人事經(jīng)理的求職簡(jiǎn)歷模板

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　　【基本信息】

　　姓名： XX

　　性別： 男

　　年齡： 30

　　身高： 172 CM

　　民族： 漢族

　　婚姻狀況： 已婚

　　畢業(yè)院校： XX大學(xué)

　　所學(xué)專業(yè)： 行政管理

　　最高學(xué)歷： 大專

　　語言能力： 英語四級(jí)

　　【求職意向】

　　意向崗位： 人事經(jīng)理、企管顧問

　　意向地區(qū)： 不限

　　到崗時(shí)間： 隨時(shí)

　　期望月薪： 面議

　　【工作經(jīng)歷】

　　XX-08-XX-07 XX企業(yè)管理顧問有限公司 高級(jí)培訓(xùn)師

　　工作描述：

　　1.公司經(jīng)營與管理的決策，統(tǒng)籌本公司之各種方案的規(guī)劃擬/實(shí)施與改進(jìn);

　　2.客戶管理、溝通談判，協(xié)調(diào)公司與客戶的關(guān)系;

　　3.企業(yè)管理產(chǎn)品的開發(fā)、運(yùn)營制度的建立，儒家文化與人的研究，標(biāo)準(zhǔn)教材之編定等;

　　4.企業(yè)軟、硬體合理化改善，生產(chǎn)力技術(shù)之提升等的研究與執(zhí)行。

　　XX-03-XX-06 XX集團(tuán) 人力資源部經(jīng)理

　　工作描述：

　　1.整個(gè)人力資源體系與培訓(xùn)體系的構(gòu)建，組織規(guī)劃人力資源與培訓(xùn)作業(yè);

　　2.人力資源六大�？斓臉�(biāo)準(zhǔn)化建立，企業(yè)各項(xiàng)制度的規(guī)范;

　　3.企業(yè)內(nèi)外的溝通協(xié)調(diào)。組織企業(yè)內(nèi)訓(xùn);

　　4.管理公司內(nèi)部行政、人事、業(yè)務(wù)洽談、方案擬定等的工作;

　　5.企業(yè)文宣、刊物出版、大型康樂活動(dòng)之組織等;

　　XX-07-XX-03 XX企業(yè)集團(tuán) 人事處主管

　　工作描述：

　　1.負(fù)責(zé)人事招聘、薪酬修訂與績(jī)效考核;

　　2.公司規(guī)范制度的修訂、增刪與完善等;

　　3.進(jìn)行干部?jī)?chǔ)訓(xùn)，新員工培訓(xùn)、技能培訓(xùn)等;

　　4.領(lǐng)導(dǎo)公司現(xiàn)場(chǎng)合理化改善工作。主持過生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)、倉儲(chǔ)、設(shè)備、內(nèi)部物流物管等改善作業(yè)。

　　【教育經(jīng)歷】

　　XX-09-XX-06 XX大學(xué) 行政管理 大專

　　【自我評(píng)價(jià)】

　　諳熟正規(guī)企業(yè)經(jīng)營管理理論/技術(shù)/工具，儒家文化與人的研究及在企業(yè)中的運(yùn)用;

　　制定與完善企業(yè)實(shí)效實(shí)在的企業(yè)管理體系;

　　具豐富的現(xiàn)場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)與知識(shí)，精熟企業(yè)合理改善作業(yè);

　　具大型國有/港/臺(tái)及外資/民營企業(yè)數(shù)百小時(shí)的培訓(xùn)經(jīng)歷;

　　優(yōu)秀的中文駕馭能力，良好的英文能力及溝通協(xié)調(diào)能力;

　　持誠穩(wěn)重，處變不驚，良好的EQ控制能力。良好的個(gè)人素養(yǎng)及綜合素質(zhì);

　　精熟電腦，如Office、PowerPoint、AutoCAD、CorelDraw等。

　　【聯(lián)系方式】

　　手機(jī)號(hào)碼：13888888888

　　電子郵箱：XXXXcom

　　附：

　　用人單位在接收到個(gè)人簡(jiǎn)歷之后會(huì)進(jìn)行一番篩選，在篩選過程中很多外在不合眼緣的個(gè)人簡(jiǎn)歷會(huì)讓招聘人員失去瀏覽的興趣。這是因?yàn)榇蠖嗲舐氄叨紱]有注重簡(jiǎn)歷模板的選擇，從而導(dǎo)致個(gè)人簡(jiǎn)歷在初步就慘遭被淘汰的命運(yùn)。想要憑借個(gè)人簡(jiǎn)歷獲得面試機(jī)會(huì)，就需要知道簡(jiǎn)歷模板作為個(gè)人簡(jiǎn)歷的“臉面”十分重要，只有注重簡(jiǎn)歷模板的選擇，才能夠?yàn)樽约旱膫�(gè)人簡(jiǎn)歷爭(zhēng)取被優(yōu)先閱讀的機(jī)會(huì)。

　　在選擇簡(jiǎn)歷模板的時(shí)候既不能過于浮夸也不能過于簡(jiǎn)潔，一定要秉持中庸之道才能夠打造出會(huì)被招聘人員認(rèn)可的簡(jiǎn)歷模板。當(dāng)然如果求職者初次制作個(gè)人簡(jiǎn)歷沒有必要自己制作簡(jiǎn)歷模板，可以在專業(yè)的網(wǎng)站上下載使用，只有這樣才能夠保證簡(jiǎn)歷模板不會(huì)出現(xiàn)任何問題。制作簡(jiǎn)歷模板的時(shí)候求職者也能夠適當(dāng)?shù)脑黾右恍┰O(shè)計(jì)感，這種簡(jiǎn)歷模板可以有效吸引招聘人員的眼球。

　　掌握簡(jiǎn)歷模板的選擇之后，還需要熟知在簡(jiǎn)歷內(nèi)容中不能夠出現(xiàn)哪些信息，否則會(huì)在很大程度上降低個(gè)人簡(jiǎn)歷的通過率。求職者在編寫簡(jiǎn)歷內(nèi)容時(shí)需要杜絕提及薪水要求，這是因?yàn)楝F(xiàn)在用人單位都是按勞分配的，在招聘人員還不知道你工作能力的前提下，你就主動(dòng)提及薪水要求很可能會(huì)招來招聘人員的反感。只有避免在個(gè)人簡(jiǎn)歷中提及這些敏感話題，才能夠輕松憑借投遞個(gè)人簡(jiǎn)歷獲得面試機(jī)會(huì)。

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