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大學畢業(yè)生就業(yè)合同
隨著人們法律觀念的日益增強，合同的使用頻率呈上升趨勢，它可以保護民事法律關(guān)系。相信很多朋友都對擬合同感到非常苦惱吧，下面是小編為大家整理的大學畢業(yè)生就業(yè)合同，歡迎大家分享。
大學畢業(yè)生就業(yè)合同 篇1
甲方(雇主)名稱:
地址:
法定代表人:
性別:
乙方(勞動者)姓名:
性別:
當前住址:
住所地址:
居民身份證號碼:
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及其他法律、法規(guī)和規(guī)章，甲乙雙方在平等、自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。
一、合同期限
第一條甲乙雙方選擇以下方式確定本合同期限:
(1)固定期限:從入職之日起至入職之日止。
(2)無固定期限:從入職之日起至法定終止條件止。
其中試用期從(年)(月)(日)至(年)(月)(日)開始。
二、工作內(nèi)容和工作地點
第二條根據(jù)甲方工作需要，乙方同意在甲方安排的工作地點從事崗位(工種)工作..工作地點和崗位(工種)經(jīng)雙方協(xié)商同意可以變更。
第三條乙方應根據(jù)甲方的要求，完成工作數(shù)量，達到質(zhì)量標準。
第三，工作時間和休息休假
第四條雙方選擇實行以下工時制度:
(一)實行標準工時制度。
(二)實行綜合計算工時工作制。
(三)實行不定期工作制度。
四.勞動保護、工作條件和職業(yè)危害防護
第五條甲方應嚴格執(zhí)行國家和地方有關(guān)勞動保護的法律、法規(guī)和規(guī)章，為乙方提供必要的勞動條件和勞動保護用品，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范、勞動安全衛(wèi)生制度和標準。
第六條乙方從事接觸職業(yè)危害作業(yè)的，甲方應按國家有關(guān)規(guī)定組織上崗前后的職業(yè)健康檢查，并在合同期內(nèi)定期對乙方進行職業(yè)健康檢查。
第七條甲方負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及相關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓。
第八條乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，批評甲方及其管理人員無視乙方的安全和健康，并向有關(guān)部門投訴。
動詞 （verb的縮寫）勞動報酬
第九條乙方試用期工資標準為人民幣x元/月(試用期工資不得低于本單位同等崗位最低工資或本合同第十條約定工資的80%，不得低于用人單位所在地最低工資標準)。
第十條乙方試用期滿后，甲方根據(jù)本單位工資制度確定乙方執(zhí)行以下工資形式:
(a)小時工資。乙方工資由以下部分組成:、、、、；標準分別為元/月、元/月、元/月、元/月。甲方工資制度發(fā)生變化或者乙方崗位發(fā)生變化的，按照新的工資標準確定。
(2)計件工資。甲方應制定科學合理的勞動定額標準，計件工資按人民幣計價。
(3)其他工資形式:
第十一條甲方以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月的.第一天，不得無故克扣或拖延。甲方支付給乙方的工資不得違反國家最低工資規(guī)定。第十二條甲方安排乙方延長每日工作時間的，支付不低于乙方工資的150%。安排乙方休息日工作又不能安排補休的，支付不低于乙方工資的200%；安排乙方在法定節(jié)假日工作的，支付不低于乙方工資的300%。
第十三條實行綜合計算工時和不定時工作制。甲方安排乙方每月工作時間超過167.4小時的，支付不低于乙方工資的150%；安排乙方在法定節(jié)假日工作的，支付不低于乙方工資的300%。
不及物動詞社會保險
第十四條甲方按照國家和地方社會保險法律、法規(guī)和政策，為乙方繳納基本養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育保險費用；甲方可從乙方工資中代扣代繳個人繳納的社會保險費。
