競聘時提問的萬能回答范文通用

競聘時提問的萬能回答范文通用1

　　1.了解你自己

　　這個問題通常是一個面試的開始的第一個問題，要額外的小心不要滔滔不絕。盡可能的讓你的回答在一分鐘，最多2分鐘的時間內(nèi)結(jié)束。你的回答應該包含以下4個主題:早期生活，教育背景，工作背景以及最近的工作經(jīng)驗。要著重強調(diào)最后的那個主題。要牢記這個問題通常是一個熱身的問題，不要把你的最重要的觀點浪費在這個問題上。

　　2.你對我們公司存有什么樣的介紹

　　你必須能夠談論關(guān)于這個公司的產(chǎn)品，服務，收入，業(yè)界聲望，形象，目標，存在的問題，管理風格，職工，歷史和企業(yè)文化等問題。但是不要表現(xiàn)出你對這個公司的一切都了如指掌。讓你的回答能夠體現(xiàn)出你對該公司做了一些研究，但是不要讓面試官被你打敗(overwhelm)，并表現(xiàn)出你希望能夠了解關(guān)于公司更多的情況。

　　你可以用這樣的態(tài)度去已經(jīng)開始提問問題:“在我的找尋工作的過程中，我調(diào)查研究了很多公司，自身利益如下的理由，便宜公司就是我感興趣的公司之一:”。

　　用一個積極的態(tài)度來回答這個問題，不要這樣說:“每個人都告訴我這個公司處于困境中，有各種樣的麻煩，這就是我來這兒的原因”，即是那的確是你在這兒的理由。

　　3.為什么你期望去我們公司工作？

　　最糟糕的答案就是“因為我喜歡人”。要是你喜歡的是動物，那你去哪工作呢？在這個問題的回答上，并且貫穿整個面試的過程中，一個優(yōu)秀的答案總是來自于你所作的調(diào)查研究，這樣的話你可以從公司的需要那個方面來回答。你可能說你的研究表明這個公司所做的工作正是你說希望參與的，并且他們做這個工作的方式極大的吸引了你。例如，如果這個公司由于強大的管理而著稱，納悶你的答案可以提到這個事實，并表示你希望成為這個小組的一員。如果這個公司著重強調(diào)研發(fā)，那么就強調(diào)你希望創(chuàng)造你的事物，而你知道這個公司非常鼓勵這樣的行為。如果這個公司強調(diào)經(jīng)濟控制，你的答案就應該包含對數(shù)字的熱愛。

　　如果你真的你必須編造一個答案，比如如果這個公司特別強調(diào)研發(fā)，但是你真的你必須提及這一點而實際上你對這顯然不感興趣，那么你可能將顯然不必須出席這個復試，因為你可能將顯然不能考量在這個公司工作。

　　你的之前的準備必須包括對這個公司做詳盡的了解，來避免到一個你無法發(fā)揮才干或者根本不想去的公司面試。大多數(shù)人都不擅長說謊，所以在面試中欺瞞面試官是一件很困難的事情。即使你成功的做到了這一點，你所獲得的也只是一個你不想?yún)⒓拥墓ぷ?/p>

　　4.你可以為我們順利完成哪些其他人搞沒的事情？

　　誤區(qū)二：了解太多與職位毫無關(guān)系的方面

　　這是許多面試的.第一個問題。許多人會像流水賬一樣的背誦簡歷上的內(nèi)容，這些考官在簡歷上都看到了，因而不是考官想聽的。考官只是希望你能給他一些錄用你的理由，因此，你需要突出你對銀行工作的渴望、你的性格、知識、經(jīng)歷當中與銀行工作匹配的部分，使他相信，你一定能很好的做好銀行的工作。

　　2、你就是外地人，在本地開拓市場沒優(yōu)勢。

　　這個問題有兩個含義，一是進行壓力面試，指出你的缺點和弱勢，使你情緒發(fā)生較大的波動，如果生氣、失望占據(jù)了你的整個情緒，很容易展示出你的真實狀態(tài)。

