“試用期”哪些權(quán)益受到保護(hù)？
近年來，職場(chǎng)人士的跳槽率呈逐漸上升趨勢(shì)。對(duì)于大部分跳槽的職場(chǎng)人，“試用期”是一道躲不過的門檻，而這其中不乏個(gè)別勞動(dòng)者遭遇企業(yè)試用期延長(zhǎng)甚至是“白用工”現(xiàn)象，尤其是剛畢業(yè)不久的大學(xué)生。那么，試用期內(nèi)哪些權(quán)益應(yīng)該受到法律保障呢?
先“試用”后簽合同可以嗎?
試用期是建立在勞動(dòng)關(guān)系雙方簽訂勞動(dòng)合同的基礎(chǔ)上的，并且試用期也是勞動(dòng)合同中雙方需要約定的一部分內(nèi)容。諾亞人力資源勞動(dòng)法專家律師表示，如果試用期內(nèi)不簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)雙方存在的是事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，也就不存在試用期的問題了。而且如果一個(gè)月內(nèi)用人單位還未簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以要求用人單位承擔(dān)不簽訂書面勞動(dòng)合同的雙倍工資賠償責(zé)任。
試用期可以隨意延長(zhǎng)嗎?
試用期既然是用人單位與勞動(dòng)者雙方約定的勞動(dòng)合同里的內(nèi)容，理論上是可以延長(zhǎng)的，但是有兩個(gè)前提條件：一是雙方協(xié)商一致，雙方自愿;二是不得超過勞動(dòng)法對(duì)試用期的規(guī)定上限。勞動(dòng)合同期限在三個(gè)月以上的，可以約定試用期。也就是說，固定期限勞動(dòng)合同能夠約定試用期的最低起點(diǎn)是一個(gè)月。勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的.勞動(dòng)合同試用期不得超過六個(gè)月。
“零工資”試用是否合法?
根據(jù)我國(guó)現(xiàn)行勞動(dòng)法律的相關(guān)規(guī)定，試用期內(nèi)勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)的，用人單位不得支付低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)報(bào)酬，其中“最低標(biāo)準(zhǔn)”是我國(guó)勞動(dòng)法律對(duì)試用期工資標(biāo)準(zhǔn)的底線控制，屬于法律強(qiáng)制規(guī)定。所以，只是用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商達(dá)成“零工資”協(xié)議并不就是合法的，有關(guān)規(guī)定需參照勞動(dòng)法。
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