不要毀掉簡歷的正規(guī)性

　　很多求職者為了在面試環(huán)節(jié)中，贏得面試官的關(guān)注，在制作簡歷的時候，為了突出與眾不同，從而顛覆了簡歷制作的正規(guī)性。其實，求職本身就是一個很正規(guī)的事情，我們必須要對這個面試有著足夠的重視才可以成功的求職。如果我們的面試官在我們的簡歷上沒有感到足夠的重視的話，那么必然不會給我們一個成功求職的機會。很多的年輕人現(xiàn)在都比較喜歡標(biāo)新立異，有的時候一些個性的簡歷確實是可以表現(xiàn)我們的創(chuàng)新精神。但是如果我們不能適當(dāng)?shù)氖褂眠@些創(chuàng)意的話反而還會毀掉簡歷上原本的正規(guī)性。

　　簡歷是我們通往成功求職的一個工具，而很多的大型企業(yè)在招聘人才的時候都是很正規(guī)的，他們固然會對前來應(yīng)聘的求職者有著很高的要求。如果我們的簡歷做的太過花哨的話反而會給面試官一種不被尊重的感覺。就好像是我們在面試的時候穿了一件睡衣去一樣，這樣物極必反的道理是我們在簡歷制作的時候一定要注意的問題。

　　制作簡歷的時候，我們千萬別讓“個性”毀了你的簡歷的內(nèi)容和外觀。不管是從外觀的設(shè)計上，還是從內(nèi)容的介紹上一些常規(guī)的做法一定是不能少的。我們也確實可以在制作簡歷的時候加入一些創(chuàng)新，但是不能只是追求一種個性的感覺就忽略了簡歷的實用性。

　　有些朋友在制作簡歷的時候會選擇一些很夸張的主題，要知道主題是一個簡歷的核心設(shè)計。對于求職來說，簡歷絕對不能過于夸張，這會給人一種很不好的第一印象。



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