甲乙雙方解除或終止勞動合同時，甲方應按有關(guān)規(guī)定為乙方辦理員工檔案、社會保險轉(zhuǎn)移等相關(guān)手續(xù)，并出具解除或終止勞動合同證明。乙方應及時辦理工作交接手續(xù)。
七.雙方約定的事項
第十五條雙方同意在本合同中增加以下內(nèi)容:
(1)甲方出資為乙方提供法定培訓以外的培訓的協(xié)議
(二)保守商業(yè)秘密的協(xié)議
(3)補充保險和福利協(xié)議:
1、
2、
3、
(4)其他事項的約定:
1、
2、
3、
八，另一個
第十六條甲乙雙方勞動合同的變更、解除、終止和續(xù)訂，按照國家和本省的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十七條本合同未盡事宜，雙方可協(xié)商解決。今后如有與國家和本省有關(guān)規(guī)定相抵觸的，以有關(guān)規(guī)定為準。
第十八條本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。
甲方:(蓋章)
法定代表人或主要負責人:(簽名或蓋章)
年月日
乙方:(簽名)
年月日居民身份證號碼:
大學畢業(yè)生就業(yè)合同 篇2
甲方：______________有限公司
乙方：_______________
一、原因乙方接受甲方培訓歸任后，由于乙方原因單方面解除勞動關(guān)系，或因乙方采取規(guī)避法律的行為被甲方解除勞動關(guān)系的，辭職時必須按如下金額向甲方一次性支付違約金。
二、支付違約金額
1、試用期3個月
�、旁囉萌藛T違犯公司的各項規(guī)定及損害公司的`形象者，公司將解除勞動關(guān)系，期間發(fā)生的勞動報酬不予支付，如造成公司經(jīng)濟損失的要承擔法律責任，并依法賠償造成的經(jīng)濟損失。
�、圃囉萌藛T因故辭職，扣除一個月的薪資，并扣除其他所有相關(guān)待遇。(包括總公司培訓和分公司培訓)
⑶乙方在公司培訓期7-15天以內(nèi)，違約金為_______________元(總公司培訓)
⑷乙方在公司培訓期15-30天以內(nèi)，違約金為_______________元(總公司培訓)
�、梢曳脚嘤枙r往返路費自己墊付，等正式錄用后給予報銷.
�、史止九嘤�，甲方考核不合格，予以辭退，扣發(fā)一個月薪資及所有相關(guān)待遇。
2、正式錄用期乙方錄用期內(nèi)，違約金為_______________元
三、乙方在職期間對公司要絕對忠誠，不得對公司有所隱瞞和欺騙。
四、違反分公司的各項規(guī)章制度，甲方有權(quán)解雇乙方，并要求乙方支付違約金，并扣發(fā)一個月的薪資及所有相關(guān)待遇。
五、本協(xié)議一經(jīng)訂立，即具有法律效力，雙方必須履行。
六、本合同未盡事宜，解釋權(quán)在________________有限公司。
甲方(章)：_______________乙方：_______________
___________年___________月_________日___________年___________月_________日
大學畢業(yè)生就業(yè)合同 篇3
甲方(公司)_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _乙方(個人)_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _。
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，自愿簽訂本合同，并同意遵守本合同所列條款。
一、勞動合同期限
第一條本合同期限類型為_ _ _ _ _ _期限合同。
本合同的生效日期為_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
二、工作內(nèi)容和義務
第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任_ _ _ _ _ _ _ _ _ _崗位。甲方根據(jù)有關(guān)規(guī)定與乙方協(xié)商后，可以調(diào)整乙方的職稱和崗位。
第三條乙方應按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作量，達到規(guī)定的質(zhì)量標準，并履行以下義務:
1、遵守國家憲法、法律和法規(guī)；
2.遵守甲方的規(guī)章制度；
3.維護甲方的榮譽和利益；
