2018年初級(jí)會(huì)計(jì)師考試《經(jīng)濟(jì)法》備考訓(xùn)練
多做題、多練習(xí)，才能知道自己的不足。下面是小編為大家搜索整理的初級(jí)會(huì)計(jì)考試試題，希望能給大家?guī)韼椭?
一、單項(xiàng)選擇題(每小題1.5分。每小題只有一個(gè)正確答案，請(qǐng)從每小題的備選答案中選出一個(gè)你認(rèn)為正確的答案。)
1.下列法的形式中，效力最低的是( )。
A.法律
B.行政法規(guī)
C.地方性法規(guī)
D.憲法
【答案】C
【解析】法律效力等級(jí)：憲法>法律>行政法規(guī)>地方性法規(guī)>同級(jí)地方政府規(guī)章。
2.下列選項(xiàng)中，屬于附加刑的是( )。
A.管制
B.死刑
C.拘役
D.驅(qū)逐出境
【答案】D
【解析】(1)選項(xiàng)ABC：主刑包括管制、拘役、有期徒刑、無期徒刑和死刑;(2)選項(xiàng)D：附加刑包括罰金、剝奪 政治權(quán)利、沒收財(cái)產(chǎn)和驅(qū)逐出境。
3.根據(jù)民事訴訟法律制度的規(guī)定，下列各項(xiàng)中，不屬于可導(dǎo)致訴訟時(shí)效中斷的情形是( )。
A.當(dāng)事人提起訴訟
B.當(dāng)事人一方提出要求
C.當(dāng)事人同意履行義務(wù)
D.發(fā)生不可抗力致使權(quán)利人不能行使請(qǐng)求權(quán)
【答案】D
【解析】(1)選項(xiàng)ABC：屬于訴訟時(shí)效的中斷事由;(2)選項(xiàng)D：屬于訴訟時(shí)效的中止事由。
4.2013年4月，趙某應(yīng)聘到甲公司工作，雙方口頭約定了1個(gè)月試用期，但未訂立書面勞動(dòng)合同。根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，關(guān)于雙方勞動(dòng)關(guān)系建立的下列表述中，正確的是( )。
A.甲公司應(yīng)與趙某補(bǔ)簽勞動(dòng)合同，雙方之間的勞動(dòng)關(guān)系自合同補(bǔ)簽之日起建立
B.趙某與甲公司未訂立勞動(dòng)合同，雙方之間未建立勞動(dòng)關(guān)系
C.趙某與甲公司之間的勞動(dòng)關(guān)系自趙某進(jìn)入公司開始工作時(shí)建立
D.趙某與甲公司之間的勞動(dòng)關(guān)系自試用期滿時(shí)建立
【答案】C
【解析】用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。
5.根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)法律制度的規(guī)定，基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶繳納工資的比例為( )。
A.6% B.8% C.12% D.11%
【答案】B
【解析】基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人繳費(fèi)比例為8%。
6.王某工作年限為15年，在A公司工作已滿8年，根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)法律制度的規(guī)定，王某可以享受患病醫(yī)療期的期限為( )。
A.24個(gè)月 B.9個(gè)月 C.12個(gè)月 D.18個(gè)月
【答案】B
【解析】實(shí)際工作年限10年以上的，在本單位工作年限5年以上10年以下的醫(yī)療期為9個(gè)月。
7.某票據(jù)的出票日期為“2013年7月15日”，其規(guī)范寫法是( )。
A.貳零壹叁年零柒月壹拾伍日
B.貳零壹叁年柒月壹拾伍日
C.貳零壹叁年零柒月拾伍日
D.貳零壹叁年柒月拾伍日
【答案】B
【解析】(1)月為“壹”、“貳”和“壹拾”的，應(yīng)當(dāng)在其前加“零”;(2)日為壹至玖和“壹拾”、“貳拾”、“叁拾”的，應(yīng)當(dāng)在其前加“零”;(3)日為拾壹至拾玖的，應(yīng)當(dāng)在其前加“壹”。
8.根據(jù)支付結(jié)算法律制度的規(guī)定，下列關(guān)于預(yù)算單位零余額賬戶使用的表述中，正確的是( )。
A.不得支取現(xiàn)金
B.可以向所屬下級(jí)單位賬戶劃撥資金
C.可以向上級(jí)主管單位賬戶劃撥資金
D.可以向本單位按賬戶管理規(guī)定保留的相應(yīng)賬戶劃撥工會(huì)經(jīng)費(fèi)
【答案】D
【解析】預(yù)算單位零余額賬戶用于財(cái)政授權(quán)支付，可以辦理轉(zhuǎn)賬、提取現(xiàn)金等結(jié)算業(yè)務(wù)，可以向本單位按賬戶管理規(guī)定保留的相應(yīng)賬戶劃撥工會(huì)經(jīng)費(fèi)、住房公積金及提租補(bǔ)貼，以及財(cái)政部門批準(zhǔn)的特殊款項(xiàng)，不得違反規(guī)定向本單位其他賬戶和上級(jí)主管單位、所屬下級(jí)單位賬戶劃撥資金。
9.根據(jù)支付結(jié)算法律制度的規(guī)定，對(duì)于見票即付的商業(yè)匯票，提示付款期限是( )。
A.出票日起10日內(nèi)
B.出票日起1個(gè)月內(nèi)
C.到期日起10日內(nèi)
D.到期日起2年內(nèi)
