勞動法辭退工資結算不合理如何維權？

　　勞動法辭退工資結算不合理該怎么辦呢?或許很多勞動者正在被這些問題所困擾吧，接下來小編就特意為您收集了有關勞動法辭退工資結算這方面的相關知識，希望對您有幫助。

　　網友提問：勞動法辭退工資結算不合理怎么辦?

　　律師回答：

　　1、公司沒有合法理由辭退您的屬于違法解除勞動合同，可以依據《勞動合同法》第八十七條的規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的`經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

　　經濟補償金的計算按《勞動合同法實施條例》第二十五條的規(guī)定，賠償金的計算年限自用工之日起計算。

　　2、上述要求公司不會輕易給您，只有到勞動仲裁部門申請仲裁(不收費)，通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果公司還不賠，還可申請法院強制執(zhí)行。

　　3、通過勞動仲裁解決時，還可依據《勞動合同法》第八十五條的規(guī)定，要求單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向您加付賠償金。

　　4、仲裁時，您可盡量收集一些相關證據，有利于裁定，沒有也不要緊，按《最高人民法院關于民事訴訟證據的若干規(guī)定》第六條的規(guī)定，勞動糾紛案件舉證的主要責任在用人單位，到時會責令用人單位出示有關證據，您不用擔心。

 

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