公司合同常用(3篇)

　　隨著時間的推移，能夠利用到合同的場合越來越多，合同是對雙方的保障又是一種約束。那么合同書的格式，你掌握了嗎？下面是小編為大家收集的公司合同3篇，歡迎大家分享。

公司合同 篇1

　　甲方：____________________公司

　　乙方：________________________公司

　　甲乙雙方通過友好協(xié)商，就房屋無償使用事宜達成如下協(xié)議：

　　1、房屋

　　乙方無償使用甲方坐落在 的房屋一間，用于辦公。

　　2、使用期限

　　使用期限為 5 年。 自 20xx 年5月1至20xx年4月30日

　　3、甲方的`權利義務

　　乙方在使用期間，應當妥善保管房屋，按照約定的用途使用，不得進行違法活動，否則甲方隨時可以解除本協(xié)議。

　　4、乙方的權利義務

　　使用期內，乙方所用的水、暖、電熱水、通訊、室外環(huán)衛(wèi)、房屋修繕、綠化維護等由甲方統(tǒng)一管理，發(fā)生的費用由乙方承擔。

　　5、協(xié)議解除

　　5.1在使用期內，甲方將乙方使用的房屋出租(賣)給第三人的，應當提前30日以書面形式通知乙方。

　　5.2在使用期內，甲方解除本協(xié)議的，應當提前30日以書面形式通知乙方。

　　6.其它

　　6.1本合同一式二份，共二份雙方各執(zhí)一份。本協(xié)議有效期至20xx年4月30日，如房屋使用期滿后繼續(xù)使用房屋另行簽訂協(xié)議。

　　6.2本協(xié)議雙方簽字蓋章后生效。未盡事宜雙方另行商定。

　　甲方(蓋章)

　　乙方(蓋章) 20xx年5 月 2 日

公司合同 篇2

　　甲方： 乙方：

　　地址： 地址：

　　聯(lián)系電話： 聯(lián)系電話：

　　甲方向集團申請資金，經集團批準，由乙方借款給甲方，為明確責任，甲乙雙方協(xié)商一致特簽訂本協(xié)議茲共同遵守執(zhí)行。

　　第一條 借款金額

　　甲方向乙方借款人民幣(大寫) .

　　第二條 借款用途

　　甲方借款將用于 .

　　第三條 借款期限

　　本協(xié)議約定借款期限為從 年 月 日至 年 月 日。

　　第四條 借款利率和計息、結息

　　確定借款月利率 .

　　資金占用費按日計息，按月結息，每月由乙方出具《利息通知單》給甲方，甲方借以計提資金占用費。

　　第五條 還款

　　甲方按先還息再還本的原則償還，甲方應在借款到期日連本帶資金占用費一并歸還乙方

　　第六條 逾期

　　甲方無法按時歸還借款的，集團可以按以下標準提高支付乙方資金占用費利率，同時由集團加收額外管理費。

　　逾期期限 調高幅度 額外管理費(按本金的以下月利率計算)

　　1—30天 0‰—0.05‰ 1‰

　　31—90天 0.02‰—0.10‰ 2‰

　　91-120天 0.05‰—0.20‰ 3‰

　　120天以上 0.10‰—0.50‰ 5‰

　　第七條 協(xié)議爭議解決方式

　　協(xié)議在履行過程中發(fā)生爭議，可以提交集團財務管理部協(xié)調解決。

　　第八條 適用對象

　　本協(xié)議適用于經集團批準的.資金申請借款，簽訂雙方應為集團下屬控股子公司或集團本部。

　　甲方(公章) 乙方(公章)

　　法定代表人(簽章) 法定代表人(簽章)

　　年 月 日 年 月 日

公司合同 篇3

　　20xx年12月底，我與一家科技公司簽訂了為期3年的勞動合同。20xx年4月，公司被另一家公司并購，合并成一家新的網(wǎng)絡公司。新的網(wǎng)絡公司成立后不久，以原來的科技公司已經不存在，原勞動合同已經無法正常履行為由，要求與我解除勞動合同。請問，合并后的網(wǎng)絡公司能否單方解除我與原科技公司簽訂的勞動合同？讀者：邢先生

　　律師解答：

　　我國《勞動合同法》第34條規(guī)定：用人單位發(fā)生合并或分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續(xù)履行。第36條也明確規(guī)定了用人單位單方解除勞動合同的法定事由，在勞動者有下列情形之一時，用人單位才有權單方解除勞動合同，即“在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴重違反用人單位規(guī)章制度的；嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響的，或者用人單位提出，拒不改正的；因以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在背離真實意思的情況下訂立或變更勞動合同致使勞動合同無效的；被依法追究刑事責任的�！�

　　根據(jù)您陳述的'情況，新的網(wǎng)絡公司以原來的科技公司已經不存在，原勞動合同已無法正常履行為由，要求解除勞動合同，該理由并不屬于法定的解除事由，不能成立。因此，在沒有法定解除事由的情況下，新成立的網(wǎng)絡公司無權單方解除您與原科技公司簽訂的勞動合同，新成立的網(wǎng)絡公司作為原科技公司的權利義務承繼主體，應當承擔繼續(xù)履行原勞動合同的義務。

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