中考獎勵方案匯編【15篇】

　　為確保事情或工作高質(zhì)量高水平開展，時常需要預先開展方案準備工作，一份好的方案一定會注重受眾的參與性及互動性。那么大家知道方案怎么寫才規(guī)范嗎？以下是小編為大家整理的中考獎勵方案，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

中考獎勵方案1

　　為了充分調(diào)動每位同學的學習積極性，激勵學生刻苦、踏實學習，從而在本次期中考試中取得好成績，現(xiàn)制定以下獎勵辦法：

　　1、年級前十名獎

　　在本次考試中取得1—5名的.同學獎勵10元的物品獎勵。6—10名的同學獎勵8元的.物品獎勵。

　　2、年級前50名獎

　　在本次考試中取得11—50名的同學獎勵5元的物品獎勵。

　　3、進步獎（與上次成績相比）

　　班級總分名次

　�。�1）1—5：每進步一個名次給予獎勵；

　　（2）6—10名：進入前五名給予獎勵；

　　（3）11—15名：進入前十名給予獎勵

　�。�4）16—20名：進入前十五名給予獎勵；

　�。�5）21—43：每進步五個名次給予獎勵；

　　4、單科獎

　　期中考試單科成績名列年級第一給予8元物品獎勵。

中考獎勵方案2

　　為了鼓勵老師干勁，進一步提高教學成績，根據(jù)學校實際，制定獎勵辦法如下：

　　一、集體獎

　　1，基本獎勵：若溪縣前十二名獎勵20xx元（班主任10％，教師90％）；

　　2，進步獎：前11名的獎金為3000元，第十名的.獎金為6000元，則依次加3000元。

　　二、單科獎

　　1基地獎：全縣十大有獎課程教師200元，具體分配根據(jù)成績安排。

　　2、進步獎：如果居縣前九名獎課任教師400元，居第八名獎課任教師700元，依次加獎300元。

　　三、優(yōu)秀生獎(500分以上)

　　1，基數(shù)獎勵：如果有四個優(yōu)秀學生，集體獎勵1000元（班主任占10％，班主任占90％）。

　　2，進步獎：每增加一名優(yōu)秀學生，將獎勵500元。

　　四、良好生獎（450分以上）

　　1、基數(shù)獎：如果有6個良好生獎任課教師集體1000元（班主任占10%元，課任教師占90%元）。

　　2、進步獎：每增加一個良好生加獎300元。

　　五、及格生獎（360分以上）

　　1基地獎：底數(shù)35，集體獎500元（班主任10%，教師90%）。

　　2進步獎：每增加一名及格學生100元。

　　六、單科狀元獎及縣前十名獎

　　1、如果有一個單科狀元，獎課任教師1000元，獎班主任100元。

　　2、如果學生的分數(shù)在全縣前十名的課程中排名最高，則教師組為600元（班主任占10％）。

中考獎勵方案3

　　為提高教育教學質(zhì)量，調(diào)動教師的教學積極性，激勵學生的上進心，凝聚班級的競爭力，形成必學趕超的教學和學習氛圍。特制定本方案：

　　一、獎懲時間：

　　每學期期中、期末考試

　　二、獎懲對象：

　　七、八、九年級全體任課教師及學生

　　三、獎懲辦法：

　　1、每次考試后，學校對成績突出的教師進行獎勵。代兩個班或多個的教師，所代班級的'學科成績均在前列。獎勵該教師獎金100元。

　　2、每次考試后，學校對成績特別優(yōu)異的學生進行獎勵，獎勵該學生每人獎金50元。

　　3、年級學習成績優(yōu)秀班級獎，學校核算出班級參考學生總分平均分進行排隊設獎如下：七年級一等獎一名，二等獎二名，三等獎三名；八年級一等獎一名，二等獎二名，三等獎二名；九年級一等獎一名，二等獎一名，三等獎一名；一等獎100元，二等獎80元，三等獎60元，獎金由班主任支配。

　　4、以上三項獎金由學校支付。

　　本方案由教導處起草，校委會研究決定，教代會通過，由教導處操作實施，解釋權(quán)歸校委會。

中考獎勵方案4

　　一、指導思想

　　為了調(diào)動九年級教師的工作積極性，進一步提高學校教學質(zhì)量，切實提升學校聲譽，確保每個學生能夠在中考中考出最理想的成績，都能上一所適合自己發(fā)展的高一級學校，特擬定20xx年中考獎勵方案。

　　二、奮斗目標

　　1、學校綜合評估占全區(qū)前四名。

　　2、各班重點高中分配指標：區(qū)一中每班7人，二中每班8人。

　　3、高級中學、區(qū)三中招生任務各班分別9人、7人。

　　三、獎勵辦法

　　1、班級獎

　　考a類生3000元／生襄陽市四中、五中每人1500元。區(qū)一中每人700元。區(qū)二中每人500元。高級中學、區(qū)三中每招1人獎100元。凡應該上區(qū)一中、二中、高級中學、三中的學生，流入襄陽市高中，不計算獎金（四中、五中除外）。區(qū)一中推薦招生考到前150名視為四中、五中學生。（不重復計獎）

