勞動法辭退臨時工補(bǔ)償規(guī)定

　　勞動法辭退臨時工補(bǔ)償該怎么算呢?臨時工的待遇與一般的正式員工有什么差別呢?臨時工為什么不能得到很好的`保護(hù)呢?或許還有很多人并不是很了解吧，接下來小編就為您收集了這方面的知識，希望對您有幫助。

　　1995年《勞動法》實施以來，原來的“臨時工”的概念一般不復(fù)存在，因此應(yīng)將該“臨時工”理解為您單位的聘用人員。

　　1996年《勞動部關(guān)于實行勞動合同制度若干問題的通知》第14條規(guī)定：有固定期限的勞動合同期滿后，因用人單位方面的原因未辦理終止或續(xù)訂手續(xù)而形成事實勞動關(guān)系的，視為續(xù)訂勞動合同;用人單位應(yīng)及時與勞動者協(xié)商合同期限，辦理續(xù)訂手續(xù)，由此給勞動者造成損失的，該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。

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