 元/月。甲方不得苛扣、拖欠乙方工資，乙方不能無故讓甲方增加工資。如乙方的工作讓甲方滿意，乙方工作滿一年后，甲方可以適當給乙方獎勵。
(特別說明：甲方應確保乙方每個月的工資，至于甲方給予的獎勵，全由甲方掌握，乙方無權干涉。)
3.甲方向乙方提供免費正常食宿，做到平等待人、不岐視、不虐待，尊重乙方的人格和勞動，保證乙方節(jié)假日的合理休息。乙方尊重甲方家的生活習慣，不得虐待所服務對象。
4.為保證甲方的家庭成員人身安全和財產安全，乙方的身份證自愿交由甲方保管，乙方工作期限滿后，甲方應主動交還身份證。未經過甲方允許，乙方不能帶外人到家中參觀、住宿。
5.乙方要熱心工作，勤快，有責任心，有愛心，愛衛(wèi)生，積極主動多承擔事務，遵守公共道德和國家法律、法規(guī)。
6.乙方不得擅自外出，不準私自翻動甲方物品，不參予甲方家庭糾紛。未經甲方允許私自外出或違反上述規(guī)定，發(fā)生問題乙方自負責任。
7.乙方需安心做好家政服務工作;如遇特殊情況(親屬患病、家有急事等)，需回家處理時，應先征得甲方的同意并報賽花家政服務公司備案，履行請假或終止合同手續(xù)。不得擅自離崗，如有擅自離崗，甲方有權利扣除乙方當月工資。
8.乙方要全心全意負責好小孩的安全，不得虐待小孩，不得恐嚇小孩，對孩子要盡可能有耐心。乙方不得與其他人員(如小區(qū)其他保姆、保安等)隨意談論甲方的家庭情況。
9.乙方突發(fā)急病或其它傷害時，應采取必要措施，治病救人。因從事協(xié)議規(guī)定的工作致傷，應適當擔負乙方醫(yī)療、醫(yī)藥費用。乙方的感冒發(fā)燒等疾病需上醫(yī)院就醫(yī)，費用應由乙方負責。
10.如無正當理由，任何一方不得在協(xié)議期限內中止協(xié)議。如有違約，其違約責任應由違約方負責，并作相應的經濟補償。否則將負違約責任(將扣除當月工資);如其中一方確有理由要中止協(xié)議，則應提前10天通知對方，并要妥善解決好相關事宜。
11.如在實際工作中碰到條款中沒有談及的問題，甲乙雙方應本著積極解決、友好協(xié)商的態(tài)度解決問題。
12.本協(xié)議一式兩份，甲、乙方各執(zhí)一份，簽字后生效。
本協(xié)議為20xx年 月 日起到20xx年 月 日止，有效期為一年，如有必要可以續(xù)約。
甲方：（簽字）_________________
聯(lián)系電話：_________________
_________年_____月_____日
乙方：（簽字）_________________
聯(lián)系電話：_________________
_________年_____月_____日
【勞動的合同】相關文章：
勞動的合同11-04
勞動合同02-22
勞動合同10-23
勞動聘用合同08-29
勞動合同制職工勞動合同12-30
勞動合同終止合同02-02
勞動合同制職工勞動合同模板02-03
勞務合同與勞動合同的區(qū)別01-26
“勞務合同”VS＂勞動合同“02-01