　　2、學科獎

　�。�1）綜合評估占全區(qū)前四名的學科獎1500元／人外出參觀考察（不重復計獎）；若全體教師都能外出學習，另獎該組教師300元，外出考察由學校統(tǒng)一確定地點，無論任何理由不外出的，不再享受此項獎勵。

　�。�2）團結(jié)協(xié)作獎：學科在全區(qū)綜合評估中占1—5名的'組，第一名將每位1500元，每低一個名次減300元。備課組長加50%獎勵。

　�。�3）單科獎前126名。1—35名每人獎30元，36—77名獎20元，78—126名獎10元（雙班各占一半，地理、生物取教師平均數(shù)）。

　　（4）單科名次獎1—6名分別獎120元、100元、80元、60元、40元、20元。

　　（5）體育中考獎單列：

　�。ㄒ唬┲锌�1—35名的學生30分每生獎50元，27—29.5分每生獎40元，24—26.5分每生獎30元，36—77名的學生30分每生獎40元27—29.5分每生獎20元，24—26.5分每生獎10元127---滿30分每生獎20元27—29.5分每生獎10元24—26.5分每生獎5元。

　�。ǘ�）體育中考全區(qū)綜合占位第八名獎1000元，每上一位獎300元，每下降一位扣200元。

　�。ㄈ�）每招一名體育特長生獎200元。

　�。�6）班主任按一中、二中完成指標分別獎300、260、200、150、100、80元。

　�。�7）校長、年級主任達到奮斗目標獎3000元，每超一個名次加500元，否則扣200元。

　　（8）以去年開學人數(shù)為基數(shù)，每流失一人扣50.

　　3、突出貢獻獎

　�。�1）完成區(qū)一中、二中分配任務的班級，獎勵該班教師每人1500元外出參觀學習（不外出的與“學科獎”中的第一條同等對待）。

　�。�2）超額完成區(qū)一中指標的，每超一人獎1500元。（一中、二中完不成任務的班級每少一人分別扣300元、200元）。

　�。�3）學科組綜合評估超過20xx年中考學科綜合評估的學科組，每進步一位獎勵同組每人500元，組長另加二分之一。

　�。�4）①考入?yún)^(qū)一中人數(shù)最多的班級（學生沒有流失到市內(nèi)高中）的班主任推薦位市級模范，出現(xiàn)并列的看考入?yún)^(qū)二中的人數(shù)，類推。②中考評估在全區(qū)最靠前的學科第一名教師推薦位區(qū)級模范。英語組教師綜合評估前八名且學科第一名教師可享受②中的同等待遇。（教研室分數(shù)未公布之前按九年級幾次大型考試個人積分和全區(qū)占位積分之和，最高的推薦為模范教師，出現(xiàn)并列的，綜合指數(shù)高的教師為模范教師）。

　�。�5）若考前撲捉到消息在考卷中出現(xiàn)，根據(jù)分大小獎勵該教師100—200元。（考前自己學校講過不計獎）

　　4、對教師的評估

　�。�1）每班前45名（計450名）參加評估，中考成績一拖二，算小積分，（雙班以兩個班積分之和排位，而不是以積分所排名次之和排位）。作為下學期九年級教師聘任依據(jù)。100分記8分，95—99.5記6分90—94.5記5分80—89.5記4分70—79.5記3分60—69.5記2分50—59.5記1分30—49.5記0.5分30分以記0.3分凡被區(qū)三中錄取的按本班學科平均成績70%計分，帶雙班優(yōu)班×60%+次班×40%，帶三個班按優(yōu)中差3:4:3計個人總分，帶四個班按優(yōu)良中差4:2:2：1計入個人總分。按前126名積分1—35名計3／生36—77計2.5／生78—26計2／生

　　（2）區(qū)一中優(yōu)錄后且在區(qū)一中學習的學生成績按a類學生成績計分，其他按中考實際成績計分。

　　5、對班主任的創(chuàng)優(yōu)評估

　　教學創(chuàng)優(yōu)以上學期期中、期末考試以及下學期、中考一拖二、過一中線以上計5分／生（若優(yōu)錄按一中正取計分，過二中線計4分／生，過高級中學線計3分／生，凡被六中、三中錄�。ㄒ越毁M為準）計2分／生）此項評估作為聘任為班主任的一個依據(jù)。

　　6、招生獎

　　（1）保證100%的學生填區(qū)高中志愿的，獎勵班主任每人100元，（達到四中、五中錄取分數(shù)線的除外），否則沒出現(xiàn)一生填報區(qū)外高中，扣班主任50元。

　�。�2）①凡區(qū)內(nèi)高中招生完成36人／班，獎班主任3000元，班級20xx元每增加1人班主任另獎500元，班上獎1000元，類推，每少1人班主任扣300元，班級扣200元，領導、班主任、教師向區(qū)外學校推薦1人，分別從中考獎或者績效工資中扣1000元、800元、600元②校長、年級主任完成36×7=252人獎3000元，每超1人獎100元每少1人扣300元③凡招生完不成36人的班主任（區(qū)內(nèi)高中）下學年不在擔任九年級班主任工作。

