汽車電子工程師個人簡歷

　　汽車電子工程師個人簡歷一

　　基本信息

　　姓　　名：xxx

　　性　　別：男

　　民　　族：漢族

　　政治面貌：入黨積極分子

　　出華誕期：1992年05月

　　婚姻狀況：未婚

　　學　　歷：大專

　　高中畢業(yè)學校：雙峰縣第五中

　　畢業(yè)時間：2010年06月

　　現(xiàn)就讀學院：湖南科技經(jīng)貿(mào)職業(yè)學院

　　所學專業(yè)：汽車電子技術(shù)

　　電腦水平：熟練

　　聯(lián)系方式：

　　求職意向

　　工做類型：全職

　　單位性質(zhì)：汽車4s店

　　期望行業(yè)：服務(wù)業(yè)、汽車制造與維護、配件、用品

　　期望職位：

　　工做地點：不限

　　期望月薪：2500~4500

　　教育經(jīng)歷

　　2007—2010年雙峰縣第五中學校

　　2010—至今湖南科技經(jīng)貿(mào)職業(yè)學院

　　工做經(jīng)驗

　　2010年7—9月在浙江溫州汽車維修店學習汽車電器

　　證書：

　　c1機動車駕照

　　自我評價

　　本人性格直率、開朗、創(chuàng)新意識強、能吃苦耐勞，工做中能夠細致認真擔任，社會能力強，：具有較強的組織能力、團隊合做能力。在校進修期，認真完成了學院安排的課程，現(xiàn)進修了汽車電子技術(shù)的各門基礎(chǔ)課程，成績優(yōu)異。在學校中還積極參加學生工作，具有優(yōu)良的團隊協(xié)做精神。

　　汽車電子工程師個人簡歷二

　　基本信息

　　姓名：XXX

　　出生年月：1987年11月

　　畢業(yè)院校：鹽城工學院

　　學歷：大學本科

　　聯(lián)系電話：

　　性別：男

　　政治面貌：團員

　　專業(yè)：機械設(shè)計制造及其自動化

　　手機：

　　電子郵件：

　　教育經(jīng)歷

　　94—99年 河西小學(擔任班長)

　　99—02年 太山中學(擔任課代表)

　　02—06年 大許高級中學(理科班 擔任課代表、衛(wèi)生委員 )

　　06—10年 鹽城工學院(擔任團支書)：

　　機械制圖、機械原理、機械設(shè)計等機械專業(yè)課程成績突出：

　　工程圖學1：73.0分

　　工程圖學2：71.0分

　　機械原理：75.0分

　　機械設(shè)計：75.0分

　　機械設(shè)計課程設(shè)計：良好

　　在校獎勵情況

　　06年秋學期：獲三等獎學金;“大學第一課”考試獲得二等獎;評為“優(yōu)秀學生干部”。

　　07年春學期：獲三等獎學金;評為“優(yōu)秀學生干部”;青年共產(chǎn)主義學校合格畢業(yè)。

　　08年秋學期：獲單項獎學金。

　　實踐經(jīng)驗

　　大學期間在格蘭仕微波爐做兼職 06、07年任班級團支書 08、09任學生會督導部長

　　技能水平

　　熟練掌握pro/e、cad等軟件、通過國家計算機二級

　　自我評價

　　較強的學習能力

　　較強的組織能力

　　較強的領(lǐng)導能力

　　有吃苦耐勞的精神、有不服輸?shù)木�神、有逆境而上的精�?/p>

　　求職意向

　　汽車設(shè)計工程師,工程/設(shè)備工程師,汽車設(shè)計工程師,機械產(chǎn)品的設(shè)計制造工作

　　擴展閱讀：個人簡歷不被HR青睞的6大原因

　　一、求職信不注明應(yīng)聘崗位名稱

　　有的簡歷不注明應(yīng)聘崗位名稱，對于每天接收成百上千封簡歷的招聘人員，可能這樣的簡歷一下就被DEL了，誰讓你不明確應(yīng)聘目標，與人提供方便呢。

　　二、簡歷與招聘崗位要求明顯不符

　　有的簡歷呈現(xiàn)出來的工作經(jīng)驗與應(yīng)聘崗位差異太大，也是瞬間被DEL的對象。如企業(yè)招聘軟件開發(fā)人員，求職簡歷里卻呈現(xiàn)出做銷售或客戶開發(fā)的工作經(jīng)歷。我曾經(jīng)收到過同時應(yīng)聘三個崗位的簡歷，基本得出這樣的結(jié)論：什么都能干的人，可能什么都干不好。

　　因為這樣的簡歷沒有突出任何方面的技能或?qū)ｉL，自己對自身的發(fā)展不清楚，如無頭的蒼蠅亂撞，這樣的人企業(yè)不會感興趣的。當然，對于剛畢業(yè)的學生，求職心切，需要企業(yè)幫他們來定位，希望多獲得一份機會，可以另當別論，但對于有工作經(jīng)驗的人，出現(xiàn)這種情況是不應(yīng)該的。

　　三、簡歷內(nèi)容簡單，凸現(xiàn)不了招聘崗位需要的內(nèi)容

　　有的簡歷只是程序化地列出接受教育、參加工作的時間段，對涉及到的實質(zhì)內(nèi)容則輕描淡寫，讓人無法了解其干過哪些工作，具備什么樣的知識、經(jīng)驗、技能，這樣的簡歷呈現(xiàn)出來的信息很有限，不會引起招聘人員的注意。

　　除非，應(yīng)聘的人員實在少，招聘人員會耐著性子，打電話具體詢問一些情況或要求其詳細填寫應(yīng)聘表，但是對于急于得到工作的求職者，還是自己主動充實簡歷為好，畢竟守株待兔的好事概率太低。

　　四、簡歷出現(xiàn)錯誤或時間順序混亂情形

　　簡歷好比求職者的“臉面”，如果出現(xiàn)錯字、時間順序混亂或內(nèi)容錯誤等情況，無疑會讓人覺得連自己“臉面”都收拾不好的人，工作也好不到哪兒去。所以，簡歷填寫完畢，作為求職者要反復查閱，核對無誤。

　　五、簡歷呈現(xiàn)出“頻繁跳槽”的經(jīng)歷

　　用人單位普遍不喜歡“頻繁跳槽”者，往往因其頻繁更換工作，而將其拒之門外，除非你本人所擁有的技能市場替代性很小。當然，求職者如隱瞞“頻繁跳槽”經(jīng)歷，造成簡歷不真實，則更是弄巧成拙。

　　六、其它不可預見的因素

　　有時，招聘崗位非常急缺，可能先發(fā)求職簡歷的人就先被錄用了，后面發(fā)簡歷的人既使知識、經(jīng)驗、技能更高一籌，也可能失去了機會，所以，時機也很重要;有時，招聘人員看到求職者在該企業(yè)的競爭對手企業(yè)工作過，為了了解的信息，可能優(yōu)先安排面試�？傊�，不可預見的主觀因素有時也是影響求職成否的重要因素。