女工上班時(shí)接受培訓(xùn)辭職時(shí)被扣工資合法嗎？

　　劉女士辭職，公司以曾對(duì)她進(jìn)行培訓(xùn)為由扣一個(gè)月工資。高區(qū)勞動(dòng)仲裁院認(rèn)為，此類(lèi)培訓(xùn)屬于職業(yè)培訓(xùn)或崗前培訓(xùn)，裁定公司返還劉女士的.應(yīng)得工資。

　　2013年4月，劉女士與某美容美發(fā)有限公司簽訂為期兩年的勞動(dòng)合同。期間，公司對(duì)她進(jìn)行了為期7天的崗前培訓(xùn)。去年11月，劉女士提前一個(gè)月書(shū)面通知公司解除合同，公司以對(duì)她提供過(guò)培訓(xùn)為由，扣一個(gè)月工資3800元。劉女士將公司訴上高區(qū)勞動(dòng)仲裁院。

　　高區(qū)勞動(dòng)仲裁院認(rèn)為，劉女士本身具有美容美發(fā)資格，公司所謂培訓(xùn)不過(guò)是邊上班、邊學(xué)習(xí)，沒(méi)有為此產(chǎn)生額外費(fèi)用。而且職業(yè)培訓(xùn)是《勞動(dòng)法》規(guī)定的用人單位義務(wù)，單位不能為此要求勞動(dòng)者賠償，于近日裁定公司立即向劉女士返還3800元。

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