4.忠于職守，努力工作；
5.保守甲方的商業(yè)秘密，不得利用甲方的商業(yè)秘密為自己或其他經(jīng)濟組織和個人謀取不正當?shù)慕?jīng)濟利益。
三、勞動保護和工作條件
第四條甲方安排乙方每天工作不超過八小時，平均每周不超過四十小時。甲方因工作需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后，可以延長工作時間的，一般每天不超過一小時。因特殊原因需要延長工作時間的，在保證乙方健康的情況下，每天工作時間不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。
實行綜合計算工時制度的，日平均和周平均工作時間不得超過標準工作時間。
如實行不定時工作制，乙方應自行安排工作、休息和休假。
甲方安排乙方執(zhí)行工時制度。
第五條甲方延長乙方工作時間時，應依法安排乙方同等時間休假或支付加班工資。
第六條甲方應為乙方提供必要的勞動條件和工具，并制定工作規(guī)范、勞動安全衛(wèi)生制度和標準。甲方應根據(jù)國家或地方政府有關(guān)部門的規(guī)定，組織安排乙方的健康檢查。
第七條甲方負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及相關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓。
四、勞動報酬
第八條甲方工資分配遵循按勞分配原則，實行同工同酬。
第九條乙方在法定工作時間內(nèi)完成規(guī)定任務的， 甲方應于_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _以現(xiàn)金形式全額支付乙方工資
第十條甲方安排乙方加班或延長工作時間的，應按《勞動法》第四十四條和國家有關(guān)規(guī)定支付工資。
第十一條因甲方原因，乙方不能在法定工作時間內(nèi)提供勞動的，甲方保證支付給乙方的生活費不低于人民幣x元。
動詞 （verb的`縮寫）保險福利
第十二條甲乙雙方按照國家和地方人民政府社會保障的有關(guān)規(guī)定，繳納養(yǎng)老、失業(yè)和大病統(tǒng)籌等社會保險費用。甲方為乙方填寫《員工養(yǎng)老保險手冊》..雙方解除和終止勞動合同后，《職工養(yǎng)老保險手冊》按有關(guān)規(guī)定進行轉(zhuǎn)讓。
第十三條乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期及醫(yī)療期屆滿后本合同的處理按照勞動部《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》執(zhí)行。乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療和生活費用按_ _ _ _ _ _執(zhí)行。
第十四條乙方工傷工資和醫(yī)療保險按照國家和地方人民政府的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十五條甲方為乙方提供以下福利待遇。
___________________________________________________________________________________________________________________________
不及物動詞勞動紀律
第十六條乙方應遵守甲方依法制定的規(guī)章制度；嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生、工作制度和工作規(guī)范；愛護甲方財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德；積極參加甲方組織的提高思想和專業(yè)技能的培訓。
第十七條乙方違反勞動紀律的，甲方可根據(jù)本單位的規(guī)章制度給予必要的紀律處分，直至解除本合同。
七.勞動合同的變更、解除、終止和續(xù)訂
第十八條本合同訂立時所依據(jù)的法律、行政法規(guī)和規(guī)章發(fā)生變化的，本合同的相關(guān)內(nèi)容也隨之變化。
第十九條本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)雙方同意，可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容。
