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      不能隨意辭退試用期員工

      時(shí)間:2021-02-02 15:45:22 HR指南 我要投稿

      不能隨意辭退試用期員工

        在試用期內(nèi),用人單位能否隨時(shí)辭退員工?在試用期辭退員工,是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?

      不能隨意辭退試用期員工

        針對HR在實(shí)際工作中遇到的法律難題,在一場以《金融危機(jī)下員工招聘誤區(qū)與試用期法律操作實(shí)務(wù)》為主題的沙龍活動中,來自某大型律師事務(wù)所的賈律師與參會的HR們共同探討,旨在正確對待試用期,實(shí)現(xiàn)試用期管理合法化。

        賈律師列出了三個(gè)例子:

        某德資企業(yè)員工工作21天,解除后賠償8.7萬;

        某瑞典公司懷疑員工“吃差價(jià)”,在試用期解除賠償10萬;

        某日資公司在試用期解除市場總監(jiān),賠償82萬元。

        很多用人單位均存在一個(gè)錯(cuò)誤的認(rèn)識,認(rèn)為在試用期內(nèi)完全可以隨時(shí)解除勞動合同,且無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。從以上三個(gè)例子不難看出這種認(rèn)識是錯(cuò)誤的,不單單損害勞動者的權(quán)益,也會給用人單位帶來法律風(fēng)險(xiǎn)。

        賈律師介紹,試用期內(nèi)用人單位可解除勞動合同僅限于勞動者有下列情形之一:1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;3、嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;4、勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;5、因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;6、被依法追究刑事責(zé)任的;7、勞動者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的`醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;8、勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的。除上述情形外,用人單位不得在試用期內(nèi)解除勞動合同。

        “需注意,試用期滿后,用人單位不得再以試用期間不符合錄用條件而解除勞動合同。” 賈律師說:“有問題必須在試用期之內(nèi)提出。”

        在賈律師多年的從業(yè)經(jīng)驗(yàn)中,由于用人單位試用期內(nèi)解除勞動合通知方式不正確,而為日后留下無窮后患的不在少數(shù)。賈律師強(qiáng)調(diào),用人單位需保留履行法定程序的書面證據(jù),并且保留送達(dá)的書面證據(jù)。

        “在試用期解除勞動合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由,建議采用書面形式,并且要求勞動者簽收。用人單位在試用期內(nèi)解除勞動合同,也應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會。”賈律師介紹說:“用人單位需制作《解除勞動合同通知書》送達(dá)給勞動者,同時(shí)向勞動者出具解除或者終止勞動合同的證明,并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。”

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