未簽訂勞動(dòng)合同可以要雙倍工資嗎？

　　勞動(dòng)法中是不是有“未簽勞動(dòng)合同要支付雙倍工資”的規(guī)定呢?如果遇到未簽勞動(dòng)合同的情況時(shí)，你有該怎樣去維護(hù)自己的權(quán)利呢?下面我們一起看看。

　　有這樣一則案例：

　　張女士是某幼兒園教師，她于2012年9月1日進(jìn)入某幼兒園工作，每月工資由基本工資加技能工資加工齡工資等構(gòu)成。但幼兒園一直未與張女士簽訂勞動(dòng)合同，也未為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。2016年5月30日，因個(gè)人原因，張女士向幼兒園遞交辭職報(bào)告。單位在其多次要求下，也出具了勞動(dòng)關(guān)系解除證明。

　　隨后，張女士委托律師出面，要求幼兒園支付2012年10月1日至2013年9月1日期間未簽訂勞動(dòng)合同的11個(gè)月的雙倍工資差額。對(duì)于張女士提出的雙倍工資差額，該幼兒園卻以 “請(qǐng)求過時(shí)效”為由拒絕支付。隨后張女士申請(qǐng)勞動(dòng)爭議仲裁，要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資差額。最后經(jīng)仲裁裁決駁回了張女士的訴求。

　　小編來給大家分析一下這個(gè)案件，為什么張女士沒有跟幼兒園簽訂合同還能進(jìn)行自身維權(quán)?為什么她只主張11個(gè)月的雙倍工資差額?為什么她提出權(quán)力主張時(shí)幼兒園以“請(qǐng)求過時(shí)效”為由而拒絕?最后申請(qǐng)的補(bǔ)償雙倍工資差額勞動(dòng)仲裁為什么也給駁回了呢?

　　首先我們應(yīng)該理解以下兩個(gè)法條

　　《勞動(dòng)合同法》第82條規(guī)定:“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。”

　　《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第7條也規(guī)定:“用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。”

　　從這兩個(gè)法條中，我們可以得到以下幾點(diǎn)信息：

　　首先，勞動(dòng)者與用人單位如果沒有簽訂勞動(dòng)合同的話，勞動(dòng)者在離職后是可以行主張雙倍工資的權(quán)利的。

　　其次，二倍工資所適用的時(shí)效為用工之日起超過一個(gè)月不滿一年，即勞動(dòng)者最多能拿11個(gè)月的二倍工資。

　　第三，用人單位即使沒有同勞動(dòng)者訂立書面合同，但是只要?jiǎng)趧?dòng)者在用人單位工作滿一年，就算作用人單位與勞動(dòng)者訂立了無固定期限合同，需要受到法律保護(hù)。

　　案例中張女士于2012年9月1日入職幼兒園， 雖然幼兒園一直未與張女士訂立勞動(dòng)合同，但根據(jù)法律規(guī)定幼兒園應(yīng)當(dāng)支付其雙倍工資。“雙倍工資”的應(yīng)支付時(shí)間為2012年10月1日至2013年9月1日，共計(jì)11個(gè)月。

　　可最終為什么張女士還是沒有得到這11個(gè)月的雙倍工資呢?大家再回顧案例，千萬別忘了幼兒園所給的拒絕理由。對(duì)!就是這5個(gè)字——請(qǐng)求過時(shí)效!

　　根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第27條第1款規(guī)定：“勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。”

　　本案中，如果期間幼兒園未向張女士支付雙倍工資，張女士應(yīng)當(dāng)在一年內(nèi)向仲裁部門提出申請(qǐng)。這也就是說，她提起仲裁的最遲時(shí)間應(yīng)為2014年9月1日。 但是張女士于2016年5月以后才向仲裁部門遞交申請(qǐng)， 因此，按照這一規(guī)定來說，其請(qǐng)求已經(jīng)超過了法律規(guī)定的時(shí)效。

　　當(dāng)然，《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第27條第4款也同時(shí)規(guī)定：“勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的'仲裁時(shí)效期間的限制;但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。”根據(jù)這一規(guī)定，勞動(dòng)報(bào)酬引發(fā)的爭議是不受一年期時(shí)效限制的，只要?jiǎng)趧?dòng)關(guān)系解除或終止后一年內(nèi)提出主張就可以。

　　那么就有人問了：難道雙倍工資差額不屬于“勞動(dòng)報(bào)酬”范疇嗎?小編的答案是：不屬于!

　　所謂勞動(dòng)報(bào)酬是勞動(dòng)者在提供勞動(dòng)義務(wù)的情況下，用人單位向其支付的貨幣性工資待遇。

　　但是，未簽訂勞動(dòng)合同所產(chǎn)生的“雙倍工資”中的那一倍工資，并不是法律意義上的勞動(dòng)報(bào)酬，而是用人單位因違法未與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同而受到的懲罰。

　　這也就是說，雙倍工資不是勞動(dòng)者正常提供勞動(dòng)義務(wù)就可以獲得的勞動(dòng)報(bào)酬，而是對(duì)勞動(dòng)者被侵權(quán)的一種補(bǔ)償。無論是補(bǔ)償性質(zhì)，還是懲罰性質(zhì)，都不是勞動(dòng)報(bào)酬。因此，當(dāng)用人單位不予支付雙倍工資時(shí)，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)在一年內(nèi)提出仲裁申請(qǐng)。否則，將超過法律規(guī)定的時(shí)效。

　　溫馨提示：“未簽勞動(dòng)合同二倍工資”作為一項(xiàng)懲罰性規(guī)定，其立法目的是為督促用人單位及時(shí)與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，及時(shí)以書面形式對(duì)雙方間權(quán)利義務(wù)的約定進(jìn)行固定。 因此，勞動(dòng)者在據(jù)此主張權(quán)益時(shí)，既要注意關(guān)于訴訟時(shí)效的相關(guān)規(guī)定，又應(yīng)遵守誠實(shí)信用原則，避免出現(xiàn)對(duì)法律的誤讀。

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