大陸新移民在臺求職遭歧視，招聘單位被罰10萬

據(jù)報(bào)道，臺北市一位來自大陸沿海省份，嫁到臺灣3、4年的大陸配偶，到臺灣知名連鎖咖啡店“85度C”找工作卻遭拒絕，由于涉及出生地歧視，違反臺灣就業(yè)服務(wù)法，企業(yè)遭到臺北市政府處以新臺幣10萬元罰款。

臺北市政府表示，新移民工作資格，早于2008年就業(yè)服務(wù)法第48條即放寬依親居留者，不必另外申請?jiān)S可就可以在臺工作，而在2009年間“陸委會”修正“臺灣地區(qū)與大陸地區(qū)人民關(guān)系條例”第17條及第17條之1，并廢止“大陸配偶在臺灣地區(qū)依親居留期間工作許可及管理辦法”，大陸地區(qū)的新移民只要取得居留許可者，即可在臺合法工作。

臺灣勞工局表示，臺北市是一個多元社會，新移民人數(shù)達(dá)4萬3千余人，新移民到臺灣之后，常要面對著生活、婚姻適應(yīng)不良、工作求職不易等等困難，現(xiàn)在許多公司對于新移民求職者往往以“沒有身份證”等方式明文拒絕，或以“去幫你問問公司，如果還是不行，也沒辦法”等間接拒絕回覆，讓新移民求職過程中備感艱辛。

新移民因?qū)π戮幼〉氐?法律不熟悉，合法權(quán)利得不到保護(hù)的情況真是妥見不鮮。當(dāng)合法權(quán)利受到侵犯或地方歧視的時候，新移民應(yīng)毫不猶豫地拿起法律的武器去維護(hù)自身的權(quán)利。正所謂“法律之下，同胞人人平等”。

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