面試市場(chǎng)總監(jiān)個(gè)人簡(jiǎn)歷模板

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　　目前所在： 深圳 年　　齡： 28 歲

　　戶口所在： 湖南 國　　籍： 中國

　　婚姻狀況： 未婚 民　　族： 漢族

　　培訓(xùn)認(rèn)證： 未通過認(rèn)證 身　　高： 160 cm

　　誠信徽章： 未通過驗(yàn)證 體　　重： 70 kg

　　應(yīng)聘職位： 市場(chǎng)/營銷/拓展總監(jiān)：部門經(jīng)理，銷售經(jīng)理：

　　工作年限： 5 職　　稱： 無職稱

　　月薪要求： 8000--12000 希望工作地區(qū)： 廣東省,,

　　工作經(jīng)歷

　　深圳市***科技有限公司　　 起止年月：XX-11-01 ～ XX-04-05

　　公司性質(zhì)： 私營企業(yè)　　所屬行業(yè)：通信/電信/網(wǎng)絡(luò)設(shè)備

　　擔(dān)任職位： 市場(chǎng)總監(jiān)

　　工作描述： 1.負(fù)責(zé)部門內(nèi)部工程流程，薪酬獎(jiǎng)金制度、考核制度的制定與執(zhí)行。

　　2.市場(chǎng)開拓與渠道建設(shè)的指導(dǎo)與管理制度的建立。

　　3.年度銷售計(jì)劃的制定、評(píng)估、執(zhí)行。季度月度銷售計(jì)劃的制定和總結(jié)，周報(bào)等銷售報(bào)表的執(zhí)行監(jiān)督。

　　4.銷售團(tuán)隊(duì)建設(shè)，包括

　　5.大項(xiàng)目的開拓與談判。

　　6.參與新產(chǎn)品的開發(fā)立項(xiàng)并根據(jù)進(jìn)度合理組織相關(guān)的市場(chǎng)工作。

　　7.部門日常工作的指導(dǎo)督促。

　　離職原因：

　　深圳**信息產(chǎn)業(yè)股份有限公司　　 起止年月：XX-05-01 ～ XX-11-01

　　公司性質(zhì)： 股份制企業(yè)　　所屬行業(yè)：計(jì)算機(jī)/互聯(lián)網(wǎng)/通信/電子

　　擔(dān)任職位： 部門經(jīng)理

　　工作描述： 制定內(nèi)部工作程序并協(xié)調(diào)建立與其他各部門之間的工作流程;負(fù)責(zé)主持本部門的全面工作，組織并督促部門人員全面完成本部職責(zé)范圍內(nèi)的各項(xiàng)工作任務(wù);加強(qiáng)與有關(guān)部門的協(xié)作配合工作;負(fù)責(zé)抓好市場(chǎng)調(diào)查、分析和預(yù)測(cè)工作。做好市場(chǎng)信息的收集、整理和反饋，掌握市場(chǎng)動(dòng)態(tài)，積極適時(shí)、合理有效地開辟新的經(jīng)銷網(wǎng)點(diǎn)，努力拓展業(yè)務(wù)渠道，擴(kuò)大公司產(chǎn)品的市場(chǎng)占有率;負(fù)責(zé)組織編制年、季、月度銷售計(jì)劃，確保銷售計(jì)劃指標(biāo)完成，節(jié)約銷售費(fèi)用、根據(jù)銷售報(bào)表及時(shí)指導(dǎo)督促回籠資金，加速公司資金周轉(zhuǎn);及時(shí)匯總倉儲(chǔ)部門信息下達(dá)采購計(jì)劃;負(fù)責(zé)對(duì)外大項(xiàng)目洽談策劃，指導(dǎo)各銷售大區(qū)的銷售工作。制訂公司市場(chǎng)營銷策略，明確部門及各銷售大區(qū)銷售工作標(biāo)準(zhǔn)，建立健全銷售管理網(wǎng)絡(luò);協(xié)調(diào)做好售后服務(wù)工作。及時(shí)處理用戶投訴，提高企業(yè)美譽(yù)度;負(fù)責(zé)監(jiān)督指導(dǎo)編制銷售統(tǒng)計(jì)報(bào)表。做好銷售統(tǒng)計(jì)核算基礎(chǔ)管理工作。根據(jù)各種原始記錄及時(shí)編寫銷售統(tǒng)計(jì)分析報(bào)告，參與辦公會(huì)議在公司領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下及時(shí)做出合理調(diào)整;部門企業(yè)文化的推行和銷售團(tuán)隊(duì)的個(gè)性化建設(shè)。負(fù)責(zé)部門全面的日常管理工作及按時(shí)完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作任務(wù)。