　　二就是實地考察你開拓市場的能力，這也就是出自于銀行業(yè)務的須要，如果在你方面你存有研究或體會，更極易提問得自信心具體內(nèi)容全面，例如存有相似的經(jīng)歷更好。

　　例：開始時我的確不占優(yōu)，但是我陌生客戶的開拓能力很強。我臉皮厚，不怕拒絕，更重要的是，我能吃苦，我將以良好的服務使客戶滿意，從而口口相傳，為我贏得更多的客戶。我從事過xx產(chǎn)品的銷售，取得了良好的業(yè)績，就可以證明這一點。

　　3、你的輕易領導向上級匯報時，把你的功勞看成就是他的，怎么辦？我會打聽一個適度的機會以適度的方式說輕易領導的上級，我搞過些什么。這里考察的是應聘者在銀行內(nèi)部的處事能力。銀行和機關(guān)一樣，內(nèi)部層級分明，比較強調(diào)下級對上級的服從、個人對團隊的服從，個性太突出的人較難適應。在人際關(guān)系方面要與人為善，工作要任勞任怨，這樣才是領導喜歡的。大學生應加強社會經(jīng)驗，才能回答好這個問題。你可以這樣回答：首先工作不是為了表揚；

　　領導就是出來思路、指方向的，我只是具體內(nèi)容繼續(xù)執(zhí)行，所以首功本來就是領導的；俗話說：“強將手下無弱兵”，上級宣稱了輕易領導的成績，也就是間接宣稱了我的成績。

　　4、如果領導請你去陪客戶喝酒，你愿意嗎？

　　在酒桌上談論業(yè)務就是我國的商業(yè)習慣。因此，在銀行，飲酒就是業(yè)務的須要，也就是工作的一部分。不愿飲酒、不能飲酒在銀行就是不合時宜的。

競聘時提問的萬能回答范文通用2

　　1）你期望五年內(nèi)努力做到什么職位？

　　2）難道你不希望成為老總嗎?答：學生期間敢拿出來賣的，現(xiàn)在，只有知識

　　3）你可以飲酒嗎？二鍋頭一瓶如何？請問：不能，看看以后的潛力了

　　4）如果給你資金，你如何在北京買一塊地，然后單獨開展工作？答：先市場調(diào)查，再參加競拍

　　5）你對生態(tài)建筑如何對待？生態(tài)建筑概念廣為，不過總是可以淪為賣點，老百姓不太懂得（銀行不是所有的職員都在銀行內(nèi)部下班的，也存有在外面跑業(yè)務的人�！翱蛻艚�(jīng)理”就是專門針對客戶服務的，通常入銀行的人，這類職位都叫做“xx經(jīng)理”，比如說投資理財經(jīng)理、財富經(jīng)理。相對來說還是以營銷居多，主要就是打電話給銀行的優(yōu)質(zhì)客戶所推薦一些銀行的理財產(chǎn)品或者就是搞出訪調(diào)查。屬銷售類的職位，薪水通常就是保底+傭金。）

　　1）你指出你最出色的技術(shù)創(chuàng)新/創(chuàng)意設計就是什么？為什么？

　　2）你為什么選我們銀行？

　　3）當你在搞同意時，你所愿分擔的最小和最輕風險就是什么？

　　4）就工作而言，對你來說最有價值的就是什么？

　　經(jīng)典面試問題一：“請你自我介紹一下”

　　這個問題的復試方法就是：應聘者東站出來用五分鐘的時間直面大家展開演說。

　　目的：了解應聘者的心理承受能力、邏輯思維能力、演講能力，而他的生平介紹卻是其次的，因為，我們在他的簡歷中已經(jīng)對其有所了解。

　　應聘者必須努力做到：1、了解內(nèi)容必須與個人簡歷相一致。

　　2、定義方式上盡量口語化。

　　3、必須切中要害，不談論毫無關(guān)系、無知的內(nèi)容。

　　4、條理必須準確，層次必須分野。

　　5、必須存有訓練有素的演說語氣和肢體語言，這就是最重要的。

　　經(jīng)典面試問題二：“你有什么業(yè)余愛好?”

