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簡(jiǎn)單個(gè)人應(yīng)聘簡(jiǎn)歷表格
簡(jiǎn)單的個(gè)人應(yīng)聘簡(jiǎn)歷表格應(yīng)該怎么準(zhǔn)備?這是CN人才網(wǎng)小編提供的簡(jiǎn)單個(gè)人應(yīng)聘簡(jiǎn)歷表格，一起來看看吧。
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一、基本情況 |
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姓 名 |
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民 族 |
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照 片 |
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性 別 |
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出生日期 |
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籍 貫 |
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身份證號(hào) |
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政治面貌 |
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入黨（團(tuán)）時(shí)間 |
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最高學(xué)歷 |
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畢業(yè)證書編號(hào) |
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聯(lián)系地址 |
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聯(lián)系電話 |
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電子郵箱 |
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入學(xué)前戶口所在地詳細(xì)地址 |
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二、家庭成員情況 |
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姓 名 |
與本人關(guān)系 |
政治面貌 |
工作單位及職務(wù) |
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個(gè)人性格特點(diǎn)： |
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具備那些特長和技能： |
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三、教育背景（從中學(xué)填寫） |
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起始年月 |
學(xué) 校 |
專 業(yè) |
備 注 |
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四、工作及實(shí)習(xí)經(jīng)歷 |
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起始年月 |
工作單位 |
崗 位 |
證明人及電話 |
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五、獲獎(jiǎng)等證書情況 |
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獲得時(shí)間 |
證書名稱 |
內(nèi) 容 |
證書編號(hào) |
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附：
眾所周知的在求職中所編寫的個(gè)人簡(jiǎn)歷是給HR看的，那么在編寫個(gè)人簡(jiǎn)歷之前，就要考慮到HR對(duì)個(gè)人簡(jiǎn)歷的態(tài)度。目前來說通過計(jì)算機(jī)系統(tǒng)來篩選簡(jiǎn)歷的情況還是比較少的，用人單位的HR在篩選個(gè)人簡(jiǎn)歷上，也必然帶有一定的私人情緒，比如說的對(duì)方的信任感。在個(gè)人簡(jiǎn)歷中能夠大小面試官的疑慮，則求職的成功率就會(huì)大大提高。
也就是說，你所編寫的個(gè)人簡(jiǎn)歷要讓HR信任，那么如何讓個(gè)人簡(jiǎn)歷來贏得對(duì)方的信任呢?
首先，要對(duì)HR篩選簡(jiǎn)歷的習(xí)慣有所了解
既然說個(gè)人簡(jiǎn)歷寫出來時(shí)給HR看的，那么所編寫的個(gè)人簡(jiǎn)歷也要迎合對(duì)方的喜好。在個(gè)人簡(jiǎn)歷上來取得HR的信任，也需要了解其在帥選個(gè)人簡(jiǎn)歷上的一些習(xí)慣。比如說，對(duì)方通過什么來判斷簡(jiǎn)歷上內(nèi)容的真實(shí)性、對(duì)讓喜歡怎樣的描述方式，還有對(duì)方所青睞的個(gè)人簡(jiǎn)歷類型。
第二，要堅(jiān)持個(gè)人簡(jiǎn)歷真實(shí)性原則
真實(shí)性本身就是編寫個(gè)人簡(jiǎn)歷的原則之一，也是優(yōu)秀個(gè)人簡(jiǎn)歷的基本條件之一。在編寫個(gè)人簡(jiǎn)歷上，要能贏得HR的信任要堅(jiān)持其真實(shí)性的原則。很多人都會(huì)決定夾雜一些虛假的信息，會(huì)讓個(gè)人簡(jiǎn)歷看起來更有競(jìng)爭(zhēng)力。但是虛假內(nèi)容往往是沒有邏輯性的，也很容易被對(duì)方看穿。
第三，要運(yùn)用語言技巧提高簡(jiǎn)歷的真實(shí)性
要提高個(gè)人簡(jiǎn)歷的真實(shí)性，語言技巧也可以應(yīng)用，比如說用數(shù)字說話，則就可以更好的來體現(xiàn)出個(gè)人簡(jiǎn)歷的真實(shí)性。
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