163名大學(xué)生打工被層層轉(zhuǎn)手盤剝
學(xué)生們是如何被層層轉(zhuǎn)手的?勞務(wù)中介公司在層層轉(zhuǎn)手中隱含著怎樣的利益鏈?學(xué)生假期打短工應(yīng)如何規(guī)避此類風(fēng)險?近日，記者對此進(jìn)行了調(diào)查。
163名大學(xué)生寒假工工資遭克扣
李麗梅說，寒假之前，她聽同學(xué)說，該校大三同學(xué)李勇為浙江寧波的一家電子廠招寒假短期工人。每月只要在工作日內(nèi)每天工作8個小時，就可拿到1350元的底薪，平時加班按1.5倍發(fā)工資，周末加班雙倍工資，節(jié)假日加班3倍工資，一個寒假能夠掙到近3000元。
“想著是同學(xué)的朋友介紹的工作，我就動了心。”李麗梅說。1月6日晚，她和李勇介紹的其他26名同學(xué)在校門口，坐上了前來接人的大巴車。上了車，她發(fā)現(xiàn)，同他們一起坐車的，還有其他兩名學(xué)生介紹來的多所大學(xué)的很多同學(xué)，合計163人。她還了解到，負(fù)責(zé)招募學(xué)生的李勇等3人，是為鄭州芊樾人力資源有限公司(以下簡稱鄭州芊樾)服務(wù)的學(xué)生代理。
“車開動后，隨行的鄭州芊樾公司的工作人員突然說，原來說的那個寧波的工廠人招滿了，得改道去日騰電腦配件上海有限公司(以下簡稱日騰電腦)。”李麗梅說，“他們承諾這家公司的待遇和寧波的公司差不多，底薪為1280元，加班待遇跟寧波那邊一樣，學(xué)生一個月能拿到2800元工資。同學(xué)們想著都上車了，也沒有辦法，就聽從了他們的安排。”
1月7日中午，大巴車駛進(jìn)日騰電腦配件上海有限公司日騰一廠。一位自稱上海東亭勞務(wù)派遣公司(以下簡稱上海東亭)工作人員的人，開始跟學(xué)生簽合同。李麗梅說，除了原來商定的工資待遇，該公司要求每月從每名學(xué)生的工資中扣除180元的餐飲費(fèi)，80元的水電住宿費(fèi)，另外，還要求每名學(xué)生必須工作到2月6日，如提前辭職，就從工資中扣除500元。“簽完合同之后，上海東亭的工作人員就將合同全部收走，我們手上啥也沒有。”
1月8日休息一天后，1月9日同學(xué)們開始到生產(chǎn)線上工作。河南工程學(xué)院大二學(xué)生王磊(化名)抱怨說，勞務(wù)中介公司堅稱工廠是在每月15日結(jié)算上月工資，因此，他們在上班期間沒領(lǐng)到一分錢。到2月7日，他們準(zhǔn)備返校時，其他一些勞務(wù)中介公司介紹的員工在離開時，要么領(lǐng)到200元的回家費(fèi)，要么預(yù)支了500元的工資，而他們卻分文未得。
無奈之下，囊中羞澀的學(xué)生工只得多方籌集或向家中要錢，最后才順利包車返回了鄭州。然而，分別經(jīng)過2月17日和3月20日兩次發(fā)放工資后，李麗梅發(fā)現(xiàn)，他們工作一個月帶加班，只有1000多元，按照原來說定的工資計算方法，每個人都少了1000元左右。
學(xué)生王磊說，由于自己將工作量都做了記錄，按合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)，他應(yīng)該拿到2939元工資，但實際自己只拿到1651元，少了1288元。李麗梅更加不滿地說：“我在生產(chǎn)線上認(rèn)識一個陜西學(xué)校的學(xué)生，是通過其他中介進(jìn)來的寒假工，跟我一樣的崗位，加班時間比我少了許多，但最后她拿了2700元的工資，而我只領(lǐng)到1700元。從3月20日第二次發(fā)工資到現(xiàn)在，我們多次與勞務(wù)中介公司聯(lián)系，但至今沒有要回一分錢。”
學(xué)生被3家勞務(wù)中介層層轉(zhuǎn)手
學(xué)生們的工資到底被誰克扣了呢?記者隨后的.調(diào)查發(fā)現(xiàn)，這批大學(xué)生被3家勞務(wù)中介公司層層轉(zhuǎn)手，而3家公司對克扣工資等事宜各執(zhí)一詞，真假難辨。
