法務專員求職簡歷表格
以下是CN人才網(wǎng)小編提供的一份法務專員求職簡歷表格，希望大家喜歡。
| 基本簡歷 |
| 姓 名： | 區(qū)小姐 | 國籍： | 中國 | 照片 |
| 目前所在地： | 廣州 | 民族： | 漢族 | |
| 戶口所在地： | 廣州 | 身材： | 160 cm 50 kg | |
| 婚姻狀況： | 未婚 | 年齡： | 26 歲 |
| 求職意向及工作經(jīng)歷 |
| 人才類型： | 普通求職 | ||||||||||||||||||||||||
| 應聘職位： | 行政經(jīng)理/主任/主管：行政經(jīng)理或專員、律師助理：法務經(jīng)理或專員、行政/人事類：高級秘書 | ||||||||||||||||||||||||
| 工作年限： | 3 | 職稱： | 無職稱 | ||||||||||||||||||||||
| 求職類型： | 全職 | 可到職日期： | 隨時 | ||||||||||||||||||||||
| 月薪要求： | 3500--5000 | 希望工作地區(qū)： | 廣州 | ||||||||||||||||||||||
| 個人工作經(jīng)歷： |
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| 教育背景 |
| 畢業(yè)院校： | 廣東商學院 | ||||||||||||||
| 最高學歷： | 本科 | 畢業(yè)日期： | 2006-06-01 | ||||||||||||
| 所學專業(yè)一： | 法學 | 所學專業(yè)二： | |||||||||||||
| 受教育培訓經(jīng)歷： |
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| 語言能力 |
| 外語： | 英語 良好 | ||
| 國語水平： | 精通 | 粵語水平： | 精通 |
| 工作能力及其他專長 |
| 有人力資源及行政管理工作經(jīng)驗,有處理經(jīng)濟糾紛參與案件訴訟的經(jīng)驗。 同時，擁有良好的溝通、表達、應變、協(xié)調(diào)、理解和接受能力，刻苦耐勞，誠實可靠，有敬業(yè)樂業(yè)的精神，有較高的領悟能力。 | |
| 詳細個人自傳 |
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本人具有較好的溝通協(xié)調(diào)能力和團隊合作精神；踏實勤奮好學，上進；思維敏銳嚴謹，條理性強；有良好的工作心態(tài)和責任心；做事細心專注；工作條理性強；工作主動性強，學習能力強；能承受工作壓力，并且有良好的客戶服務意識和口頭表達能力。 親切隨和與沉著是我性格特點。親切隨和的性格使我更易與別人相處與溝通，可以加強我跟上司和同事在工作中的默契，發(fā)揮團體合作精神；沉著使我在處理日常工作中保持冷靜、謹慎的態(tài)度。 本人為全日制本科法律專業(yè)畢業(yè)，畢業(yè)后進入企業(yè)從事法務工作，后因公司發(fā)展需要，調(diào)整崗位至人事行政部任副經(jīng)理，主要工作由以下三部分組成： 一、 行政工作方面：指導并組織同事辦理工商變更、工商年檢、組織機構代碼證變更、年檢；統(tǒng)籌安排公司酒店、機票的預訂工作；管理公司車隊、飯?zhí)�、辦公用品采購；組織策劃兩次大型會議及多次中小型會議及相關會議記錄和文字材料整理工作。 二、 人事方面：指導并組織同事辦理在職和新增、或離職員工的公積金、社保的；社保勞動年審；殘疾人用工年審等；協(xié)助上級領導組織骨干人員招聘及自行組織一般用工招聘工作；協(xié)助領導制定并執(zhí)行薪酬考核制度；組織新進員工入職培訓。 三、除了上述行政人事工作外，協(xié)助公司法律顧問從事中小額合同的草擬、談判、修改、管理、合同履行情況的跟蹤落實；協(xié)助部門領導和法律顧問處理公司各類經(jīng)濟糾紛，具體包括訴訟資料的搜集、整理，訴訟文書的草擬，按照國家相關訴訟程序提交資料、參與訴訟；協(xié)助部門領導建立部門運作程序及規(guī)范。 |
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| 個人聯(lián)系方式 |
| 通訊地址： | |||
| 聯(lián)系電話： | 13588888888 | 家庭電話： | |
| 手 機： | ＱＱ號碼： | ||
| 電子郵件： | XXX@XXX.com | 個人主頁： | http://www.XXXX.com |
附：
想要順利求職，并且不會遭遇任何的風險性，看似困難，實則也是非常容易的，隨著越來越多的人才涌入市場，原本可輕易獲得就職希望的諸多學歷也失去了應有的用途，這對那些有心求職的人來說，無疑是非常大的.打擊。雖說很多學歷已經(jīng)不再如以往那般受寵，但我們依舊可以通過比較簡單的方式快速幫助自己發(fā)揮出這些學歷的作用。
既然學歷不受重視，我們可以邊可借助個人簡歷的力量使這些學歷發(fā)揮出應有的水準，這也是如今諸多求職者慣用的一種簡歷創(chuàng)作方式。
1、節(jié)奏對應著優(yōu)勢
首先我們應該了解是什么影響了求職者的就職成功性，以及對比職場中的競爭對手，求職者自身擁有著怎樣的優(yōu)勢呢?想必大多數(shù)人不會對此問題有所關注，其實只要稍微了解職場的人，都可以感受到一定的運用技巧。如某些工作崗位需要的不是學歷多么高的人才，而是能力比較出色的求職者，這樣一來，我們即可在簡歷中盡可能的闡述出個人能力，而對簡歷中學歷的敘述，則可放在一邊稍微帶過。
2、乘勝追擊
良好的第一印象才是為何有些人能夠順利就職，而有些人只能去居人后的主要原因。在并不了解職場規(guī)則的情況下貿(mào)然對簡歷進行創(chuàng)作，求職者很容易會因這種認知與理解而失去本存在的機遇。當我們在簡歷中展現(xiàn)出了比較良好的第一印象之后，我們便可在接下來的陳述中完善它的吸引力，這樣一來，求職的幾率變便會大幅提升。
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