【答案】B
【解析】(1)見票即付的匯票：自出票日起1個(gè)月內(nèi)提示付款;(2)定日付款、出票后定期付款、見票后定期付款的匯票：自到期日起10日內(nèi)提示付款。
10.根據(jù)消費(fèi)稅法律制度的規(guī)定，下列各項(xiàng)中，應(yīng)繳納消費(fèi)稅的是( )。
A.商場(chǎng)銷售卷煙
B.商場(chǎng)銷售白酒
C.商場(chǎng)銷售金銀首飾
D.商場(chǎng)銷售化妝品
【答案】C
【解析】(1)選項(xiàng)ABD：商場(chǎng)應(yīng)繳納增值稅;(2)選項(xiàng)C：商場(chǎng)應(yīng)繳納增值稅和消費(fèi)稅。
二、多項(xiàng)選擇題(每小題2分。每小題備選答案中，有兩個(gè)或兩個(gè)以上符合題意的正確答案，每小題全部選對(duì)得滿分，多選、少選、錯(cuò)選、不選均不得分。)
1.根據(jù)《仲裁法》的規(guī)定，下列關(guān)于仲裁協(xié)議的表述中，正確的有( )。
A.仲裁協(xié)議一經(jīng)依法成立就具有法律約束力
B.仲裁協(xié)議獨(dú)立存在，合同的變更、解除、終止或者無效，不影響仲裁協(xié)議的效力
C.當(dāng)事人對(duì)仲裁協(xié)議的效力有異議的可以請(qǐng)求仲裁委員會(huì)作出決定
D.當(dāng)事人對(duì)仲裁協(xié)議的效力有異議的可以請(qǐng)求人民法院作出裁定
【答案】ABCD
【解析】(1)選項(xiàng)A：仲裁協(xié)議一經(jīng)依法成立，即具有法律約束力;(2)選項(xiàng)B：仲裁協(xié)議獨(dú)立存在，合同的變更、解除、終止或者無效，不影響仲裁協(xié)議的效力;(3)選項(xiàng)CD：當(dāng)事人對(duì)仲裁協(xié)議的效力有異議的，可以請(qǐng)求仲裁委員會(huì)作出決定或者請(qǐng)求人民法院作出裁定。
2.根據(jù)行政復(fù)議法律制度的規(guī)定，下列對(duì)行政復(fù)議機(jī)關(guān)的表述中，正確的有( )。
A.對(duì)地方各級(jí)人民政府的具體行政行為不服的，向上一級(jí)人民政府申請(qǐng)行政復(fù)議
B.對(duì)某縣國(guó)家稅務(wù)局的具體行政行為不服的，向上一級(jí)主管部門申請(qǐng)行政復(fù)議
C.對(duì)國(guó)家稅務(wù)總局的具體行政行為不服的，向國(guó)家稅務(wù)總局申請(qǐng)行政復(fù)議
D.對(duì)縣級(jí)以上各級(jí)人民政府工作部門的具體行政行為不服的，可以向本級(jí)人民政府申請(qǐng)行政復(fù)議
【答案】ABCD
【解析】(1)選項(xiàng)A：對(duì)地方各級(jí)人民政府的具體行政行為不服的，向上一級(jí)人民政府申請(qǐng)行政復(fù)議;(2)選項(xiàng)B：對(duì)海關(guān)、金融、國(guó)稅、外匯管理等實(shí)行垂直領(lǐng)導(dǎo)的行政機(jī)關(guān)和國(guó)家安全機(jī)關(guān)的具體行政行為不服的，向上一級(jí)主管部門申請(qǐng)行政復(fù)議;(3)選項(xiàng)C：對(duì)國(guó)務(wù)院部門或者省級(jí)人民政府的具體行政行為不服的，向作出該具體行政行為的國(guó)務(wù)院部門或者省級(jí)人民政府申請(qǐng)行政復(fù)議;(4)選項(xiàng)D：對(duì)縣級(jí)以上人民政府工作部門的具體行政行為不服的，申請(qǐng)人既可以向該部門的本級(jí)人民政府申請(qǐng)行政復(fù)議，也可以向上一級(jí)主管部門申請(qǐng)行政復(fù)議。
3.根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列工作崗位中，企業(yè)可以采用勞務(wù)派遣用工形式的有( )。
A.主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位
B.替代性崗位
C.臨時(shí)性崗位
D.輔助性崗位
【答案】BCD
【解析】勞動(dòng)合同用工是我國(guó)企業(yè)的基本用工形式，勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式，只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。
4.女職工張某所在單位已經(jīng)繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)，根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)法律制度的規(guī)定，張某可享受的生育保險(xiǎn)待遇包括( )。
A.嬰兒所發(fā)生的各項(xiàng)費(fèi)用
B.生育津貼
C.生育醫(yī)療費(fèi)用
D.因醫(yī)療事故而發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用
【答案】BC
【解析】生育保險(xiǎn)待遇包括生育醫(yī)療費(fèi)用和生育津貼。其中，因醫(yī)療事故而發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用以及嬰兒所發(fā)生的各項(xiàng)費(fèi)用，生育保險(xiǎn)基金不予支付。