中考獎勵方案5

　　一、獎勵對象：

　　初三所有中考科目任課教師、初三班主任、特長生指導教師、學校相關(guān)行政領導。

　　二、獎勵原則

　　公平、公開、公正；團結(jié)協(xié)作，鼓勵拔尖；體現(xiàn)多勞多得，優(yōu)質(zhì)優(yōu)酬。上不封頂下不保底。

　　三、參照標準

　　1.中考成績；2.教師工作量；

　�。�茂峰學校20xx屆中考獎勵方案）

　　四、獎金總額

　　升入所列升學目標之中學人數(shù)乘以相對應的獎金額

　　五、計獎項目及獎金分配明細

　　1.中考目標達標獎；（激勵老師團結(jié)協(xié)作的團隊精神）本屆升重率達到43%(13、14屆升重率為基數(shù))獎九年級科任教師（含體、音、美教師）人均400元。超43%獎九年級科任教師（含體、音、美教師）人均500元；不重復計獎。

　　2.滿分獎：（激勵教師注重尖子生的培養(yǎng)）語文、數(shù)學、英語獎科任教師500元/生；物理、化學獎科任教師300元/生；政治、歷史獎科任教師100元/生；體育、美術(shù)、音樂中考成績滿分獎科任教師50元/生。

　　3.學科達標獎：（鼓勵科組齊心協(xié)力力求成績整體提高）年級學科平均分達到：語文80分，數(shù)學74分，英語58分，政治51分，物理52分，化學54分，歷史38分，體育43分，獎科任教師800元.

　　4.班級單科均分達標獎；（鼓勵教師認真鉆研本學科的知識努力提高本學科的教學成績）根據(jù)我校實際，九年級四個班分為a.b.c三個層次（a為九（1）班，b為九（2）班，c為九（3）(4)班。）

　　單學科如若超過上面所定平均成績；獎科任教師800元/人。若某學科達不到上述標準，但達到區(qū)前五名時仍按上述進入獎勵。

　　5.特長生獎：體、音、美特長生每考入一名（以錄取通知書為準）；獎該特長科指導教師相應獎金（實驗、華羅庚、東江）180元/人；（惠高、博高、華僑）150元/人。美術(shù)、音樂科目指導教師不再參與其它項目的獎金分配。

　　6.中考管理獎：（用于獎勵蹲點領導及班主任管理工作）總獎金的'7%用于中考管理獎，其中3%蹲點領導；4%獎給班主任。班主任獎金分配按5:4:3:3。即一班：二班：三班：四班。其中一班升重率達95%，二班升重率達60%，三班，四班升重率達15%。若均未達標則用各班實際升學人數(shù)組成比例發(fā)放。行政獎金按6:5:4。即主管校長：教導主任：其他在九年級任課的校行政領導。

　　7.貢獻獎：（肯定所有九年級科任教師的勞動，同時體現(xiàn)多勞多得的分配原則）科任教師按所帶學科分值（語文、數(shù)學、英語各120，物理、化學各100，政治70，歷史50，體育52.5）占總分732.5的權(quán)重計算：即：

　　甲項=（獎金總額—項目1、2、3、4、5、6）×20%÷九年級科任教師數(shù)（除音、美教師）

　　乙項=（獎金總額—項目1、2、3、4、5、6）×60%×f/1642.5

　　（說明：分母1642.5=所有九年級任課教師在中考科目中分數(shù)之和。分子f=個人在中考科目中的分數(shù)。）

　　丙項=（獎金總額—項目1、2、3、4、5、6、7之甲乙）×數(shù)所任科課時數(shù)/九年級所有課時

　　甲項+乙項+丙項=教師個人所得貢獻獎數(shù)

　　本方案未盡事宜，由董事會、校長室協(xié)調(diào)解決。解釋權(quán)在校董會.

中考獎勵方案6

　　為全面貫徹黨的教育方針，全面實施素質(zhì)教育，充分調(diào)動教師的工作積極性，不斷提高我校畢業(yè)班教學質(zhì)量，依據(jù)《修水縣20xx年中考質(zhì)量評估方案》，特制訂本方案。

　　一、學校分類

　　詳見《修水縣20xx-2015學年義務教育階段教學質(zhì)量監(jiān)控與評價方案》

　　二、評估項目

　　詳見《修水縣20xx-2015學年義務教育階段教學質(zhì)量監(jiān)控與評價方案》

　　三、計獎辦法

　　詳見《修水縣20xx-2015學年義務教育階段教學質(zhì)量監(jiān)控與評價方案》

　　四、獎勵項目

　　1、優(yōu)勝獎。若本年度教學質(zhì)量評估獲縣“優(yōu)勝獎”或“進步獎”，除縣局8000元或3000元獎金外，學校給予同等金額獎金。

　　2、排名獎。20xx年中考質(zhì)量總評估成績列同類校第一名獎金8000元，第2－4名獎金分別7000元，6000元，5000元，從第五名開始每退一名減獎金500元，10名（含10名）后不發(fā)該項獎。

　　3、班級綜合獎。（1）班級總分均分達到市總均分獎金1500元，每超過1分加獎50元；（2）班級全科合格率達到縣平均全科合格率，獎金100元/科，每進5位加獎50元/科。

　　4、優(yōu)生獎。（1）前700名獎。每班任務數(shù)4人，完成基數(shù)獎金1000元，每增加1人，加獎300元；（2）前100名獎。學生總分名列全縣1—20名者，每個獎金500元，21—50名者，每個獎金300元，51—100名者，每個獎金200元。