4月9日晚，鄭州芊樾總經(jīng)理閆鵬一接受了記者的采訪。對于從寧波轉(zhuǎn)往上海的原因，閆鵬一說，他原本跟浙江寧波一家電子廠談好了，該企業(yè)按400元每人的價格向該公司支付勞務(wù)介紹費(fèi)，鄭州芊樾則向?qū)W生代理支付每人200元到300元的中介費(fèi)。“但一家工廠是跟數(shù)家勞務(wù)中介合作的，誰先將學(xué)生工送到工廠，工廠就用誰的人。由于這一批學(xué)生放假較晚，另外開學(xué)時間較早，而當(dāng)時向?qū)幉üS輸送學(xué)生的中介較多，廠方就提高標(biāo)準(zhǔn)，拒收了這批學(xué)生。我就只好趕忙聯(lián)系上海瑞捷勞務(wù)派遣公司(以下簡稱上海瑞捷)接收這批學(xué)生。”
閆鵬一說，1月5日，該公司與上海瑞捷總經(jīng)理李曉輝簽訂了合作協(xié)議，當(dāng)時協(xié)議約定，上海瑞捷以每人400元的標(biāo)準(zhǔn)向鄭州芊樾支付勞務(wù)介紹費(fèi)，且保證學(xué)生工送入工廠后，與日騰電腦老員工同工同酬。
閆鵬一說，后來他得知是上海東亭而非上海瑞捷與學(xué)生簽訂協(xié)議后，才知道，上海瑞捷又將學(xué)生轉(zhuǎn)手給了上海東亭。“對此，上海瑞捷馮經(jīng)理說，該公司是因名額用完才借用上海東亭的名額。后來我從日騰工廠的老員工問詢得知，該公司的底薪確實為1280元，但公司從未向員工征收過餐飲費(fèi)和水電費(fèi)，我懷疑餐飲費(fèi)和水電費(fèi)是東亭或瑞捷公司私自扣下的。”
閆鵬一稱，他2月底得知學(xué)生工資被扣后，就帶著兩名學(xué)生代理，前往上海瑞捷索要學(xué)生被扣工資。“可上海瑞捷稱沒扣學(xué)生一分錢，學(xué)生想怎么鬧就怎么鬧。我們在上海奔忙近一周，上海瑞捷馮經(jīng)理只見過我們兩次。我懷疑東亭扣的有一部分，瑞捷扣的更多。”
4月10日上午，記者致電上海瑞捷總經(jīng)理李曉輝。李曉輝稱，該公司除了賺取上海東亭提供的招募費(fèi)用之外，并未扣除學(xué)生的工資。對于學(xué)生所稱個人工資被扣1000元左右的說法，他表示一方面學(xué)生計算出的工資不準(zhǔn)確，另外，他在忙著與日騰電腦、上海東亭以及鄭州芊樾進(jìn)行溝通，查明情況。
隨后，記者聯(lián)系日騰電腦負(fù)責(zé)人事的王秀珍課長。王秀珍說，該廠早已將寒假學(xué)生工的工資及其工資詳單交給勞務(wù)中介或?qū)W生本人，對于記者提出的其他問題，她稱自己不清楚。
半個小時后，記者接到自稱上海東亭王經(jīng)理的電話。王經(jīng)理說：“我們協(xié)助日騰電腦招募員工，并通過我們中轉(zhuǎn)支付員工工資，除了賺取日騰電腦提供的招募費(fèi)，我們并不扣工資;此外，我們與上海瑞捷等勞務(wù)公司存在合作關(guān)系，他們向我們輸送工人，我們向其支付招募費(fèi)，但不允許他們克扣工資或征收其他雜費(fèi)。上海瑞捷與日騰電腦并不存在直接的合作關(guān)系。”
對于學(xué)生工資被扣一事，王經(jīng)理說：“上海瑞捷稱他們輸送的學(xué)生同意他們每人代扣300元工資，并向我們提供了該公司與學(xué)生簽訂的協(xié)議。我們根據(jù)協(xié)議將代扣工資交給上海瑞捷后，才將剩余款項撥到學(xué)生工資卡。我們現(xiàn)在懷疑上海瑞捷向我們提供的協(xié)議是假的，我們將盡快查實，一個星期內(nèi)將學(xué)生應(yīng)得收入全額撥付到學(xué)生工資卡上。另外，按日騰電腦規(guī)定，學(xué)生短期工不享受過節(jié)費(fèi)以及免除餐飲水電費(fèi)用的優(yōu)惠。”
中原工學(xué)院大三學(xué)生張濤也向記者反映稱，他們今年寒假招募的365名學(xué)生也被上海瑞捷經(jīng)手，而他們在上海干了一個月，每人工資也被扣了800元左右。
