懷孕期間被公司辭退如何賠償

　　生產(chǎn)對于女職工來說是必須要經(jīng)歷的，對于在產(chǎn)婦在懷孕期間也會遇到各種事情。最常見的就是女職工在懷孕期間被辭退。辭退是要有辭退補償?shù)模�那么孕婦被辭退怎么賠償呢?

　　對于孕婦被辭退怎么賠償，有以下方面介紹：

　　一、法律依據(jù)：根據(jù)我國《勞動合同法》第四十二條規(guī)定：“勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;由此，按照《婦女兒童權益保護法》和《勞動法》的相關規(guī)定，婦女在懷孕期、哺乳期間，單位不能解除其勞動關系，婦女在懷孕 期、生育期和哺乳期等“三期”未滿前，勞動合同期限應順延。孕婦被辭退怎么賠償呢?此間的.工資、福利等待遇不應改變。國家對于作為弱勢群體的女職工的法律保護是十分符合實際情況的，因為懷孕女職工一旦遭到違法解雇，一直到哺乳期結束將難以找到工作，生活來源難以保障，因此國家禁止用人單位在職工懷孕期間解除勞動關系。而用人單位一旦非法辭退懷孕職工，所付出的代價也是很大的。

　　二、應得賠償：國家對孕期女職工的權益保護做出了明確的保護，如果用人單位違反規(guī)定做出非法辭退，針對孕婦被辭退怎么賠償?孕期職工有權申請以下賠償：

　　1、違法解除勞動關系賠償金：相當于2倍的經(jīng)濟補償金

　　計算方式：工作年限×離職前12月的平均工資×2倍(詳見《勞動合同法》第42、47、87條)

　　2、懷孕、產(chǎn)期、哺乳期“三期”工資。

　　3、工資和加班工資(如有拖欠)應一并發(fā)放。

　　對于孕婦被辭退怎么賠償，以上有相關法律的規(guī)定，您如果遇到這種情況以上相關規(guī)定可以幫助您。作為HR的您如果還想了解有關勞動法辭退補償標準方面的問題，我們有勞動法實務手冊可以給您提供幫助，您如果需要可以在線聯(lián)系我們的客服。

　　勞動法辭退孕婦賠償標準

　　一、辭退孕婦的相關規(guī)定

　　勞動合同法明確規(guī)定，勞動合同在女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)到期，單位不得終止合同，而是應當續(xù)延原合同至一年哺乳期結束為止。單位單方面辭退處于孕期的你是違法的，你可以要求單位繼續(xù)履行合同，不要求單位繼續(xù)履行合同的，單位應當按照你在該單位的工齡支付你賠償金，按照你滿三年不滿三年半的工齡支付你3.5個月工資的經(jīng)濟補償金的兩倍即7個月工資的賠償金。

　　二、辭退的分類

　　(一)預告性辭退

　　預告性辭退是指企業(yè)在辭退職工時，按照法律的規(guī)定提前30天通知職工或支付代替通知金的方式辭退職工的行為。主要有以下情形：

　　(1)勞動者患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事用位另行安排的工作;

　　(2)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作。

　　(3)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。

　　(二)過失性辭退

　　過失性辭退是指企業(yè)在勞動者有過錯的情況下，無須提前30天通知，而即刻辭退職工的行為。依據(jù)我國勞動法規(guī)定，過失性辭退主要有以下情形：

　　(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的

　　(2)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的

　　(3)嚴重失職，營私舞弊，對用人單位造成重大損害的

　　(4)被依法追究刑事責任的。

 

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