五個案例讓你讀懂勞動維權(quán)

　　勞動爭議案件必須先申請勞動仲裁,不能直接向法院起訴。十一黃金周快到了,趁著放假廣大勞動者不妨了解一下相關法律法規(guī),這不僅可以避免合法權(quán)益受到侵害,也是一次特別的節(jié)日慶祝方式。中國人才網(wǎng)精心搜集了五大勞動維權(quán)案例,與大家一起學法維權(quán)。

　　女工打架被炒魷 公司賠雙倍工資

　　案例1

　　在一次辦公會議上,員工阿玲和阿娟因意見不合起爭執(zhí),最后大打出手。公司老板聽說這事,怒不可遏。上級一紙令下,認為阿玲和阿娟嚴重違反公司規(guī)章制度,當即對二人“炒魷魚”。

　　阿玲和阿娟不服氣,兩人不計前嫌,共同以該公司違法解除勞動合同為由申請仲裁。仲裁庭認為,經(jīng)雙方舉證,兩人發(fā)生爭執(zhí)斗毆的場所只是一家茶餐廳的包間里,并非辦公場所。也就是說,她們的行為不構(gòu)成該公司員工手冊中的“在辦公場所內(nèi)打架斗毆”。

　　故此,仲裁庭認為該公司屬于違法解除勞動合同,并裁決該公司支付阿玲和阿娟的雙倍經(jīng)濟補償金。仲裁后,該公司不服,又申訴到法院。法院同樣支持上述仲裁決定。

　　法庭筆記:根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定,用人單位違法解除勞動合同的需支付雙倍經(jīng)濟補償金。司法實踐中,用人單位以勞動者嚴重違紀為由解除勞動合同的情形比較常見。至于該解除是否違法,關鍵要看勞動者是否屬于嚴重違反用人單位規(guī)章制度的情形,這就要求確認用人單位是否有明確的規(guī)章制度、是否提前將規(guī)章制度告知勞動者,以及規(guī)章制度是否合理。

　　案例2

　　未簽合同就上班

　　有爭執(zhí)公司埋單

　　李明應聘進入一家機械公司上班,雙方只是口頭約定了工作內(nèi)容、工資發(fā)放等基本事項后,李明填了入職登記表,領了工作證就開始工作。

　　每天上班,李明通過指紋打卡及班長登記考勤,按件計算月工資月薪。兩年后的一天,李明與公司發(fā)生矛盾,公司不想再讓他留下。李明指出,公司未與其簽訂書面合同,遂要求公司支付雙倍工資。公司對此辯稱,是當初李明不愿意簽訂。結(jié)果,勞動仲裁駁回李明的主張。

　　李明不服,起訴至法院。法院審理認為,李明參加考勤并領取工資,雙方的勞動關系成立。機械公司對于未簽訂勞動合同責任在李明的主張,法院不予采信。因為該舉證責任在于用人單位,其未能提供證據(jù)證明是李明拒絕簽訂勞動合同。因此,未訂立書面勞動合同的過錯責任在于機械公司。

　　法庭筆記:勞動者在與用人單位的關系中常處于弱勢地位,書面勞動合同既可以有效約束用人單位履行義務,又可以有效保護勞動者的合法權(quán)益,因此我國勞動法規(guī)定用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當向勞動者每月支付兩倍的工資。

　　案例3

　　未簽約遭遇工傷 用人單位要擔責

　　在建筑工地施工中,工人小陳不慎被反彈的鐵釘擊傷左眼。由于小陳在入職時未與建筑公司簽訂書面勞動合同,公司只是以現(xiàn)金形式支付工資。所以,當小陳向建筑公司申請工傷傷殘補助,公司一直沒有回應。

　　后來,當?shù)厝松缇终J定小陳的傷情屬于工傷,經(jīng)鑒定勞動功能障礙程度為七級。當?shù)刂俨梦瘜徖碚J定,小陳與公司存在事實勞動關系,支持小陳要求建筑公司支付傷殘補助金、就業(yè)補助金、工傷醫(yī)療補助金等請求。建筑公司不服仲裁,訴至法院。法院經(jīng)審理,確認仲裁庭查明的事實,同樣支持了小陳的上述請求。

　　法庭筆記:雖雙方未簽勞動合同,但已經(jīng)形成事實勞動關系,勞動者在工作時發(fā)生事故后可依法申請工傷待遇。如果用人單位為勞動者購買了工傷保險,則由用人單位辦理工傷保險待遇手續(xù);若用人單位未為勞動者購買工傷保險,則勞動者因工傷造成的.損失和賠償由用人單位承擔。

　　案例4

　　不愿付高溫補貼 上法院公司理虧

　　老田是個技術工,每逢夏季,車間溫度平均在35℃以上,公司卻對高溫補貼的事只字不提。雙方后來因此事引發(fā)糾紛。

　　法庭上,機械公司辯稱,生產(chǎn)現(xiàn)場溫度均在33℃以下,不存在高溫補貼,并認為高溫補貼屬于員工福利,應由用人單位根據(jù)具體情況發(fā)放。但由于該公司不能提供有效證據(jù)證明2010年6月至10月、2011年6月至10月間被告的作業(yè)場所溫度在33℃以下,法院判定其應向勞動者支付上述月份的高溫津貼。

　　法庭筆記:根據(jù)《廣東省高溫天氣勞動保護辦法》第十三條規(guī)定,每年6月至10月期間,勞動者從事露天崗位工作以及用人單位不能采取有效措施將作業(yè)場所溫度降低到33℃以下的(不含33℃),用人單位應當按月向勞動者發(fā)放高溫津貼。

　　案例5

　　休產(chǎn)假公司被封 仍然有勞動關系

　　阿金是一家電氣公司的女職工,在休產(chǎn)假期間,公司因為牽涉案件被法院查封。哺乳期過后,阿金走法律途徑,要求公司支付生育醫(yī)療費、分娩期營養(yǎng)補助費、產(chǎn)假工資、哺乳期工資。

　　該公司在法庭指出,公司已經(jīng)被法院查封,所有工作暫停,應當視為被責令關閉而終止了與阿金的勞動關系,產(chǎn)假工資只應計算到查封之日,而哺乳期工資亦不存在。法院經(jīng)審理后認為,該公司因訴訟被法院查封,不能認定雙方勞動關系解除,阿金要求單位支付產(chǎn)假及哺乳期工資等訴訟請求于法有據(jù),予以支持。

　　法庭筆記:近年來,侵犯“三期(孕期、產(chǎn)期、哺乳期)”女職工勞動權(quán)益的情況時有發(fā)生,其中孕期及哺乳期的工資待遇和休假問題引發(fā)的勞動爭議是最常見的一類。

　　勞動維權(quán)“三步走”

　　第一步,協(xié)商調(diào)解

　　要點:若不能直接與單位協(xié)商,可以尋找有資質(zhì)的調(diào)解機構(gòu)予以協(xié)助,如企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會、依法設立的基層人民調(diào)解組織。

　　第二步,仲裁前置

　　要點:不要錯過一年的勞動仲裁時效;要注意保留證據(jù),如工資條、工作證等;提出仲裁請求時要盡量準確全面。

　　第三步,依法起訴

　　要點:勞動爭議案件不能直接向法院起訴,必須先向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的,可在收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向法院起訴。仲裁時提出的訴訟請求不可隨意增減變更,否則法院將會要求作為新的勞動爭議另行申請仲裁。

 

 

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