　　5、學科獎。（1）班級單科綜合評估分達縣學科綜合評估分的平均分，獎金300元，在此基礎上每超過1分，加獎50元。（2）班級單科平均分達市平均分，獎金200元；每超過1分加獎20元。（3）體育中考獎。總分及格率排名居同類校第10名獎金300元，每進（退）一個名次加（減）50元，退至13名不享受體育中考獎。

　　五、獎金分配

　�。�、管理獎獎金分配。校長、分管副校長、教務主任分別按本方案獎勵項目１－5項所有獎金總額的4%、4%、3%、駐班領導得本班獎金的3%，由學校另行發(fā)放。班主任抽取本班獎金總額的5%。其余部分按下列條款分配到班級和科任教師。

　�。病�優(yōu)勝獎獎金分配。第1項獎金的50%按班級綜合評估分比例分配到班級，剩余部分按：（獎金總額÷教師年度工作量總和）×某教師年工作量折分配給全校教師。

　�。场�班級獎獎金分配。獎勵項目第1項獎金的50%和第2項獎金，按班級綜合評估分分配到班級；3－4項獎金直接到班級；班級總獎金＝（優(yōu)勝獎＋排名獎）÷班級綜合評估分之和×班級評估分＋（班級綜合獎＋優(yōu)生獎）

　　4、科任教師獎分配。

　　（1）學科獎直接發(fā)放到每個獲獎科任教師（政治：歷史＝7：5，生物：地理＝1：1）；

　�。�2）班級總獎金95%按如下比例分配到本班科任教師語文：數(shù)學：英語：物理：化學：政治：歷史：生物：地理＝120：120：120：100：100：70：50：35：35

　　六、處罰法則

　　1、班級總分平均分末達到縣總分平均分或者末完成前700名優(yōu)生基數(shù)的班級，不享受1－4項獎金。

　　2、各班總分前10名，如單科平均分與第一名比差5分（含5分以內(nèi)）得前700名的全額獎金，差5—8分扣前700名獎金的四分之一，8—12扣獎金的二分之一，差12分以上者不得獎（分差均以百分制計算，所扣獎金由本班其余科任按分值重新分配）。

　　3、班主任、駐班領導未完成規(guī)定的備考任務者，不享受班主任獎、駐班獎。

　　4、班級學科綜合評估分低于縣學科綜合評估分20分（折合100分制）以上的教師不享受任何中考獎金，低于25分以上的.教師，年度評優(yōu)一票否決。

　　5、學校綜合評估排名位列全縣倒三，取消所有中考獎，教學管理人員、班主任本年度不得評優(yōu)、評先。位列全縣末位，分管校長、教務主任引咎辭職。

　　七、有關(guān)說明

　　1、計算班級綜合評估分，學科平均分等，按《修水縣20xx-2015學年義務教育階段教學質(zhì)量監(jiān)控與評價方案》計算方法，將“�！备臑椤鞍唷�。鞏固率以本學年入學數(shù)為基數(shù)。

　　2、各班、各科任評估站隊成績好壞不以所謂客觀理由為借口，所有評獎數(shù)據(jù)均以以縣教育科學研究室發(fā)文數(shù)據(jù)為準。

　　3、各獎勵項目均不含體育分，優(yōu)惠加分。

　　4、校發(fā)中考獎金總額上限（不含教體局獎金）24000以內(nèi)如實發(fā)放，超過部分按比例核減。

　　5、各班獎金由教務處統(tǒng)一核算后，在全縣中考總結(jié)會后一星期之內(nèi)發(fā)放。

　　6、班級中考總評估分、學科評估分名列本校第一，且居全縣上游的班主任、科任教師直接推薦為本年度的縣級優(yōu)秀班主任、優(yōu)秀教師。

　　7、今后制訂每年度中考獎勵方案均參照教體局相應年度的獎勵項目和本方案的獎金標準執(zhí)行。

　　八、本方案解釋權(quán)屬溪口鎮(zhèn)中學教務處

中考獎勵方案7

　　本獎勵方案由四部分組成：

　　一是單科綜合成績市名次獎

　　二是班集體成果獎

　　三是藝體重中獎

　　四微機教師學生過關(guān)獎。

　　一、單科綜合成績市名次獎

　　按各學科市名次（全市44個單位），全市第一名獎800元，第二名700元，第三名600元，第四名500元，之后每下降一個名次，少獎10元。

　　二、班集體成果獎

　　根據(jù)各班重中上線人數(shù)（含藝體重中）、前7500名上線人數(shù)，按照重中每上線一人獎勵40元、前7500名每上線一人獎勵30元的辦法獎勵到班級集體，首先獎勵班主任抽取10%，剩余的`再根據(jù)中考各學科的工作量權(quán)重分配，教多個班的，參與每個班的分配。分配比例：語數(shù)英0.5，理化0.333,史政地生0.25；地理生物按6個班政史總額平均到1個班，再按所教班數(shù)分配。

