人力資源專員應(yīng)聘簡歷模板

　　人力資源專員相關(guān)崗位的求職簡歷怎么準備?以下是CN人才網(wǎng)小編搜集的人力資源專員應(yīng)聘簡歷模板，歡迎閱讀。

　　姓　　名： 張女士 性　　別： 女

　　婚姻狀況： 未婚 民　　族： 漢族

　　戶　　籍： 廣東-東莞 年　　齡： 23

　　現(xiàn)所在地： 廣東-東莞 身　　高： 160cm

　　希望地區(qū)： 廣東-東莞

　　希望崗位： 行政/人事類-人力資源專員

　　行政/人事類-人事專員

　　行政/人事類-人事助理/文員

　　尋求職位： 人力資源專員、 人事專員、 人事助理

　　教育經(jīng)歷

　　XX-09 ～ XX-06 南海東軟信息技術(shù)職業(yè)學(xué)院 人力資源管理 大專

　　XX-09 ～ XX-07 東莞市橫瀝鎮(zhèn)橫瀝中學(xué) 歷史 高中

　　**公司 (XX-10 ～ XX-11)

　　公司性質(zhì)： 外資企業(yè) 行業(yè)類別： 電子、微電子技術(shù)、集成電路

　　擔(dān)任職位： 人力資源專員 崗位類別： 人力資源專員

　　工作描述： 在職期間，主要負責(zé)人事相關(guān)工作：

　　(一)關(guān)于招聘與培訓(xùn)

　　1、人員的招聘(網(wǎng)絡(luò)、現(xiàn)場、內(nèi)聘、廣告、中介)

　　2、招聘情況的分析與改善

　　3、員工入職、轉(zhuǎn)正、離職的辦理

　　4、人員的異動、轉(zhuǎn)正、調(diào)薪手續(xù)的辦理

　　5、員工的入職、崗前、在職和年度培訓(xùn)

　　(二)關(guān)于考勤

　　1、每月考勤報表的核算與統(tǒng)計

　　2、每天人員出勤情況的處理(請銷假、補卡、考勤異常等)

　　3、各部門加班時間的統(tǒng)計與分析

　　4、人員的異動、轉(zhuǎn)正、調(diào)薪手續(xù)的辦理

　　5、使用方天、中控、鼎新考勤系統(tǒng)

　　6、績效獎、年終獎的核算

　　(三)其他

　　1、社保的辦理與工傷事故的跟進

　　2、組織架構(gòu)圖的編寫與變更

　　3、參與相關(guān)管理辦法的變更

　　4、起草各種公司文件、公告

　　5、勞資關(guān)系的處理

　　6、完成上司交代的臨時工作任務(wù)和配合上司處理突發(fā)事件

　　**公司 (XX-12 ～ XX-10)

　　公司性質(zhì)： 外資企業(yè) 行業(yè)類別： 原材料及加工

　　擔(dān)任職位： 人力資源助理 崗位類別： 人力資源專員

　　工作描述： 在職期間，主要負責(zé)人力資源的六大模塊：

　　1、對新員工的招聘、培訓(xùn);

　　2、對員工的考勤管理;

　　3、員工入職和離職手續(xù)的辦理;

　　4、人員的異動、調(diào)薪手續(xù)的辦理;

　　5、負責(zé)每月員工薪資的核算;

　　6、社保的辦理以及工傷事故的處理;

　　7、勞動合同的簽訂以及勞資糾紛的處理;

　　8、負責(zé)所有員工的檔案管理、公司資料、財產(chǎn)的統(tǒng)計和管理;

　　9、協(xié)助績效制度的制定和改善;

　　10、宿舍、飯?zhí)玫墓芾砗凸�司�?nèi)部物品的請購與發(fā)放;

　　11、負責(zé)起草各種公司文件，撰寫會議紀要等;

　　12、完成上司交代的臨時工作任務(wù)和配合上司處理突發(fā)事件。

　　技能專長

　　專業(yè)職稱：

　　計算機水平： 高校非計算機專業(yè)二級

　　計算機詳細技能： 熟練運用OFFICE軟件、outlook，懂得美圖和基本了解PS，掌握鼎新ERP系統(tǒng)的操作。

　　技能專長： 英語水平良好，有一定的聽、說、讀、寫能力，熟悉并靈活運用所學(xué)到的知識到工作中。

　　語言能力

　　普通話： 流利 粵語： 流利

　　英語水平： 口語一般

　　英語： 良好

　　求職意向

　　發(fā)展方向： 繼續(xù)在人事領(lǐng)域完善自己，改進自己，努力吸收相關(guān)知識。

　　其他要求： 購買社保;每周休息。

　　自身情況

　　自我評價： 熟練運用在工作中所學(xué)到的知識，能夠?qū)�EXCEL、word、PPT進行熟練操作、熟練打字，對英語有一定的聽、說、讀、寫能力;在工作兩年的期間，通過各種各樣的磨練，增強了自身的溝通能力以及為人處事、應(yīng)變能力，善于與人溝通、協(xié)調(diào)，平易近人，工作認真、負責(zé)，從不會推卸責(zé)任，做事果斷、嚴謹，團隊合作性是我做事的一大動力，對企業(yè)有高度的認同感和歸屬感。

　　附：

　　影響個人簡歷分量的因素有哪些?一來是求職者編寫個人簡歷的技巧、求職者的寫作能力，二來是在編寫簡歷之前所做的準備，三來就是求職者的個人綜合實力。如求職者可通過學(xué)習(xí)寫作以及提前做好準備等方式，進行彌補前兩者影響因素的不足，那么如果求職者本身綜合實力不足，在求職中處于劣勢情況， 要如何來編寫個人簡歷可彌補缺陷呢?不同情況下有不同的解決方式， 下面就來針對各種情況來給出相應(yīng)的對策。

　　1)求職者學(xué)歷比較低情況

　　學(xué)歷是所有本科以下求職者的難點，隨著現(xiàn)代教育的發(fā)展以及應(yīng)屆大學(xué)的增加，學(xué)歷在求職中越來越重要，很多用人單位都將低學(xué)歷者拒之門外。學(xué)歷比較低如何寫簡歷呢?一方面要注意不能將重點放在教育經(jīng)歷上，可突出自己在其他方面的優(yōu)勢，例如豐富的工作經(jīng)驗，一些比較特殊的才能。另一方面，可突出專業(yè)能力以及可遷移技能。

　　2)跨專業(yè)求職情況

　　所謂跨專業(yè)求職也就是在大學(xué)期間學(xué)習(xí)的專業(yè)與求職目標不符合，這種情況下要提高簡歷質(zhì)量可從哪些方面入手呢?如果僅僅是學(xué)歷教育專業(yè)不對口，可突出專業(yè)培訓(xùn)或者自學(xué)學(xué)習(xí)到專業(yè)知識，也可利用自己的高學(xué)歷來吸引用人單位。

　　3)工作經(jīng)驗比較薄弱的情況

　　對所有的應(yīng)屆畢業(yè)生來說，在求職中工作經(jīng)驗就是一大弱點，尤其是面向一些私企，非常重視人才的工作經(jīng)驗。應(yīng)屆畢業(yè)生的工作經(jīng)歷主要是缺少全職工作的經(jīng)歷，而不是說應(yīng)屆畢業(yè)生就沒有社會實踐，其實習(xí)經(jīng)歷、在校兼職以及其他社會活動， 都可以作為社會實踐經(jīng)驗。