第二十條經(jīng)雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
第二十一條在合同期內(nèi)，甲方委派乙方在境內(nèi)外附屬機構(gòu)工作的，原勞動合同仍然有效，但應與企業(yè)簽訂境內(nèi)外工作協(xié)議；經(jīng)甲方同意，乙方在國內(nèi)外非甲方附屬機構(gòu)從事某一階段工作的，可與該機構(gòu)簽訂相關(guān)協(xié)議。
第二十二條乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同:
1.試用期內(nèi)，證明不符合錄用條件的；
2.以欺詐手段訂立合同的；
3.嚴重違反勞動紀律或嚴重損害甲方利益的；
4.嚴重失職或營私舞弊，給甲方利益造成損失的；
5.泄露甲方商業(yè)秘密，給甲方造成嚴重損失的；
6.被依法追究刑事責任的；
7.不能勝任勞動合同約定的工作，經(jīng)過培訓或者工作調(diào)整仍不能勝任工作的；
8.乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作或甲方安排的其他工作的；
9.訂立勞動合同的客觀條件發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。
第二十三條甲方根據(jù)第二十二條第七、八、九款解除本合同，應提前30天書面通知乙方。
第二十四條甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓或者生產(chǎn)經(jīng)營出現(xiàn)嚴重困難的，應當提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動行政部門報告后，方可解除合同。
第二十五條乙方有下列情形之一的，甲方不能依據(jù)本合同第二十二條第七款、第八款、第九款和第二十四條的規(guī)定終止或解除本合同:
1、患職業(yè)病或因工負傷，醫(yī)療期滿，經(jīng)市、區(qū)、縣勞動鑒定委員會確認喪失或部分喪失勞動能力的；
2.在規(guī)定的醫(yī)療期間患病或非因工負傷；
3.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；
4.距法定退休年齡十年以內(nèi)的職工；
5、復員義務工和建設征地農(nóng)民首次參加工作不滿三年的；
6.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第二十六條乙方如欲解除勞動合同，應提前三十日以書面形式通知甲方，甲方可在乙方完成業(yè)務并結(jié)清債權(quán)債務后解除勞動合同。
第二十七條有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同。
1.試用期內(nèi)；
2.甲方以侵犯乙方合法人身權(quán)的方式強迫勞動的；
3.甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或提供勞動條件的；
4.甲方違反國家有關(guān)規(guī)定，勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害乙方健康的；
5.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第二十八條本合同期限屆滿，勞動關(guān)系終止。經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動合同。雙方應在本合同到期前天向另一方表示續(xù)簽本合同的意向。
第二十九條訂立無固定期限勞動合同的，乙方達到法定退休年齡或者出現(xiàn)雙方約定的其他終止條件的，本合同終止。
八、違反勞動合同的責任
第三十條甲方根據(jù)本合同第二十條、第二十二條、第七條、第八條、第九條、第二十四條解除勞動合同的，應當按照原勞動部頒發(fā)的《違反和解除勞動合同經(jīng)濟補償辦法》對乙方進行經(jīng)濟補償。
第三十一條有下列情形之一，給乙方造成損害的，甲方應承擔賠償責任，按照原勞動部《違反相關(guān)勞動合同的賠償辦法》執(zhí)行:
1.因甲方原因訂立無效勞動合同，包括部分無效勞動合同；
