人力資源管理實(shí)習(xí)簡(jiǎn)歷范文
人力資源管理培養(yǎng)的是能夠根據(jù)企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略，有計(jì)劃的對(duì)人力資源進(jìn)行合理配置，通過(guò)對(duì)員工的招聘、培訓(xùn)、考核、激勵(lì)等一系列過(guò)程，調(diào)動(dòng)企業(yè)員工積極性，發(fā)揮員工潛能，為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值的專(zhuān)業(yè)人才。下面是中國(guó)人才網(wǎng)提供的人力資源管理實(shí)習(xí)簡(jiǎn)歷范文，供參考借鑒!
人力資源管理實(shí)習(xí)簡(jiǎn)歷范文一
姓名：
目前所在： 湛江
年 齡： 21
戶(hù)口所在： 韶關(guān)
國(guó) 籍： 中國(guó)
婚姻狀況： 未婚
民 族： 漢族
培訓(xùn)認(rèn)證： 未參加
身 高： 159 cm
誠(chéng)信徽章： 未申請(qǐng)
體 重： 49 kg
人才類(lèi)型： 在校學(xué)生
應(yīng)聘職位： 人事專(zhuān)員，人事助理
工作年限： 1
職 稱(chēng)： 初級(jí)
求職類(lèi)型： 實(shí)習(xí)
可到職日期： 隨時(shí)
月薪要求： 1500--2000
希望工作地區(qū)： 廣州,珠海,深圳
韶關(guān)旭日國(guó)際有限公司
起止年月：2010-07 ～ 2010-09
公司性質(zhì)：
畢業(yè)院校： 湛江師范學(xué)院
最高學(xué)歷： 本科
獲得學(xué)位: 畢業(yè)日期： 2012-06
專(zhuān) 業(yè)： 人力資源管理
語(yǔ)言能力
外語(yǔ)： 英語(yǔ) 良好
粵語(yǔ)水平： 良好
其它外語(yǔ)能力：
國(guó)語(yǔ)水平： 優(yōu)秀
工作能力及其他專(zhuān)長(zhǎng)
學(xué)習(xí)并掌握的人力資源管理理論與技能能讓我勝任人力資源管理的相關(guān)工作
運(yùn)動(dòng)項(xiàng)目也是我比較在行的
人力資源管理實(shí)習(xí)簡(jiǎn)歷范文二
姓名：×××
目前所在：白云區(qū)
年 齡：21
戶(hù)口所在：海珠區(qū)
國(guó) 籍：中國(guó)
婚姻狀況：未婚
民 族：漢族
培訓(xùn)認(rèn)證：未參加
身 高：170 cm
誠(chéng)信徽章：未申請(qǐng)
體 重：60 kg
人才測(cè)評(píng)：未測(cè)評(píng)
我的特長(zhǎng)：
求職意向
人才類(lèi)型：應(yīng)屆畢業(yè)生
應(yīng)聘職位：市場(chǎng)分析/調(diào)研人員，人事助理，市場(chǎng)/營(yíng)銷(xiāo)/拓展經(jīng)理
工作年限：2
職 稱(chēng)：無(wú)職稱(chēng)
求職類(lèi)型：實(shí)習(xí)
可到職日期：隨時(shí)
月薪要求：1500--2000
希望工作地區(qū)：白云區(qū),白云區(qū),天河區(qū)
工作經(jīng)歷
中國(guó)移動(dòng)通信廣州分公司
起止年月：2010-07-01 ～ 2010-09-01
公司性質(zhì)：國(guó)有企業(yè)
所屬行業(yè)：通信/電信運(yùn)營(yíng)、增值服務(wù)
擔(dān)任職位：咨詢(xún)導(dǎo)購(gòu)、外呼、經(jīng)理助理
工作描述：我做的是兼職，咨詢(xún)導(dǎo)購(gòu)主要是幫助客戶(hù)解決一些投訴問(wèn)題和推薦、客戶(hù)使用新業(yè)務(wù)，購(gòu)買(mǎi)終端產(chǎn)品。外呼主要是核對(duì)客戶(hù)資料，統(tǒng)計(jì)客戶(hù)數(shù)量。經(jīng)理助理主要是跟經(jīng)理一起去簽單。兼職這段時(shí)間使我更加了解如何與人的溝通。也學(xué)到了很多銷(xiāo)售方面的技巧。真的!溝通就要從心開(kāi)始。
離職原因：上學(xué)
東莞?jìng)ヒ走_(dá)集團(tuán)
起止年月：2010-01-01 ～ 2010-03-01
