簡歷封面下載word格式小清新

　　簡歷首先離不開的就是封面，其次是內(nèi)容。封面如何制作?內(nèi)容如何填寫呢?歡迎閱讀以下內(nèi)容。

　　怎樣制作一份有個(gè)性的簡歷?

　　1、風(fēng)格和個(gè)性

　　你的簡歷能夠恰到好處的展示個(gè)性嗎?在簡歷中包括你的個(gè)性特征能夠擴(kuò)大成功機(jī)會(huì)，再想想你在簡歷中的自我介紹板塊里是怎么寫的。你有大膽向未來的雇主重點(diǎn)展示你的性格特質(zhì)嗎?

　　2、有效性

　　你的簡歷是否是為目標(biāo)崗位和領(lǐng)域量身定制的。其中有沒有體現(xiàn)出你的商業(yè)意識(shí)、形象和薪資預(yù)期?簡單點(diǎn)說，如果你想要一個(gè)十萬的工作，那么簡歷就要和月薪4000的有所不同。還有，目前為止你對自己的職業(yè)生涯滿意嗎，簡歷里面反映出你的職業(yè)潛質(zhì)了嗎，你推薦自己的時(shí)候是作為行業(yè)內(nèi)的專家嗎?

　　3、內(nèi)容

　　思考下，你的簡歷是否包含與求職無關(guān)的信息。事實(shí)上大多數(shù)的簡歷的確充斥著各種垃圾信息，部分原因是求職者缺少規(guī)劃能力。語言最大的美德是簡潔，廢話說一萬句也一定抵不上一句真理。

　　如果只是想要在上面寫滿你感興趣的，或者可以炫耀的內(nèi)容，那這份簡歷勢必入不了HR的法眼。難道你不認(rèn)為，用人單位更感興趣的是你個(gè)人的獨(dú)特賣點(diǎn)，而不是最新的家庭度假、擴(kuò)建了房子、或者閱讀的口味?切記，在表達(dá)和展示之間有個(gè)平衡點(diǎn)，萬萬不要打破，否則你將會(huì)發(fā)現(xiàn)，已經(jīng)陷入了自作聰明之中……簡歷沒有被充分利用，或者被濫用，你的自我營銷都是十分失敗的。

　　4、精準(zhǔn)性

　　你在簡歷中是否用到主動(dòng)性的話語，是形容自己嗎?比如，你是否明確在簡歷中展示出和崗位相關(guān)的技能，其中有沒有很深入的說明自己對技能駕輕就熟，在怎樣的環(huán)境下，你覺得在所從事的領(lǐng)域上是專家級(jí)人物，這時(shí)候你又能為公司做怎樣的貢獻(xiàn)，誰又會(huì)從中受益?這樣的“精準(zhǔn)”描述，一定是雇主最想要看到的。聯(lián)系到崗位，他想知道你是誰，更想知道你會(huì)創(chuàng)造怎樣的價(jià)值，甚至是，你會(huì)做出無法替代的貢獻(xiàn)。

　　5、呈現(xiàn)方式和布局

　　你的簡歷是容易閱讀的文件格式嗎?想想自己有沒有把信息都放在合適的位置。請注意，一份簡歷有兩個(gè)最重要的位置，一定把最能體現(xiàn)你優(yōu)勢特征的內(nèi)容分別放在開頭和結(jié)尾。

　　如果求職者想要隱藏和回避一些信息，不管是年齡還是別的，想要打亂順序，按照自己的方式安排信息的排列，最后都容易弄巧成拙。要知道，HR不會(huì)有耐心仔細(xì)查看簡歷的所有細(xì)節(jié)，看到感興趣的內(nèi)容回頭找不到位置也很糟糕，這些情況會(huì)令你的簡歷有效性干脆為零。所以將簡歷的信息按照邏輯習(xí)慣排列是十分重要的。如果還是為年齡擔(dān)憂，建議也不要有“隱藏在中間，或許HR就不容易發(fā)現(xiàn)”這么傻的想法，始終將你的成熟優(yōu)秀作為閃光點(diǎn)，貫穿在簡歷內(nèi)容就好。

　　專家說，一份簡歷缺點(diǎn)明顯的部分將會(huì)拉低你的整體水平。雖然每個(gè)HR對簡歷有自己的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，但他們都會(huì)逐一評(píng)估簡歷的各個(gè)部分，然后做出判斷。這個(gè)過程遠(yuǎn)比你想象的要快，他們對簡歷特征的準(zhǔn)確把握也超乎你的想象。

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