　　三、藝體重中獎

　　按考取重中人數(shù)，對音體美專任教師進行獎勵，考取藝體重中每人獎勵150元，直接獎勵到專任教師。

　　四、微機教師學生過關(guān)獎

　　謝金輝獎200元。

　　備注：

　　1、因沒考理化生實驗，取消了07年理化生實驗教師、實驗員每人30元的決定。

　　2、教導主任1人、負責畢業(yè)班的校委會1人，級部主任1人各抽獎金200元。

　　3、核算分配小組成員：王汀王樹亮朱德良李華鋒

中考獎勵方案8

　　為進一步調(diào)動教師的工作積極性，倡導團結(jié)協(xié)作的工作氛圍，激勵教師科學、高效地組織復習迎考工作，獎勵先進，特制訂中考獎勵方案如下：

　　一、總奮斗目標及獎勵措施：

　　獎勵目標：平均分第4名；優(yōu)秀率5名；及格率第4名；總差生率第4名。

　　獎勵措施：按個項計算，達到目標，每位任課教師獎勵10元，上升一個名次加10元。（最差學科教師除外）

　　二、各學科成績目標：

　　目標：各學科單項目標均為第6名，從第五名依次設獎，單項目標達第五名的學科教師獎勵10元，依次為20元，40元，60元。凡單項名次在第7名以下者（第8名起），在其他達到目標項中依次扣除5元，10元，20元，30元和50元。

　　三、考取唐山一中目標獎勵：

　　1、凡達到唐山一中錄取線1人，每位任課教師獎勵100元。（該生成績中，學科成績達不到優(yōu)秀的教師除外）。

　　2、凡達到唐山一中錄取線2人，每位任課教師獎勵200元。（該生成績中，學科成績達不到優(yōu)秀的'教師除外）。

　　3、凡達到唐山一中錄取線3人，每位任課教師獎勵300元。（該生成績中，學科成績達不到優(yōu)秀的教師除外）。

　　四、班主任特別貢獻獎：

　　凡在統(tǒng)考中，班級總體成績進步顯著或優(yōu)生成績進步顯著，一次性獎勵班主任50元。

　　五、教師特別貢獻獎：

　　凡在中考中，三率一分總成績最好的學科中的最好個人，一次性獎勵50元。

　　中考獎勵方案（二）

　　一、指導思想

　　為了全面提升初中的教育教學質(zhì)量，為了滿足廣大人民群眾求學的要求，為了把初中做成精品，為了調(diào)動每一位畢業(yè)班教師的工作積極性和創(chuàng)造性，使畢業(yè)班的優(yōu)秀率、八科（含體育）一次性合格率、及格率在原有基礎上得到大幅度提高，力爭我校中考綜合排名較上一年度大幅提升，特制定如下中考獎勵方案。

　　二、任務劃分

　　1、班級任務：

　　班級

　　一中實驗班分數(shù)線

　　一中普通班分數(shù)線

　　普高線最低建檔線

　　備注

　　三、獎勵原則

　　1、堅持公開、公平、公正的原則，大力推導教師之間的團結(jié)協(xié)作，同時又鼓勵教師拔尖，講究效率，兼顧公平。

　　2、堅持多勞多得、優(yōu)質(zhì)優(yōu)酬的原則，中考基本獎勵與一中實驗班拔尖考試獎勵相并存。中考突出達一中線人數(shù)，突出八科（含體育）一次性合格率的整體效果，突出分班達標。

　　四、獎勵依據(jù)

　　1、以市教科局公布的**年初中畢業(yè)會考成績?yōu)闇省?/p>

　　2、以市教育局基教科劃定的錄取分數(shù)線為準。

　　五、獎勵辦法

　　1、全縣綜合排名獎勵（按全市各學校成績統(tǒng)計表上的為準）

　　中考綜合排名進入全縣第十名不另獎年級組，第九名獎年級組3000元，第八名獎年級組5000元，第七名獎年級組10000元，第六名獎年級組15000元，第五名獎年級組20000元，以此類推進行獎勵。

　　2完成指標獎勵：

　�。�1）班級獎3000元，班主任先提取160元再進行分配，語、數(shù)、外三科教師每科獎勵480元，物理教師獎勵320元，化學獎勵280元，文綜科目老師各獎300元，體育老師獎200元。

　　（2）全年級達一中實驗班、普通班、普高線（特指普班達線）人數(shù)超過基本指標，每超過2人，獎年級組1000、800、500元。

　�。�3）未完成指標，學校酌情處理。

　　3、參加一中實驗班考試，每超錄取錄取1人獎年級組1000元。（分配獎金時重點考慮班主任、所考科目的任課老師和體育老師）。

　　4、目標管理獎：

　　完成指標，獎九年級主管領導800元，獎年級組長500元、班主任300元。

　　5、科單獲全縣前六名：

　　中考科目優(yōu)秀率或及格率進入全縣學校排名前六名另設單科獎勵。獎勵辦法：第六名獎任課老師300元，第五名獎400元，第四名獎600元，第三名獎800元，第二名獎100元，第一名獎20xx元。

　　6、當年級組完成基本升學指標但某班未完成指標，或年級組未完成基本指但班級完成了指標，由學校及年紀組根據(jù)本方案，在具體分配辦法中確定標準。

　　六、說明

　　1、本方案的解釋權(quán)屬學校行政會

　　2、本方案只適應于**年；

　　3、中考獎金在同年教師節(jié)發(fā)放，因個人原因離開學校的老師視為自動放棄獎勵。

中考獎勵方案9

　　一、指導思想

　　為進一步提高教育教學質(zhì)量，增強學校競爭和生存能力，調(diào)動教師的工作積極性，特擬定20xx年中考獎勵方案。

　　二、任務目標、獎勵辦法

　�。ㄒ唬┮恢衅胀ㄤ浫∩�

　　中考升學總目標：升入一中人數(shù)60人。學校將指標分解到各班，每班基本指標為15人，以一中發(fā)放錄取通知書為準。15人（不含15人）以下每生按50元計算。完成指標每生獎金100元，第16個獎金300元，每增加一個遞增100元。

