亚洲喷奶水中文字幕电影,日本aⅴ高清一区二区三区,欧美亚洲日本国产,欧美日韩亚洲中文字幕

<legend id="flx4p"><abbr id="flx4p"><thead id="flx4p"></thead></abbr></legend>

<mark id="flx4p"><thead id="flx4p"></thead></mark>

      我要投稿 投訴建議

      案例分析會(huì)計(jì)師考試

      時(shí)間:2021-03-07 09:44:07 會(huì)計(jì)考試 我要投稿

      案例分析會(huì)計(jì)師考試

        高級會(huì)計(jì)師考試試題:案例分析題一

      案例分析會(huì)計(jì)師考試

        1、光明公司是國內(nèi)規(guī)模很大的一家牛奶生產(chǎn)企業(yè),成立于1998年,目前國內(nèi)的市場份額達(dá)到了14%,為了進(jìn)一步擴(kuò)大市場份額,計(jì)劃收購?fù)袠I(yè)的宏達(dá)公司,宏達(dá)公司目前的股票市價(jià)(等于收購價(jià))為18元,普通股股數(shù)為300萬股,債務(wù)市值為100萬元,現(xiàn)在要對宏達(dá)公司的股票進(jìn)行估價(jià),有關(guān)資料如下:

        預(yù)計(jì)收購后第一年宏達(dá)公司的凈利潤為600萬元,利息費(fèi)用為80萬元,折舊與攤銷為120萬元,資本支出為400萬元,營運(yùn)資金由目前的200萬元增加為220萬元。第二年至第五年的自由現(xiàn)金流量均為500萬元,從第六年開始,自由現(xiàn)金流量增長率長期穩(wěn)定為5%。交易完成后,宏達(dá)公司將調(diào)整資本結(jié)構(gòu),始終保持債務(wù)與股權(quán)比率為1.5。宏達(dá)公司的股票貝塔系數(shù)為1.2,稅前債務(wù)資本成本為8%。此次收購的統(tǒng)風(fēng)險(xiǎn)與宏達(dá)公司其他投資的系統(tǒng)風(fēng)險(xiǎn)大致相當(dāng),企業(yè)所得稅是唯一要考慮的市場摩擦,所得稅稅率為25%,無風(fēng)險(xiǎn)利率為4%,股票市場的風(fēng)險(xiǎn)收益率為10%。

        要求:

        評估宏達(dá)公司目前的每股市值,并說明是否值得收購?

        參考答案:

        案例分析題

        【正確答案】股權(quán)資本成本=4%+10%×1.2=16%

        根據(jù)“債務(wù)與股權(quán)比率為1.5”可知,債務(wù)資本比重為60%,股權(quán)資本比重為40%

        加權(quán)平均資本成本=16%×40%+8%×(1-25%)×60%=10%

        收購后第一年宏達(dá)公司的息稅前利潤=600/(1-25%)+80=880(萬元)

        收購后第一年年末宏達(dá)公司自由現(xiàn)金流量=880×(1-25%)+120-400-(220-200)=360(萬元)

        收購后第五年年末宏達(dá)公司的價(jià)值=500×(1+5%)/(10%-5%)=10500(萬元)

        宏達(dá)公司目前的總價(jià)值

        =360×(P/F,10%,1)+500×(P/A,10%,4)×(P/F,10%,1)+10500×(P/F,10%,5)

        =360×0.9091+500×3.1699×0.9091+10500×0.6209

        =8287.60(萬元)

        宏達(dá)公司目前的股票市值=8287.60-100=8187.60(萬元)

        高級會(huì)計(jì)師考試試題:案例分析題二

        A公司是一家在上交所上市的高科技公司,總股數(shù)為8000萬股。該公司從事網(wǎng)絡(luò)通訊產(chǎn)品研究、設(shè)計(jì)、生產(chǎn)、銷售及服務(wù)等。由于公司決策層善于把握市場機(jī)會(huì),通過強(qiáng)化研發(fā)適時(shí)推出適應(yīng)市場需求的'新產(chǎn)品,因此,公司近年來實(shí)現(xiàn)了快速增長,最近幾年銷售增長率平均接近50%,凈資產(chǎn)收益率也達(dá)到20%左右。但由于高速增長帶來的資金壓力,公司目前面臨著因獎(jiǎng)金水平過低而導(dǎo)致的優(yōu)秀人才流失的困擾。

        為實(shí)現(xiàn)公司的長期戰(zhàn)略規(guī)劃,并解決目前所遇到的問題,A公司于2×14年12月決定實(shí)施股權(quán)激勵(lì)制度。主要內(nèi)容為:

        1.激勵(lì)對象:高級管理人員5人和技術(shù)骨干15人,計(jì)20人。

        2.激勵(lì)方式:股票期權(quán)。2×15年共授予上述人員100萬份股票期權(quán),規(guī)定這些人員必須從2×15年1月1日起在A公司連續(xù)服務(wù)3年,服務(wù)期滿時(shí)才能以每股5元的價(jià)格購買規(guī)定數(shù)量的A公司股票。

        該股票期權(quán)在授予日(2×15年1月1日)的公允價(jià)值為每份8元,在2×15年年末的公允價(jià)值為每份10元。2×15年沒有人員離開公司,估計(jì)2×16年下半年離開的高級管理人員為1人,離開的技術(shù)骨干為2人,所對應(yīng)的股票期權(quán)為10萬份。

      【案例分析會(huì)計(jì)師考試】相關(guān)文章:

      高級會(huì)計(jì)師考試案例分析練習(xí)04-02

      企業(yè)管理考試案例分析08-10

      監(jiān)理工程師考試案例分析03-02

      司法考試案例分析練習(xí)題精選08-31

      司法考試案例分析題答題技巧08-01

      自學(xué)考試電子商務(wù)案例分析試題12-21

      監(jiān)理工程師考試《案例分析》訓(xùn)練02-27

      注冊造價(jià)工程師考試《案例分析》試題02-24

      造價(jià)工程師考試《案例分析》知識考點(diǎn)02-16

      2017造價(jià)考點(diǎn)工程師考試案例分析02-16