專家解答支付賠償金問題

員工辭職時，企業(yè)會辦理辭職手續(xù)，如果丟失工作時保管的物品及領(lǐng)用的工具，是否需要賠償?員工丟失物品，企業(yè)是否有權(quán)要求賠償?或者辭職時扣工資?

提問： 您好，湯老師。有個問題想咨詢一下您。我在一家小公司做庫管員，辭職時，公司盤存庫房，說是盤存虧損要扣我的工資。再者就是工作的`時候每個人都有工作工具，公司給每個人都分發(fā)工具，公司說工具缺失也要扣工資。不知道這樣扣合不合法?剛畢業(yè)參加工作很多不大懂!請湯老師指點，謝謝! 回復： 公司盤庫盤出虧損，或發(fā)放的工具丟失，要拿出證據(jù)，比如：有接管庫房時的庫存，有員工的簽字;領(lǐng)用的工具有簽字等。如果公司的證據(jù)確鑿，證明在員工在管理庫房期間確實出現(xiàn)了損失，在辭職時，可以要求員工賠償，并在工資中扣除。 一般在企業(yè)規(guī)章制度中對此都會有明確規(guī)定，即便沒有規(guī)定，勞動仲裁也會支持企業(yè)扣工資的行為。 因為，員工在工作中確實存在過失，管理庫房，保證物品的數(shù)量正確是員工的職責，無論物品是被領(lǐng)用，還是被偷走，沒有記錄，都是庫管人員的失職。 就好比在銀行工作的時候，柜員收到假錢時，只能自己賠償。所以，工作中要小心謹慎，責任心強，對待公司的物品與對待自己的工資一樣上心在意才行。

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