　�。ǘ�）一中推薦生

　　每考取一名一中推薦生，獎勵20xx元，抽取50元獎給班主任。

　�。ㄈ�）地理、生物、體育、信息技術(shù)按會考或中考成績?nèi)�校掛鉤，第一名獎金300元，第二名獎金100元，第三名0元。音樂、體育、美術(shù)每升入一名汶上一中特長生獎金100元，獎給有關(guān)學科任課教師。

　�。ㄋ模┓止茴I導獎：對相關(guān)級部的分管領導，按升入一中人數(shù)計算，完不成指標，獎金為0。60—69人，每生10元；第70—79人，每生50元；80人以上，每生100元。

　　三．獎金分配辦法。學校按照上述獎勵標準，將獎金發(fā)放到各班，該班獎金的`10％獎勵給班主任，剩余部分獎勵給該班中考學科任課教師，按照全縣中考單科名次，按等級發(fā)放。

　　四、中考獎金不得平均發(fā)放，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，學校將予以沒收，并對有關(guān)人員提出批評。

　　五、榮譽獎

　　中考全縣排名將作為評優(yōu)樹先的重要依據(jù)，對在中考中取得優(yōu)異成績的教師，學校將優(yōu)先考慮授予優(yōu)秀教師等稱號，每班考取一中及職業(yè)中專學生數(shù)，為評選優(yōu)秀班主任的依據(jù)。凡成績差者，不得評為優(yōu)秀。

中考獎勵方案10

　　為全面提高我縣教育教學質(zhì)量，激發(fā)教師工作的熱情，激勵先進，特制定盤縣中考升學獎勵制度：

　　一、獎勵原則：

　　1、堅持客觀、公正、公平、公開的原則。

　　2、堅持優(yōu)質(zhì)多得、多勞多得、實績重獎的原則。

　　3、堅持提高高分數(shù)段的原則。

　　二、獎勵對象：

　　盤縣普通初中

　　三、計算獎勵數(shù)據(jù)要求：

　　1、以應屆生數(shù)據(jù)來計算各項獎勵的指標數(shù)據(jù)。

　　2、計算出的同一考生的多次獎勵金額，從高獎勵（不重復獎）。

　　3、獎懲細則中的4、5、6、7需在學校人數(shù)達全縣總?cè)藬?shù)的1%時適用，否則不參與此項獎罰。

　　四、獎懲細則：

　　1、單科獎：

　　單科成績獲全市第一、二、三名，分別獎勵學校8000元、6000元、4000元。單科成績獲全縣第一名，獎勵學校3000元。

　　2、總分排名獎：

　�、僦锌伎忌�總分（錄取高中分數(shù)）在全市獲第一至十名，分別獎勵學校20000元、10000元、9000元、8000元、7000元、6000元、5000元、4000元、3000元、20xx元。

　�、谥锌伎忌�總分（錄取高中分）在全縣獲第一到第十名，分別獎勵學校6000元、5000元、4500元、4000元、3500元、3000元、2500元、20xx元、1500元、1000元。

　　3、總分惠民獎：

　�、僦锌伎忌�總成績在當年總分的85％以上的學生，每有1人獎勵學校200元。

　�、谥锌伎忌�總成績在當年總分的60％以上（不含成績在總分的85％以上的學生數(shù)）的學生，每有1人獎勵學校40元。（約有總?cè)藬?shù)的30%）

　　4、學科（文化課）均分進步獎：

　　各學科以全縣平均分為基礎，各學校該科平均分與縣平均分的差值為“距離值”，用當年的距離值減去上年的距值得“進退值”，各科“進退值”之和的平均值為正則獎，獎勵金額為：進退值*300。

　　5、總分惠民進步獎：

　　當年該校中考考生總成績在總分60％以上的人數(shù)的比率減去去年該校中考考生總成績在總分60％以上的`人數(shù)的比率，差值為正則獎，獎勵金額為：差值百分點*300。

　　6、總分惠民退步罰：

　　當年該校中考考生總成績在總分60％以上的人數(shù)的比率減去去年該校中考考生總成績在總分60％以上的人數(shù)的比率，差值為負則罰，處罰金額為：差值*300。

　　7、學科（文化課）均分退步罰：

　　各學科以全縣平均分為基礎，各學校該科平均分與縣平均分的差值為“距離值”，用當年的距離值減去上年的距值得“進退值”，各科“進退值”之和的平均值為負則罰，處罰金額為：進退值*100。