　　目的：介紹應聘者的性格、觀念、心態(tài)、思維的深度等。為了深入細致介紹應聘者的嗜好程度，可以明確提出更加深刻的問題，比如說，應聘者討厭流行音樂，就可以反問有關(guān)的問題：“您什么時候已經(jīng)開始討厭的?您最喜歡哪個歌手?她的演唱風格如何?她的成名曲就是哪一首?您最喜歡她的哪一首歌曲?為什么?”一個真正存有這方面業(yè)余愛好的應聘者必須對答如流，惋惜的就是，許多應聘者無法努力做到。

　　有的應聘者喜歡讀書，那么相關(guān)問題可能就更加尖銳：“您最喜歡哪一位作家?您最喜歡這個作家的哪一本書?這本書的中心思想是什么?您閱讀了這本書后有什么感悟?對人生的啟示又是什么?”能夠應答這類問題的應聘者寥寥無幾。

　　應聘者必須努力做到：1、事先搞好這方面的準備工作。

　　2、最出色不要說道自己沒業(yè)余愛好。

　　3、不要說道自己存有那些浮躁的、令人感覺不好的嗜好。

　　經(jīng)典面試問題三：“談談你的缺點”

　　目的：介紹應聘者與否認真思考過自己，分析過自己，反省過自己。如果一個人能正視自己的缺點，并存有改良的心愿和方法，他可能將就是一個不可多得的人才。

　　應聘者應該做到：1、不宜說自己沒有缺點，因為人一定有缺點的，除非是神

　　。2、不宜說出嚴重影響所應聘工作的缺點。

　　3、對于自己真正的缺點，就認真對其進行剖析，并用積極的心態(tài)去面對，去修煉。

　　經(jīng)典復試問題四：“握一個人生中最失利的經(jīng)歷”

　　目的：了解應聘者的膽量和勇氣，是否陷入了選擇性知覺的陷阱，是否進行了深刻的反省，是否接受了深刻的教訓。

　　應聘者必須努力做到：1、不必說道自己沒失利的經(jīng)歷。

　　2、宜表明失利之前自己曾信心白倍、盡心盡力。

　　3、明晰表明失利就是主要由主觀原因引致的。

　　4、失利后自己曾搞了深刻的反省，很快振作起來，以更加細膩的熱情直面以后的自學或工作。

　　經(jīng)典面試問題五：“你為什么選擇我們?”

　　目的：介紹應聘者求職者的動機、心愿以及對此項工作的態(tài)度。

　　應聘者應該做到：1、建議從行業(yè)、企業(yè)和崗位這三個角度來回答。

　　2、參考答案“我十分看好貴公司所在的行業(yè)，我認為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好�！�

　　經(jīng)典復試問題六：“對這項工作，你存有哪些可以預知的困難?”

　　目的：應聘者的預測能力，并有應對方法。絕大多數(shù)的應聘者做不到。

　　應聘者必須努力做到：1、從技術(shù)、科學知識、經(jīng)驗等方面預料到的困難。

　　2、講出自己對困難所所持的態(tài)度：“工作中發(fā)生一些困難就是正常的，也就是難免的，但是只要存有堅忍不拔的毅力、刻苦的學習態(tài)度，較好的合作精神以及事前周密而充份的準備工作，任何困難都就是可以消除的�！�

　　經(jīng)典面試問題七：“在工作中，與上級意見不一致，你將怎么辦?”