公司性質(zhì)：外商獨(dú)資
所屬行業(yè)：電子技術(shù)/半導(dǎo)體/集成電路
擔(dān)任職位：工人
工作描述：主要是一線(xiàn)的生產(chǎn)，生產(chǎn)無(wú)線(xiàn)電話(huà)。一天工作10個(gè)小時(shí)，每一件零件都要嚴(yán)格的把關(guān)。長(zhǎng)時(shí)間的工作令我的意志更加堅(jiān)定了。
離職原因：上學(xué)
教育背景
畢業(yè)院校：廣州珠江職業(yè)技術(shù)學(xué)院
最高學(xué)歷：大專(zhuān)
獲得學(xué)位: 大專(zhuān)
畢業(yè)日期：2011-06-01
專(zhuān) 業(yè) 一：市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)
專(zhuān) 業(yè) 二：人力資源管理
受教育經(jīng)歷：
2008-09-012011-06-01廣州珠江職業(yè)技術(shù)學(xué)院市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)
語(yǔ)言能力
外語(yǔ)：英語(yǔ) 一般
粵語(yǔ)水平：精通
其它外語(yǔ)能力：
國(guó)語(yǔ)水平：優(yōu)秀
工作能力及其他專(zhuān)長(zhǎng)
能熟練運(yùn)用windows辦公軟件，通過(guò)了全國(guó)計(jì)算機(jī)一級(jí)考試。
大學(xué)期間擔(dān)任校冰球隊(duì)副隊(duì)長(zhǎng)、輪滑協(xié)會(huì)會(huì)長(zhǎng)，培養(yǎng)了很好的管理能力。
2010年通過(guò)中級(jí)營(yíng)銷(xiāo)員考試。
自我評(píng)價(jià)：
以?xún)?yōu)異的成績(jī)完成人力資源管理、連鎖企業(yè)管理、初級(jí)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)、市場(chǎng)調(diào)研與預(yù)測(cè)、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)學(xué)等科目的學(xué)習(xí)。能基本運(yùn)用各科所學(xué)的知識(shí)
詳細(xì)個(gè)人自傳
我是陳××，于2008年9月入讀廣州珠江職業(yè)技術(shù)學(xué)院。2年時(shí)間里，珠江冰球隊(duì)把我從一個(gè)缺乏自信的人培養(yǎng)成一個(gè)球隊(duì)的領(lǐng)袖。從一個(gè)毫不起眼的高中生到后來(lái)的球隊(duì)副隊(duì)長(zhǎng)。我認(rèn)識(shí)到只要努力，肯定會(huì)有出頭之日的。當(dāng)了副隊(duì)長(zhǎng)以后，因?yàn)榻?jīng)常要在隊(duì)友面前發(fā)話(huà)，要讓大家具有集體意識(shí)。這就從另一個(gè)角度培養(yǎng)了我的'領(lǐng)導(dǎo)能力了。有時(shí)候隊(duì)友間的矛盾，我也必須要及時(shí)解決。令我具備了較好的管理協(xié)調(diào)能力。
平時(shí)在學(xué)校里除了上課就是打球，周六日有時(shí)間的時(shí)候就跟著教練一起去一些企業(yè)拉贊助。有時(shí)間就看一些企業(yè)家的語(yǔ)錄和故事，看他們?nèi)绾蝿?chuàng)業(yè)，怎樣用智慧解決難題。自己也可以吸收一下別人的智慧嘛。大學(xué)2年，我用自己的社會(huì)關(guān)系掙得了第一桶金——輪滑鞋貿(mào)易。所以我覺(jué)得營(yíng)銷(xiāo)是要講究機(jī)遇的，至于怎樣創(chuàng)造機(jī)遇就得自己考慮了。課本的知識(shí)是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，吸收更多別人的智慧才能另自己更聰明。雖然我工作經(jīng)驗(yàn)很少，但是我愿意學(xué)習(xí)，相信憑借我過(guò)人的學(xué)習(xí)能力能夠迅速適應(yīng)新的工作，扮演新的角色。為社會(huì)和企業(yè)貢獻(xiàn)自己的力量!
