員工違反保密協(xié)議跳槽，怎么辦？
辭職一個月就到同行業(yè)企業(yè)上班，簽了《商業(yè)技術保密協(xié)議書》的李政(化名)，因此被隆鑫工業(yè)有限公司告上仲裁庭。1日，九龍坡區(qū)勞動爭議仲裁委員會裁決，李政違反保密協(xié)議，應向企業(yè)支付違約金9萬元。
據(jù)了解，這是新《勞動合同法》實施后，我市首例企業(yè)申訴離職員工違約的案件。
未履行保密協(xié)議書
我們按照法規(guī)完善了與員工的各項協(xié)議，其中包括競業(yè)限制條款。隆鑫公司人力資源部負責人昨日介紹，27年底開始，企業(yè)陸續(xù)與部分員工簽訂《商業(yè)技術保密協(xié)議書》，約定員工離職后在競業(yè)限制期內，不能在生產同類產品或經(jīng)營同類業(yè)務、具有競爭關系或其他利害關系的任何單位謀職、任職，同時企業(yè)支付相應的保密和競業(yè)限制補償金。
李政就是這些員工中的一員。今年4月底，李政以自身發(fā)展因素為由辭職。公司同意后，專門提醒李政注意履行保密義務。不料，李政于5月份就到重慶另外一家摩托車公司上班了。隆鑫公司收集了相關證據(jù)后，向九龍坡區(qū)勞動爭議仲裁委員會提請申訴，要求李政支付公司競業(yè)禁止違約金和保密義務違約金。
記者昨日在《仲裁裁決書》上看到，九龍坡區(qū)勞動爭議仲裁委員會最終裁決：李政支付隆鑫未履行保密義務的違約金1萬元，未履行競業(yè)限制義務的違約金8萬元。
隨后，記者聯(lián)系到李政，他表示情況比較復雜，不愿表達更多觀點，但已經(jīng)決定到法院起訴。
新法規(guī)范人才競爭
機械行業(yè)企業(yè)間互相挖人的情況很普遍。聯(lián)英人才專家曾華表示，這起仲裁案件是我市《勞動合同法》實施后首例企業(yè)維權案例，新法不僅保護人才權益，也要保護企業(yè)權利。
之前，有的'企業(yè)沒有完善勞動合同，不僅造成人才利益得不到保障，而且企業(yè)利益也不能保障。曾華舉例說，有的機械企業(yè)專門從其他企業(yè)挖人，給行業(yè)人才競爭帶來不良影響。
《勞動合同法》實施后，不僅規(guī)定了企業(yè)應該做什么，也規(guī)定了人才應該做什么，這也讓勞動糾紛更有法可依。人才的職業(yè)道德將被法律規(guī)范，而不僅僅是口頭協(xié)議。曾華認為，這起案例對規(guī)范機械企業(yè)之間人才競爭，起到很好的作用。
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