2.甲方故意拖延訂立勞動合同的，即甲方未按規(guī)定訂立勞動合同，勞動合同期滿后十日內(nèi)未辦理續(xù)訂勞動合同手續(xù)的；
3.甲方違反勞動法規(guī)定，侵害女職工和未成年工合法權(quán)益的；
4.違反勞動法規(guī)定或者本合同約定的條件解除勞動合同的。
第三十二條有下列情形之一的，除補交工資和經(jīng)濟補償金外，乙方可以要求甲方按照國家和地方政府的有關(guān)規(guī)定支付賠償金:
1.克扣或故意拖延支付乙方工資；
2.拒絕支付乙方延長工作時間的工資；
3.支付給乙方的報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的；
4.勞動合同終止后未按本合同第三十條支付經(jīng)濟補償金的。
第三十三條甲方根據(jù)本合同第二十二條第八款解除勞動合同時，除向乙方提供經(jīng)濟補償外，還應按照原勞動部頒發(fā)的《違反和解除勞動合同經(jīng)濟補償辦法》向乙方提供醫(yī)療補助。
第三十四條乙方有第二十二條第三款、第四款、第五款情形之一的，甲方除解除本合同外，還可保留依法要求賠償?shù)臋?quán)利。
第三十五條在掌握甲方商業(yè)秘密的保密期限內(nèi)，乙方不得提出解除勞動合同或自動辭職。本合同經(jīng)協(xié)商終止后，乙方在期限內(nèi)不得自行或在與甲方有競爭關(guān)系的單位從事與原用工相同或相關(guān)的經(jīng)營活動。
第三十六條乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同或者違反本合同約定的保密事項，給甲方造成經(jīng)濟損失的，應當按照本合同約定的損失金額承擔賠償責任。
第三十七條乙方違反本合同約定條件解除勞動合同的，應當承擔相應的經(jīng)濟補償。在國內(nèi)外培訓或在國外實習后為甲方工作的期限在年以內(nèi)的，應補償甲方相關(guān)費用。
九.當事人約定的其他內(nèi)容
___________________________________________________________________________________________________________________________
X.勞動爭議的處理
第三十八條因履行本合同發(fā)生勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。調(diào)解不成，一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
XI。其他人
第三十九條甲方的下列規(guī)章制度對合同雙方均有約束力。
第四十條本合同未盡事宜，按照國家和地方人民政府的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第四十一條本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。本合同自簽署之日起生效，具有同等法律效力。
甲方(蓋章)和乙方(蓋章)
法定代表人(簽字)法定代表人(簽字)
或委托代理人或委托代理人
簽署日期:年月日
驗證機構(gòu)(章)和鑒定人(章)
驗證時間:年月日
大學畢業(yè)生就業(yè)合同 篇4
天津工業(yè)大學畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書管理細則
�。�20xx年修訂）
《畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》（以下簡稱協(xié)議書）是大學畢業(yè)生和用人單位在正式確立勞動人事關(guān)系（如簽訂勞動合同）前，雙方確定就業(yè)意向和權(quán)益的依據(jù)，是為明確畢業(yè)生、用人單位及學校在畢業(yè)生就業(yè)中的權(quán)利和義務的法律文書，是用人單位確認畢業(yè)生相關(guān)信息真實可靠以及接收畢業(yè)生的重要憑據(jù)，也是學校上報就業(yè)方案，學生辦理派遣證、戶檔關(guān)系轉(zhuǎn)遞的重要依據(jù)。
《畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》由天津市教育委員會印制，畢業(yè)生人手一份，按照編號發(fā)放。協(xié)議書一式四聯(lián)，簽訂生效后由用人單位（甲方）、畢業(yè)生（乙方）、學校、學院各執(zhí)一聯(lián)。在校時尚未落實工作單位的畢業(yè)生，要妥善保存《畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》，畢業(yè)后兩年之內(nèi)找工作仍需與用人單位簽訂協(xié)議書，并據(jù)此辦理派遣手續(xù)。
一、主要內(nèi)容
用人單位（甲方）的情況。用人單位應如實填寫本單位的情況，如單位名稱、隸屬關(guān)系、性質(zhì)、地址、聯(lián)系人、戶籍檔案轉(zhuǎn)移地址等。
畢業(yè)生（乙方）的基本情況。畢業(yè)生應按國家法規(guī)就業(yè)，向用人單位如實介紹自己的情況，如姓名、性別、專業(yè)、學歷等，表明自己的就業(yè)意見，在規(guī)定的時間內(nèi)到用人單位報到，若遇到特殊情況不能按時報到，需征得用人單位同意。
學校意見。學校要如實向用人單位介紹畢業(yè)生的情況，做好推薦工作，用人單位同意錄用后，經(jīng)學校審核，報主管部門批準，學校負責辦理畢業(yè)生就業(yè)派遣手續(xù)。
畢業(yè)生和用人單位約定的有關(guān)內(nèi)容。包括：工作地點及工作崗位；戶口遷入地；違約責任；協(xié)議自動失效條款、協(xié)議終止條款；雙方約定的其他事宜。
其他補充協(xié)議。
各方需如實完整填寫協(xié)議書內(nèi)容，不得空項。
二、簽訂程序
畢業(yè)生持學校下發(fā)的就業(yè)推薦表及個人簡歷，參與雙向選擇活動。為避免丟失，在求職過程中，學生盡量使用推薦表及協(xié)議書的復印件。待確定就業(yè)單位，畢業(yè)生與用人單位簽訂協(xié)議書時一律以原件為準，復印件無效。
簽訂及上報協(xié)議書的基本程序如下：
1、畢業(yè)生認真如實填寫個人基本情況及應聘意見并簽名；
2、用人單位、主管部門及人事調(diào)配部門簽署意見，并蓋章。用人單位一定要把戶籍遷移地址、檔案轉(zhuǎn)遞詳細地址填寫清楚；
3、如與用人單位另有約定，可另行注明，以備日后簽訂勞動合同時作為依據(jù)；
4、學院審核后簽署意見并加蓋學校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議專用章；
5、學院留一份協(xié)議書，匯總后交校畢業(yè)生就業(yè)指導中心。
6、校畢業(yè)生就業(yè)指導中心確認畢業(yè)生簽約手續(xù)是否完備，以保證學校順利上報就業(yè)方案，派遣工作按時進行。
一般情況下，不得學校先簽章，后交用人單位，避免發(fā)生用人單位寫上有損畢業(yè)生權(quán)益的條款，產(chǎn)生不利后果導致畢業(yè)生利益受損的現(xiàn)象。
每位畢業(yè)生只能與一家用人單位簽訂協(xié)議書。
協(xié)議書不得轉(zhuǎn)讓，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，該協(xié)議書作廢，相關(guān)人員協(xié)議書不予補辦。
因升學、出國及創(chuàng)業(yè)而未使用的協(xié)議書應退回學校，以上情況畢業(yè)生在上交調(diào)檔函時請一并交回本人空白就業(yè)協(xié)議書，否則不予派送檔案。
三、補辦程序
1、因污損而更換
如協(xié)議書污損影響使用，畢業(yè)生本人填寫《畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書補領(lǐng)申請表》（天津工業(yè)大學就業(yè)網(wǎng)“學生下載”欄下載），經(jīng)所在學院負責就業(yè)的`領(lǐng)導簽署意見后，將污損的協(xié)議書一式四份退回校畢業(yè)生就業(yè)指導中心，經(jīng)校畢業(yè)生就業(yè)指導中心確認后補發(fā)新的協(xié)議書。
2、因遺失而補辦
如遺失協(xié)議書，畢業(yè)生需在天津市公開發(fā)行的報紙刊發(fā)遺失公告1天，攜帶刊發(fā)公告并填寫《畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書補領(lǐng)申請表》，經(jīng)所在學院負責就業(yè)的領(lǐng)導簽署意見后，到校畢業(yè)生就業(yè)指導中心辦理遺失公示手續(xù)，在校就業(yè)網(wǎng)公示欄公示3個工作日方可補發(fā)新的就業(yè)協(xié)議書。