　　目的：介紹應聘者的.執(zhí)行力，人際關(guān)系的溝通交流能力和協(xié)同能力，對工作的責任性。

　　應聘者應該做到：1、首先給上級以必要的、私下的解釋和提醒，在無效的情況下，又不會給公司造成重大損失，我會服從上級的意見。

　　2、如果上級的決定會給公司造成重大損失，而我的解釋和提醒無效時，我希望能向更高層領導反映。

　　經(jīng)典復試問題八：“我們?yōu)槭裁幢仨毱赣媚?”

　　目的：應聘者是否能夠站在招聘單位的角度來回答，善解人意。

　　應聘者必須努力做到：1、企業(yè)可以聘用這樣的應聘者：基本符合條件、對這份工作感興趣、存有足夠多的信心。

　　2、講出自己的觀點：“我合乎便宜公司的招錄條件，憑我目前掌控的科學知識、技能、高度的責任感、較好的適應能力及自學能力，全然能夠勝任這份工作。我十分期望能夠為貴公司服務，如果便宜公司給我這個機會，我一定能夠淪為便宜公司的棟梁!”

　　經(jīng)典面試問題九：“你是應屆畢業(yè)生，缺乏經(jīng)驗，如何能勝任這項工作?”

　　目的：其實并不真正在意“經(jīng)驗”，關(guān)鍵就是應聘者的心態(tài)，與否存有消除自身困難的信心和決意，工作與否存有責任性。

　　應聘者應該做到：1、對這個問題的回答最好要體現(xiàn)出應聘者的誠懇、機智、果敢及敬業(yè)。

　　2、說出自己的觀點：“作為應屆畢業(yè)生，在工作經(jīng)驗方面的確會有所欠缺，因此在讀書期間，我一直利用各種機會在這個行業(yè)里做兼職。我也發(fā)現(xiàn)，實際工作遠比書本知識豐富、復雜。但我有較強的責任心、適應能力和學習能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項工作，從中獲取的經(jīng)驗也令我受益匪淺。請貴公司放心，學校所學及兼職的工作經(jīng)驗使我一定能勝任這個職位�！�

　　經(jīng)典復試問題十：“你期望與什么樣的上級共事?”

　　目的：通過應聘者對上級的“希望”可以判斷出應聘者對自我要求的意識，這既上一個陷阱，又上一次機會。

　　應聘者必須努力做到：1、最出色正視對上級具體內(nèi)容的期望，多談論對自己的建議。

　　2、做為剛步入社會的新人，我必須多建議自己盡快熟識環(huán)境、適應環(huán)境，而不必須對環(huán)境明確提出什么建議，只要能夠充分發(fā)揮我的專長就可以了。

　　問題十一：“您在前一家公司的離職原因是什么?”

　　目的：應聘者就是存有關(guān)愛的心態(tài)，還是存有仇恨的心態(tài)。存有一些應聘者，他們用極其不當?shù)男膽B(tài)去貶抑自己辭職的公司。

　　應聘者應該做到：1、避免把“離職原因”說得太詳細、太具體。

　　2、不能摻雜主觀的負面感受，如“太幸苦”、“人際關(guān)系復雜”、“管理太混亂”、“公司不重視人才”、“公司排斥我們某某的員工”等。3、但也不能躲閃、回避，如“想換換環(huán)境”、“個人原因”等。4、不能涉及自己負面的人格特征，如不誠實、懶惰、缺乏責任感、不隨和等。

　　5、盡量使解釋的理由為應聘者個人形象添彩，如“我離職是因為這家公司倒閉。我在公司工作了三年多，有較深的感情。從去年始，由于市場形勢突變，公司的局面急轉(zhuǎn)直下。到眼下這一步我覺得很遺憾，但還是要面對的，所以，我想重新尋找能發(fā)揮我能力的舞臺�！�

　　同一個復試問題并非只有一個答案，而同一個答案并不是在任何復試場合都有效率，關(guān)鍵在于應聘者掌控了規(guī)律后，對復試的具體情況展開把握住，有意識地琢磨面試官明確提出問題的心理背景，然后投其所好。

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