四種簡(jiǎn)歷易被OUT

　　　簡(jiǎn)歷太長(zhǎng) 
　　雇用職員天天必要處理賞罰幾百封信，假如洋洋灑灑五六頁(yè)不知所云那很糟糕了，很多公司策劃上有三化的要求：貿(mào)易化、簡(jiǎn)樸化、數(shù)字化。HR也但愿求職者的簡(jiǎn)歷簡(jiǎn)樸化，篇幅最好不高出2頁(yè)。 
　　不突出重點(diǎn) 
　　突出重點(diǎn)有兩方面，一是應(yīng)聘的主題突出，應(yīng)聘何地位，主題空缺的不要；二是應(yīng)聘某地位你的上風(fēng)突出，找出與所祈望的地位相匹配的素質(zhì)、手藝，最好能有案例予以聲名。 
　　沒(méi)有方針 
　　而有過(guò)分于雄偉方針亦不敢要。HR但愿應(yīng)屆結(jié)業(yè)生有獨(dú)立思索手段、清楚的設(shè)法、而又量力而行。 
　　后果差 
　　軟件企業(yè)注重進(jìn)修手段，若后果差，HR會(huì)猜疑其進(jìn)修手段。

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