3、因違約而更換
協(xié)議書一經(jīng)畢業(yè)生、用人單位簽署即具有法律效力，任何一方不得隨意更改、擅自解除，若任一方違反協(xié)議，應承擔違約責任。因各種原因與原簽約單位解約的畢業(yè)生，憑《畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書補領(lǐng)申請表》、原協(xié)議書和原單位出具的書面解約函，經(jīng)所在學院負責就業(yè)的領(lǐng)導簽署意見后，到校畢業(yè)生就業(yè)指導中心辦理手續(xù)，需在校就業(yè)網(wǎng)公示欄公示3個工作日，方可發(fā)放新的就業(yè)協(xié)議書。
為維護學校和畢業(yè)生個人聲譽，畢業(yè)生必須認真、慎重對待就業(yè)協(xié)議簽訂，嚴格履行協(xié)議，凡因個人原因違約二次即視為惡意違約，不再發(fā)放新協(xié)議。
大學畢業(yè)生就業(yè)合同 篇5
甲方(用人單位):乙方(研究生):
甲、乙雙方經(jīng)供需雙方協(xié)商，達成如下協(xié)議:
一、甲方已如實向乙方介紹本單位情況及擬為乙方安排的崗位，并經(jīng)乙方了解和評估，同意聘用乙方..乙方已如實向甲方介紹自己的情況，經(jīng)甲方了解，愿意在約定期限內(nèi)到甲方工作并簽訂高校三方聘用協(xié)議。
二、甲方向乙方提供的工作條件、勞動保護、勞動報酬和福利應符合國家有關(guān)規(guī)定。
三、乙方到甲方分公司報到(簽訂勞動合同)必須取得畢業(yè)證書和學位證書，否則甲方不予錄用。
四、三方聘用協(xié)議簽訂時間:
乙方最遲應在20xx年12月31日前與甲方簽訂三方用工協(xié)議，否則視為乙方自愿放棄。甲方應在收到乙方聘用協(xié)議后15個工作日內(nèi)，將甲方蓋章的三方聘用協(xié)議反饋給乙方。
動詞 （verb的縮寫）違約責任
鑒于甲方在招聘過程中發(fā)生的招聘費用，乙方在簽訂本協(xié)議后，在下列情況下視為違約，并向?qū)Ψ街Ц度嗣駧刨E仟元(￥20xx.00)作為違約金:
1.離校前，乙方要求解除與甲方簽訂的聘用協(xié)議；
2.乙方未按協(xié)議約定在登記證規(guī)定的期限內(nèi)向甲方報到并簽訂勞動合同的；
3.甲方無正當理由拒絕接受符合錄用條件的乙方報名的。
不及物動詞《協(xié)定》和其他文書的.生效
本協(xié)議的簽訂僅視為甲乙雙方的雇傭意向協(xié)議，不視為勞動關(guān)系的建立。
本協(xié)議經(jīng)雙方簽字后生效。
本協(xié)議一式兩份，甲方一份，乙方一份..
甲方(用人單位)和乙方(畢業(yè)生)
人事部簽字:簽字:
x年xx月xx日x年xx月xx日
電話:電話:
大學畢業(yè)生就業(yè)合同 篇6
案例
武漢某高校畢業(yè)生小張簽約了上海某軟件公司。他簽了就業(yè)協(xié)議中本人需要簽署的部分后，將協(xié)議書郵寄給該上海公司，公司簽完后郵回給他。拿到協(xié)議書時，小張發(fā)懵了，郵回的協(xié)議書約定欄中寫有：“應屆畢業(yè)生進入公司前需要進行技術(shù)、外語、心理健康、生理健康的測試和檢查，如不能達公司的要求，則不予錄用�！毙垱]有想到協(xié)議書中會出現(xiàn)這樣的內(nèi)容，并且他也很難接受這個條款。他連忙打電話給公司，結(jié)果公司認為這是他們的招聘流程，不能取消。
無奈之下小張只好選擇解除就業(yè)協(xié)議，為了解約他親自跑到上海，在這個過程中花費了很多的時間、精力和財力。相信很多畢業(yè)生都會遇到此類問題，那么大家簽署就業(yè)協(xié)議書需要注意哪些細節(jié)呢?
什么是就業(yè)協(xié)議書?
《全國普通高等學校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)書》，俗稱“就業(yè)協(xié)議書”。是為明確畢業(yè)生、用人單位、畢業(yè)生所在學校三方在畢業(yè)生就業(yè)工作中的權(quán)利和義務，經(jīng)協(xié)商簽定的協(xié)議。就業(yè)協(xié)議書實質(zhì)上是勞動合同的一種特殊表現(xiàn)形式，求職最終簽署的.合約具有法律效力，因此簽約一定要慎重，同時協(xié)議書的填寫更加不可忽視。
簽署協(xié)議時要注意什么?