5.根據(jù)支付結(jié)算法律制度的'規(guī)定，下列關(guān)于預(yù)付卡的表述中，正確的有( )。
A.記名預(yù)付卡可掛失、可贖回
B.有資金余額但超過有效期的預(yù)付卡可通過延期、激活、換卡等方式繼續(xù)使用
C.記名預(yù)付卡不得設(shè)置有效期
D.不記名預(yù)付卡有效期可設(shè)置為2年
【答案】ABC
【解析】選項(xiàng)D：不記名預(yù)付卡有效期不得低于3年。
6.根據(jù)支付結(jié)算法律制度的規(guī)定，下列各項(xiàng)中，喪失后可以掛失止付的有( )。
A.未填明“現(xiàn)金”字樣的銀行匯票
B.已承兌的商業(yè)匯票
C.支票
D.填明“現(xiàn)金”字樣的銀行本票
【答案】BCD
【解析】只有確定付款人或代理付款人的票據(jù)喪失時(shí)才可進(jìn)行掛失止付，具體包括：(1)已承兌的商業(yè)匯票;(2)支票;(3)填明“現(xiàn)金”字樣和代理付款人的銀行匯票;(4)填明“現(xiàn)金”字樣的銀行本票。
7.根據(jù)支付結(jié)算法律制度的規(guī)定，下列關(guān)于票據(jù)保證責(zé)任的表述中，正確的有( )。
A.保證人與被保證人對(duì)持票人承擔(dān)連帶責(zé)任
B.保證附有條件的，影響對(duì)票據(jù)的保證責(zé)任
C.票據(jù)到期后得不到付款的，持票人向保證人請(qǐng)求付款，保證人應(yīng)當(dāng)足額付款
D.保證人為兩人以上的，保證人之間承擔(dān)連帶責(zé)任
【答案】ACD
【解析】(1)選項(xiàng)A：被保證的票據(jù)，保證人應(yīng)當(dāng)與被保證人對(duì)持票人承擔(dān)連帶責(zé)任;(2)選項(xiàng)B：保證不得附有條件，附有條件的，不影響對(duì)票據(jù)的保證責(zé)任;(3)選項(xiàng)C：票據(jù)到期后得不到付款的，持票人有權(quán)向保證人請(qǐng)求付款，保證人應(yīng)當(dāng)足額付款;(4)選項(xiàng)D：保證人為兩人以上的，保證人之間承擔(dān)連帶責(zé)任。
三、判斷題(每題1分。請(qǐng)判斷每小題的表述是否正確。每小題答題正確的得1分，答題錯(cuò)誤的扣0.5分，不答題的不得分也不扣分。本類題最低得分為零分。)
1.審理民事案件，不論案件是否公開審理，一律公開宣告判決。( )
【答案】√
2.從事同類業(yè)務(wù)競(jìng)業(yè)限制期限不得超過1年。( )
【答案】×
【解析】從事同類業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過2年。
3.貸記卡的持卡人的非現(xiàn)金交易可以享受免息還款期待遇或者最低還款額待遇。( )
【答案】√
4.電力公司向發(fā)電企業(yè)收取的過網(wǎng)費(fèi)，征收增值稅。( )
【答案】√
5.采取委托銀行收款方式銷售貨物，增值稅納稅義務(wù)發(fā)生時(shí)間為發(fā)出貨物并辦妥托收手續(xù)的當(dāng)天。( )
【答案】√
四、不定項(xiàng)選擇題(每小題2分。每小題備選答案中，有一個(gè)或一個(gè)以上符合題意的正確答案，每小題全部選對(duì)得滿分，少選得相應(yīng)分值，多選、錯(cuò)選、不選均不得分。)
【資料1】
2011年6月30日，王某與乙公司為期2年的勞動(dòng)合同期限屆滿。次日，王某應(yīng)聘到甲公司工作。雙方簽訂了書面勞動(dòng)合同。合同約定，合同期限2年(試用期除外)，王某每月工資2500元;試用期3個(gè)月，每月工資1800元;因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，公司可不經(jīng)王某同意直接安排其加班，但每月加班時(shí)間不超過30小時(shí);王某在公司連續(xù)工作滿1年后，每年可休年假3天。
2012年2月，甲公司提供培訓(xùn)費(fèi)派王某參加了為期1個(gè)月的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，雙方約定了5年服務(wù)期及違約金。
2012年8月1日，因甲公司一直未給王某繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，王某提出解除勞動(dòng)合同并要求甲公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
已知：王某與乙公司已約定過試用期，甲公司所在地月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1600元。
要求：
根據(jù)上述資料，分別回答下列問題。
1.對(duì)試用期約定的下列表述中，正確的是( )。
A.乙公司已經(jīng)與王某約定過試用期，甲公司不得再與其約定試用期
B.甲公司與王某可以約定王某的試用期月工資為1800元
C.甲公司與王某可以約定3個(gè)月的試用期
D.甲公司與王某約定的試用期應(yīng)包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)
【答案】D
