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2016培訓經(jīng)理求職簡歷模板
以下是小編為大家搜集整理的2016培訓經(jīng)理求職簡歷模板，歡迎參考!
2016培訓經(jīng)理求職簡歷模板一
姓名：楊先生
目前所在： 廣東省 年 齡： 33
戶口所在： 廣西 國 籍： 中國
婚姻狀況： 未婚 民 族： 壯族
誠信徽章： 未申請 身 高： 172 cm
人才測評： 未測評 體 重： 65 kg
◆ 求職意向
人才類型： 普通求職
應聘職位： 培訓人員， 人事總監(jiān)/經(jīng)理/主管
工作年限： 6 職 稱： 無職稱
求職類型： 全職 可到職日期： 隨時
月薪要求： 5000--8000 希望工作地區(qū)： 廣州,佛山,不限
◆ 工作經(jīng)歷
廣東**機電股份有限公司 起止年月：2010-07 ～ 至今
公司性質(zhì)： 民營企業(yè) 所屬行業(yè)：機械/機電/設備/重工
擔任職位： 培訓主管
工作描述： 崗位職責
1. 負責年度培訓規(guī)劃、月度培訓計劃制定;
2. 組織實施培訓計劃，監(jiān)控培訓過程，培訓效果評估與考核;
3. 負責組織公司層級的訓練營、培訓cnrencai班等專項培訓實施、考核;
4. 完善培訓制度、流程和IT系統(tǒng)OA業(yè)務流程;
5. 完善公司培訓體系，負責科達學院日常工作;
6. 培訓資源規(guī)劃與開發(fā)，組織內(nèi)部講師資格評審與課程開發(fā);
7. 負責內(nèi)部講師隊伍和培訓干事團的管理與考核;
8. 負責培訓設備、教室等硬件設施點檢與申購;
9. 負責科達學院培訓宣傳工作;
10. 拓展培訓渠道和資源，評估外部培訓機構(gòu)及師資。
離職原因：
佛山市**陶瓷有限公司 起止年月：2010-03 ～ 2010-07
公司性質(zhì)： 民營企業(yè) 所屬行業(yè)：
擔任職位： 招聘培訓專員
工作描述： 一、人員招聘
1、制定招聘計劃;
2、面試組織與人員甄選;
3、維護公司招聘渠道。
二、培訓
1、制定培訓計劃;
2、新員工入職培訓;
3、在崗培訓組織、跟蹤、反饋;
4、講師隊伍建設;
5、培訓資料、課件、教室管理。
離職原因：
廣東**空調(diào)有限公司 起止年月：2009-11 ～ 2010-02
公司性質(zhì)： 民營企業(yè) 所屬行業(yè)：通信/電信/網(wǎng)絡設備
擔任職位： 生產(chǎn)計劃員
工作描述： 1、負責根據(jù)銷售計劃、訂單和物料制定年度、月度、周、日生產(chǎn)計劃;
2、平衡產(chǎn)能，調(diào)整計劃;
3、制定月度產(chǎn)能結(jié)構(gòu)分析;
4、銜接營銷和本部生產(chǎn)的協(xié)調(diào)工作，作好訂單接收及生產(chǎn)計劃的制定、實施,確保生產(chǎn)計劃能滿足車間的生產(chǎn)及銷售部的發(fā)貨需求;
離職原因：
佛山順德**購物中心 起止年月：2008-08 ～ 2009-07
公司性質(zhì)： 私營企業(yè) 所屬行業(yè)：服務業(yè)
擔任職位： 百貨部課長
工作描述： 工作職責：
人員培訓：編制培訓計劃，組織培訓過程，培訓授課，跟蹤反饋培訓效果;
人員管理：人員排班，定崗定位檢查與追蹤，現(xiàn)場管理;
商品管理：商品訂貨;商品結(jié)構(gòu)調(diào)整;換季商品操作;促銷商品提報及操作;各項囤貨計劃制定及追蹤;商品陳列及排面檢查;組織市調(diào);組織相關盤點。
業(yè)績追求：達成本課業(yè)績;損耗控管;進步率追求。
離職原因：
◆ 教育背景
畢業(yè)院校： 山東師范大學
最高學歷： 本科 獲得學位: 畢業(yè)日期： 2004-07
專 業(yè) 一： 歷史學 專 業(yè) 二：
起始年月 終止年月 學校(機構(gòu)) 所學專業(yè) 獲得證書 證書編號
2009-02 2009-04 大潤發(fā)華南區(qū)培訓中心 課級主管培訓班學習 - -
2009-10 - 廣東志高空調(diào)有限公司09年第二期ISO9001內(nèi)審員培訓班 ISO9001內(nèi)審員 - -
◆ 語言能力
外語： 英語 一般 粵語水平： 優(yōu)秀
其它外語能力：
國語水平： 優(yōu)秀
◆ 工作能力及其他專長
熟悉Word、PPT、Excel等辦公軟件，擅長寫作，常于公司報刊發(fā)表通訊等新聞稿件
◆ 個人自我評價
2016培訓經(jīng)理求職簡歷模板二