中考獎勵方案11

　　一、 發(fā)放對象：

　　九年級語文、數(shù)學、英語、歷史、地理、生物、政治、物理、化學、信息、體育、xx、美術(shù)教師，分管領導（指包級教干）。

　　二、 發(fā)放原則：

　　以班為單位，根據(jù)各學科分值比例和升學完成情況綜合發(fā)放(因?qū)W校暫沒有明確工作量政策，此次獎勵暫不考慮工作量計算)。

　　三、班級獎金標準：

　　班級獎金總額＝嵐山一中獎金總數(shù)除以升入嵐山一中總?cè)藬?shù)（4個班的），再乘以本班升入嵐山一中人數(shù)（全部指統(tǒng)招生）。

　　四、 獎金分配辦法：

　　1、管理人員獎：在所有學生正式錄取嵐山一中的前提下，由學校按本年級獎金總額的.20%作為本年級班主任獎，分管領導按年級獎金總額的5%進行獎勵，其余領導和六七八年級教師按年級獎金總額的5%進行獎勵（此項獎勵完后，剩余獎金獎勵學科教師）。

　　2學科教師獎：按學科分數(shù)占中考總分的比例：（略）

　�。▁x美術(shù)特長生另計，如不計算，暫按每科0.2計算）。

　　五、幾點說明

　　1本方案未列出其它特殊情況，由校長辦公室決定。

　　2本課程僅適用于20xx年畢業(yè)班。

　　3日照三中獎金和嵐山一中獎金同樣計算辦法，并入一起發(fā)放。

中考獎勵方案12

　　為更好的激發(fā)學生學習興趣，提高學生的學習成績，在學校組織的月考﹑期中考試﹑期末考試對取得下列成績的進行獎勵：

　　一、總分優(yōu)秀獎

　　1、特等獎：在全年級的排名前6名的學生。（其中總分和各科目成績必須達到80%及以上，若某學生總分或各科目有1～2科的得分不達標則獎項降一級，順延）。

　　2、一等獎：在全年級的排名前18名的學生。（其中總分必須達到總分的75%及以上和各科目成績必須達到70%及以上）。

　　3、二等獎：在全年級的排名前30名的學生。（其中初一年級需考得總分的70%及以上和語文、數(shù)學、英語各科目成績必須達到60%及以上；初二年級需考得總分的`70%及以上和語文、數(shù)學、英語、物理、地理、生物各科目成績必須達到60%及以上；初三年級需考得總分的70%及以上和思想品德、語文、數(shù)學、英語、物理、化學、歷史各科目成績必須達到60%及以上）。

　　4、三等獎：在全年級的排名前30名的學生。（其中需考得總分的65%及以上和各科目成績（兩門科目以內(nèi)）必須達到50%及以上）。

　　二、顯著進步獎：

　　1、在年級排名中比上次顯著提升的。（由班主任挑選，年級把關(guān)；初一、二年級不超過4人/班，初三年級不超過3人/班。）

　　2、和上次考試相比總分提高30分以上。

中考獎勵方案13

　　為全面推進初中畢業(yè)班工作,加強學校教育教學工作,挖掘優(yōu)質(zhì)教育資源,調(diào)動教師教學積極性,促進教育質(zhì)量的提高,樹立質(zhì)量興校的辦學意識,為高一級學校培養(yǎng)更多、更優(yōu)的人才,特制定《中考獎勵方案》。

　　一、獎勵的基本原則

　　1、實施目標管理:達標有獎,超標重獎。

　　2、加強團隊建設:既獎年級整體,又獎教師個體,學科獎勵到科。

　　3、堅持精簡、效能的原則:化繁為簡,易于操作。

　　4、分級管理的.原則:獎金分配的具體細則由年級組自行制定。

　　二、年級組中考目標及其獎勵

　　1、面向全體學生,堅持保學控流。中考參考率99%以上(以應參加中考的學籍人數(shù)為基準)。

　　2、堅持教書育人。班風優(yōu)良,學風濃厚,學生無違法行為,無嚴重違紀行為。受到學校箭以上處分的人數(shù)低于年級學生總?cè)藬?shù)的百分之三。

　　3、同時完成本條1、2款二項指標,中考合格率全區(qū)第一,按年級任課教師總?cè)藬?shù)的1500元人的標準給予年級組集體獎勵。每下降一個名次,減少獎金200元人,獎勵到區(qū)內(nèi)第四名止。

　　4、中考合格率居區(qū)內(nèi)三所完全中學第一,按年級組任課教師總?cè)藬?shù)800元人的標準;中考合格率居區(qū)內(nèi)三所完全中學第二,按年級組任課教師總?cè)藬?shù)600元人的標準,給予年級組集體獎勵。

　　5、三年鞏固率達99%,獎勵每班1000元。

　　以上獎勵不重復計獎,就高不就低。

　　三、進步獎

　　以市平合格率為基礎,達市平獎勵年級組20000元,超市平1個百分點獎勵5000元,當達到區(qū)合格率前四名時每上升一個名次獎金提高20%,全區(qū)第一名獎金加倍。

　　四、優(yōu)生獎:

