人事主管工作簡歷模板

　　人事主管如何做好自己的工作簡歷?下面是CN人才網(wǎng)小編給大家分享的人事主管工作簡歷模板，希望大家喜歡。

　　姓　　名：董XX 性　　別： 女

　　婚姻狀況： 已婚 民　　族： 漢族

　　戶　　籍： 年　　齡： 27

　　現(xiàn)所在地： 身　　高： 165cm

　　自我評價 ： 本接受能力強(qiáng),工作認(rèn)真負(fù)責(zé),有很強(qiáng)的溝通能力

　　希望地區(qū)：

　　希望崗位： 行政/人事類-人事經(jīng)理/主管

　　尋 求職 位： 行政人事、 采購、 跟單

　　待遇要求： 3500元/月 可面議

　　最快到崗： 半個月之內(nèi)

　　教育經(jīng)歷

　　XX-09 ～ XX-06 重慶理工大學(xué) 財(cái)會 大專

　　XX-09 ～ XX-07 遂寧七中 理科 高中

　　工作經(jīng)歷

　　至今5年工作經(jīng)驗(yàn)，曾在2家公司工作

　　【***公司】 (XX-12 ～ XX-08)

　　公司性質(zhì)： 外資企業(yè) 行業(yè)類別： 電子、微電子技術(shù)、集成電路

　　擔(dān)任職位： 人事/行政主管 崗位類別： 人事經(jīng)理/主管

　　工作描述： 　人事主管崗位職責(zé)：

　　1.負(fù)責(zé)廠內(nèi)職員工招募工作，對部門缺員進(jìn)行推薦;

　　2.負(fù)責(zé)執(zhí)行及規(guī)劃員工培訓(xùn)工作;

　　3.考核員工的績效，并提出改進(jìn)的建議;

　　4.確保有關(guān)人事規(guī)定遵循政府有關(guān)部門的勞動法規(guī);

　　5.落實(shí)員工薪資核發(fā)及福利金、獎金等的正確發(fā)放;

　　6.負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查廠內(nèi)各部門、員工執(zhí)行規(guī)范的情況。

　　7. 各種保險的購買及辦理

　　主要工作：

　　1.檢查全體員工出勤狀況，按照公司有關(guān)規(guī)定，督促員工遵守公司規(guī)范和人事紀(jì)律;

　　2.收集及存檔相應(yīng)的勞動、人事法規(guī)及公司下發(fā)文件，向廠內(nèi)管理人員提供人事規(guī)范咨詢;

　　3.負(fù)責(zé)廠內(nèi)各項(xiàng)人事制度的傳達(dá)，實(shí)施和檢查;

　　4.負(fù)責(zé)廠內(nèi)員工的 招聘 工作;

　　5.廠內(nèi)全體員工的合同、檔案管理和薪資管理;

　　6.負(fù)責(zé)廠內(nèi)全體員工績效考核的組織、實(shí)施和總結(jié);

　　【***公司】 (XX-10 ～ XX-09)

　　公司性質(zhì)： 私營企業(yè) 行業(yè)類別： 電子、微電子技術(shù)、集成電路

　　擔(dān)任職位： 人事文員 崗位類別： 人事專員

　　工作描述： 1. 制定、執(zhí)行公司人力資源規(guī)劃;

　　2. 制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度;

　　3. 招聘 ：制定 招聘 計(jì)劃、策劃招聘程序、組織招聘工作;安排 面試 、復(fù)試、綜合素質(zhì)測試;

　　4. 績效考評：制定考評政策、統(tǒng)計(jì)考評結(jié)果、管理考評文件、做好考評后的溝通工作、不合格員工的辭退;

　　5. 激勵與報酬：制定薪酬政策、晉升政策;組織提薪評審、晉升評審;

　　6. 公司福利：制定公司福利政策、辦理社會保障福利;

　　7. 人事關(guān)系：辦理員工各種人事關(guān)系的轉(zhuǎn)移;

　　8. 教育培訓(xùn)：組織員工崗前培訓(xùn)、協(xié)助辦理培訓(xùn)進(jìn)修手續(xù);

　　9. 與員工進(jìn)行積極溝通，了解員工工作、生活情況。

　　離職原因： 回家結(jié)婚

　　技能專長

　　專業(yè)職稱：

　　計(jì)算機(jī)水平： 初級

　　計(jì)算機(jī)詳細(xì)技能：

　　技能專長： 能熟練使用辦公軟件Office CAD Photoshop ERP 人事考勤系統(tǒng)

　　語言能力

　　普通話： 流利 粵語：

　　英語 水平： 口語一般

　　英語 ： 一般

　　求職 意向

　　發(fā)展方向： 人事/行政主管

　　附：

　　求職者想要將自己推銷給招聘官，不僅要掌握如何編輯出好的個人簡歷還要知道如何投遞個人簡歷才能更好的得到招聘官的認(rèn)可，從而讓個人簡歷為自己帶來面試機(jī)會。以上兩點(diǎn)缺一不可，接下來就讓我們?yōu)榍舐氄吡可泶蛟烊�套求職技能。試著提高個人簡歷的成功率。

　　首先，求職者在編寫個人簡歷前要有一個求職目標(biāo)，求職者只有清楚的知道自己的求職目標(biāo)才能更好的有目標(biāo)性的打造個人簡歷。求職者在編輯個人簡歷時不要選擇盲目的投遞，或者編寫適用于很多職位的個人簡歷，這種個人簡歷普遍投遞成功率不高。要知道招聘官想要看到的個人簡歷是有針對性的，這樣才能讓招聘官認(rèn)為求職者是用心想要應(yīng)聘這個職位的。

　　其次求職者在投遞個人簡歷的時候也很有講究�，F(xiàn)在社會都有一種美女效應(yīng)，因此求職者需要依靠個人簡歷樹立良好求職形象，這樣才能使招聘官印象深刻。因?yàn)楝F(xiàn)在大型用人單位不管是對求職者的綜合素質(zhì)還是外形要求都非常嚴(yán)格，求職者如果想要滿足高標(biāo)準(zhǔn)人才市場的需求就必須要樹立良好的求職形象。

　　求職者在求職路上想要一帆風(fēng)順并不是件輕松的事情，在打造好個人簡歷的之余還要知道如何投遞簡歷能使求職成功率更高。求職是件有技巧的事，掌握住求職的技巧每一位求職者在職場上都能擁有更好的前景。

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