個人信息
姓 名： XXX
國籍： 中國
目前所在地： 廣州
民族： 漢族
戶口所在地： 湖北
身材： 170 cm 60 kg
婚姻狀況： 已婚
年齡： 40 歲
求職意向及工作經(jīng)歷
人才類型： 普通求職
應聘職位： 培訓經(jīng)理
工作年限： 19
職稱： 中級
求職類型： 全職
可到職日期： 一個月
月薪要求： 12000--20000
希望工作地區(qū)： 廣東省
個人工作經(jīng)歷：
一、2008/02—現(xiàn)在 xx 公司
所屬行業(yè)：家居/室內(nèi)設計/裝潢
人事行政部 培訓主管兼講師
主要職責：
(一)負責公司培訓體系的建立與完善，統(tǒng)籌培訓各項資源的合理利用;
(二)負責公司門店銷售人員、業(yè)務員、設計師、安裝人員等一線人員培訓的需求、計劃、實施、授課工作;
(三)負責公司工廠的生產(chǎn)人員培訓策劃、組織、授課工作;
(四)負責公司高管、中層管理人員、一般行政人員培訓規(guī)劃組織工作;
(五)負責公司南京、杭州、無錫、蘇州等分公司的員工培訓工作;
(六)負責公司的產(chǎn)品知識宣傳手冊、…………
工作業(yè)績：
1. 完成總公司培訓體系的建立工作;
2. 完成公司的《產(chǎn)品知識培訓手冊》《產(chǎn)品宣傳手冊》的編寫;
3. 完成分公司人員的產(chǎn)品、業(yè)務技能培訓;
二、2006/03—2008/02 **有限公司
所屬行業(yè)：家居/室內(nèi)設計/裝潢
營銷中心 招聘培訓主管
主要職責：
1. 招聘工作——從事協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求、編制年度人員招聘計劃;負責建立和完善招聘流程和招聘體系;從事和各種招聘機構(gòu)聯(lián)系，拓展招聘渠道，發(fā)布招聘信息;…………
2. 培訓工作——負責公司營銷中心員工培訓;負責與外部培訓機構(gòu)聯(lián)系，安排員工外訓工作;負責公司銷售人員產(chǎn)品基礎知識和價格考試的出卷、評分工作;負責公司培訓需求的調(diào)查和年度總結(jié);負責公司內(nèi)部培訓師的日常培訓管理;負責新進員工的培訓組織規(guī)劃和試用期考核工作;…………
3. 培訓師工作——負責公司產(chǎn)品基礎知識培訓;行政制度與工作流程培訓，新進員工入職培訓，員工崗位培訓。
工作業(yè)績：
(一)完成公司產(chǎn)品基礎知識全員培訓，使公司95%以上的員工了解公司各種產(chǎn)品生產(chǎn)、銷售狀況;
(二)進行新一輪的崗位培訓;
(三)進一步完善公司的招聘、培訓工作流程;
(四)完成公司培訓制度與培訓體系建立。
三、2005/02—2006/03 **有限公司
所屬行業(yè)：建筑與工程
培訓部 培訓經(jīng)理/主管
主要職責：
1、負責公司的培訓體系的建立與完善;
2、負責發(fā)掘、管理內(nèi)部培訓師資隊伍;
3、負責與外部培訓機構(gòu)的聯(lián)系，組織員工外部培訓;
4、負責公司培訓工作的日常管理;
5、負責培訓需求的搜集和培訓計劃制定;
6、負責公司中層管理人員的晉升培訓規(guī)劃工作;
7、負責公司銷售人員培訓
8、負責新進員工的培訓組織規(guī)劃和試用期考核工作;
9、擔當公司首席培訓師，進行相關課程授課。
工作業(yè)績：
1. 完成公司培訓部的組建和下屬員工的任務安排;
2. 完成公司培訓制度體系的建立;
3. 完成公司培訓師體系的建立;
4. 完成公司培訓手冊的編寫和公司業(yè)務、設計、施工三方面人員培訓的具體計劃和方案。
四、2003/02—2005/02 **職業(yè)技術學院
所屬行業(yè)：教育/培訓
經(jīng)濟管理系 講師/助教
主要職責：
1. 承擔經(jīng)濟學和企業(yè)管理學的教學任務;
2. 承擔畢業(yè)生論文指導任務;
3. 承擔經(jīng)濟管理系日常教務安排任務;
4. 承擔經(jīng)濟管理系所有對外職業(yè)技能培訓的日常管理安排任務。
工作業(yè)績：
1. 完成兩屆學生的經(jīng)濟學和企業(yè)管理學的教學工作;
2. 三次院級師生聯(lián)歡晚會的組織工作;
3. 多次對外培訓的組織工作;
4. 負責培訓管理制度的編制工作;
5. 負責培訓考核工作。
證 書：
2004/10 大學教師資格證書
2003/10 初級職稱證書
語言能力：
英語：良好
自我介紹：
成熟、穩(wěn)重、做事嚴謹、善于和別人交流，極易和同事相處。