　　初三畢業(yè)生中考學生成績達到一類重點線,按800元人的標準,達到二類重點線按600元/人的標準計發(fā)獎金給年級組。

　　五、學科優(yōu)秀獎

　　1、凡中考學科成績合格率達到或超市平(到科不到人),且在全區(qū)校合格率排第一名的,每一科獎金1000元/人。第二名分別減半,第三名均為300元/人。

　　2、中考學科成績優(yōu)秀率居全區(qū)第一,每一學科獎勵500元/人,獎勵到備課組。第二名減半。

　　六、獎金分配的基本原則

　　1、凡集體目標獎,一律以成績和課時為標準發(fā)放到人。分配細則在學校指導下由年級組制定,并報學校審定。

　　2、參與獎金分配的人員為初三年級任務任課教師(參與獎金分配的人員為初三年級任務任課且考試分數(shù)記入升學總分的教師,初二生、地和納入升學分數(shù)初三體育任課教師則按分數(shù)比例分配獎金)。聯(lián)點的行政干部可享受年級目標獎的基本獎金,但不得高于年級組的人平獎金。

　　七、本辦法自教代會通過之日起執(zhí)行,三年之后再修訂,其解釋權(quán)歸校長室。

　　2、花雨中學師生觀看奧運火炬?zhèn)鬟f活動實施方案

　　為組織師生觀摩2008年奧運火炬?zhèn)鬟f活動，親身體驗奧運激情，以實際行動接受愛國主義教育，確保觀摩活動安全有序，制定本方案。

　　一、活動組織工作機構(gòu)

　　總指揮：xx 副總指揮：xx

　　分段負責人：B段（萬家麗路西幅）xx

　　D段（萬家麗路東幅）xx

　　安全護衛(wèi)：xx

　　教職工考核：xx

　　二、活動時間：

　　預演時間：2016年5月15日（周四）下午1：30到場（1：00出發(fā)）

　　傳遞時間：2016年6月2日（周一）下午2：00到場（1：30出發(fā)）

　　三、活動地點：

　　B段（萬家麗路西幅長沙道中心線）全長800米

　　初二、高二年級師生、后勤行管人員

　　D段（萬家麗路東幅華雅酒店正門口）全長600米

　　初一、高一年級、職高部全體師生

　　四、參加人員：

　　高一、高二、初一、初二、職高部全體師生。全體后勤行管人員。

　　五、組織分工：

　　x：負責組織召開相關(guān)會議，明確職責要求，現(xiàn)場總指揮。

　　x：負責參加人員的登記造冊，學生文明風紀的教育，學生組織。

　　x：負責與辦事處聯(lián)系，領取宣傳標語、旗幟。

　　六、活動要求：

　　1、各年級要召開會議，將任課教師安排到班，確保往返安全有序。

　　2、除畢業(yè)班任課教師外，其他教職工必須參加本活動，任課教師由年級組考勤，鄭春香督查，行管后勤人員由易科領隊并考勤。缺勤人員扣發(fā)相關(guān)津貼50元，病事假扣發(fā)30元。

　　3、班主任要加強學生的文明風紀教育。學生的著裝一律為校服。舉止文明。禁止嬉戲昨；禁止追逐火炬?zhèn)鬟f人員；禁止要求與傳遞手及其他人員合影、簽名；禁止私自離隊。

　　4、全體師生必須按時到指定地點集合，整隊出發(fā)，不準遲到。

　　5、活動結(jié)束后，全體師生整隊返校。5月15日（周四）下午返校后自第六節(jié)課起上課。6月2日下午七八節(jié)照常上課。

　　6、所有宣傳展牌、旗幟在活動結(jié)束后，統(tǒng)一交學校。由李琪負責收取。

中考獎勵方案14

　　一、獎懲時間：

　　每學期期中、期末考試

　　二、獎懲對象：

　　七、八、九年級全體任課教師及學生

　　三、獎懲辦法：

　　1、每次考試后，學校對成績突出的教師進行獎勵。代兩個班或多個的.教師，所代班級的學科成績均在前列。獎勵該教師獎金100元。

　　2、每次考試后，學校對成績特別優(yōu)異的學生進行獎勵，獎勵該學生每人獎金50元。

　　3、年級學習成績優(yōu)秀班級獎，學校核算出班級參考學生總分平均分進行排隊設獎如下：

　　七年級一等獎一名，二等獎二名，三等獎三名；八年級一等獎一名，二等獎二名，三等獎二名；

　　九年級一等獎一名，二等獎一名，三等獎一名；

　　一等獎100元，二等獎80元，三等獎60元，獎金由班主任支配。

　　4、以上三項獎金由學校支付。

　　本方案由教導處起草，校委會研究決定，教代會通過，由教導處操作實施，解釋權(quán)歸校委會。

中考獎勵方案15

　　一、優(yōu)秀生獎：

　　名額按學生總?cè)藬?shù)的5％，分一、二、三等，比例為1：2：3。獎品以300：200：100元的標準進行。

　　二、進步獎：

　　1、每個普通班2名，是該班優(yōu)秀生以下成績最好的兩名，每名50元的.標準；

　　2、每班選出成績進步較大的1名，優(yōu)秀班干部1名,德育標兵1名，給予獎勵；說明：

　　（1）以期中期末考試成績合成名次作參考；

　　（2）在校有違紀記錄的學生不得獎金。

【中考獎勵方案】相關(guān)文章：

中考獎勵方案08-08

中考獎勵方案【實用】06-29

中考獎勵方案【通用】06-30

中考獎勵方案【必備】06-30

中考目標獎勵方案10-27

中考獎勵方案【合集】06-30

學校中考獎勵方案優(yōu)秀11-28

中學中考目標獎勵方案12-23

【精品】中考獎勵方案2篇12-29

中考獎勵方案精品15篇06-30