對于一份“協(xié)議書”，畢業(yè)生和用人單位要注意在平等協(xié)商、權(quán)利義務對等的情況下簽約。簽約前畢業(yè)生要詳細了解用人單位的情況，如企業(yè)規(guī)模、薪酬待遇、管理方式等。同時還要對將來簽署的勞動合同有一定的了解，尤其重要的是勞動合同書中的合同期限、工作崗位、工作地點、薪酬待遇、勞動合同終止的條件等等。
畢業(yè)生要事先和用人單位就約定的內(nèi)容進行協(xié)商達成一致意見，并將約定好的內(nèi)容全部寫進就業(yè)協(xié)議書中，以便約束和保護雙方。協(xié)議書需要各方簽字蓋章后方能生效，任何口頭承諾都是無效的。
協(xié)議書一般需當面簽署，由于種種原因不能當面簽署的，如本例中兩地路途遙遠，畢業(yè)生不愿親自跑過去簽約時更需謹慎，一定要事先溝通簽約的各個細節(jié)，比如協(xié)議的內(nèi)容，簽約的流程、時間等。
大學畢業(yè)生就業(yè)合同 篇7
《全國普通高等學校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》（以下簡稱《就業(yè)協(xié)議書》）是應屆高校畢業(yè)生與用人單位確立勞動關(guān)系的法律依據(jù)，畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書填寫需知。畢業(yè)生就業(yè)必須與用人單位簽訂《就業(yè)協(xié)議書》，并由學院、學校蓋章，納入正式就業(yè)方案，打印報到證。
《就業(yè)協(xié)議書》在畢業(yè)生、用人單位、學院、學校簽字蓋章后即生效�！毒蜆I(yè)協(xié)議書》一式三份每份內(nèi)容相同，簽字蓋章后由用人單位保存一份、畢業(yè)生本人保存一份、學校保存一份�！毒蜆I(yè)協(xié)議書》須經(jīng)所在院系蓋章和學校蓋章后，方能納入正式就業(yè)方案，因此畢業(yè)生在簽訂《就業(yè)協(xié)議書》后應盡快在規(guī)定期限內(nèi)返回學校進行蓋章。
學校根據(jù)正式上報的就業(yè)方案，在規(guī)定的時間內(nèi)集中打印《全國普通高校畢業(yè)生就業(yè)報到證》（以下簡稱〈報到證〉），并寄發(fā)給畢業(yè)生。畢業(yè)生憑報到證到就業(yè)單位報到；用人單位憑報到證在規(guī)定時間內(nèi)完成接收的具體手續(xù)。畢業(yè)生持有報到證而不按時到單位報到，由此所造成的一切后果均由畢業(yè)生本人負責。
《就業(yè)協(xié)議書》的`具體填寫要求：
1、本協(xié)議書由教育部統(tǒng)一印發(fā)，每份都有對應的編號，一式三份，一人一號，遺失不補，復印無效，三份中遺失任何一份協(xié)議書都將無效。
2、填寫時請用黑色鋼筆，不得用其他類型的筆。
3、填寫前請認真閱讀《就業(yè)協(xié)議書》上的有關(guān)說明，不要涂改。
4、“畢業(yè)生情況及意見”一欄中，健康狀況可填“良好”，“專業(yè)”填“法學”，“學制”填“四”，“學歷”填“本科”，“應聘意見”可填自己的意向或和用人單位約定的內(nèi)容，“聯(lián)系電話”填最能聯(lián)系到你本人的電話，協(xié)議書《畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書填寫需知》。
5、《就業(yè)協(xié)議書》的內(nèi)容必須全部填寫。用人單位、地址、學校和專業(yè)名稱等，都必須寫全稱，不得使用簡寫、縮寫或用斜杠劃去，也不能留有空格（如有相關(guān)內(nèi)容的約定，應另附書面約定條款）。
6、“用人單位名稱”：由用人單位填寫，必須與單位的有效印簽上的名稱一致。
7、“檔案轉(zhuǎn)寄詳細地址”：由用人單位填寫，要求清楚、準確地填寫用人單位的人事保管機構(gòu)的全稱和詳細地址，便于學校在畢業(yè)生離校后轉(zhuǎn)寄學生檔案。
8、“備注”：可填寫與用人單位的其他約定，如試用期限、薪資待遇、違約金等。如準備考研、出國的同學，可寫上“如考上研究生（或出國）此協(xié)議自動解約”。
9、待畢業(yè)生與用人單位簽字、蓋章后，可由畢業(yè)生本人或用人單位到用人單位的上級主管部門簽字和蓋章，然后到學院簽字、蓋章，最后到學校就業(yè)處簽字、蓋章。注意協(xié)議書必須由用人單位、用人單位上級主管部門和學校都蓋章方能生效，否則畢業(yè)生在畢業(yè)后的戶口檔案和人事關(guān)系仍將轉(zhuǎn)回原籍。
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