【解析】(1)選項(xiàng)A：同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期，甲公司與乙公司不是同一用人單位，甲公司可以與王某約定試用期;(2)選項(xiàng)B：勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%(2000元)，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)(1600元);(3)選項(xiàng)C：勞動(dòng)合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個(gè)月;(4)選項(xiàng)D：試用期應(yīng)包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。
2.甲公司與王某對(duì)休息休假的下列約定中，符合法律規(guī)定的是( )。
A.因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，公司可不經(jīng)王某同意直接安排其加班
B.每月加班時(shí)間不超過30小時(shí)
C.王某須在甲公司連續(xù)工作滿1年后方可享受年休假
D.王某每年休年假3天
【答案】B
【解析】(1)選項(xiàng)AB：用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過1小時(shí);因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間，每日不得超過3小時(shí)，每月不得超過36小時(shí);(2)選項(xiàng)C：在確定年休假的天數(shù)時(shí)，依據(jù)的是勞動(dòng)者自參加工作以來的累計(jì)工作年限，而非在現(xiàn)單位的工作年限;(3)選項(xiàng)D：職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天。
3.對(duì)甲公司與王某約定的服務(wù)期及違約金的下列表述中，正確的是( )。
A.王某以公司未繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)為由解除勞動(dòng)合同，無需向甲公司支付違約金
B.雙方約定的5年服務(wù)期超過勞動(dòng)合同期限，該約定無效
C.雙方約定的違約金數(shù)額不得超過甲公司提供的培訓(xùn)費(fèi)用
D.王某以公司未繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)為由解除勞動(dòng)合同，甲公司有權(quán)要求王某支付違約金，但不得超過服務(wù)期內(nèi)未履行部分所分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用
【答案】AC
【解析】(1)選項(xiàng)AD：用人單位與勞動(dòng)者約定了服務(wù)期，勞動(dòng)者以用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)為由解除勞動(dòng)合同的，不屬于違反服務(wù)期的約定，用人單位不得要求勞動(dòng)者支付違約金;(2)選項(xiàng)B：服務(wù)期的期限可以超過勞動(dòng)合同期限;(3)選項(xiàng)C：違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。
4.對(duì)王某提出解除勞動(dòng)合同并要求甲公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)南铝斜硎鲋�，正確的是( )。
A.王某應(yīng)提前30日書面通知甲公司解除勞動(dòng)合同
B.王某通知甲公司后即可解除勞動(dòng)合同
C.甲公司應(yīng)向王某支付2個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
D.王某有權(quán)要求甲公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
【答案】BD
【解析】(1)選項(xiàng)ABD：用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可隨時(shí)通知解除勞動(dòng)合同，且可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;(2)選項(xiàng)C：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算年限為：2008年1月1日后，6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算;不滿6個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2011年7月1日-2012年8月1日，應(yīng)為1.5個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)，而不是2個(gè)月。
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