hr對員工拒絕加班的看法

　　摘要：公司安排加班是需要與勞動者協(xié)商的，勞動者如不同意加班，公司無權(quán)強(qiáng)行要求員工加班。

　　有不少公司在其規(guī)章制度中規(guī)定員工不得拒絕公司合理的加班安排，員工拒絕的，公司可給予警告處分，情節(jié)嚴(yán)重的.，可以解除勞動合同。對于這樣的規(guī)定，在司法實(shí)踐中裁判機(jī)關(guān)如何評判?員工是否有權(quán)拒絕加班?

　　員工是否有權(quán)拒絕加班?

　　《勞動法》第四十一條規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí);因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。

　　從法律規(guī)定可以看出，公司安排加班是需要與勞動者協(xié)商的，勞動者如不同意加班，公司無權(quán)強(qiáng)行要求員工加班。

　　有HR童鞋不禁要問，我們平時(shí)安排員工加班，從來就沒有和員工協(xié)商，員工一樣乖乖的加班了，那又怎么解釋呢?

　　其實(shí)，員工接受你的安排進(jìn)行了加班，說明員工已實(shí)際行為與你協(xié)商一致了，很好理解啊。

　　是不是任何加班行為都必須和員工協(xié)商一致?

　　勞動部關(guān)于印發(fā)《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》的通知第71條規(guī)定，協(xié)商是企業(yè)決定延長工作時(shí)間的程序(勞動法第四十二條和《勞動部貫徹〈國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定〉的實(shí)施辦法》第七條規(guī)定除外)，企業(yè)確因生產(chǎn)經(jīng)營需要，必須延長工作時(shí)間時(shí)，應(yīng)與工會和勞動者協(xié)商。協(xié)商后，企業(yè)可以在勞動法限定的延長工作時(shí)數(shù)內(nèi)決定延長工作時(shí)間，對企業(yè)違反法律、法規(guī)強(qiáng)迫勞動者延長工作時(shí)間的，勞動者有權(quán)拒絕。若由此發(fā)生勞動爭議，可以提請勞動爭議處理機(jī)構(gòu)予以處理。

　　根據(jù)相關(guān)規(guī)定，無需與員工協(xié)商一致的延長工作時(shí)間情形是指：

　　(一)發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和國家資財(cái)遭到嚴(yán)重威脅，需要緊急處理的;

　　(二)生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的;

　　(三)必須利用法定節(jié)日或公休假日的停產(chǎn)期間進(jìn)行設(shè)備檢修、保養(yǎng)的;

　　(四)為完成國防緊急任務(wù)，或者完成上級在國家計(jì)劃外安排的其他緊急生產(chǎn)任務(wù)，以及商業(yè)、供銷企業(yè)在旺季完成收購、運(yùn)輸、加工農(nóng)副產(chǎn)品緊急任務(wù)的。

　　從上述法律規(guī)定可以得出結(jié)論，非特殊情況下公司安排加班，員工有權(quán)拒絕。公司以員工拒絕加班為由給予處分屬違法行為。

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