工作發(fā)生工傷怎么申請法律援助？
工作期間遭遇工傷，又不會知道怎么申請法律援助，怎么辦?下面CN人才網(wǎng)為大家整理了一些相關(guān)知識，希望對大家有所幫助。
所有工傷糾紛都能申請法律援助嗎
當(dāng)事人需根據(jù)鑒定意見決定是否通過訴訟主張權(quán)益，且該事項屬于法律援助范圍的，可以向有管轄權(quán)的人民法院所在地、住所地或者工作單位所在地的法律援助機(jī)構(gòu)申請司法鑒定法律援助。法律援助受援人在主張權(quán)益過程中，確需通過司法鑒定取得相關(guān)證據(jù)的，可以向同一法律援助機(jī)構(gòu)另行申請司法鑒定法律援助。
實踐中工傷糾紛申請法律援助的情況主要包括兩方面，一是還沒有打官司，準(zhǔn)備鑒定了傷殘程度之后，確定賠償標(biāo)的額，為之后通過法律援助打官司找個依據(jù)的;另一種是，已經(jīng)在維權(quán)過程中了，但之前沒有做過鑒定，或者需要重新鑒定的。
申請工傷法律援助需提交的材料：
1、身份證或者其他有效的身份證明;
2、與本案有關(guān)并且有事實證明為保障自己合法權(quán)益需要法律幫助的證據(jù)材料：
(1)已經(jīng)立案的案件，應(yīng)提交受理案件通知書、仲裁申請書、起訴書或答辯狀等;
(2)工傷者的身份證、戶口簿、勞動合同、工作證、員工證或可以證明與用人單位存在事實勞動關(guān)系等證據(jù);
(3)工傷者在受傷前12個月的工資收入證明;
(4)工傷者經(jīng)有關(guān)的勞動和社會保障局確認(rèn)為工傷的職工工傷確認(rèn)表;
(5)工傷者醫(yī)療終結(jié)后經(jīng)有關(guān)勞動和社會保障局的勞動能力鑒定機(jī)構(gòu)作出的職工勞動能力鑒定表;
(6)工傷者受傷住院期間確需人護(hù)理、補(bǔ)充營養(yǎng)以及需要繼續(xù)治療的醫(yī)院證明;
(7)工傷者住院、在門診治療的病歷和有關(guān)的有效的醫(yī)療費用憑證、購買殘疾用具發(fā)票等;
(8)工傷者需要撫養(yǎng)、贍養(yǎng)人員的身份證、戶口簿以及撫養(yǎng)、贍養(yǎng)人員戶籍所在地的街道辦事處或村民委員會證明;
(9)護(hù)理人員的交通費、住宿費發(fā)票以及護(hù)理人員所在單位、街道辦事處或村民委員會證明護(hù)理人因從事護(hù)理工作耽誤工作而減少經(jīng)濟(jì)收入的證明(計算護(hù)理人員有關(guān)費用的人數(shù)不超過3人為限);
(10)法律援助機(jī)構(gòu)認(rèn)為需要提交的其它相關(guān)材料。
拓展閱讀：沒有勞動合同工傷索賠怎么辦
(一)沒有勞動合同怎么證明事實勞動關(guān)系
雖然沒簽訂勞動合同，但是只要證明存在事實勞動關(guān)系，依然可以按照工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)賠償。
事實勞動關(guān)系是指無書面合同或無有效書面合同形成的勞動雇傭關(guān)系以及口頭協(xié)議達(dá)成的勞動雇傭關(guān)系。事實勞動關(guān)系的確認(rèn)需存在雇傭勞動的事實存在。
“事實勞動關(guān)系”合法地位，確認(rèn)了勞動關(guān)系不依賴書面合同的'存在而存在，擴(kuò)大了勞動保護(hù)范圍，對不簽定勞動合同的雇主有了更大約束，更多的維護(hù)了勞動者的合法權(quán)益。
證明事實勞動關(guān)系有利的證據(jù)：
(1)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄。
(2)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件。
(3)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄。
(4)考勤記錄。
(5)其他勞動者的證言等。
(二)清楚工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)
工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)又稱工傷保險待遇標(biāo)準(zhǔn)，是工傷職工、工亡職工親屬依法應(yīng)當(dāng)享受的賠償項目和標(biāo)準(zhǔn)。未參加工傷保險期間用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照《工傷保險條例》規(guī)定的工傷保險待遇項目和標(biāo)準(zhǔn)支付費用。
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