延伸閱讀：人力資源管理專(zhuān)業(yè)就業(yè)前景
人力資源管理專(zhuān)業(yè)就業(yè)前景怎么樣?”“人力資源管理專(zhuān)業(yè)好嗎?”“人力資源管理(HR)工作好嗎?”一堆的問(wèn)題，雖然問(wèn)法不同，但大家最終關(guān)注的焦點(diǎn)都是集中在人力資源管理專(zhuān)業(yè)就業(yè)前景及其發(fā)展前景上。
人力資源管理對(duì)于一個(gè)企業(yè)的發(fā)展乃至生存起著多么舉足輕重的作用。由此我們也可以預(yù)見(jiàn)，隨著社會(huì)發(fā)展及企業(yè)對(duì)人力資源重視程度的不斷升級(jí)，人力資源管理專(zhuān)業(yè)就業(yè)前景將非常廣闊。
職業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀：
目前我國(guó)大部分企業(yè)中的人事部門(mén)已轉(zhuǎn)化為人力資源部門(mén)，人力資源部門(mén)已不再是傳統(tǒng)認(rèn)識(shí)上的人事行政管理和事務(wù)工作，而是把人力資源能力的開(kāi)發(fā)與廣納人才放在戰(zhàn)略的位置，作為工作的重中之重。而目前掌握過(guò)硬的專(zhuān)業(yè)性人力資源管理知識(shí)和技能的從業(yè)人員十分稀缺，據(jù)了解HR人才的缺口在全國(guó)達(dá)50萬(wàn)人以上，該職業(yè)的人才已成為社會(huì)中的緊缺人才，經(jīng)過(guò)專(zhuān)業(yè)學(xué)習(xí)的HR人才，已成為企業(yè)爭(zhēng)奪的對(duì)象。在“亞洲最緊缺的30種人才”調(diào)查中，人力資源專(zhuān)業(yè)也位居其中�？梢�(jiàn)人力資源管理專(zhuān)業(yè)就業(yè)前景非常樂(lè)觀(guān)。
行業(yè)調(diào)查：
人力資源管理專(zhuān)業(yè)就業(yè)方向主要有三種去向：第一是面向企業(yè)，這將是主要方向。第二是公共事業(yè)單位，如政府機(jī)關(guān)、各種社會(huì)群體和組織。第三類(lèi)是科研教學(xué)機(jī)構(gòu)。
據(jù)調(diào)查，人力資源管理專(zhuān)業(yè)人員就職企業(yè)普遍分布于金融保險(xiǎn)業(yè)(30%);信息產(chǎn)業(yè)(13.3%);咨詢(xún)服務(wù)業(yè)(16.7%);快速消費(fèi)品(16.7%);電子技術(shù)(6.7%);制藥與生物工程(6.7%);耐用消費(fèi)品(輕工、家電、服裝、紡織，10%)等眾多行業(yè)。
薪資水平現(xiàn)狀：
在近些年來(lái)的招聘會(huì)上，“人力資源管理”這個(gè)職位頻頻出現(xiàn)在眾多求職者面前。有關(guān)專(zhuān)家介紹，HR是如今少數(shù)幾個(gè)行情持續(xù)看漲的職業(yè)之一。
一項(xiàng)薪酬調(diào)查顯示，人力資源部門(mén)的月薪，總監(jiān)一般為1萬(wàn)元至2萬(wàn)元;薪酬經(jīng)理、招聘經(jīng)理為6000元至1.2萬(wàn)元之間;人事專(zhuān)員為2000元至4000 元。高薪，使HR成為許多人眼中極具吸引力的熱門(mén)職業(yè)。調(diào)查認(rèn)為，人力資源管理職位的薪酬水平在未來(lái)幾年內(nèi)，將有望繼續(xù)上升。
職業(yè)發(fā)展前景：
在目前這個(gè)“人才是一切”的新時(shí)代，許多企業(yè)將會(huì)以前所未有的努力去尋求人才和留住人才，人力資源管理的重要性日益顯現(xiàn)出來(lái)。面對(duì)經(jīng)濟(jì)全球化、信息網(wǎng)絡(luò)化、社會(huì)知識(shí)化及組織形態(tài)變化等的挑戰(zhàn)和沖擊，人力資源管理正面臨不斷地的發(fā)展和改變，受到越來(lái)越多的重視。
對(duì)管理在國(guó)內(nèi)的發(fā)展歷程有一定了解的同學(xué)都知道，以前在大學(xué)高校中是沒(méi)有專(zhuān)門(mén)開(kāi)設(shè)人力資源管理這個(gè)專(zhuān)業(yè)的，它只是工商管理專(zhuān)業(yè)中的一門(mén)專(zhuān)業(yè)課。但現(xiàn)在人力資源管理專(zhuān)業(yè)已經(jīng)分身出來(lái)，快速發(fā)展成為一個(gè)獨(dú)立的熱門(mén)專(zhuān)業(yè)，也可見(jiàn)其受重視程度及人力資源管理專(zhuān)業(yè)就業(yè)前景及發(fā)展前景的廣闊空間。
具備專(zhuān)業(yè)的人力資源管理知識(shí)及過(guò)硬的人力資源管理能力的HR人才在現(xiàn)代職場(chǎng)是炙手可熱的。(讀人力資源管理在職研究生，提升人力資源管理能力)
在目前這種社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)日益激烈的環(huán)境下，人力資源行業(yè)被越來(lái)越多的職場(chǎng)人士所關(guān)注，同時(shí)也逐漸由冷門(mén)專(zhuān)業(yè)發(fā)展成為快速發(fā)展的熱門(mén)行業(yè)，人力資源管理專(zhuān)業(yè)就業(yè)前景也被越來(lái)越多的業(yè)內(nèi)及業(yè)外人士看好，眾多業(yè)內(nèi)從業(yè)人員也正想方設(shè)法的通過(guò)一些渠道來(lái)提升個(gè)人綜合能力，因此人力資源在職研究生的學(xué)習(xí)成了眾多在職人員青睞的渠道之一。
【人力資源管理實(shí)習(xí)簡(jiǎn)歷范文】相關(guān)文章：
人力資源管理訣竅10-09
人力資源管理的技巧10-15
人力資源管理的定義10-12
人力資源管理的核心10-07
人力資源管理新模式10-07
人力資源管理畢業(yè)論文提綱范文樣本12-01
人力資源管理論文提綱范文參考06-07
對(duì)人力資源管理的認(rèn)識(shí)10-13
人力資源管理的天平模型10-06