　　離職原因：

　　珠海納思達(dá)數(shù)碼科技有限公司　　 起止年月：XX-03-01 ～ XX-05-01

　　公司性質(zhì)： 民營企業(yè)　　所屬行業(yè)：

　　擔(dān)任職位： 業(yè)務(wù)員--分公司經(jīng)理

　　工作描述： 1.區(qū)域市場(chǎng)規(guī)劃，經(jīng)銷商的開拓、渠道建設(shè)與區(qū)域市場(chǎng)管理。

　　2.帶領(lǐng)銷售人員完成區(qū)域市場(chǎng)銷售目標(biāo)。

　　3.分公司日常事務(wù)管理，銷售報(bào)表，工作報(bào)表。分部工作人員的考核評(píng)估。

　　4。與總部市場(chǎng)部、倉儲(chǔ)管理部、財(cái)務(wù)部等部門協(xié)調(diào)保障分公司與總部的暢通。

　　5。保持與渠道經(jīng)銷商的及時(shí)溝通，處理相關(guān)的用戶投訴和售后服務(wù)工作。

　　離職原因：

　　教育背景

　　畢業(yè)院校： 中南大學(xué)

　　最高學(xué)歷： 本科　　獲得學(xué)位: -- 畢業(yè)日期： XX-05-01

　　專 業(yè) 一： 電子信息科學(xué)技術(shù) 專 業(yè) 二：

　　起始年月 終止年月 學(xué)校(機(jī)構(gòu)) 所學(xué)專業(yè) 獲得證書 證書編號(hào)

　　XX-09-01 XX-05-01 中南大學(xué) 電子信息科學(xué)技術(shù) - -

　　語言能力

　　外語：

　　其它外語能力：

　　國語水平： 一般

　　工作能力及其他專長(zhǎng)

　　熟悉渠道建設(shè)﹐市場(chǎng)管理,有較強(qiáng)的項(xiàng)目談判能力,綜合能力好,邏輯思維分析能力強(qiáng).有著教強(qiáng)的品質(zhì)與成本意識(shí)及團(tuán)隊(duì)合作精神﹑良好的組織能力﹑溝通能力﹑數(shù)字?jǐn)?shù)據(jù)分析管理能力以及應(yīng)變能力.具備大型公司從事中高層管理經(jīng)驗(yàn)﹐受過高級(jí)市場(chǎng)營銷\快銷品銷售,企業(yè)內(nèi)部講師\企業(yè)管理\ERP\商務(wù)禮儀等相關(guān)培訓(xùn).

　　附：

　　在求職之前所有的求職人員都會(huì)先編寫一份個(gè)人簡(jiǎn)歷，個(gè)人簡(jiǎn)歷是求職路上的敲門磚用人單位會(huì)通過篩選個(gè)人簡(jiǎn)歷來確定面試的人員，但是如果個(gè)人簡(jiǎn)歷不能通過就會(huì)直接導(dǎo)致求職失敗。因此個(gè)人簡(jiǎn)歷能夠直接影響求職的成功率，在求職中起了十分重要的作用，求職者必須要知道如何讓你的個(gè)人簡(jiǎn)歷獲得招聘官的青睞，畢竟只有個(gè)人簡(jiǎn)歷獲得招聘官的青睞來能夠提高求職效率。接下來盤點(diǎn)一些個(gè)人簡(jiǎn)歷中比較常見的問題，需要求職人員在編寫個(gè)人簡(jiǎn)歷中多加注意。

　　1)個(gè)人簡(jiǎn)歷的篇幅最好只占一張紙

　　簡(jiǎn)歷簡(jiǎn)歷在編寫個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)首先就要遵循言語簡(jiǎn)潔的原則，保證在一張紙之內(nèi)能夠?qū)⑾胍�表達(dá)的內(nèi)容表達(dá)在個(gè)人簡(jiǎn)歷中去。一定要注意的是簡(jiǎn)歷的內(nèi)容不宜過于冗長(zhǎng)，言語較多的個(gè)人簡(jiǎn)歷基本不能得到招聘官的認(rèn)可。但是求職者一定要注意，個(gè)人簡(jiǎn)歷的語言表達(dá)講究的是精簡(jiǎn)而不是簡(jiǎn)單。在表達(dá)時(shí)一定要重視在有限的語言內(nèi)表現(xiàn)出最充足的內(nèi)容。

　　2)如何在個(gè)人簡(jiǎn)歷上提到待遇問題

　　有些用人單位會(huì)直接提供給求職者一些個(gè)人簡(jiǎn)歷表，由于用人單位不同要求填寫的個(gè)人簡(jiǎn)歷也不同。有些用人單位會(huì)在個(gè)人簡(jiǎn)歷表中要求求職者編寫待遇要求，這個(gè)問題對(duì)于求職者而言十分頭疼。這時(shí)就需要結(jié)合自身能力以及所求職位來填寫。

　　想要通過編寫個(gè)人簡(jiǎn)歷獲得求職機(jī)會(huì)需要重視很多問題，因此求職者一定要重視一些常見的問題。

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