假期打工，學(xué)生如何維權(quán)
采訪中記者了解到，與眾多學(xué)生自行聯(lián)系假期打工不同，平頂山工業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院長期由學(xué)校牽頭，組織學(xué)生假期到沿海地區(qū)工廠打工，有效保護(hù)學(xué)生權(quán)益。長期從事此項工作的該院就業(yè)處處長梅勝利說：“社會中介層層轉(zhuǎn)包，盤剝寒暑假打工的大學(xué)生就像割韭菜一樣，騙了一茬又一茬，相似的悲劇在不同的學(xué)生群體中上演。其原因一是巨大的需求，二是驚人的中介利益，三是缺乏監(jiān)管。”
“首先是巨大的需求。很多學(xué)生想通過寒暑假打工貼補(bǔ)家用或拓展視野，很多勞動密集型工廠也想通過學(xué)生工緩解假期用工壓力。”梅勝利說，“勞務(wù)中介這一行投入小，盈利快，其中利潤更是豐厚。一些在校生甚至教職工利用自身影響力，為黑中介打前鋒。還有一些沒資質(zhì)的中介，只要掛住一家與企業(yè)有勞務(wù)合作的中介，憑著一張嘴就能開張，把招募來的學(xué)生工層層轉(zhuǎn)包。”
“中介利潤是一定的，但很多中介不滿足于企業(yè)所提供的中介費(fèi)，就張羅出所謂的管理費(fèi)、保險費(fèi)、體檢費(fèi)等雜費(fèi)克扣學(xué)生工資。沒出事時，就琢磨著怎么盤剝學(xué)生，出事后就溜之大吉，讓學(xué)校和社會相關(guān)部門跟著擦屁股。”對行業(yè)亂象，梅勝利憤慨不已。
梅勝利說，大學(xué)生身份的特殊性更是讓勞務(wù)中介明目張膽地侵犯其權(quán)益。“一是大學(xué)生很容易被中介的虛假宣傳所騙，不懂得保留證據(jù)。另外，很多大學(xué)生被騙后，也由于金錢和時間耗不起，寒暑假打工又不受《勞動法》保護(hù)，學(xué)生往往只能啞巴吃黃連。”
梅勝利認(rèn)為，學(xué)校和相關(guān)部門對此應(yīng)高度重視，如果組織得當(dāng)，能將潛在的社會危害轉(zhuǎn)變成一舉多利的好事。他表示，學(xué)校首先應(yīng)該積極應(yīng)對學(xué)生的假期打工需求，像組織招聘會一樣邀請有用工需求的合法企業(yè)前來招工，學(xué)校就業(yè)辦等職能部門負(fù)責(zé)審核把關(guān)。“企業(yè)和學(xué)生直接簽訂短期的用工合同，這樣避免中介環(huán)節(jié)，對雙方都有利。其次學(xué)校還應(yīng)出臺規(guī)定，對于違規(guī)組織學(xué)生外出打工的學(xué)生或老師予以嚴(yán)懲。因為在目前的情況下，學(xué)生自行通過校園代理或者社會中介外出打工，權(quán)益很難得到保證，非常容易出事。”
梅勝利建議，學(xué)校也可在完全自愿的基礎(chǔ)上，組織有需求的學(xué)生假期出外打工。一方面學(xué)校與用工企業(yè)簽訂用工合同，出了問題，企業(yè)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任;另外，學(xué)校應(yīng)增強(qiáng)鑒別能力，一旦出現(xiàn)拖欠克扣工資的問題，學(xué)�？沙雒娼鉀Q問題。這也是該校長期開展此項工作的重要原因。
鑒于目前不少學(xué)校不愿意主動組織學(xué)生假期打工的現(xiàn)狀，梅勝利提醒說，學(xué)生應(yīng)盡量選擇大型的勞務(wù)派遣公司，盡量直接和工廠簽訂臨時用工協(xié)議，了解清楚具體的標(biāo)準(zhǔn)，并注意保留合同。“一旦出現(xiàn)問題，要尋求勞動監(jiān)察、公安等方面的幫助，不可貿(mào)然做出過激行動。”
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